Ejercicios 2 (LA JORNADA DE TRABAJO)

1) Ana Sánchez tiene un horario particular en la empresa: Por las mañanas de 8,30h a
14h, para volver a la tarde de 16h a 19h. Todo ello de lunes a viernes. Ana solicita a
la empresa que le dejen salir un rato a tomar café una media hora, pero la empresa se
lo deniega porque no le corresponde, y en todo caso se lo quitarían de salario.
a. ¿Cumple Ana con el tope máximo de jornada diaria?

Ana cumple con el tope máximo de jornada diaria

b. ¿Y con el tope máximo semanal de horas?

Se pasa de horas, el tope máximo semanal es de 40 horas y ella hace

más.

c. ¿Cumple con el descanso entre jornadas?

Sí, hay mas de 12 horas que es el mínimo establecido.

d. ¿Cumple con el descanso semanal?

También, tiene día y medio de descanso ininterrumpido

e. ¿Tiene derecho a salir media hora a tomar café?

No, ya que no realiza mas de 6 horas seguidas.

f. ¿Tiene razón la empresa en descontar la media hora del café?

Totalmente, porque estaría ausentándose de su puesto de trabajo.

2) Una fabrica tiene un aumento de pedidos todos los años en marzo, por lo que ha
planificado que los trabajadores realicen una distribución irregular de la jornada de
manera que trabajen de lunes a viernes 10 horas al día, durante 4 semanas, con un
horario de 6h a 17h, con una hora libre para comer a las 14h. La empresa les avisa el
ultimo día de agosto, viernes, que el lunes próximo comenzaran con la nueva
jornada. La jornada anual es de 1780 horas.
a. ¿Cuántas horas se aumentan esas 4 semanas? ¿Están dentro del tope del 10%
anual?

Aumentan 40 horas dentro de las 178 de tope anual que tienen, por lo
que sí.

b. ¿Esas horas de mas se pagan o se da descanso?

Se compensan con descansos.

c. ¿La empresa ha avisado con suficiente antelación?

 No, debe avisar mínimo con 5 días de antelación.

d. ¿Se esta dando el descanso mínimo semanal?

Sí.

e. ¿Cumple el descanso mínimo dentro de la jornada?

No, ya que al realizar mas de 6 horas seguidas a las 12h se le debería de

dar 15 minutos de descanso.

f. ¿Las horas se pueden devolver dentro de los 3 meses?

Si, las horas se pueden devolver a lo largo del año natural.

3) Amparo trabaja en turno de noche en una fabrica de componentes eléctricos de 22h

a 6h. La empresa le esta encargando que se quede algunos días 2 horas extras mas
hasta las 8h, pues hay aumentos de pedidos lo cual no le hace ninguna gracia.
Además, últimamente esta padeciendo estrés por el trabajo de noche y no pega ojo
durante el día con lo que llega agotada al inicio de la jornada.
a. ¿Es Amparo trabajadora en horario nocturno? ¿Por qué?

Si, ya que el horario nocturno comprende de 22h de la noche hasta las

6h de la mañana.

b. ¿Son legales esas 2 horas extras que le está pidiendo la empresa? ¿Por qué?

No, ya que los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas

extraordinarias.

c. Ante la situación de estrés ¿Qué puede solicitar la trabajadora?

Puede solicitar el cambio a un turno diurno. (Durante el día)

4) Pedro, Luis e Inma son trabajadores a turnos de una fabrica con un sistema de
producción 24 horas, realizando una semana de mañanas, otra de tardes y otra de
noches. Por varias ausencias de compañeros, a veces les esta tocando 3 semanas
seguidas de noches, cuestión con la que ninguno esta conforme. Además, Inma se
acaba de quedar embarazada y no quiere hacer noches y Pedro se ha puesto a estudia
por las tardes hasta las 21,30h en la universidad y no le da tiempo a llegar a las 22h
a la entrada del turno de noches.
a. ¿Tiene razón los trabajadores de quejarse de las 3 semanas seguidas de
noche? ¿Por qué?

Si ya que no puede hacer mas de 2 semanas el turno de noche.

b. ¿Puede solicitar Inma el cambio de turno que pide? ¿Por qué?

