ACTIVIDADES FOL TEMA 5

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1 A) ¿Ante que tipo de movilidad nos encontramos?
Movilidad funcional
B) Realiza una tabla con los derechos que tendrá esta trabajadora
Se respetará sus derechos fundamentales y su dignidad

2. Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas

a) Verdadero
b) Falso, no pueden obligarlo si en su contrato no lo pone
c) Falso

3. Indica que tipo de movilidad se ha producido en cada una de las siguientes

circunstancias
a) Movilidad geográfica
b) Movilidad funcional, dentro del mismo grupo profesional
c) Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

4. Indica si los siguientes supuestos generarían una causa de suspensión o de

extinción contrato de trabajo
A) Suspensión
B) Extinción
C) Suspensión

5. Relaciona cada situación con el tipo de excedencia en el que se encuadra

SITUACIONES TIPOS DE EXCEDENCIA

Un padre pide a su empresa una b. cuidado de hijos
excedencia durante 1 año para el
cuidado de un hijo recién nacido
Una trabajadora que solicita excedencia d. cuidado de un familiar
para cuidar a su madre que está
incapacitada
Un trabajador que solicita excedencia en a. Forzosa
su trabajo durante 3 años porque quiere
emprender su negocio y si le va mal,
volver a su trabajo por cuenta agena
Un trabajador que ha sido nombrado b. Voluntaria
para ocupar un cargo público que le
imposibilita acudir al trabajo

6. a) ¿Qué tipo de despido le han aplicado?

Despido disciplinario
b) ¿Tendrá derecho el trabajador a alguna indemnización?
No tiene derecho a indemnización
c) describe el proceso que debe seguir el trabajador para reclamar contra el despido
en caso de considerar que no es cierta la causa alegada por el empresario
1. Conciliación administrativa: el trabajado debe poner un reclamación al Servicio de
Mediación, Arbitraje y Conciliación, si no hay acuerdo se abre la vía judicial
2. Proceso ante el juzgado de lo social: el plazo para presentar la demanda es de 20
días hábiles, contados desde que el despido es efectivo, que se suspende al solicitar la
conciliación. El juez dicta sentencia

7. Relaciona cada situación con la causa de despido disciplinario

1. Dependienta de una tienda de ropa que se niega a recoger los artículos de los
probadores y colocarlos en su sitio tal y como le ha indicado su jefa. D) Desobediencia
2. Un trabajador que trabaja en un hotel se lleva ropa de cama y toallas propiedad del
hotel a su casa c) transgresión de la buena fé contractual
3. Un trabajador, con un carácter muy violento, insulta habitualmente y agrede a otro
trabajador a) acoso
4. Un trabajador que , de manera habitual, llega tarde al trabajo de 15 a 30 minutos. B)
faltas de puntualidad

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1. A) ¿Qué tipo de movilidad se ha aplicado a Jorge?
Movilidad geográfica
B) ¿Está obligado Jorge a ir a Segovia a trabajar? Explica las consecuencias
que tiene para Jorge el hecho de que su movilidad sea un desplazamiento
No está obligado, el trabajador conserva las mismas funciones y salario. Cobra
gastos de dietas y viajes. Podrá disfrutar de 4 días de estancia en su domicilio
de origen por cada 3 meses de desplazamiento
C) Y si Jorge no quisiera ser destinado al nuevo centro de trabajo, ¿qué
ocurrirá?
Puede extinguir el contrato y cobrar una indemnización de 20 días de salario
por año trabajado, con un tope de nueve mensualidades
Reclamar en el Juzgado de lo Social

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2. Luis Sanz trabaja como camarero para una empresa de cáterin desde hace 5
años en Málaga. Su ilusión es estudiar un curso de cocina en Madrid durante
1 año para trabajar como cocinero en el futuro. Luis no quiere dejar su
trabajo por completo porque no sabe si encontrará otro cuando termine sus
estudio. ¿Está la empresa obligada a concederle una excedencia? Haz un
cuadro con los requisitos que se exigen a un trabajador para solicitar una
excedencia voluntaria
Sí está obligada la empresa a concederla.
- Requiere un año de antigüedad para poder solicitarla
- No computa a efectos de antigüedad
- No hay reserva del puesto de trabajo, pero sí derecho preferente a la
incorporación
- Podrá volver a ser ejercida transcurridos 4 años desde la anterior
excedencia.
 3. Comprueba quiénes son nuestros familiares hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad. Indica quienes son en tu familia.
Padres, suegros, hijos, yerno/nuera, abuelos, hermanos, cuñados, nietos
Mis padres (Miguel, Nuria), Mis abuelos (María, Diego, María), Mi hermana
(Nuria)

4. Pedro Jiménez y Alba Pérez son una pareja que desea adoptar un niño a
través de una adopción internacional. Cunado la adopción se haya hecho
efectiva, desean pedir una excedencia. Indica si el padre o la madre podrán
solicitar una excedencia y de qué tipo
Sí podrán solicitarla, una excedencia de cuidado de hijos.

