ACTIVIDADES TEMA 3: “LA JORNADA DE TRABAJO”

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1)

Una fábrica tiene un aumento de pedidos todos los años en marzo, por lo que ha
planificado que los trabajadores realicen una distribución irregular de la jornada de manera
que trabajen de lunes a viernes 10 horas al día, durante 4 semanas, con un horario de 6h
a 17h, con una hora libre para comer a las 14h. La empresa les avisa el último día de
agosto, viernes, que el lunes próximo comenzaran con la nueva jornada. La jornada anual
es de 1780 horas.

a) ¿Cuántas horas se aumentan esas 4 semanas? ¿Están dentro del tope

del 10% anual?
Si porque aumenta 40 horas semanales.
b) ¿Esas horas de más se pagan o se da descanso?

Esas horas se compensan con descansos

c) ¿La empresa ha avisado con suficiente antelación?

No porque no le ha avisado con un mínimo de 5 días de antelación, sino 4 días antes de
trabajar.
d) ¿se está dando el descanso mínimo entre jornada?
No, porque cuando se realiza más de 6 horas seguidas. A las 12:00 H se le debe dar 15
minutos de descanso al trabajador.
e) ¿Se está dando el descanso mínimo semanal?
Si, porque tienen sábado y domingo de descanso.

f) ¿Cumple el descanso mínimo dentro de la jornada?

No, ya que, al realizar más de 6 horas continuadas, a las 12h se le debería de dar 15
minutos de descanso.
g) ¿Las horas se pueden devolver dentro de los 3 meses?

Si, se pueden devolver prolongado durante un año natural.

2)
Ana Sánchez tiene un horario particular en la empresa: Por las
mañanas de 8,30h a 14h, para volver a la tarde de 16h a 19h. Todo
ello de lunes a viernes. Ana solicita a la empresa que le dejen
salir un rato a tomar café una media hora, pero la empresa se lo
deniega porque no le corresponde, y en todo caso se lo quitarían de
salario.

a) ¿Cumple Ana con el tope máximo de jornada diaria?

Si cumple con el tope máximo porque realiza menos de 9h/ día.

b) ¿Y con el tope máximo semanal de horas?

No, porque supera el tope máximo semanal que es de 40 horas y

ella realiza más horas.

c) ¿Cumple con el descanso entre jornadas?

Si cumple porque el mínimo son 12 horas y ella tiene más.

d) ¿Cumple con el descanso semanal?

Si porque tiene un día y medio (sábado y domingo).

e) ¿Tiene derecho a salir media hora a tomar café?

No, porque no trabaja más de 6h seguidas.

f) ¿Tiene razón la empresa en descontar la media hora del café?

Si porque se estuviese abandonando su puesto de trabajo.

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3)

Pedro, Luis e Inma son trabajadores a turnos de una fábrica con un sistema de producción
24 horas, realizando una semana de mañanas, otra de tardes y otra de noches. Por varias
ausencias de compañeros, a veces les está tocando 3 semanas seguidas de noches,
cuestión con la que ninguno esta conforme. Además, Inma se acaba de quedar
embarazada y no quiere hacer noches y Pedro se ha puesto a estudia por las tardes hasta
las 21,30h en la universidad y no le da tiempo a llegar a las 22h a la entrada del turno de
noches.

a) ¿Tiene razón los trabajadores de quejarse de las 3 semanas

seguidas de noche? ¿Por qué?

Si porque no puede hacer más de 2 semanas el turno de noche.

b) ¿Puede solicitar Inma el cambio de turno que pide? ¿Por qué?

Si porque está embaraza.

c) ¿Puede Pedro también solicitar el cambio de turno? ¿Por qué?

Si puede por sus estudios oficiales.

4)
Amparo trabaja en turno de noche en una fábrica de componentes
eléctricos de 22h a 6h. La empresa le está encargando que se quede
algunos días 2 horas extras más hasta las 8h, pues hay aumentos de
pedidos lo cual no le hace ninguna gracia. Además, últimamente esta
padeciendo estrés por el trabajo de noche y no pega ojo durante el
día con lo que llega agotada al inicio de la jornada.

a) ¿Es Amparo trabajadora en horario nocturno? ¿Por qué?

Si, porque su horario es de 22h pm a 6h am ya que el horario nocturno comprende de

22h de la noche.

b) ¿Son legales esas 2 horas extras que le está pidiendo la

empresa? ¿Por qué?

No, porque las horas extras no se pueden hacer en un turno nocturno.

c) Ante la situación de estrés ¿Qué puede solicitar la trabajadora?

Cambiarse al turno diurno.

