GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

“Descuentos de las Remuneraciones.”

Control semana 2

Estudiante: María José Veloso A.

Docente: Diego Javier Moya Rojas

Fecha entrega: 04-03- 2024

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 1- Tabla de diferencias entre los descuentos previsionales y los
descuentos tributarios de las remuneraciones indicados por la
empresa Los Álamos Ltda.

EMPLEADOS DESCUENTOS PREVISIONALES DESCUENTOS TRIBUTARIOS

 APV (Ahorro provisional
Empleado 1.  AFP UNO 10,69%: $197.765
voluntario): 1,5 UF: $53.363.
 ISAPRE 7%: $ 129.500
 Cuota sindical: $5.000
 Seguro cesantía 0,6%: $11.100
 Impuesto único tributario 0,04
con rebaja del $33.723:
$26.742
 Impuesto único
Empleado 2.  AFP CUPRUM 11,44%: $366.080 tributario 0,08 con rebaja de
 ISAPRE 7%: $224.000 $108.663: $100.130,6

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 2- Tipos de descuentos que debe aplicar Manuel Miranda a cada
trabajador para el cálculo de las remuneraciones en la empresa
Los Álamos Ltda.

Los descuentos a aplicar a los trabajadores son:

CONCEPTO TIPO DE DESCUENTO DEFINICIÓN

Fondo de Legal y obligatorio, 10% de la remuneración Dicho monto se ingresa a la

pensiones imponible. administración de fondos de
pensiones con el propósito
de obtener una jubilación al
terminal la edad laboral.

Cotización de Legal y obligatorio, la cotización básica es del Dicho monto se descuenta

Salud 7% de la remuneración imponible. con el fin de obtener
beneficios de salud ya sea en
FONASA o ISAPRES.

Seguro cesantía Legal y obligatorio, dicho monto varía Dicho monto es entregado a
dependiendo del tipo de contrato que tenga el una administración de fondos
trabajador (si es a plazo indefinido srá del de cesantía con el fin de
0,6%, si es a plazo fijo no se descontara del proteger al trabajador en
trabajador ya que deberá ser pagado por el cuanto quede cesante.
empleador en su totalidad)

Impuesto único Legal y obligatorio, monto determinado Dicho monto se

tributario con una tabla de 7 tramos en donde el descuenta al trabajador
primer tramo queda excepto, en donde de manera mensual.
además está la mayoría de los
chilenos.

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 3- Cálculo de los descuentos asociados a cada trabajador, ¿cómo
se realizan los descuentos de las liquidaciones de las
remuneraciones de cada trabajador según la legislación laboral?

Trabajador N°1:

Sueldo imponible: $1.850.000

 AFP UNO 10,69%: 1.850.000*10,69% = $197.765

 ISAPRE 7%: 1.850.000*7% = $129.500
 Seguro Cesantía 0,6%: 1.850.000*0,6% = $11.100
 APV 1,5UF: 35.575,48*1,5 = $53.363,22
 Cuota sindical (preestablecida por el sindicato): $5.000
 Impuesto único tributario: 1.850.000 (sueldo imponible) – 338.365 (descuentos
legales) = 1.511.635.
 1.511.635*0,04(factor exento)- 33.723 (rebaja): $26.742,4

Trabajador N°2:

Sueldo imponible: $3.200.000

 AFP CUPRUM 11,44%: 3.200.000*11,44% = $366.080

 ISAPRE 7%: 3.200.000*7% = $224.000
 Impuesto único tributario: 3.200.000 (sueldo imponible) – 590.080 (descuentos
legales) = 2.609.920*0,08 (factor exento) – 108.663 (rebaja): $100.130,6

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 Referencias bibliográficas:

 IACC (2024). Descuentos de las remuneraciones. Gestión de Remuneraciones y

Compensaciones. Semana 2.