ACTIVIDAD 1

FICHA DE ACTIVIDAD DIDÁCTICA FORMATIVA

AB430-0AE1Actividad1

Esta actividad te permitirá conocer los antecedentes de la legislación laboral, para ello deberás leer
el recurso didáctico “Conceptos fundamentales: Trabajo – empleo”, los que encontrarás a
continuación de esta ficha.

ACTIVIDAD

Esta actividad debe realizarse en formato “TAREA” a través de la plataforma Moodle, la que será revisada y
retroalimentada en clases.

1. En forma individual desarrolle lo solicitado a continuación:

a) Resuma la historia o evolución del trabajo

b) ¿Cuál es la diferencia entre empleo y trabajo?

EMPLEO: Hace referencia a la actividad económica donde una persona hace ciertas actividades específicas. La
remuneración económica va de acuerdo con la preparación intelectual y física de la persona. Un empleo siempre es un
trabajo, pero un trabajo no siempre es un empleo.

TRABAJO: Algunos autores coinciden en que el trabajo es la ejecución de tareas que requieren de un esfuerzo físico o
mental. Esto se hace con el fin de lograr bienes y servicios que satisfagan las necesidades que tienen todos los seres
humanos. Por medio de estos bienes se adquiere un medio de subsistencia.

DIFERENCIA ENTRE TRABAJO Y EMPLEO

La diferencia, básicamente consiste en que el trabajo es la actividad económica que una persona realiza, y el empleo,
es esa misma actividad, pero remunerada. Así, no se puede considerar empleo cuando una persona hace una labor en
su propia casa. Aunque en este caso se está desarrollando una actividad física, es decir, está trabajando, esta no es
remunerada, por tanto, no se puede considerar empleo.

c) ¿Por qué cree usted que surge la necesidad de dictar leyes laborales?

Por la necesidad de proteger a los trabajadores del abuso de sus superiores. Se trata de una rama del derecho que
regula esas relaciones para que sean justas para ambas parte, cuando surge el derecho laboral el empleador tiene gran
poder sobre sus trabajadores.

AUTOEVALUACIÓN FORMATIVA

Autoevalúate respondiendo las siguientes preguntas:

1. ¿Por qué es importante la función social del trabajo?

Por que está relacionada con el hecho de que la actividad laboral amplía y enriquece la composición de los
papeles sociales, los patrones de comportamiento, las normas y los valores de los trabajadores, lo que permite
a las personas sentirse participantes plenos de la vida social. Esta función permite a las personas adquirir un
cierto estatus, sentir la pertenencia social y la identidad.

2. ¿Cómo se ejerce dicha función?

Está condicionada por el hecho de que el trabajo organiza un complejo sistema de relaciones sociales, regulado
por medio de valores, normas de comportamiento, estándares, sanciones, etc., que representan un sistema de
control social de las relaciones laborales. Incluye la legislación laboral, los reglamentos económicos y técnicos,
los estatutos de las organizaciones, las descripciones de los puestos de trabajo, las normas informales,
cierta cultura organizativa.

Tus dudas puedes consultarlas a través del foro en Moodle (Acceso Único, Moodle).