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7)Nerea va a tener que cuidar de su madre en casa durante este año,

pues se encuentra mayor y no puede valerse por sí misma. El horario de su
empresa es de 10 a 16h, por lo que quiere reducir la jornada e ir solo a trabajar
miércoles, jueves y viernes de 10 a 14h, avisando a la empresa una semana antes

a) ¿Tiene motivos para reducir la jornada? ¿Cuál?

Si, por cuidado de un familiar que no puede valerse por sí mismo
b) ¿Puede ir solo a trabajar 3 días a la semana? ¿Por qué?
No , la reducción de jornada conlleva la reducción de horas de cada dia , no
podria trabajar un dia si y uno no
c) ¿El preaviso de una semana es correcto?
No , el tiempo para avisar es de 15 días y el lo hago 1 semanas de antelación

8)Una pareja quiere reducir la jornada laboral en sus empresas para poder hacerse
cargo de los 2 gemelos de 5 años que tienen. Braulio trabaja de 8 a 14 h y quiere
entrar a las 9h y Esther que esta de 10 a 14h y de 16 a 18h solo quiere ir a trabajar
de mañana
a) ¿Tienen motivos para reducir la jornada? ¿Cuál?
Si , porque tienen 2 hijos menores de 12 años a los que tienen que cuidar
b) ¿Qué % de jornada quiere reducir Braulio ? ¿Está dentro de lo legal?
Si Braulio quiere reducir el 17% de su jornada y está dentro de lo legal
porque quiere reducir ⅙ y la ley establece de ½ a un 1/8
c) ¿Y el % de Esther está dentro de lo legal?
Si , porque reduciría en su caso ⅓ de su jornada
9)Una mujer es agredida por su pareja por lo que acude a la policía e interpone
demanda por violencia de género en los juzgados. Al día siguiente le comunica a la
empresa que mientras no salga la orden de protección puede reducir la jornada, por
lo que solo va la mitad de la jornada
a) ¿Tiene la condición de víctima de violencia de género?
NO-SI
b) ¿Cuáles son los 5 supuestos para tener esta condición?
Sentencia del juez orden de protección, resolución judicial de medidas
cautelares . Informar del MF que indique indicios e Informe de los servicios
sociales , especializados o de acogida destinados a las víctimas de violencia
de género
c) La solicitud de la reducción de la mitad de la jornada ¿Está en los límites de
reducción para estos casos?
Si
10)Miguel Ángel tiene 3 hijos, uno de 20 años con una discapacidad pero que esta
trabajando, otro de 11 años que va a la escuela desde las 9h hasta las 17h, y otro
de 14 años que está hospitalizado por una enfermedad grave desde hace varios
meses. Quisiera reducir su jornada en el trabajo de 10 a 14h y de 15 a 19h a solo ir
por las mañanas, pero la empresa le ha dicho que si su mujer no trabaja
Ella puede cuidar a sus hijos y no tiene derecho a solicitar la reducción.

a.) ¿Está en lo cierto la empresa al denegar el derecho a la reducción de jornada a

Miguel Ángel?
No, porque tiene derecho a pedirlo por cuidado de un menor afectado por una
enfermedad grave
b.¿Puede pedirse la reducción por su hijo con discapacidad?
No ya que el hijo realiza una actividad retribuida
c)Por su hijo hospitalizado ¿Cumple con la reducción máxima de la jornada?
Si, es una de las causas para pedir la reducción de jornada.

11)Eva está finalizando el permiso de maternidad así que informa a la empresa que
va a pedirse la hora de lactancia y entrar una hora más tarde al trabajo hasta que el
niño tenga 12 meses. Por otro lado,su marido también se está planteando pedir la
hora de lactancia en la empresa, pero no está seguro de si puede pedirlo.

a.¿Tiene derecho Eva a entrar una hora más tarde por lactancia?
No, solo podría ausentarse 1 hora, o bien dividirla en dos
mitades de 30 minutos.
b.¿Puede pedirse la reducción de una hora hasta que tenga 12 meses su hijo? ¿Por
qué? ¿Qué consecuencias lleva?
Si, pero del salario se le reducirá 1 hora desde los 9 meses hasta los 12 meses.
c.¿Puede solicitarlo el padre? ¿Y ambos? ¿Qué conlleva?
Si, ambos pueden solicitarlo con la consecuencia de reducción
de 1 hora del salario desde los 9 meses a los 12.

12)Una gran empresa por motivos económicos va a despedir de forma colectiva a

10 trabajadores de los 40 que tiene, pero tras negociar con los sindicatos llegan al
acuerdo de un ERE de reducción de la jornada a la plantilla en un 25% de la jornada
que vienen realizando

a.¿Es posible un ERE de reducción de la jornada del 25% o el ERE solo es para los
despidos?
Claro, puede ser para ambas situaciones.
b.¿Está el % de reducción de jornada entre el % legal?
Si, ya que el Estatuto establece que se puede reducir desde el 10 hasta el 70
c.¿Qué pasará con la jornada que dejan de realizar?
Que los empleados cobrarán el resto de la jornada reducida por parte del paro