caso práctico unidad No 2

Ivis María Mejia Ballestero

Angélica Sofía Gonzales Pulido

Formación del Talento Humano

2024
 Solución al caso práctico

Cuestiones – Parte 2

1. Desde su experiencia, identifique y analice algunas de las nuevas

tendencias en formación que FormaTech está explorando.
Complemente argumentando sobre la relevancia de estas tendencias en
el contexto actual y cómo podrían beneficiar o transformar la
capacitación del personal en la empresa

R/ta : pensaría que las tendencias de formación que FormaTech estaría explorando son
aquellas tendencias que le permita fortalecer su equipo de trabajo y cumplir con las
necesidades que la empresa utilizando como el aprendizaje en línea, micro aprendizaje,
gamificación y aprendizaje basado en proyectos, tal y como lo manifiesta el anunciado, por
lo tanto serían las siguientes :

 E-learning y e-learning 2.0 : esta tendencia esta mediada por la tecnología

y ubica al estudiante o trabajador como centro del proceso firmemente,
fomentando el auto aprendizaje y el trabajo colaborativo, disminuyendo esa
dependencia directa entre el alumno y el tutor. Esta tendencia permite
compartir contenido dinámico y atractivo en múltiples formatos, esta
formación ha venido adaptándose a las nuevas realidades sociales y
tecnológicas y sería de gran ayuda para FormaTech
 Blended: esta es una de las tendencias que más ha tenido auge desde la
pandemia covid-19, esta se refiere a métodos tradicionales de enseñanza
con el aprendizaje en línea para compartir un mismo grupo de contenido, esta
tendencia fomenta la interacción entre el alumno y el instructor orienta la
necesidad del estudiante interactuar con otros estudiantes, en este caso
interacción entre trabajador y trabajador que estén siendo capacitado en o
en periodo de formación, aplicándolo también en la empresa.
 Aprendizaje Colaborativo / Social learning: Para nadie es un secreto que
La influencia de las redes sociales en la vida de muchas personas es
imparable y es la mayor tendencia actual en lo que se refiere a tecnologías,
esta tendencia tiene sus ventajas porque lo estudiantes trabajadores,
participan de forma activa en equipo y se basa en la interacción de un equipo
y entre todos logran alcanzar las metas
 Gamificación. esta tendencia des de motivación y está basada en diseños
de juegos para mejorar el rendimiento en el trabajador y entrena
determinadas habilidades
 Team Building: es una tendencia de formación empresarial utilizada para
fomentar el trabajo en equipo o entre los empleados a través de una serie de
actividades organizadas por la empresa, estas actividades se centran en la
 comunicación personal entre los trabajadores fomentando una actitud
positiva entre los trabajadores y especialmente el sentido de pertenencia
ante la organización o empresa.

 Outdoor Training : esta tendencia consiste en poner a prueba los equipos

de trabajo al aire libre para la toma de conciencia individual y colectiva sobre
las dificultades que se presentaron a lo largo del reto y los aspectos que
permitieron sus logros motivándolos que los descubrimientos puedan ser
llevados al entorno laboral y sea aplicada aportando mejora .

En conclusión, las tendencias de formación antes mencionadas serán una

herramienta que ayudará al equipo de trabajo de FormaTech, aplicando
mejoras al trabajar en grupo y mejor producción a la empresa, con mayores
conocimientos y adaptándose a los cambios sociales y tecnológicos
ejerciendo sus actividades en un buen ambiente laboral que se apoyen uno
a otros, la aplicación de cada una de estas tendencias sin duda alguna
cumplirá satisfactoriamente a las necesidades de la empresa FormaTech.

2. ¿Cuál es, según su opinión, la importancia crítica de que FormaTech

desarrolle nuevas habilidades en su personal? realice la argumentación sobre
cómo la adquisición de nuevas habilidades podría afectar positivamente la
competitividad de la empresa, la adaptabilidad del personal y la innovación
organizativa.

R/ta: la adaptación al cambio es fundamental para el crecimiento de una empresa.

Sobre todo, con un mercado cada vez más exigente, dinámico y con más ofertas
que aumentan la competitividad y dificultan la supervivencia del negocio, la empresa
Forma Tech al preocuparse capacitar a sus empleados está dando un paso muy
importante a nivel de avance como equipo y como empresa porque todo ese
conocimiento y habilidades que adquieren sus empleados aportará mejoras
continuas para la compañía y lo más importante a la vanguardia de los cambios de
la sociedad y las tecnologías.

3. Desde su punto de vista, examine cómo FormaTech mide el impacto y el

retorno de sus programas de formación.

Desde mi punto de vista FormaTech mide el impacto de retorno de sus programas

de formación durante la formación, podemos leer que esta compañía realiza
evaluaciones, realizando ajustes y optimizando continuamente sus programas de
formación para maximizar su efectividad
 Aplicación Práctica del Conocimiento

Con esta asignatura he comprendido que se hace necesario en las empresas

realizar la medición del proceso de formación y desarrollo de los trabajadores con
el fin de garantizar el alcance de los objetivos planteado por la compañía, las
herramientas de formación contribuyen a la motivación dentro de la organización
con cada uno de los trabajadores, así mismo, la empresa debe tener claro los
objetivos de la formación desde el inicio al fin de la misma a la hora de realizar los
respectivos controles y seguimientos.

Por otro lado, la capacitación al personal desarrolla los conocimientos, habilidades

y competencias del personal, lo que conlleva a contar con un alto nivel de
profesionales dentro de la misma y garantiza el cumplimiento de objetivos, así
mismo, logra que la empresa sea competente ante el mercado y brinde
seguridad, fidelidad y confianza, logrando éxito y reconocimiento por su calidad
de servicios, Productos o personal
 Referencias

• Teoría de la Andragogía:

 http://www.instructionaldesign.org/theories/andragogy.html

 https://www.centrovirtual.com/recursos/biblioteca/pdf/formacion_talento_humano_esp/clas

e3_pdf1.pdf