ADMINISTRACIÓN LABORAL ORGANIZACIONAL

CICLO DE VIDA DEL TRABAJADOR EN LA ORGANIZACIÓN

PARTE 1.

DOCENTE: RICARDO NANJARI ROMAN

FECHA DE ENTREGA: 11-03-2024
ALUMNO: MARIA JOSE VELOSO ABARCA
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

En Puerto Natales, a 01 de Marzo de 2024, entre la sociedad GARDENIAS SPA, Rut Nº

76.899.466-0, en adelante "la empresa" o “el empleador”, representada por doña María
José Alejandra Veloso Abarca, cédula nacional de identidad N° 19.632.093-8, ambos
domiciliados en calle Manuel Bulnes N° 124, Puerto Natales; y doña Jessica Andrea
Abarca Abarca, chilena, cédula nacional de identidad Nº 14.090.542-1, nacida el 07 de
Febrero de 1997, domiciliada en Lago Porteño N°1702, comuna de Puerto Natales, N°
celular: +56933864170, correo electrónico: mj.veloso.a@gmail.com , en adelante “el
trabajador”, se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:

PRIMERO: Objeto del contrato.

Por el presente instrumento, la empresa contrata los servicios del trabajador, quien acepta y
se obliga a ejecutar la labor de Asistente de Remuneraciones, debiendo realizar todas
las tareas propias del cargo.

No obstante lo anterior, el empleador podrá, en cualquier tiempo, alterar la naturaleza de

los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de
labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin
que ello importe menoscabo para el trabajador.

SEGUNDO: Lugar de prestación de los servicios.

El trabajo encomendado deberá prestarse en las dependencias que la empresa ocupa en la

ciudad de Puerto Natales, ubicadas en calle de Manuel Bulnes 124, comuna de Puerto
Natales. Con todo, el trabajador deberá concurrir a cualquier lugar en donde, por las
actividades propias de su cargo, se requiera su presencia, sin perjuicio de lo dispuesto en el
artículo 12 del Código del Trabajo.

TERCERO: Remuneración.

Las partes convienen que el Sueldo Base Bruto mensual del Trabajador será de
$739.400.-. (Setecientos treinta y nueve mil cuatrocientos pesos).

De la remuneración pactada se harán todas las deducciones contractuales, legales y

previsionales correspondientes.

Se deja constancia que el trabajador se encuentra afiliado a A.F.P. Modelo y Fonasa,

entidades a las que deberán integrarse las cotizaciones previsionales correspondientes.
La remuneración se pagará en dinero efectivo, cheque en el recinto de la Empresa o
depósito en cuenta corriente o cuenta vista bancaria, el último día hábil del mes en el que se
devengaron las remuneraciones.

Se entregará una liquidación con el detalle de todos los ingresos percibidos por el
trabajador y sus descuentos, la que deberá ser firmada por el Trabajador.

Cualquier otra prestación o beneficio ocasional o periódico que el Empleador conceda al

Trabajador, distinto que la que le corresponde por este contrato y sus ajustes legales o
contractuales, se entenderá conferido a título de mera liberalidad; no dará derecho alguno; y
el Empleador podrá suspenderlo o modificarlo, a su arbitrio.

CUARTO: Gratificación Legal.

Las partes convienen que el Empleador pagará al Trabajador una gratificación, de

conformidad a la facultad que al efecto le otorga el Art. 50 del Código del Trabajo, por un
monto equivalente al 25% de la remuneración del Trabajador del mes respectivo. Esta
gratificación se pagará mediante anticipos mensuales, que no excederán de un doceavo de
4,75 ingresos mínimos mensuales, según al valor que éste tenga a la fecha de pago de
cada anticipo.

Las partes dejan constancia que la gratificación aquí estipulada cubre, paga, se imputará y/o
extingue cualquier gratificación o participación en las utilidades que por ley u otra causa
pudiera o pudiere corresponder al Trabajador, siendo incompatible con el pago de cualquier
otro de similar naturaleza

QUINTO: Obligaciones.

