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8) Una trabajadora acaba de tener un hijo, por lo que se está planteando cuando termine la

maternidad y la lactancia (cuando tenga los 5 meses) pedirse una excedencia para cuidarlo

a) ¿Cómo se llama la excedencia que solicita? ¿Cuál es su duración máxima?


Excelencia por cuidado de hijos
b) Si la solicita por un año, ¿cuándo empieza a contar la excedencia?
Cuando finalice el tiempo de maternidad
c) Si la solicita por dos años, ¿tiene reserva de puesto de trabajo?
No, se le reserva un puesto de su grupo profesional
d) ¿En qué casos podría la empresa negarse a la petición de esta excedencia?
Si el hijo es mayor de 3 años

9) Un trabajador es elegido diputado autonómico por lo que el desempeño del cargo es


incompatible con su trabajo actual.

a) ¿Qué tipo de excedencia debe solicitar?


Una excedencia forzosa
b) ¿Cuándo debe reingresar una vez finalice su cargo?
Tiene 30 días para reincorporarse al puesto
c) ¿Computa para la antigüedad y conserva el puesto en la empresa?

l0) Un trabajador quiere solicitar una excedencia para cuidar de su padre que está
hospitalizado y requerirá atención durante un año.

a) ¿Qué tipo de excedencia debe solicitar?


Una excedencia por cuidado de familiares
b) ¿Está dentro de la duración máxima?
Sí, este tipo de excedencia tiene de máxima duración 2 años
c) ¿Se le reserva el puesto de trabajo durante ese año?
Durante el primer año sí tiene reserva de puesto y al segundo se le reserva uno de su grupo
profesional.

11) Soraya lleva trabajando en la empresa 2 años y quiere pasarse un año sabático viajando
por el mundo, pues le ha tocado la lotería de Navidad, pero no tanta cantidad como para dejar
de trabajar para siempre.

a) ¿Qué tipo de excedencia puede pedirse?


Una excedencia voluntaria
b) ¿Cumple con los requisitos?
Sí, lleva más de un año en la empresa
c) ¿Hasta cuándo no podría volver a solicitar otra excedencia?
Hasta que no pasen 4 años desde la última excedencia
d) ¿Tiene reserva de puesto de trabajo?
No se le reserva el puesto, solo tiene derecho preferente de reingreso a las vacantes que existan o se
produzcan(por ejemplo se vaya un trabajador fijo o la empresa quiera contratar a alguien indefinido)
e) ¿Con cuánto tiempo de antelación debe pedir el reingreso?
Con un mes de antelación
f) ¿Se le computa la antigüedad durante la excedencia?
No computa para la antigüedad
12) Mario está cansado de su empresa y quiere irse a trabajar con un amigo el cual le ha dicho
que empiece cuanto antes. Otro amigo le ha aconsejado que se largue sin más y que un día
simplemente no aparezca. Pero otra amiga le dice que no lo haga, que hay unos trámites que
ella aprendió como alumna de FOL y no le costará dinero.

a) Si le hiciera caso a su amigo, ¿cómo se calificaría su actuación?


Sería calificado como abandono
b) ¿Qué consecuencias conllevaría?
El empresario le puede pedir daños y perjuicios en el caso de que le origine pérdidas
c) Si le hace caso a su amiga, ¿qué trámites debería realizar para que no le cueste dinero el irse de la
empresa?
Debería realizar una dimisión, avisando con los días de antelación que fije el convenio

13) Una empresa debe las nóminas de 4 meses a sus 10 trabajadores. Estos no saben qué
hacer, si esperarse a ver si la empresa se relanza, como dice el dueño, o extinguir los contratos
y darlos por finalizados. Sin embargo, tampoco saben cómo proceder para extinguir estos
contratos. Uno de los trabajadores, Vicente, lo tiene claro: ha sufrido acoso laboral y va a
denunciar a la empresa por mobbing.

a) ¿Por qué causa pueden extinguir los contratos los trabajadores?


Por incumplimiento grave de la empresa
b) ¿Qué procedimiento deben llevar a cabo?
Los trabajadores deben acudir al Juzgado de lo Social para que les extinga el contrato
c) ¿Deben dejar de trabajar al poner la demanda contra la empresa?
No está obligado a trabajar
d) Si ganan el juicio, ¿qué indemnización recibirían?
Una indemnización de 33 días por año trabajado
e) ¿Puede Vicente extinguir su contrato? ¿Por qué?
Para extinguir su contrato debe acudir al Juzgado de lo Social, que en esta situación por
incumplimiento de pago de más de 3 mensualidades, el contrato debería extinguirse.
f) Mientras sale la sentencia, ¿qué debe hacer Vicente?
El trabajador no está obligado a seguir trabajando por lo que puede solicitar la baja a la empresa

