caso práctico No1

Ivis María Mejia Ballestero

Luis Daniel Rincón Muñoz

Relaciones Laborales

2024
 Solución al caso práctico

Cuestiones – Parte 1

1. Determine características de dos (2) derechos mínimos en materia laboral

Los siguientes son derechos Laborales:

Negoción Colectiva: La cual se caracteriza por la posibilidad legal que tienen las

organizaciones sindicales de los trabajadores para negociar las condiciones de empleo frente

a los empleadores, este se enfoca en aspectos como : Remuneración, el horario de trabajo

establecido por la ley, la calidad de vida laboral, adoptar medidas para promover y mantener

el bienestar físico, mental y social de los empleados, realización de capacitaciones y cualquier

otro que mejore las condiciones laborales de estos trabajadores.

Eliminación de la des-criminación en materia de empleo y ocupación: se caracteriza por

promover la igualdad de trato y oportunidades sin importar sexo, edad, la raza, religión, entre

otros. Lo cual no afecta a que las personas accedan a diferentes puestos de trabajo y salarios

2.Señale y explique los derechos de la mujer en estado de embarazo en materia laboral

Según la Ley 1822 de 2017 dicto las ultimas disposiciones:

Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a los siguientes:

  Licencia de Maternidad: esta debe ser remunerada con el salario que devengue al

momento de iniciar su licencia.

 Ninguna Trabajadora Puede Ser Despedida Durante El Proceso De Embarazo

O Lactancia:

 Descanso Remunerado durante la lactancia: el empleador está en la obligación de

conceder un descanso de 30 minutos cada uno dentro de la jornada laboral para ir a

amamantar a su bebé.

 Descanso Remunerado En Caso De Aborto: Las trabajadoras que en el curso del

embarazo sufra un aborto no viable, tiene derecho a una licencia de dos o 4 semanas,

remunerada con el salario, que devenga en el momento de iniciar el descanso.

2. Precise si el despido referido a la mujer en estado de embarazo vulnera algún

derecho, en caso afirmativo indicar la forma de afectación, consecuencias y
garantías de la mujer en dicho estado.

Efectivamente se le está vulnerando el derecho a la estabilidad Laboral como vía

para asegurarle los ingresos económicos que le garanticen condiciones de vida
digna a ella y al bebe que está por nacer, se establece normativamente que la mujer
en estado de embarazo gozará en todo momento de estabilidad laboral reforzada y
de un preferente debido a su condición de sujeto de especial protección, pero la
empresa actuó mal al desamparándola en su condición vulnerando obviamente este
derecho y cometiendo una actuación grave como empleador.

4. Realice la aplicación práctica del conocimiento.

El derecho Laboral es sumamente importante en mi vida profesional, por lo que me

permitirá velar por mis derechos como empleado, conocer cada ítem de la
constitución política que me permita defenderme ante cualquier situación de
injusticia o vulnerabilidad de mis derechos, el derecho Laboral es el que me abre
puertas a que mi trato como profesional o empleado sea de manera digna y justa.
 Referencias

Asturias Corporación Universitaria. (2024).Marco Jurídico Laboral. Bogotá,

Colombia.https://www.centrovirtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborale
s_esp/unidad1_pdf1.pdf