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5)
Una fábrica de Gandía, debido a la “gota fría” se ha inundado todo el almacén por lo que
la empresa les dice a los trabajadores que se queden a realizar horas extras para sacar el
material de este antes de que se estropee todo. Entre los trabajadores hay algunos que se
niegan a hacer esas horas extras, como son Pablo que tiene 17 años y Javier que está en
contrato a tiempo parcial.

a) ¿Cómo se llaman esas horas que quiere establecer la empresa?

Horas extra obligatorias por fuerza mayor.

b) ¿Tiene razón Pablo para negarse a realizar horas extras?

Si puede porque las personas menores de 18 años no pueden hacer horas extra

c) ¿Puede Javier negarse a realizar horas extras?

Si, ya que su contrato es a tiempo parcial y está prohibido.

6)

Juanjo viene realizando desde hace 4 meses unas 20 horas extras al mes ya que se pactó
en el contrato que iba a hacer horas extras. Llegando el 5º mes Juanjo dice que ya no
quiere realizar más horas y que le vayan pagando todas las que ya tiene hechas pues no
pudo nada en el contrato de a cuanto se cobraban ni nada y todavía está esperando
verlas compensadas de alguna manera.

a) ¿Tiene razón Juanjo en negarse a hacer más horas a pesar de

haberlas pactado? ¿Por qué?

Sí, tienes razón porque el número máximo de horas extras son de 80 horas por año. Y él
ya en el cuarto mes. Tenía cubiertas esas 80 horas.

b) Si no se puso nada en el contrato, ¿Se pagan o se compensan

las horas extras?

Las horas extras se compensan.

c) ¿En qué plazo deben compensarse las horas extras realizadas?

En los 4 meses siguientes.

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7)
Nerea va a tener que cuidar de su madre en casa durante este año, pues se encuentra
mayor y no puede valerse por sí misma. El horario de su empresa es de 10 a 16h, por lo
que quiere reducir la jornada e ir solo a trabajar miércoles, jueves y viernes de 10 a 14h,
avisando a la empresa una semana antes.
a) ¿Tiene motivos para reducir la jornada? ¿Cuál?
Si, el tener que cuidar de un familiar que no puede valerse por sí misma.
b) ¿Puede ir solo a trabajar 3 días a la semana? ¿Por qué?
La reducción es para las horas, reducir las horas al día, no puede ir un día sí y otro
no.
c) ¿El preaviso de una semana es correcto?
No, porque ella avisa una semana antes y debe aviarlo con 15 días de antelación.
8)
Una pareja quiere reducir la jornada en sus empresas para poder
hacerse cargo de los 2 gemelos de 5 años que tienen. Braulio
trabaja de 8 a 14 h y quiere entrar a las 9h y Esther que esta de
10 a 14h y de 16 a 18h solo quiere ir a trabajar de mañana.

a) ¿Tienen motivos para reducir la jornada? ¿Cuál?

Si porque tienen 2 hijo más pequeños de 12 años.

b) ¿Qué % de jornada quiere reducir Braulio? ¿Está dentro de lo

legal?
Es legal porque la ley estable de un ½ a un 1/8, y braulio quiere reducir un 1/6 (17%).

c) ¿Y él % de Esther está dentro de lo legal?

Si, porque seria un 1/3 de la jornada.
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9)
Una mujer es agredida por su pareja(hombre) por lo que acuda a la policía e interpone
demanda por violencia de género en los juzgados. Al día siguiente le comunica a la em-
presa que mientras no salga la orden de protección puede reducir la jornada, por lo que
solo va la mitad de la jornada.

a) ¿Tiene la condición de víctima de violencia de genero?

No, ya que no cumple ninguna condición de momento.
b) ¿cuáles son los 6 supuestos para tener esa condición?
Sentencia donde se condena al agresor/ orden de protección dictada por el juez a su
favor/ resolución judicial que haya acordado medidas cautelares de protección a la víctima/
Informe del Ministerio fiscal que indique indicios/ hasta que se dicte la orden de
protección/ Informe de los servicios sociales de los servicios especializados o de servicios
de acogida destinados a víctimas de violencia de género/denunciar mientras dure el
procedimiento penal.
c) La solicitud de la reducción de la mitad de la jornada ¿Esta en los límites de reduc-
ción para estos casos?
Si, por esa condición.
10)
Miguel Ángel tiene 3 hijos, uno de 20 años con una discapacidad pero que está traba-
jando, otro de 11 años que va a la escuela desde las 9h hasta las 17h, y otro de 14 años
que está hospitalizado por una enfermedad grave desde hace varios meses. Quisiera redu-
cir su jornada en el trabajo de 10 a 14h y de 15 a 19h a solo ir por las
mañanas, pero la empresa le ha dicho que si su mujer no trabaja ella puede cuidar a sus
hijos y no tiene derecho a solicitar la reducción.

a) ¿Está en lo cierto la empresa al denegar el derecho a la

reducción de jornada a Miguel Ángel?