14) Una empresa ha realizado en el último año los siguientes despidos disciplinarios. Averigua
a qué causa pueden deberse:

a) Bajar de forma voluntaria y continuada el rendimiento por debajo del mínimo pactado según un
estudio de tiempos.
La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo es causa de despido
b) lnsultar a su compañera.
Las ofensas verbales o físicas al empresario, trabajadores, o familiares de ellos son causa de despido
c) Tratar con menosprecio a un compañero ecuatoriano por su nacionalidad.
Por el acoso racial, étnico, por motivos de religión, discapacidad, edad y/o orientación sexual al
empresario o a los trabajadores de la empresa
d)Faltar 15 veces al trabajo en un mes, que según el convenio es una falta muy grave.
Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al habajo que establezca el convenio
como falta muy grave
e) No hacer ningún caso de las instrucciones dadas por el jefe.
La indisciplina o desobediencia en el trabajo son causa de despido
f) Llevarse las herramientas de la empresa a casa para uso personal.
El abuso de confianza y la transgresión de la buena fe contractual
15) Mortadelo le ha pegado a Filemón porque no le ha avisado a tiempo de la llegada de un
delincuente. El altercado llega a oídos del Súper, que decide despedir a Mortadelo por su
comportamiento

a) ¿De qué tipo de despido se trata y qué causa puede alegar la empresa?
Un despido disciplinario, ya que hay una causa justificada, la agresión a un compañero de trabajo
b) ¿Cuál es el procedimiento de despido que debe llevar a cabo el Súper?
El Súper debe entregarle una carta de despido, donde consten los hechos concretos, y la fecha en
que tendrá efecto el despido.
c) ¿Qué indemnización le corresponde a Mortadelo tras el despido?
Debido a que el despido es disciplinario, no le corresponde ninguna indemnización
d) Si Mortadelo quiere reclamar el despido, ¿qué plazo tiene para reclamar?
Dispone de 20 días hábiles para reclamar
e) Si Filemón acude al SMAC a los 9 días hábiles a intentar la conciliación, pero luego la empresa
no se presenta en el SMAC, ¿qué sucede? ¿Cuántos días le quedan a Filemón para continuar con la
tramitación?
Si no se presenta la empresa, el plazo vuelve a reanudarse desde el día en que se quedó detenido al
acudir al SMAC
f)Si el Juzgado le da la razón a Mortadelo, pues no le pegó solo se quejó de que no le había avisado
con tiempo, ¿cómo calificará el despido el Juzgado?
Un despido improcedente
g) ¿Qué opciones le dará el Juzgado a la empresa si el despido es improcedente?
- O pagar una indemnización de 33 días de salario por año, con un máximo de 720 días
- O bien readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación (los salarios como si hubiese
estado trabajando desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia)
Lo elige el empresario
h) ¿Qué indemnización cobraría Mortadelo si gana 50€/día y tiene una antigüedad de 20 años
anterior a 2012?
39.600€
i) Si el juicio ha tardado 8 meses en realizarse, ¿cuáles serían los salarios de tramitación?
12.000€

16) Encarna ha sido despedida por motivos disciplinarios por bajar sus ventas en la tienda de
objetos para el hogar donde trabaja. Ella no está conforme, cree que si no se vende es porque
los productos están muy caros y además sus compañeras venden igual que ella. El verdadero
motivo sospecha que es por su reciente embarazo que comunicó a la empresa.

a) ¿Se cumple en este caso cómo debe ser la disminución del rendimiento para ser causa de
despido?
No,debería ser una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo y no
es el caso
b) Si el Juzgado cree que el despido se debe a su condición de embarazada, ¿cómo será el despido y
qué consecuencias conlleva?
Será un despido nulo, el empresario deberá siempre readmitir al trabajador, y le pagará los salarios
de tramitación como si hubiese estado trabajando desde la fecha del despido hasta que vuelve al
trabajo
c) Si la sentencia se dicta a los 180 días desde el despido, ¿qué sucede?
Al dictarse sentencia transcurridos 108 días desde el despido, en el caso de que la empresa decidiese
readmitir y pagarle salarios de tramitación, le podría reclamar al Estado el exceso de 90 días, o sea,
18 días de salario de tramitación.
17) Rodrigo se encuentra en una situación tensa pues le han cambiado el sistema informático
y no sabe si podrá aprenderlo y teme por su puesto, a pesar del curso de formación que le ha
dado la empresa.

a) Si Rodrigo no se adapta, ¿por qué causa lo pueden despedir?


Por falta de adaptación
b) ¿Hay algún plazo que cumplir en este despido?
Tienen que haber pasado 2 meses desde que se hizo la modificación
c) ¿Debe preavisar la empresa al trabajador del despido?
Sí, con 15 días de antelación
d) ¿Qué indemnización por despido le podría corresponder?
20 días de salario por año
e) El trabajador demanda el despido y el Juzgado le da la razón, por lo que la empresa decide
readmitirlo, ¿qué sucede con la indemnización?
Si el trabajador es readmitido, debe devolver la indemnización cobrada de 20 días por año (pero
cobra los salarios de tramitación por readmisión).
f) Si la empresa opta por pagarle la indemnización en el despido improcedente, ¿qué cantidad le
pagará ahora?
Si el empresario decide pagarle la indemnización y no readmitirle, como ya le ha pagado 20 días,
debe pagarle los otros 13 que faltan hasta los 33 días (salvo que tenga una antigüedad anterior a
febrero de 2012, en cuyo caso será de 45 días por año).

18º) Por motivos económicos se va a cerrar una sucursal de una empresa de 70 trabajadores, y
a despedir a los 8 trabajadores que lo forman.
a) ¿De qué tipo de despido se trata? ¿Por qué?
Es por causas objetivas

b) ¿Cuál es el preaviso en este tipo de despido?


Los trabajadores serán avisados cada uno mediante carta de despido con 30 días de antelación antes
de la fecha del despido, desde que se abre el periodo de consultas.

c) Si la empresa preavisa a los trabajadores con 10 días, ¿tendrá que pagar alguna cantidad a los
trabajadores?
el empresario deberá abonar al trabajador la cantidad equivalente a los 5 días restantes de preaviso
que por ley se deben dar.

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