ADMINISTRACIÓN LABORAL Y ORGANIZACIONAL

“Fundamentos de la Administración Laboral y Organizacional.

Parte I.”

Control semana 1

Estudiante: María José Veloso A.

Docente: Ricardo Nanjari Román

Fecha entrega: 12-02- 2024

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 Desarrollo:
1. Explique los fundamentos de la administración laboral y organizacional,
señalando sus ámbitos de influencia (3 puntos).

En la administración laboral y organizacional se deben considerar diferentes aspectos

con los que se trabajan, en donde uno de ellos se enfoca en la “justicia social” en donde
encontramos problemáticas como el trabajo con menores de edad, conflictos sociales
laborales, y conflictos jerárquicos dentro de una organización y/o empresa. Dicha
administración se encarga de ratificar que dicha justicia social es de vital importancia
enfocándose en los derechos que tiene cada persona al bienestar material y espiritual
para trabajar con dignidad y libertad.
Uno de los aspectos más importantes que podemos mencionar es la “globalización” la
cual incluye una toma de desiciones a nivel mundial, desde epspectivas económicas y
crecimientos laborales en las estructuras de dichos trabajos. Para todo ello debe existir
una manera justa de controlar todo lo mencionado anteriormente, sobre todo en el
enfoque de una vida digna para todos, asi mismo existe la OIT (organización
internacional del trabajo), la cual existe para ayudar a regular los trabajos y condiciones
en los que se desempeña un empleado, cuidando que sus condiciones sean adecuadas
y con igualdad tanto económica como social, dicha organización no solo se enfoca en el
presente sino que tambien trabajan con estudios de proyección en el mismo, con ello la
globalización ayuda a tomar dichas desiciones a nivel mundial en distintos países lo
cual ha permitido regular las relaciones laborales y con ello tambien el crecimiento
económico o que tambien ayuda a radicar la pobreza por desempleo, como tambien
sabemos, si existe un buen ambiente laboral tambien aumenta la calidad del trabajo.
Además, otra forma de analizar y entender como es la conducta organizacional y con
ello el ambiente es analizándola desde la pespectiva teórica de Bolman y Deal (2208),
los cuales han establecido que dicho análisis se podria realizar desde cuatro diferentes
Marcos conceptuales haciendo que cada uno de ello afecte directamente a la
organización y a los trabajadores de estas; estructural, político, humano y simbólico.
Estos Marcos hacen que una otorga Niza Ivón se vea como una fábrica, una familia, un

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templo o una selva dentro de su ambiente laboral y con ello tambien diferentes
conductas.
Finalmente es importante informar que la psicología industrial organizacional se
encuentra enfrentando actualmente las tareas que armonicen o adapten entre la fuerza
de trabajo y los deberes o vida familiar en casa, ya que con el tiempo se ha logrado
establecer importancia de la vida personal en los trabajadores construyendo cambios
sociales, sin embargo, existen también problemáticas de las cuales no se ha podido
salir como es los relacionados con el consumo de droga y el lugar de trabajo.
(Muchinsky, 2005)

2. Elabore una tabla comparativa donde en una columna muestre el marco legal
asociado a la legislación laboral y en otra, los fundamentos de la administración laboral

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 Referencias bibliográficas:

 IACC (2024). Fundamentos de la Administración Laboral y Organizacional parte

1. Administración Laboral y Organizacional. Semana 1.
 Ibarra, E. A. M. (2013). Administración, ambiente organizacional y satisfacción en
el trabajo: fundamentos filosóficos, conceptuales y sociológicos. In Forum
Empresarial (Vol. 1, No. 2.1, pp. 1-10). Centro de Investigaciones Comerciales e
Iniciativas Académicas.