Unidad 3 LA JORNADA DE TRABAJO

1) Una fabrica tiene un aumento de pedidos todos los años en marzo, por lo que ha
planificado que los trabajadores realicen una distribución irregular de la jornada de
manera que trabajen de lunes a viernes 10 horas al día, durante 4 semanas, con un
horario de 6h a 17h, con una hora libre para comer a las 14h. La empresa les avisa el
ultimo día de agosto, viernes, que el lunes próximo comenzaran con la nueva
jornada. La jornada anual es de 1780 horas.

a) ¿Cuántas horas se aumentan esas 4 semanas? ¿Están dentro del tope del 10%
anual?
Aumentan 40 horas dentro de las 178 de tope anual que tienen, por lo que sí.
b) ¿Esas horas de más se pagan o se da descanso?
Se compensan con descansos.
c) ¿La empresa ha avisado con suficiente antelación?
No, debe avisar mínimo con 5 días de antelación.
d) ¿Se está dando el descanso mínimo entre Jornada?
Si, ya que cumple las 12 horas entre jornada.
e) ¿Y el descanso mínimo semanal?
Si, porque trabaja de lunes a viernes.
f) ¿Cumple el descanso mínimo dentro de la jornada?
No, ya que al realizar mas de 6 horas seguidas a las 12h se le debería de dar 15
minutos de descanso.
g) ¿Las horas se pueden devolver dentro de los 3 meses?
Si, las horas se pueden devolver a lo largo del año natural.

2) Ana Sánchez tiene un horario particular en la empresa: Por las mañanas de 8,30h a
14h, para volver a la tarde de 16h a 19h. Todo ello de lunes a viernes. Ana solicita a
la empresa que le dejen salir un rato a tomar café una media hora, pero la empresa se
lo deniega porque no le corresponde, y en todo caso se lo quitarían de salario.

a) ¿Cumple Ana con el tope máximo de jornada diaria?

Ana cumple con el tope máximo de jornada diaria
b) ¿Y con el tope máximo semanal de horas?
Se pasa de horas, el tope máximo semanal es de 40 horas y ella hace más.
c) ¿Cumple con el descanso entre jornadas?
Sí, hay más de 12 horas que es el mínimo establecido.
d) ¿Cumple con el descanso semanal?
También, tiene día y medio de descanso ininterrumpido
e) ¿Tiene derecho a salir media hora a tomar café?
No, ya que no realiza más de 6 horas seguidas.
f) ¿Tiene razón la empresa en descontar la media hora del café?
Totalmente, porque estaría ausentándose de su puesto de trabajo, ya que no
está puesto en el convenio.
3) Pedro, Luis e Inma son trabajadores a turnos de una fabrica con un sistema de
producción 24 horas, realizando una semana de mañanas, otra de tardes y otra de
noches. Por varias ausencias de compañeros, a veces les esta tocando 3 semanas
seguidas de noches, cuestión con la que ninguno esta conforme. Además, Inma se
acaba de quedar embarazada y no quiere hacer noches y Pedro se ha puesto a estudia
por las tardes hasta las 21,30h en la universidad y no le da tiempo a llegar a las 22h
a la entrada del turno de noches.

a) ¿Tiene razón los trabajadores de quejarse de las 3 semanas seguidas de

noche? ¿Por qué?
Si ya que no puede hacer más de 2 semanas el turno de noche, si no es
voluntariamente.
b) ¿Puede solicitar Inma el cambio de turno que pide? ¿Por qué?
Si por la causa de estar embarazada está exenta.
c) ¿Puede Pedro también solicitar el cambio de turno? ¿Por qué?
También podría, por la realización de estudios oficiales.

4) Amparo trabaja en turno de noche en una fabrica de componentes eléctricos de 22h

a 6h. La empresa le esta encargando que se quede algunos días 2 horas extras mas
hasta las 8h, pues hay aumentos de pedidos lo cual no le hace ninguna gracia.
Además, últimamente esta padeciendo estrés por el trabajo de noche y no pega ojo
durante el día con lo que llega agotada al inicio de la jornada.

a) ¿Es Amparo trabajadora en horario nocturno? ¿Por qué?

Si, ya que el horario nocturno comprende de 22h de la noche hasta las 6h de la
mañana.
b) ¿Son legales esas 2 horas extras que le está pidiendo la empresa? ¿Por qué?
No, ya que los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas
extraordinarias.
c) Ante la situación de estrés ¿Qué puede solicitar la trabajadora?
Puede solicitar el cambio a un turno diurno (Durante el día) o darse de baja.

5) En una fábrica de Gandía, debido a la “gota fría” se ha inundado todo el almacén

por lo que la empresa les dice a los trabajadores que se queden a realizar horas
extras para sacar el material del mismo antes de que se estropee todo. Entre los
trabajadores hay algunos que se niegan a hacer esas horas extras, como son Pablo
que tiene 17 años y Javier que está en contrato a tiempo parcial.

a) ¿Cómo se llaman esas horas que quiere establecer la empresa?

