FORMATO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Código: FOR-RRHH-021 Publicación: 15/02/19 Versión: 01

Trabajador evaluado: _____Diego Uchofen Zapana________ Fecha: 01 / 02 / 2023

Gerencia/Área: _______________SOC ___________

Cargo: _______________Practicante_________

Instrucciones: Marque con X donde corresponde el nivel que presenta el trabajador en cada uno de los factores,
luego sume todos los puntajes y dicha suma ubíquela dentro de la columna VALOR que figura en el recuadro Sistema
de Puntuación, con lo cual se establecerá el GRADO que obtenga el trabajador evaluado.
FACTORIZACION:

RANGO RANGO
N° FACTORES Personal Ejecutivo Personal Operativo
N1 N2 N3 N4 N1 N2 N3 N4
TRABAJO EN EQUIPO : Solicita la participación de todo nivel 3 6 9 12 3 6 9 12
1. en desarrollo de las acciones de la organización y desarrolla
estrategias en relación con sus colegas y supervisados
ORIENTACIÓN AL CLIENTE: Implica el deseo de ayudar a 2 4 6 8 2 4 6 8
2. servir a los clientes, de comprender y satisfacer sus
necesidades
TOMA DE DECISIONES Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS: 2 4 6 8 2 4 6 8
Identifica los problemas y reconoce sus síntomas, establece
3.
soluciones. Posee la capacidad para aplicar decisiones difíciles
en un tiempo oportuno y manera adecuada.
COMPROMISO: Posee alta calidad de servicio, cumple con los 2 4 6 8 2 4 6 8
4.
plazos previstos.
LIDERAZGO: Transforma sus ideas en metas. Provee a su 2 4 6 8 2 4 6 8
5. personal la oportunidad y recursos para implementar el plan.
Los motiva y dirige.
ADAPTABILIDAD: hace referencia a la capacidad de modificar 2 4 6 8 3 6 9 12
6.
la conducta personal para alcanzar determinados objetivos .
TOLERANCIA A LA PRESIÓN: Se trata de la habilidad para 3 6 9 12 2 4 6 8
7. seguir actuando con eficacia. En situaciones de presión de
tiempo y desacuerdo
INICIATIVA: Considera la tendencia a contribuir, desarrollar y 2 4 6 8 2 4 6 8
8.
realizar nuevas ideas, método.
COMUNICACIÓN A TODO NIVEL: Se dirige al personal con 2 4 6 8 2 4 6 8
9. respeto y justicia, desarrolla efectivas relaciones de trabajo, con
los jefes, colegas y clientes. Solicita y brinda retroalimentación.
TOTAL 69

SISTEMA DE PUNTUACIÓN:

RECONOCIMIENTO Y/O Suma de puntaje

GRADOS VALOR
SANCIÓN obtenido
EXCELENTE N4 60 – 80 69
BUENO N3 41 – 60
REGULAR N2 21 – 40
DEFICIENTE N1 0 – 20

Apellidos y Nombres del evaluador: Firma Evaluador:

- Joel Fajardo – Project Manager
- Anthony Abanto– Asistente de RRHH