ETICA EMPRESARIAL

ETICA DE LA VIRTUD ESTOICISMO

LOS CONCEPTOS Y LAS CALIFICACIONES MORALES ACEPTA LOS SUCESOS DE LA VIDA CON ALEGRIA
SURGEN DEL INTERIOR DEL INDIVIDUO Y SU CONDUCTA EN SUS ACTOS QUE LE PERMITE
BASADOS EN LO QUE CONSIDERA EL BIEN Y EL MAL VIVIR DE UNA MANERA TRANQUILA Y FELIZ.

UTILITARISMO HEDOISMO
BUSCA VIVIR UNA FORMA ORGANIZADA Y EL HUMANO, SIGUE COMO BASE LA BÚSQUEDA
ARBONICA PARA BUSCAR BIENESTAR GENERAL CONSTANTE DEL PLACER Y EL RECHAZO DEL DOLOR

CONSECUENCIALISMO DEONTOLOGIA
ES UN ACTO MORALMENTE BUENO, SUS SE CENTRA EN QUE UN ACTO ESTÁ BIEN
ACCIONES SON POSITIVAS PARA LA ACORDES CON LAS LEYESDE LA SOCIEDAD
SOCIEDAD Y PARA EL MISMO
PRAGMATISMO
TRADICION TADEO CRISTIANA
SU COMPORTAMIENTO ETICO Y ACEPTABLE VAN DE LOS ACTOS DEBEN IR ACORDE A LA
ACUERDO A LAS LEYES DE DIOS CULTURAS SOCIALES PARA QUE SEAN
CORRECTOS

LA ETICA EN AMERICA LATINA

LA ETICA EMPRESARIAL
Toda empresa debe mantener un orden y
equilibrio, actuar conforme a los valores
éticos en favor de los ademas actores sociales
buscando bienestar entre sus clientes y
empleados, un ejemplo muy común en las
empresas es el cuando el empleado acude a las
capacitaciones que brinda una entidad y no
asiste a dicha capacitacion.
En américa latina, la aplicación de estos
valores no se da de manera uniforme, ni
equitativa, ya que aplica a individuos según su
ubicación social, estatus y poder económico
un ejemplo claro es que al existir tanta
pobreza una persona de escasos recursos no
puede asistir a una universidad como una
persona que cuenta con altos recursos.

VALORES ETICOS EN LAS ORGANIZACIONES

Perfila y define la forma de cómo la compañía toma y se apropia de una conducta moral dentro
de todos los niveles de la organización.
Define la percepción del entorno de la empresa con respecto a la protección de su imagen.
Formula las herramientas corporativas necesarias para identificar las condiciones deseadas para
alcanzar una ventaja competitiva sustentable,
Creación de un plan integral para asegurar la dirección y aseguramiento de recursos para garantizar
la estabilidad
Crear campañas efectivas de información para fortalecer la capacidad de ejecución de la empresa, su
credibilidad y su visibilidad.

ETICA IMPORTANCIA
COMPORTAMIENTOS EN
LA SOCIEDAD
LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EMPRESARIA
DEBE ESTAR EN TODAS LAS SUS COMPORTAMIENTOS SE VEN REFLEJADOS,
ORGANIZACIONES PARA RESPETAR LOS CUNADO SE RESPETA LAS LEYES, NORMAS
DERECHOS DE LOS MIEMBROS QUE LA ESTABLECIDAS POR UNA SOCIEDAD, CON EL
INTEGRAN, CONSERVAR EL MEDIO AMBIENTE CUIDADO DEL AMBIENTE, CON RESPETO POR LOS
Y ACTUAR DE FORMA CORRECTA, DERECHOS HUMANOS, POR LA TRANSPARENCIA
ARMÓNICA DENTRO DEL DESARROLLO DE DE SUS SERVICIOS
UNA SOCIEDAD.

RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL ESCENARIOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Es la concepción que tiene las Estos escenarios son donde los

empresas con base eticas y morales
que hace que siempre tenga una
prioridad en el desarrollo de las
comunidades y sociedades en base de
bienestar general.
empleados desarrollan intereses y
aspiraciones que se enfocan en la
necesidad de vincularlo para
desarrollar actividades especificas
como la creacion de voluntariados.

CREACION DE EMPRESAS SOSTENIBLES

Existen varios retos para la creación de empresas sostenibles entre ellos tenemos:

El desarrollo de una gestión ambiental mente sostenible y responsable.

La falta de acceso a créditos y financiación.
La presencia de una normatividad jurídica y administrativa que entorpece los procesos de la
organización.
El uso de tecnologías con poca capacidad de transformación de los procesos y que además son
contaminantes.
La inestabilidad política presente en las regiones en donde las empresas están establecidas.

Para realizar acciones de sostenibilidad empresarial la educación y formación son bases que
fortalecen las relaciones entre las comunidades y empresas.

ECONOMÍA SOCIAL
Desarrollar sus objetivos basándose en las acciones solidarias de la sociedad.logrando así la
creación de empresas social-mente sostenibles, basa en la constante búsqueda de
maximizacion de los beneficios para los trabajadores y la sociedad, un ejemplo claro son las
convocatorias dentro de las entidades para que sus trabajaros crezcan profesionalmente.
 ÉTICA DENTRO DE LA EMPRESA
La ética es la aplicación de las
consecuencias de la toma de
decisiones dentro de una
organización y una empresa. Pero es
a la misma empresa a quien
corresponde definir y aplicar con
claridad y transparencia sus metas,
sus políticas a futuro y de acción
cotidiana, su misión, su visión y los
valores regentes que van a ser
directrices dentro del accionar de la
organización.
LA CORRUPCION
Dentro de la organización empresarial hay
 individuos se aprovechen del poder que deviene
del ejercicio de sus funciones y aprovechan su
posición para distorsionar de manera clara las
normas y prácticas que regulan el
comportamiento dentro de la empresa para su
propio beneficio distorsionando los caminos y
los conductos regulares que dicta la ética, y
toman vías ilegales para acceder a sus objetivos,
un ejemplo claro que pasa en las entidades del
estado es que funcionario reciben dádivas para
favorecer a una un hecho en el cual una persona
puedes ser sancionada.
CULTURA EMPRESARIAL
ES UN CONJUNTO DE PRÁCTICAS
SOCIALES ESTABLECIDAS Y ACEPTADAS
QUE FAVORECEN EN EL MEDIANO Y
LARGO PLAZO LA APARICIÓN DE LA
ECONOMÍA SOCIAL PRODUCTIVA PARA
TODOS LOS NIVELES DE LA SOCIEDAD,
SUS BENEFICIOS SE MANIFIESTAN POR
UNA SSERI DE CARACTERISTICAS
LIGADAS AL DESARROLLO DE LA
ACTIVIDAD EMPRESARIAL
SUS BENEFICIOS SON:
EL ESTABLECIMIENTO DEL BUEN NOMBRE
Reconocimiento y aceptacion de la sociedad
con el buen nombre de la compañia,esto hace
que empresas masa grandes se interersen y
deseen integrarse con la compañia.
BENEFICIOS Y EXCENCIONES FISCALES
Beneficios fiscales y impositivos
MEJORA A ACCESO A RECURSOS
FINANCIEROS
El cumplimiento hace que se tenga un acceso
a los recursos financiereos
PROYECCIÓN A LARGO PLAZO
las empresas que cumplen con los
lineamienteos asegutrarn su continuida en el
futuro teniendo asi un crecimiento en un largo
plazo