Horas extra obligatorias por fuerza mayor.
b) ¿Tiene razón Pablo para negarse a realizar horas extras?
Si, ya que los menores de 18 años no pueden realizar horas extras.
c) ¿Puede Javier negarse a realizar estás horas?
Si, ya que su contrato es a tiempo parcial y está prohibido.

6) Juanjo viene realizando desde hace 4 meses unas 20 horas extras al mes ya que se
pacto en el contrato que iba a hacer horas extras. Llegando el 5º mes Juanjo dice que
 ya no quiere realizar mas horas y que le vayan pagando todas las que ya tiene hechas
pues no pudo nada en el contrato de a cuanto se cobraban ni nada y todavía esta
esperando verlas compensadas de alguna manera.

a) ¿Tiene razón Juanjo en negarse a hacer mas horas a pesar de haberlas

pactado? ¿Por qué?
Si porque el máximo de horas extras es de 80 y ya estaban cubiertas desde el 4º
mes.
b) Si no se puso nada en el contrato, ¿Se pagan o se compensan las horas
extras?
Las horas extras se compensan.
c) ¿En qué plazo deben compensarse las horas extras realizadas?
Las horas extras se deben compensar en los 4 meses siguientes.

7) Nerea va a tener que cuidar de su madre en casa durante este año, pues se encuentra
mayor y no puede valerse por sí misma. El horario de su empresa es de 10 a 16h,
por lo que quiere reducir la jornada e ir solo a trabajar miércoles, jueves y viernes de
10 a 14h, avisando a la empresa una semana antes.

a) ¿Tiene motivos para reducir la jornada? ¿Cuál?

Si, por cuidado de un familiar que no puede valerse por sí mismo.
b) ¿Puede ir solo a trabajar 3 días a la semana? ¿Por qué?
No, la reducción de jornada conlleva la reducción de horas de cada día, no
podría trabajar un día sí y uno no.
c) ¿El preaviso de una semana es correcto?
No, el tiempo para avisar es de 15 días y ella lo hace con una semana de
antelación.

8) Una pareja quiere reducir la jornada en sus empresas para poder hacerse cargo de los
2 gemelos de 5 años que tienen. Braulio trabaja de 8 a 14 h y quiere entrar a las 9h y
Esther que esta de 10 a 14h y de 16 a 18h solo quiere ir a trabajar de mañana.

a) ¿Tienen motivos para reducir la jornada? ¿Cuál?

Si porque tienen 2 hijos menores de 12 años a los que tienen que cuidar.
b) ¿Qué % de jornada quiere reducir Braulio? ¿Esta dentro de lo legal?
Si Braulio quiere reducir el 17% de su jornada y esta dentro de lo legal porque
quiere reducir 1/6 y la ley establece de ½ a un 1/8
c) ¿Y él % de Esther esta dentro de lo legal?
Si, porque reduciría en su caso 1/3 de su jornada.

9) Una mujer es agredida por su pareja por lo que acuda a la policía e interpone
demanda por violencia de género en los juzgados. Al día siguiente le comunica a la
empresa que mientras no salga la orden de protección puede reducir la jornada, por
lo que solo va la mitad de la jornada.
 a) ¿Tiene la condición de víctima de violencia de genero?
No
b) ¿Cuáles son los 6 supuestos para tener esta condición?
Sentencia del Juez, Orden de protección, Resolución judicial de medidas
cautelares, Informe del MF que indique indicios e Informe de los servicios
sociales, especializados o de acogida destinados a las víctimas de la violencia de
género, también mientras esté pensando denunciar, mientras dure el
procedimiento penal si el caso es archivado o sobreseído o sentencia
absolutoria.
c) La solicitud de la reducción de la mitad de la jornada ¿Esta en los límites de
reducción para estos casos?
SI, porque en estos casos no límite máximo ni mínimo.

10) Miguel Ángel tiene 3 hijos, uno de 20 años con una discapacidad pero que esta
trabajando, otro de 11 años que va a la escuela desde las 9h hasta las 17h, y otro de
14 años que esta hospitalizado por una enfermedad grave desde hace varios meses.
Quisiera reducir su jornada en el trabajo de 10 a 14h y de 15 a 19h a solo ir por las
mañanas, pero la empresa le ha dicho que si su mujer no trabaja ella puede cuidar a
sus hijos y no tiene derecho a solicitar la reducción.

a) ¿Está en lo cierto la empresa al denegar el derecho a la reducción de jornada

a Miguel Ángel?
No, porque tiene derecho a pedirlo por cuidado de un menor afectado por una
enfermedad grave.
b) ¿Puede pedirse la reducción por su hijo con discapacidad?
NO ya que el hijo realiza una actividad retribuida.
c) Por su hijo hospitalizado ¿Cumple con la reducción máxima de la jornada?
SI, es una de las causas para pedir la reducción de jornada.