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5. Carmen Rivas trabaja en una residencia de ancianos como auxiliar de clínica.
Hace 10 días recibió una oferta de empleo de un hospital con la que mejoraría
mucho sus condiciones laborales ¿Qué métodos de extinción del contrato le
recomendarías? Señala al menos dos razones para justificar tu
recomendación.
- Por voluntad conjunta del empresario y el trabajador, mutuo acuerdo entre
las partes
- Por voluntad de el trabajador, dimisión del trabajador.

6. Pedro González trabaja en una empresa de mecanizado de piezas y durante

los últimos 5 meses el empresario no está proporcionando los equipos de
protección individual a los trabajadores para evitar los importantes riesgos
que tiene la actividad laboral. Los trabajadores se preguntan que pueden
hacer ante esta situación y Pedro está pensando seriamente en dejar de
trabajar en esta empresa, pero no quiere perder su prestación por
desempleo, puesto que lleva trabajando en esta tres años. ¿Qué sistema de
extinción del contrato de trabajo será el idóneo en esta situación y cuál es su
procedimiento?
- Por voluntad del trabajador, resolución por incumplimiento grave del
empresario, por modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo.
El trabajador tiene que solicitar la extinción de la relación laboral en el
Juzgado Social.

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7. Pablo García ha sido despedido por su empresario de manera verbal en una
riña que tuvieron al no ponerse de acuerdo en la programación de las
vacaciones, que, según Pablo, podía disfrutar en periodos de quince días
completos. ¿Qué calificación dará el juez al despido realizado de esta
manera? ¿Qué efectos tendrá para el trabajador y la empresa?
Se trata de un despido improcedente
- La readmisión del trabajador con abono de los salarios de tramitación
(salarios no percibidos desde la fecha del despido hasta la fecha de la
readmisión)
 - El pago de un indemnización de 33 días de salario por año trabajando, con
un máximo de 24 mensualidades, prorrateándose por meses las fracciones
inferiores al año. Esta misma cuantía se abonará cuando se trate de la
extinción por causas objetivas de un contrato de fomento de empleo
- La elección entre readmisión o indemnización corresponde al trabajador
despedido si este es representante legal de los trabajadores

8. Andrea Cuenca trabaja para una empresa del sector informático por las
mañanas y, desde hace tres meses, está de baja por haber sufrido un
accidente común. Estando de baja, Andrea ha empezado a colaborar con otra
empresa, y su primer empleador le ha enviado una carta de despido en la que
expone como motivo del mismo la competencia desleal y la transgresión de la
buena fe contractual por parte de la trabajadora. ¿Qué tipo de despido ha
empleado la empresa? ¿Qué efectos tiene el despido para la trabajadora?
Un despido disciplinario,

9. Manuel Rivas trabaja para una empresa de servicios informáticos que se

dedica a la instalación de redes para otras empresas que precisan sus
servicios. El trabajador tiene horario de mañana, prestando sus servicios
laborales de 8:00 a 15:00 horas. Por la tarde ha empezado a trabajar en otra
empresa del mismo sector, sin permiso del primer empresario, y ha
aconsejado a dos clientes de su primera empresa que establezcan nuevos
contratos de mantenimiento con la empresa para la que trabaja en el turno
de tarde, ya que tiene mejores precios. La directora de la primera empresa se
entera de este hecho y comunica por carta a Manuel su despido disciplinario.
A) ¿Qué calificación dará el juez al despido?
Despido procedente disciplinario
B) ¿Qué efectos tendrá el despido para el trabajador? ¿Tendrá derecho a
alguna indemnización?
No tiene derecho a indemnización

10. Alicia Martín, técnica de rayos X, ha trabajado en un centro hospitalario con

un contrato de interinidad hasta el día 31 de agosto de 2017, fecha en la que
se produjo la extinción de su contrato por la incorporación de la persona a la
que sustituía. La empresa le ha comunicado que pase a recoger su liquidación
Calcula la cantidad que le adeuda la empresa en concepto de pagas
extraordinarias sabiendo que empezó a trabajar el 1 de enero de 2017 y que
las pagas son de 1.400€ cada una, con devengo anual.
Paga de verano = 243 x 1400/ 365 = 932,05 €
Paga de invierno = 932,05€

11. Alonso Lorca ha prestado sus servicios laborales como electricista para una
empresa de instalaciones eléctricas que ha levado a cabo un ERE por motivos
económicos. Alonso ha sido incluido en el ERE y la relación laboral con la
empresa se extinguirá el 31 de mayo del presente año. Alonso tiene un salario
mensual de 1.500€ y desea saber lo siguiente:
A) ¿Cuántos días de vacaciones le corresponderán por los meses que ha
trabajado el presente año hasta el 31 de mayo?
151 x 30/365 = 12,41 días
B) ¿Cuál será la cuantía que le corresponderá por las vacaciones no
disfrutadas?
1.500 €/30 = 50€ diarios
50 x 12,41 = 620,5 €