No, porque el tiene el derecho de pedir la reducción por cuidar de su hijo menor con una
enfermedad grave.

b) ¿Puede pedirse la reducción por su hijo con discapacidad?

No, porque el hijo trabaja.

c) Por su hijo hospitalizado ¿Cumple con la reducción máxima de
la jornada?
Si, con un 50%.
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11)
Eva está finalizando el permiso de maternidad asique informa a la empresa que va a pe-
dirse la hora de lactancia y entrar una hora más tarde al trabajo hasta que el niño tenga
12 meses. Por otro lado, su marido también se está planteando pedirse la hora de lactan-
cia en la empresa, pero no está seguro de si puede pedirlo.
a) ¿Tiene derecho Eva a entrar una hora más tarde por lactancia?
No, solo puede ausentarse una hora o dividir esa hora en dos partes de 30m.
b) ¿Puede pedirse la reducción de una hora hasta que tenga 12
meses su hijo? ¿Por qué? ¿Qué consecuencias lleva?
Si, pero se le reduce 1 hora del salario hasta los 12 meses.
c) ¿Puede solicitarlo el padre? ¿Y ambos? ¿Qué conlleva?
Los dos pueden solicitarlo, pero se le reduce una 1 hora del salario.
12)
Una gran empresa por motivos económicos va a despedir de forma colectiva a 10 trabaja-
dores de los 40 que tiene, pero tras negociar con los sindicatos llegan al acuerdo de un
ERE de reducción de la jornada a la plantilla en un 25% de la jornada que vienen reali-
zando.

a) ¿Es posible un ERE de reducción de la jornada del 25% o el

¿ERE solo es para los despidos?

Si, es posible para los dos casos.

b) ¿Está el % de reducción de jornada entre el % legal?

Si pues el estatuto establece que puede reducirse a partir el 10% hasta el 70%.

c) ¿Qué pasara con la jornada que dejan de realizar?

Que los empleados cobraran el resto de la jornada reducida.

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13) Indica si tiene derecho a permiso o no y por cuentos días los siguientes casos:
a) Traslado de domicilio: si tiene permiso. 1 día.
b) Fallecimiento de madre en la misma localidad: si tiene permiso. 2 días.
c) Asistir a un juicio como testigo. sí tiene permiso. Lo que dure el acto.
d) Por registro como pareja de hecho: si tiene permiso. 15 días.
e) Hospitalización grave de un hermano en distinta ciudad: si tiene permiso. 5
días.
 f) Operación quirúrgica de hijo que requiere reposo en casa: si tiene permiso. 5
días.
g) Ser nombrado para una mesa electoral. sí tiene permiso. 1 día y 5h del día
siguiente.
h) Asistir a un examen de fol. de grado medio. sí tiene permiso. Lo que dure el
examen.
i) Por asistencia a preparación de parto: si tiene permiso. Tiempo indefinido.
j) Por accidente de moto del cónyuge que es ingresado en urgencias durante
4h: si tiene permiso. 5 días.

14)
Elena es cocinera y le ha tocado trabajar los días festivos de
jueves y viernes santo.

a) ¿Las horas realizadas en los festivos siempre se cobran?

Si, con un 75% del salario.

b) Si gana 30€ al día ¿Cuánto ganaría por los dos festivos?

30€ del día + el 75% de 30 (22.5€) = 52,5€

52,5€ x 2 días f.= 105€.

c) Si se compensase por descanso, y su jornada fuese de 8 horas,

¿Cuántas horas de descanso tiene por los 2 días?
75% de 8= 6h
8h+ 6h= 14h
14h --> 1 día.
14h+ 14h= 28 horas de descanso.

15)
Dos trabajadores comienzan a trabajar el 1 de marzo en una empresa José para 2 meses
y juan para 10. El calendario de las vacaciones de la empresa va de junio a septiembre,
por lo que empieza a solicitar todas las vacaciones el 10 de mayo para publicar el día 30
de mayo las de cada uno.
a) ¿cuántos días de vacaciones tienen José y juan?
b) Si José termina el contrato y no las disfruta, ¿qué sucede?
Se las compensan con dinero.
c) ¿ha preavisado a la empresa?
No, porque tiene que avisar con 2 meses de antelación.
d) ¿qué puede hacer juan si le dan julio en lugar de agosto como el quería?
O llegan a un acuerdo o hay demanda.
e) ¿qué sucede si juan es padre durante las vacaciones?
Que se interrumpen las vacaciones.
f) ¿dónde se consulta los días de vacaciones de la empresa?
En el calendario laboral.