PLANEACION ESTRATEGICA PARA

LA EDUCACIÓN SUPERIOR EN
MÉXICO.
La planificación estratégica en las instituciones de
educación superior mexicanas ha sido un tema
recurrente en la literatura académica y en los
discursos de los líderes educativos. Sin embargo, la
brecha entre la retórica y la práctica ha sido
evidente en muchos casos. Este estudio analiza
cómo las instituciones de educación superior en
México han abordado la planificación estratégica y
si han logrado traducir sus planes en acciones
concretas y resultados tangibles.
Proceso sistemático utilizado por
organizaciones, empresas o instituciones para
definir sus metas a largo plazo y desarrollar
planes de acción para alcanzar esas metas.
Implica analizar el entorno interno y externo
de la organización, identificar oportunidades y
amenazas, y establecer objetivos específicos y
estrategias para lograrlos.
Para analizar el contexto de la educación
superior, podemos empezar por la falta
de recursos financieros hasta la
necesidad de adaptarse a un entorno
cambiante y globalizado. La planificación
estratégica se presenta como una
herramienta crucial para abordar estos
desafíos y aprovechar las oportunidades
disponibles.
Esto puede incluir la falta de liderazgo
comprometido, la resistencia al cambio, la
burocracia institucional, la falta de recursos y la
falta de una cultura organizacional que fomente la
innovación y la colaboración.
1. Entorno externo.
2. Entorno interno.
3. Liderazgo y toma de decisiones.
4. Competencia y mercado.
5. Riesgos y oportunidades.
6. Ciclo de vida del producto/servicio.
7. Expectativas de los stakeholders.
 Las buenas prácticas ayudan a recordar
constantemente a las personas cuáles son las
metas finales que deben ser logradas y evitan que
la gente se pierda en las tareas diarias, sirven
también para linear distintos enfoques personales
en torno a objetivos comunes y a fortalecer el
compromiso y motivación de las personas.
 Sostener reuniones para que las personas puedan
aportar antes de la planificación.
Sostener reuniones para que las personas aporten en los
primeros diseños del plan.
Revisión colectiva de la data para identificar métricas de
éxito.
Fijar metas de corto plazo en pequeñas piezas junto con
los grandes objetivos de largo plazo.
Monitorear los progresos a través de revisiones
periódicas.
Es en este contexto que la planeación estratégica
adquiere una importancia crítica. Más que una
mera formalidad, la planeación estratégica es el
vehículo a través del cual podemos definir nuestra
visión de futuro, establecer objetivos ambiciosos y
trazar un camino claro para alcanzarlos.
 Limita el tamaño del grupo.
Haz de la estrategia un hábito.
Evalúa las capacidades.
Toma notas.
Implementación de actividades.
Fomenta la participación.
Apóyate con elementos visuales.
Establece reglas.
Confía en el proceso.
 ACTIVIDAD:
IDENTIFICANDO
OBJETIVOS.
Para el trabajo se han utilizado las siguientes
técnicas y materiales.
Materiales necesarios:

Hojas de papel.

Bolígrafos o lápices.
 Introducción (5 minutos): Explica a los participantes que van a realizar un ejercicio para identificar objetivos en diferentes
áreas de sus vidas.

Identificación de áreas clave (5 minutos): Pide a los participantes que escriban en la parte superior de una hoja de papel
diferentes áreas importantes de sus vidas, como trabajo, educación, relaciones personales, salud, hobbies, etc.

Listado de objetivos (10 minutos): Una vez que hayan identificado las áreas clave, pide a los participantes que tomen un par
de minutos para escribir al menos un objetivo específico que les gustaría lograr en cada área. Por ejemplo, en el área de
trabajo podrían escribir "Conseguir una promoción" o "Mejorar mis habilidades de comunicación".

Compartir (10 minutos): Después de que todos hayan completado sus listas de objetivos, invita a los participantes a
compartir algunos de sus objetivos con el grupo. Pueden explicar por qué eligieron esos objetivos y cómo creen que
podrían alcanzarlos.

Discusión (10 minutos): Facilita una breve discusión sobre la importancia de establecer objetivos claros y cómo estos
pueden ayudar en la planificación estratégica. Anima a los participantes a compartir ejemplos de cómo establecer objetivos
ha influido positivamente en sus vidas.

Reflexión y cierre (5 minutos): Concluye la actividad pidiendo a los participantes que reflexionen sobre lo que aprendieron
sobre la importancia de establecer objetivos claros en la planificación estratégica y cómo podrían aplicarlo en sus propias
vidas.
 Fase 1: Introducción de la actividad.

Fase 2: Lo que se va a hacer y lo que se quiere lograr.

Objetivo: Ayudar a los participantes a comprender la importancia de establecer objetivos claros en la planificación
estratégica.

Fase 3: Compartir y cerrar con la importancia de conocer de que manera se crean los objetivos.
 En conclusión, la implementación efectiva de la planificación
estratégica en las instituciones de educación superior mexicanas
requiere un compromiso genuino por parte de los líderes
institucionales, así como la creación de un entorno que fomente la
colaboración, la innovación y la adaptabilidad. Superar la brecha
entre la retórica y la práctica implicará abordar los desafíos
sistémicos y culturales que obstaculizan el proceso de
planificación estratégica y su ejecución.