Código PGD-NPP-RE-05

EVALUACION DEL DESEMPEÑO POR ROLES DEL PERSONAL Fecha 3/12/2020

ADMINISTRATIVO
Página 1

I. DATOS DEL EVALUADO

NOMBRE DEL PERSONAL EVALUADO KARL GIOVER LEÓN MENDEZ

ROL DEL PERSONAL TECNICO DE MANTENIMIENTO

II. DATOS DEL EVALUADOR

NOMBRE JUAN MANCCO PÉREZ PERIODO 2023

CARGO/ROL PRESIDENTE DE SERVICIOS GENERALES FECHA DE EVALUACION NOVIEMBRE

III. REVISION DEL DESEMPEÑO

INDICACIONES GENERALES
El presente formato tiene como objetivo evaluar las principales competencias del personal administrativo en los distintos roles en que se desenvuelven, y el nivel de
su desempeño alcanzado durante el período que corresponde a la evaluación, con el propósito de identificar necesidades de capacitación así como para determinar
las acciones necesarias para mejorar su potencial.

INDICACIONES
A continuación encontrará 09 Competencias a evaluar las cuales contienen cada una 3 indicadores de desempeño por lo cual se pide colocar el grado que mejor
refleje el desempeño del personal administrativo de acuerdo a cada competencia según la escala indicada. Con el propósito de contar con un sustento de la
calificación se solicita colocar un breve comentario por cada indicador de desempeño. Finalmente se requiere indicar las acciones de capacitación o recomendaciones
para mejorar el desempeño del evaluado.

ESCALA DE CALIFICACION
4 Sobresaliente
3 Satisfactorio
2 Necesita mejorar
1 No satisfactorio

Nro. COMPETENCIAS INDICADORES DE DESEMPEÑO CALIFICACION

Planifica y coordina su propio trabajo con comunicación asertiva, asignando bien las prioridades,
3
utilizando los recursos y el tiempo con eficacia.
PLANIFICACION Y
1 ORGANIZACIÓN DEL Anticipa y visualiza posibles consecuencias antes de actuar. 3
TRABAJO
Tiene claridad respecto al rol que desempeña, y actúa en consecuencia y toma decisiones de ello. 3

Comentarios: Sub Total 3.0

Es responsable de las tareas que le son encomendadas y de los resultados esperados. 3

Muestra dedicación al trabajo y responde a sus obligaciones con un gran sentido de responsabilidad. 3
2 RESPONSABILIDAD

Cumple con el trabajo solicitado en los plazos establecidos sin necesidad de ser controlado
3
permanentemente, manejando las tensiones y estrés propias de su responsabilidad.

Comentarios: Sub Total 3.0

Utiliza en forma eficiente los recursos asignados para el desempeño de sus funciones. 3

3 CALIDAD Y EFICIENCIA Trabaja con altos estándares de calidad y óptimos resultados. Actúa con alta eficiencia. 2

Logra los mejores resultados terminando eficientemente todas las tareas que empieza. 3

Comentarios: Sub Total 2.7

Es flexible y capaz de adaptarse con facilidad a los cambios. Trabaja con efectividad frente a
3
situaciones variables y diferentes.
Tiene disposición para considerar el cambio como una oportunidad interesante, en lugar de
4 DISPOSICION AL CAMBIO 3
amenaza.
Modifica su propia conducta para alcanzar determinados objetivos frente a dificultades o cambios
3
dentro de su entorno de trabajo.

Comentarios: Sub Total 3.0

 Genera innovaciones constantemente en beneficio de clientes, de su área de trabajo o de la
3
organización, y practica procesos de pensamiento creativo y crítico.
Propone y busca alternativas de solución frente a los problemas inherentes a su trabajo o de otras
5 INICIATIVA 3
áreas.

Aporta con ideas, sugerencias y/o aplica nuevas metodologías que aportan mayor valor al resultado. 3

Comentarios: Sub Total 3.0

Tiene disposición para realizar el trabajo a través de una atención cortés y oportuna, buscando la
3
satisfacción de los clientes internos y/o externos. (Empatía)
ORIENTACION AL
6 Brinda soluciones inmediatas a las solicitudes y demandas de sus clientes internos y/o externos. 3
CLIENTE
Muestra una relación de colaboración permanente en la relación que establece con sus clientes
3
internos y/o externos.

Comentarios: Sub Total 3.0

Está identificado con su trabajo y demuestra compromiso con los objetivos y metas de la Facultad. 3

En su comportamiento y actitudes demuestra sentido de pertenencia a la Facultad y tiene cultura

COMPROMISO 3
7 informática. Habla positivamente de la Facultad y siente orgullo de pertenecer a ella.
PERSONAL

Conoce la misión de su trabajo en la comisión. Es responsable por sus acciones y consecuencias;

3
cumple sus compromisos y maneja sus emociones y sentimientos.

Comentarios: Sub Total 3.0

Desarrolla su trabajo con mayor destreza en base a los conocimientos adquiridos en las
3
capacitaciones de las que participó.
DESARROLLO
8 Ha transmitido los conocimientos adquiridos dentro de su comisión o la Facultad. 3
PROFESIONAL
Muestra interés en capacitarse permanentemente sugiriendo capacitaciones en las que pueda
3
participar. (autoconocimiento)

Comentarios: Sub Total 3.0

Se integra al equipo, respeta las opiniones, diferencias y distintas necesidades de los demás;
3
colabora con las metas del equipo. Disuelve problemas y conflictos.

Se relaciona adecuadamente a todo nivel caracterizándose por su cordialidad, franquesa y

9 TRABAJO EN EQUIPO 3
compañerismo (relaciones interpersonales). Promueve un buen clima de trabajo.

Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización. Se interesa por el bien común por
3
encima del interés personal.

Comentarios: Sub Total 3.0

PUNTAJE TOTAL 27

IV. CALIFICACION FINAL

De 09 a 13: El personal evaluado presenta deficiencias graves, indicando que se desempeña inadecuadamente en su área de trabajo. Requiere capacitación y
orientación de manera permanente.

De 14 a 19: El personal evaluado presenta deficiencias moderadas o leves en el desempeño de su área de trabajo. Requiere capacitación y orientación de forma
periódica.

De 20 a 25: El personal evaluado no presenta deficiencias y desempeña satisfactoriamente su área de trabajo. Requiere orientación mínima.

De 26 a 31: El personal evaluado no presenta deficiencias y realiza un muy buen desempeño de su área de trabajo.

De 32 a 36: El personal evaluado esta logrando la excelencia por su desempeño en su área de trabajo.

V. CONCLUSIONES.- A partir de la calificación realizada se concluye lo sgte.:

1. Fortalezas PUNTUALIDAD

2. Areas de mejora ORDEN

3. Expectativas INICIATIVA
4. Capacitarlo en: APOYO ADMINISTRATIVO

Nombre del Evaluador: JUAN MANCCO PÉREZ Nombre del Evaluado: KARL GIOVER LEÓN MENDEZ

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