Son obligaciones esenciales del trabajador, cuya infracción las partes entienden como causa
justificada de terminación del presente contrato, las siguientes:

a) Cumplir fiel e íntegramente las funciones propias de su cargo;

b) Cuidar y mantener en perfecto estado de conservación, las instalaciones, máquinas,
útiles y otros bienes de la empresa;
c) Cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus superiores y/o
la Dirección de la Empresa, referidos en la cláusula primera precedente;
d) En casos de inasistencia al trabajo por enfermedad, el trabajador deberá justificarla –
únicamente- con el correspondiente certificado médico, otorgado por un facultativo,
dentro del plazo de 24 horas, desde que aquél dejó de asistir al trabajo;
e) Mantener estricta reserva de todos aquellos antecedentes que directa o indirectamente
lleguen a su conocimiento, sobre negocios o asuntos de la empresa, que por simple
lógica se deduzca la calidad de reservado, además, responder a su obligación legal y
moral de guardar celoso secreto profesional.
f) Cumplir en todas sus partes las normas establecidas en el Reglamento Interno de Orden
Higiene y Seguridad de la Empresa.

SEXTO: Jornada de Trabajo.

La jornada de trabajo será de 45 horas semanales distribuidas de Lunes a Domingo,

cinco días a la semana debiendo desempeñarse el trabajador en el sistema de turnos que
contempla la empresa.

 Turno, 8:00am a 18:00pm, de lunes a viernes. (con 60 minutos de colación)

Se deja constancia que la Empresa podrá extender la Jornada Ordinaria hasta en dos
horas diarias en los períodos inmediatamente anteriores a navidad, fiestas patrias u otras
festividades.

SÉPTIMO: Confidencialidad.

El trabajador asume la obligación de mantener estricta reserva y secreto de los

antecedentes, documentos, archivos computacionales y cualquier otra información que por
causa o con motivo de su trabajo llegue a conocer. En particular, cualquier información
confidencial sobre la Empresa que le haya sido revelada o que, sin ser confidencial, no sea
de dominio público, deberá ser mantenida en secreto respecto de terceros.

Queda estrictamente prohibido al trabajador divulgar de cualquier forma a terceros la

Información a que tenga acceso y sólo podrá ser compartida con aquel personal de la
Empresa que deba tener conocimiento de ella.

Cualquier incumplimiento por parte del trabajador a las obligaciones establecidas será
causal de término inmediato de la relación laboral existente entre las partes, sin perjuicio
de las demás responsabilidades civiles y penales que pudiere cor responderle de conformidad
a la legislación vigente.
OCTAVO: Normas de Seguridad.

El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando

comprometer la seguridad y la salud del resto de los trabajadores de la empresa. La
infracción o incumplimiento de cualquiera de las obligaciones antes mencionadas, se
estimará como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y, cuando
proceda, la empleadora se reserva el derecho de hacer declarar el término del contrato, sin
indemnización alguna.

NOVENO: Duración del contrato.

El presente contrato tendrá duración a plazo fijo de 90 días hasta el 31 de Junio de 2024. Si
nada se estableciera antes o al concluir la duración de 90 días, el presente contrato se
prorrogará por tiempo indefinido a contar del 01 de Julio de 2024.

La duración anterior es sin perjuicio de la concurrencia de una causal de terminación, o que

dejen de requerirse los servicios que le dieron origen, pudiendo las partes ponerle término
en conformidad a la ley.

Asimismo, se deja expresa constancia que el trabajador ingresó al servicio con fecha 01
de Marzo de 2024.

DECIMO: Copias.

El presente contrato de trabajo se firma en dos ejemplares, quedando un ejemplar en poder

de cada una de las partes, dejando el trabajador expresa constancia que ha recibido su
ejemplar debidamente suscrito por el empleador.

En comprobante, firman:

GARDENIAS SPA. Jessica Andrea Abarca Abarca