Nombre y apellidos: Fabrizio Meza y Santiago Buritica

Grado: Marketing y Publicidad

ACTIVIDADES UNIDAD 5 FOL:

Estas actividades suponen un 10% de la nota del examen de la unidad 5.

LA JORNADA ORDINARIA.

1. Pedro tiene una jornada laboral de lunes a viernes, cuyo horario es de 8:30h a 14h
y de 15h a 18h. Solicita a la empresa tener media hora de descanso para
desayunar por las mañanas, la empresa no acepta debido a que argumenta que no
le corresponde, y que si se lo concediesen se lo quitarían del salario.

a) ¿Pedro cumple con el tope máximo de jornada diaria?

No, Pedro no cumple con el tope de la jornada máxima ya que trabaja 8,5
horas y el tope son 9.

b) ¿Cumple con el semanal?

No, pedro tiene a la semana 42,5 horas, mientras que el máximo semanal
es de 37,5 horas

c) ¿Cumple con el descanso entre jornadas?

Si, pedro tiene 14 horas y media, de descanso entre jornadas

 d) ¿Cumple con el descanso semanal?

Si cumple con el descanso semanal, ya que cuenta con dos días libres

e) ¿Tiene derecho a la media hora que está solicitando?

No, no tiene derecho al descanso de 30 minutos ya que ni siquiera cumple

con 6 horas de trabajo seguidas.

f) ¿Podría descontarle la empresa esa media hora del salario?

Si, si podría ya que no tiene el derecho a ese descanso de 30 minutos.

EL HORARIO DE TRABAJO

2. Javier trabaja en una fábrica de 22h a 6h. Algunos días le piden que haga 2h extra
y se quede hasta las 8h. Esta situación está provocándole estrés y el estrés le
provoca insomnio durante el día.

a) ¿Javier es trabajador nocturno? Argumente su respuesta.

Si, porque esta pasando mas de 3 horas en el horario nocturno, que

comprende desde las 22h a 6h

b) ¿Es legal que la empresa le exija esas 2h extras? Argumente su

respuesta.

No, es ilegal que la empresa pida horas extras a los trabajadores en

horario nocturnos

c) Ante la situación de estrés ¿qué puede solicitar?

Javier puede solicitar una especial atención a la salud.

LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.

3. María cuando firmó su contrato laboral quedó establecido que realizaría horas
extras. Llevo 5 meses haciéndolas y aún no ha recibido contraprestación por ello.
Comunica que ya no quiere realizar más horas extras.

a) ¿Puede negarse a realizarlas a pesar de haberlas pactado?

No puede, ya que firmó un contrato donde acceder a realizarlas

b) Si en el contrato no se especificó si se pagarían o compensarán las

horas, ¿cómo se llevará a cabo? ¿En qué plazo?

En ese caso, la empresa puede pagarle las horas o compensarlas en

formas de descanso en un plazo de 4 meses

LA REDUCCIÓN DE JORNADA.

4. Julia tras haber sido agredida por su pareja acude a la policía e interpone una
denuncia por violencia de género en los juzgados. Al día siguiente comunica a la
empresa que va a reducir su jornada a la mitad sin reducción de sueldo hasta que
salga la orden de protección.

a) ¿Tiene condición de víctima de violencia de género?

Si, tiene condición de violencia de género.

b) ¿Cuáles son los supuestos para ser considerado víctima de violencia

de género?
 Se le considera víctima de violencia de género, porque acudió a realizar
una denuncia, y ya eso le otorga esa condición, de hecho con tan solo
pensar en denunciar ya te la otorga

c) ¿Es posible lo que pide a la empresa?

No, ya que si pide la reducción de jornada también habría reducción de

salario, por ende su solicitud no es válida.

LOS PERMISOS RETRIBUIDOS.

5. Gonzalo va a casarse con Patricia el 15 de agosto, y les entregan las llaves de la

nueva casa el día 3 de septiembre, teniendo la intención de mudarse ese mismo
día. Por otro lado, Patricia tiene planificada una intervención quirúrgica el 5 de
septiembre.

a) ¿Qué días le pertenecen a Gonzalo de permiso retribuidos en el mes de

agosto? ¿Y en el de septiembre? Argumente su respuesta.

En agosto le tocan 15 días de permisos retribuidos por su casamiento y en

septiembre le pertenece un día retribuido por el cambio de domicilio, y los
días que necesite su esposa para recuperarse de la intervención quirúrgica,
ya que al ser familiar de primer grado, puede tomarse esos días para
ayudar a su esposa

b) ¿Qué días le pertenecen a Patricia de permiso retribuidos en el mes de

agosto? ¿Y en el de septiembre? Argumente su respuesta.

En el mes de agosto, Patricia merece 15 días de permiso retribuido por su

casamiento, y en septiembre Patricia merece el tiempo que sea necesario para
su recuperación de la intervención quirúrgica.

LAS VACACIONES Y FESTIVOS.

6. Cristian es pastelero y le ha tocado trabajar dos días festivos seguidos.

 a) ¿De qué dos formas se podrían compensar a Cristian por trabajar en
festivo?

Una retribución con un 75% añadido o un descanso con un 75% añadido.

b) Si ganase 40€/día, ¿cuánto cobraría por esos dos días?

Cada día cobraría 70€, por ende en esos dos días ganaría 140€

PLANES DE IGUALDAD

7. Busca un ejemplo real de alguna empresa que haya desarrollado un Plan de

igualdad, y explica sus principales medidas.

Una empresa con un plan de de igualdad, es BBVA, el cual se centra en que haya una
igualdad de oportunidades y no haya discriminación por razones de genero.

Sus principales medidas han sido las siguientes:

● Garantizar que las mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades y el

mismo trato.
● Apoyar la igualdad de género mediante la selección y promoción del personal.
● Enseñar a su plantilla de trabajadores acerca de la igualdad de género.
● Crear medidas para evitar que ocurra el acoso sexual y por razon de genero.