11) Eva esta finalizando el permiso de maternidad asique informa a la empresa que va a
pedirse la hora de lactancia y entrar una hora mas tarde al trabajo hasta que el niño
tenga 12 meses. Por otro lado, su marido también se esta planteando pedirse la hora
de lactancia en la empresa, pero no esta seguro de si puede pedirlo.

a) ¿Tiene derecho Eva a entrar una hora mas tarde por lactancia?
No, solo podría ausentarse 1 hora, o bien dividirla en dos mitades de 30
minutos.
b) ¿Puede pedirse la reducción de una hora hasta que tenga 12 meses su hijo?
¿Por qué? ¿Qué consecuencias lleva?
Si, pero del salario se le reducirá 1 hora desde los 9 meses hasta los 12 meses
de su hijo.
c) ¿Puede solicitarlo el padre? ¿Y ambos? ¿Qué conlleva?
Si, ambos pueden solicitarlo con la consecuencia de reducción de 1 hora del
salario desde los 9 meses a los 12 meses de su hijo.

12) Una gran empresa por motivos económicos va a despedir de forma colectiva a 10
trabajadores de los 40 que tiene, pero tras negociar con los sindicatos llegan al
 acuerdo de un ERE de reducción de la jornada a la plantilla en un 25% de la jornada
que vienen realizando.

a) ¿Es posible un ERE de reducción de la jornada del 25% o el ERE solo es para
los despidos?
Claro, puede ser para ambas situaciones.
b) ¿Está el % de reducción de jornada entre el % legal?
Si, ya que el Estatuto establece que se puede reducir desde el 10% hasta el 70%
c) ¿Qué pasara con la jornada que dejan de realizar?
Que los empleados cobraran el resto de la jornada reducida por parte del paro,
solo si tienen derecho a cobrar el paro.

13) Indica si tienen derecho a permiso o no por cuantos días:

a) Traslado de domicilio un viernes.

Si tiene permiso y correspondería solo el día del traslado.
b) Fallecimiento de abuelo en la misma localidad.
Si tendría permiso y serian 2 días.
c) Asistir a un juicio como testigo.
El tiempo indispensable para su realización.
d) Por registro de pareja de hecho.
15 días de permiso.
e) Hospitalización grave de un hermano en distinta ciudad.
4 días de permiso.
f) Operación quirúrgica de un hijo que requiere reposo en casa.
2 días de permiso.
g) Ser nombrado para una mesa electoral.
Sería por el tiempo establecido legalmente.
h) Asistir a un examen de FOL en un grado medio.
Si, solo cuando sea un examen oficial tendrían el derecho a permiso por el
tiempo necesario
i) Por asistencia técnica de preparación al parto.
Si, el tiempo indispensable
j) Por accidente de moto del cónyuge que es ingresado en urgencias durante 4
horas.
Si, tuviese permiso máximo 4 días según convenio.

14) Elena es cocinera y le ha tocado trabajar los días festivos de jueves y viernes santo.

a) ¿Las horas realizadas en los festivos siempre se cobran?

No, solo se compensan.
b) Si gana 30€ al día ¿Cuánto ganaría por los 2 festivos?
 Los festivos se pagan añadiendo el 75% del salario al día normal, con lo cual
quedaría de la siguiente forma:
30€ del día + el 75% de 30 (22.5€) = 52,5€ X 2 días festivos = 105€
c) Si se compensase por descanso, y su jornada fuese de 8 horas, ¿Cuántas horas
de descanso tiene por los 2 días?
Quedaría de la misma forma que antes:
Si la jornada de trabajo es de 8 horas, el 75% de esa jornada son 6 horas que se
le añaden a las 8 horas y resultaría 14 horas por el jueves santo y otras 14 horas
por el viernes santo, que da un total de 28 horas que tendría Elena de
descanso.

15) Dos trabajadores comienzan a trabajar el 1 de marzo en una empresa, José para dos
meses y Juan para 10 meses. El calendario de las vacaciones de la empresa va de
junio a septiembre, por lo que empieza a solicitar todas las vacaciones el 10 de mayo
para publicar el día 30 de mayo las de cada uno.

a) ¿Cuántos días de vacaciones tienen José y Juan?

José tendría 5 días de vacaciones, mientras que Juan tendría 25 días de
vacaciones.
b) Si José termina el contrato y no las disfruta, ¿Qué suceden?
Se las deberían de abonar económicamente.
c) ¿Ha avisado la empresa con antelación de las fechas?
No, la empresa debería haber avisado con 2 meses de antelación.
d) ¿Qué puede hacer Juan si le dan julio en lugar de agosto como él quería?
Debe ponerse de acuerdo con la empresa, y si no puede presentar una
demanda judicial urgente.
e) ¿Qué sucede si juan es padre durante las vacaciones?
Las vacaciones quedarían interrumpidas.
f) ¿Dónde se consultan los días de vacaciones de la empresa?
Los días de vacaciones vienen presentados en el calendario laboral.