➢ RETO - solución

Manuel, de 20 años de edad, trabaja en la empresa Aldaba, SA y desarrolla

su jornada laboral con el siguiente horario: mañanas de 9:00 a 14:00 y
tardes de 16:00 a 19:00. ¿Qué descanso tendrá este trabajador dentro de
la jornada?
Ninguno, porque su jornada no excede de seis horas continuadas. Será
jornada continuada si excede de seis horas seguidas, y tendrá un periodo
de descanso de 15 minutos.

La dirección de Aldaba SA comunica a su plantilla que, a partir del día 15

de septiembre, la jornada será irregular en función de la producción. El
convenio colectivo contempla la distribución irregular, pero hasta la fecha
había sido de 40 horas a la semana. Responde:
a) ¿Puede la dirección de la empresa establecer una distribución de jornada
irregular?
Sí. La empresa puede distribuir de manera irregular a lo largo del año, el
10 % de la jornada.

b) ¿Deberá respetar los periodos mínimos de descanso diario y semanal?

Deberá respetar los periodos mínimos de descanso entre jornadas y el
descanso semanal.

c) ¿Con cuánto tiempo debe conocer esta persona el día y la hora de la

prestación del trabajo?
El trabajador deberá conocer, con un preaviso mínimo de 5 días, el día y la
hora de la prestación de trabajo.

d) Las diferencias derivadas de la distribución irregular, ¿en qué plazo

deben compensarse?
Las diferencias derivadas de la distribución irregular de la jornada deberán
quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se produzcan.

Una administrativa de la misma empresa presta su jornada laboral de 22:00

a 6:00 horas. La trabajadora pactó este turno voluntariamente en su
contrato de trabajo. En el departamento se han producido dos bajas por
incapacidad temporal y ello, unido al exceso de trabajo, ha hecho que la
dirección de la empresa solicite que la trabajadora haga horas
extraordinarias. Explica razonadamente si tiene la obligación de realizar las
horas extraordinarias que le proponen.
No. Los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extraordinarias.
Elvira trabaja ocho horas diarias en la empresa y considera que le queda
poco tiempo para dedicárselo a su hijo, de ocho años. Se ha planteado pedir
una reducción de jornada. Quiere saber:
a) ¿Hasta qué porcentaje máximo y mínimo tiene derecho?
Puede pedir una reducción a un máximo de la mitad de la jornada y un
mínimo de un octavo.

b) ¿Hasta qué edad del niño puede disfrutar de esta reducción?

Hasta que su hijo tenga 12 años.

c) ¿Cuántas horas le supone?

La reducción máxima será de 4 horas y la mínima de 1 hora diaria.

d) ¿Qué repercusión tendrá en su salario?

Proporcional a la disminución de la jornada.

Carmen, con una antigüedad en la empresa de tres años, disfrutó de 15

días de vacaciones en verano y, según la organización de la empresa, le
corresponderá disfrutar de los otros 15 días en diciembre. El día 12 del
citado mes, tres días antes de empezar a disfrutar sus vacaciones, tuvo una
caída y se fracturó el fémur. Se prevé que vaya a estar de baja, por lo
menos, 40 días.
a) ¿Cuándo podrá disfrutar de las vacaciones?
La trabajadora podrá disfrutar sus vacaciones cuando finalice la incapacidad
temporal siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del
final del año en que se ha originado el derecho a vacaciones.

b) ¿Existe alguna diferencia si la incapacidad es antes de iniciar las

vacaciones o durante ellas?
Ninguna, podrá disfrutar de sus vacaciones cuando finalice la incapacidad,
siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del
año en que se ha originado.

c) ¿Qué ocurriría si coincidiera el periodo vacacional con una incapacidad

laboral derivada de embarazo y se incorporara al trabajo en el mes de
enero?
La trabajadora tendría derecho a disfrutar de las vacaciones al incorporarse
al trabajo en el mes de enero, aunque haya finalizado el año natural al que
corresponden las vacaciones.