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TRABAJO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

INTEGRANTES: JEAN SMITH PEDROZO ESCORCIA, YEINIS PAOLA NIEVES,

JHOAIRA COLMENARES PERTUZ, ANGIE DANIELA DIAZ MANJARREZ E INES

JULIANA RODRIGUEZ ALMENDRALES

DOCENTE: KATLEEN PEREA

PROGRAMA: PSICOLOGIA, 6 SEMESTRE

UNIVERSIDAD DE SANTANDER

VALLEDUPAR/CESAR

2023
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TEORIA DE LA BUROCRACIA DE MAX WEBER

¿Quién fue Max Weber?

Max Weber fue un destacado sociólogo, economista, historiador y politólogo alemán

nacido el 21 de abril de 1864 en Erfurt. Estudió en varias universidades alemanas y se doctoró en

ciencias económicas en 1890. A lo largo de su carrera, realizó importantes investigaciones sobre

diversos temas, como el fenómeno migratorio en el proceso de industrialización.

En 1904, viajó a Estados Unidos para participar en el Congreso de las Artes y las

Ciencias, y durante ese período comenzaron a publicarse sus obras más influyentes. Uno de sus

ensayos más conocidos es "La ética protestante y el espíritu del capitalismo", publicado en 1905,

donde analiza la relación entre la ética religiosa protestante y el desarrollo del capitalismo.

Además de sus contribuciones en el campo de la sociología, Weber también estuvo

involucrado en la política. En 1912, intentó fundar un partido político de izquierda, pero no tuvo

éxito. Durante la Primera Guerra Mundial, sirvió en el ejército y después de la guerra, retomó su

carrera académica como profesor en universidades en Viena y Múnich.

Max Weber falleció el 14 de junio de 1920 a la edad de 56 años debido a una neumonía.

Su legado perdura en la sociología y sus ideas siguen siendo objeto de estudio y debate en la

actualidad.

Principales aportes de Max Weber

Las principales aportaciones de Max Weber tienen relación con su trabajo sobre la

sociología de la religión, siendo su mayor obra su ensayo sobre La ética protestante y el espíritu

del capitalismo, donde aborda como la ética protestante (particularmente Calvinista) del trabajo

influyó en el surgimiento del capitalismo.

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*Las aportaciones de Max Weber a la administración están relacionadas con su trabajo

sobre la burocracia, haciendo un aporte a la administración pública, así como estudiar el papel de

la política y el Gobierno.

*Su libro Economía y Sociedad, es considerado como el libro de sociología más relevante

del siglo XX, donde desarrolla diversos conceptos sociológicos, la legitimidad de las diferentes

formas de poder, las relaciones entre economía y grupos sociales, entre otros temas.

Origen de la palabra Burocracia

El término burocracia lo derivó del alemán:

BURO qué significa oficina.

CRATOS qué significa poder.

Para Weber es una organización qué opera y funciona con fundamentos racionales.

¿Qué significa la palabra Burocracia?

Según Weber, la burocracia es una forma de organización que se caracteriza por tener

una estructura jerárquica, reglas y procedimientos claros, y una división clara del trabajo. Este

tipo de organización busca la eficiencia y la racionalidad.

*Es una forma de organización social que se caracteriza por una estructura jerárquica,

reglas y procedimientos estandarizados, y una clara delimitación de funciones y

responsabilidades.

Tipos de Burocracia

Weber también hace una distinción entre los tipos de burocracia:

*Alta burocracia: son todos aquellos funcionarios de alto grado, como viceministros,

secretarios o ministros.
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*Baja burocracia: empleados que sirven al Estado, no tienen parte en el capital que

administran.

Teoría de la Burocracia

La teoría de la burocracia se puso en práctica en la administración hacia la década de

1940 debido a las siguientes circunstancias:

*Oposición y contradicción, de la teoría clásica y de la teoría de relaciones humanas, para

presentar un enfoque global integrado y totalizador de los problemas organizacionales.

*La necesidad de encontrar un modelo de organización racional capaz de caracterizar

todas las variables involucradas, así como también el comportamiento de sus integrantes.

La teoría burocrática fue una teoría propuesta por Max Weber que considera a está como

un mecanismo de autorregulación a través del cual se canaliza y coordina la acción racional,

cuyo objetivo es satisfacer los intereses de las partes interesadas. Weber creía que la burocracia

era la forma más eficaz de crear y gestionar una organización, y absolutamente necesaria para

que las grandes empresas alcanzaran la máxima productividad con muchos empleados y tareas.

Características

Las características de la burocracia, según la teoría de Max Weber, son las siguientes:

*Organización jerárquica: La burocracia se estructura en una jerarquía clara y definida,

con niveles de autoridad claramente establecidos. Cada nivel tiene responsabilidades y poderes

específicos.

*División del trabajo: Las tareas y funciones se dividen y asignan de manera

especializada a los miembros de la burocracia. Cada posición tiene un conjunto específico de

deberes y responsabilidades.
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*Reglas y regulaciones: Las actividades de la burocracia se rigen por reglas y

regulaciones formales y escritas. Estas reglas son impersonales, aplicables a todos por igual y se

establecen para garantizar la uniformidad y consistencia en el desempeño de las tareas.

*Imparcialidad e igualdad de trato: La burocracia se basa en el principio de tratar a todos

los individuos de manera igual y justa, sin discriminación ni favoritismos. Las decisiones se

toman con base en criterios objetivos y no en preferencias personales.

*Profesionalización: Los miembros de la burocracia son seleccionados en función de sus

habilidades y competencias técnicas, y no por relaciones personales o favoritismos. Se espera

que los funcionarios sean profesionales capacitados y calificados.

*Formalidad: La burocracia se caracteriza por el uso de procedimientos y

comunicaciones formales. La documentación escrita, los informes y los registros son parte

integral de las actividades burocráticas.

Tipos de la teoría de la burocracia

 Autoridad tradicional: Se basa en la creencia arraigada en la costumbre y la tradición.

En este tipo de autoridad, el poder se concede a una persona o grupo debido a su

linaje, historia o posición ancestral.

Ejemplo: Los monarcas hereditarios o los líderes religiosos establecidos.

 Autoridad carismática: Se basa en las cualidades personales y carismáticas de un

individuo. En este tipo de autoridad, las personas siguen y obedecen a un líder debido

a su carisma, habilidades extraordinarias, carácter magnético o inspiración personal.

Ejemplo: Líderes revolucionarios, líderes religiosos o figuras históricas influyentes.

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 Autoridad legal-racional: Se basa en reglas y leyes establecidas de manera formal. En

este tipo de autoridad, el poder se deriva de un sistema legal y normativo que define

los roles, las responsabilidades y los procedimientos para la toma de decisiones.

Ejemplo: Los funcionarios gubernamentales, los líderes empresariales o los jueces.

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Referencias bibliográficas

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