Si por la causa de estar embarazada está exenta.

 c. ¿Puede Pedro también solicitar el cambio de turno? ¿Por qué?

También podría, por la realización de estudios oficiales.

5) Juanjo viene realizando desde hace 4 meses unas 20 horas extras al mes ya que se
pacto en el contrato que iba a hacer horas extras. Llegando el 5º mes Juanjo dice que
ya no quiere realizar mas horas y que le vayan pagando todas las que ya tiene hechas
pues no pudo nada en el contrato de a cuanto se cobraban ni nada y todavía esta
esperando verlas compensadas de alguna manera.
a. ¿Tiene razón Juanjo en negarse a hacer mas horas a pesar de haberlas
pactado? ¿Por qué?

Si porque el máximo de horas extras es de 80 y ya estaban cubiertas

desde el 4º mes.

b. Si no se puso nada en el contrato, ¿Se pagan o se compensan las horas

extras?

Las horas extras se compensan.

c. ¿En que plazo deben compensarse las horas extras realizadas?

Las horas extras se deben compensar en los 4 meses siguientes.

6) En una fabrica de Gandía, debido a la “gota fría” se ha inundado todo el almacén

por lo que la empresa le dice a los trabajadores que se queden a realizar horas extras
para sacar el material del mismo antes de que se estropee todo. Entre los
trabajadores hay algunos que se niegan a hacer esas horas extras, como son Pablo
que tiene 17 años y Javier que esta en contrato a tiempo parcial.
a. ¿Cómo se llaman esas horas que quiere establecer la empresa?

Horas extra obligatorias por fuerza mayor.

b. ¿Tiene razón Pablo para negarse a realizar horas extras?

Si, ya que los menores de 18 años no pueden realizar horas extras.

c. ¿Puede Javier negarse a realizar horas extras?

Si, ya que su contrato es a tiempo parcial y está prohibido.

7) Una pareja quiere reducir la jornada en sus empresas para poder hacerse cargo de los
2 gemelos de 5 años que tienen. Braulio trabaja de 8 a 14 h y quiere entrar a las 9h y
Esther que esta de 10 a 14h y de 16 a 18h solo quiere ir a trabajar de mañana.
a. ¿Tienen motivos para reducir la jornada? ¿Cuál?

Si porque tienen 2 hijos menores de 12 años a los que tienen que cuidar.

b. ¿Qué % de jornada quiere reducir Braulio? ¿Esta dentro de lo legal?

 Si Braulio quiere reducir el 17% de su jornada y esta dentro de lo legal
porque quiere reducir 1/6 y la ley establece de ½ a un 1/8

c. ¿Y el % de Esther esta dentro de lo legal?

Si, porque reduciría en su caso 1/3 de su jornada.

8) Nerea va a tener que cuidar de su madre en casa durante este año, pues se encuentra
mayor y no puede valerse por si misma. El horario de su empresa es de 10 a 16h,
por lo que quiere reducir la jornada e ir solo a trabajar miércoles, jueves y viernes de
10 a 14h, avisando a la empresa una semana antes.
a. ¿Tiene motivos para reducir la jornada? ¿Cuál?

Si, por cuidado de un familiar que no puede valerse por si mismo.

b. ¿Puede ir solo a trabajar 3 días a la semana? ¿Por qué?

No, la reducción de jornada conlleva la reducción de horas de cada día,

no podría trabajar un día si y uno no.

c. ¿El preaviso de una semana es correcto?

No, el tiempo para avisar es de 15 días y ella lo hace con una semana de
antelación.

9) Miguel Ángel tiene 3 hijos, uno de 20 años con una discapacidad pero que esta
trabajando, otro de 11 años que va a la escuela desde las 9h hasta las 17h, y otro de
14 años que esta hospitalizado por una enfermedad grave desde hace varios meses.
Quisiera reducir su jornada en el trabajo de 10 a 14h y de 15 a 19h a solo ir por las
mañanas, pero la empresa le ha dicho que si su mujer no trabaja ella puede cuidar a
sus hijos y no tiene derecho a solicitar la reducción.
a. ¿Esta en lo cierto la empresa al denegar el derecho a la reducción de jornada
a Miguel Ángel?

No, porque tiene derecho a pedirlo por cuidado de un menor afectado

por una enfermedad grave.

b. ¿Puede pedirse la reducción por su hijo con discapacidad?

NO ya que el hijo realiza una actividad retribuida.

c. Por su hijo hospitalizado ¿Cumple con la reducción máxima de la jornada?

SI, es una de las causas para pedir la reducción de jornada.

10) Eva esta finalizando el permiso de maternidad asique informa a la empresa que va a
pedirse la hora de lactancia y entrar una hora mas tarde al trabajo hasta que el niño
tenga 12 meses. Por otro lado, su marido también se esta planteando pedirse la hora
de lactancia en la empresa, pero no esta seguro de si puede pedirlo.
a. ¿Tiene derecho Eva a entrar una hora mas tarde por lactancia?
 No, solo podría ausentarse 1 hora, o bien dividirla en dos mitades de 30
minutos.

b. ¿Puede pedirse la reducción de una hora hasta que tenga 12 meses su hijo?
¿Por qué? ¿Qué consecuencias lleva?

Si, pero del salario se le reducirá 1 hora desde los 9 meses hasta los 12
meses.

c. ¿Puede solicitarlo el padre? ¿Y ambos? ¿Qué conlleva?

Si, ambos pueden solicitarlo con la consecuencia de reducción de 1 hora

del salario desde los 9 meses a los 12.

11) Una gran empresa por motivos económicos va a despedir de forma colectiva a 10
trabajadores de los 40 que tiene, pero tras negociar con los sindicatos llegan al
acuerdo de un ERE de reducción de la jornada a la plantilla en un 25% de la jornada
que vienen realizando.
a. ¿Es posible un ERE de reducción de la jornada del 25% o el ERE solo es
para los despidos?

Claro, puede ser para ambas situaciones.

b. ¿Esta el % de reducción de jornada entre el % legal?

Si, ya que el Estatuto establece que se puede reducir desde el 10% hasta
el 70%

c. ¿Qué pasara con la jornada que dejan de realizar?

Que los empleados cobraran el resto de la jornada reducida por parte

del paro.

12) Una mujer es agredida por su pareja por lo que acuda a la policía e interpone
demanda por violencia de genero en los juzgados. Al día siguiente le comunica a la
empresa que mientras no salga la orden de protección puede reducir la jornada, por
lo que solo va la mitad de la jornada.
a. ¿Tiene la condición de victima de violencia de genero?

No

b. ¿Cuáles son los 5 supuestos para tener esta condición?

Sentencia del Juez, Orden de protección, Resolución judicial de medidas

cautelares, Informe del MF que indique indicios e Informe de los
servicios sociales, especializados o de acogida destinados a las victimas
de la violencia de genero.
c. La solicitud de la reducción de la mitad de la jornada ¿Esta en los limites de
reducción para estos casos?
 SI.

13) Los trabajadores de una empresa vienen quejándose de que no les dan los días de
permiso que les toca por asuntos personales o bien familiares, por lo que los
sindicatos de la empresa reclaman al juzgado que se les otorgue dichos permisos.
Indica si tienen derecho a permiso o no por cuantos días:
a. Traslado de domicilio un viernes.

Si tiene permiso y correspondería solo el día del traslado.

b. Fallecimiento de abuelo en la misma localidad.

Si tendría permiso y serian 2 días.

c. Asistir a un juicio como testigo.

El tiempo indispensable para su realización.

d. Por matrimonio.

15 días de permiso.

e. Hospitalización grave de un hermano en distinta ciudad.

4 días de permiso.

f. Operación quirúrgica de un hijo que requiere reposo en casa.

2 días de permiso.

14) Dos trabajadores comienzan a trabajar el 1 de marzo en una empresa, José para dos
meses y Juan para diez meses. El calendario de las vacaciones de la empresa va de
junio a septiembre, por lo que empieza a solicitar todas las vacaciones el 10 de mayo
para publicar el día 30 de mayo las de cada uno.
a. ¿Cuántos días de vacaciones tienen José y Juan?

José tendría 5 días de vacaciones, mientras que Juan tendría 25 días de

vacaciones.

b. Si José termina el contrato y no las disfruta, ¿Qué suceden?

Se las deberían de abonar económicamente.

c. ¿Ha avisado la empresa con antelación de las fechas?

No, la empresa debería haber avisado con 2 meses de antelación.

d. ¿Qué puede hacer Juan si le dan julio en lugar de agosto como el quería?
 Debe ponerse de acuerdo con la empresa, y si no puede presentar una
demanda judicial urgente.

e. ¿Qué sucede si juan es padre durante las vacaciones?

Las vacaciones quedarían interrumpidas.

f. ¿Dónde se consultan los días de vacaciones de la empresa?

Los días de vacaciones vienen presentados en el calendario laboral.

15) Elena es cocinera y le ha tocado trabajar los días festivos de jueves y viernes santo.
a. ¿Las horas realizadas en los festivos siempre se cobran?

Claro, siempre se cobran.

b. Si gana 30€ al día ¿Cuanto ganaría por los dos festivos?

Los festivos se pagan añadiendo el 75% del salario al día normal, con lo
cual quedaría de la siguiente forma:
30€ del día + el 75% de 30 (22.5€) = 52,5€ X 2 días festivos = 105€

c. Si se compensase por descanso, y su jornada fuese de 8 horas, ¿Cuántas

horas de descanso tiene por los 2 días?

Quedaría de la misma forma que antes:

Si la jornada de trabajo es de 8 horas, el 75% de esa jornada son 6 horas

que se le añaden a las 8 horas y resultaría 14 horas por el jueves santo y
otras 14 horas por el viernes santo, que da un total de 28 horas que
tendría Elena de descanso.

EJERCICIO DE BUSCA EN TU CONVENIO

A) ¿Cuál es la jornada anual que se establece?

1784 horas anuales.

B) Si el tiempo de descanso dentro de la jornada (bocadillo) es considerado tiempo de

trabajo efectivo.

SI

C) Si regula la distribución irregular de la jornada: Numero de horas disponibles para la

empresa, motivos para poder disponer de esas horas, periodo en que se producirá la
compensación por descanso.

El convenio no lo regula, entonces se regirá por el Estatuto de los

Trabajadores.
D) Sobre horas extras: Si se compensan por descanso o se retribuyen y por que cuantía,
si este regula cuales tienen la consideración de horas extras obligatorias.

Se retribuyen de forma económica aumentando un 80% del salario del día. Y

no se regula cuales tienen la consideración de horas extras obligatorias.

E) Si señala alguna mejora en cuanto a la reducción de jornada por cuidado de

familiares y la posibilidad de acumular la hora de lactancia en jornadas completas.

1/8 como máximo será para la reducción de la jornada y sí, podrá acumular 17
días naturales en los 9 meses.

F) Como regula los permisos retribuidos, establece alguna mejora en los permisos
reconocidos por el ET y si establece algún permiso nuevo no recogido en el ET.

MEJORA: 5 Días por la muerte de familiar en otra provincia, y 2 días por

cambio de domicilio.

AÑADE: 3 días por nacimiento o adopción y 4 si hay desplazamiento, Por

matrimonio del hijo o hija 2 días y con desplazamiento 3, comunión del hijo 1
día, Para consultas medicas propias el tiempo establecido de la consulta, el
tiempo acompañando a un familiar y para fisioterapia propia.

G) Los convenios suelen detallar las características de la planificación anual de las

vacaciones.
a. PERIODO DE DISFRUTE

30 días naturales.

b. CUANDO DEBEN CONOCER LOS TRABAJADORES LAS FECHAS DE

VACACIONES.

2 meses antes.

c. SI EXISTE ALGUN ORDEN PARA ELEGIR LAS VACACIONES

14 días entre el 1 de junio y el 31 de octubre.

d. LAS RETRIBUCIONES A LAS QUE SE TIENE DERECHO A COBRAR

DURANTE LAS VACACIONES.

30 días de salario.

H) Si establece alguna medida en cuanto a la elaboración de planes de igualdad en las

empresas, asi como si es obligatoria para las empresas acogidas al convenio.

Igualdad de remuneración por razón de sexo y se respetara el principio de

desigualdad de trato en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose
discriminaciones e igualdad salarial en trabajos de igual valor.