Actividades Unidad 3

1. Elabora un mapa conceptual de la unidad que te sirva como esquema para su posterior
estudio.
2. Una joven de 17 años comienza a trabajar en una empresa donde va a turnos y cada
tres semanas le toca el turno de noche. Esporádicamente hace horas extraordinarias
que pactó en el contrato de trabajo y la jornada pactada en la empresa es de 9 horas al
día.
a. ¿Observas alguna irregularidad?

Según las jornadas laborales para menores de 18 años son de maximo 8 horas, pero al ser un
pacto entre el trabajador y la empresa con el consentimiento de los padres ya que el contratato
es un menor no deberia de haber ningun problema.

b. ¿A qué descanso tiene derecho durante la jornada?

30 minutos si se trabaja 4,5 horas seguidas.

3. Una trabajadora que va a contraer matrimonio comunica el disfrute de su permiso por

matrimonio y de traslado por domicilio a partir del día 10 de noviembre.
a. ¿Qué día volverá al trabajo?

Despues de 16 dias

b. ¿Cuántos días le corresponden por traslado de domicilio?

1 dia

4. Un trabajador comienza a trabajar en el mes de noviembre. En enero espera disfrutar

de las vacaciones correspondientes a los meses de noviembre y diciembre.
a. ¿De qué le podrías advertir respecto a sus vacaciones?
b. ¡Si en el momento que fuera a coger sus vacaciones, tuviera un accidente que
le tuviera de baja 3 meses, ¿perdería su derecho a dichas vacaciones?
5. La profesora de FOL tiene asignado un horario en el que los miércoles acaba de
trabajar a las 21:00 horas comenzando a trabajar los jueves a las 8:30 horas. ¿es
correcto el horario asignado?
6. Dos jóvenes de 16 años exigen a su superior el descanso durante la jornada dado que
cumplen los requisitos para solicitarlo. El superior les concede 15 minutos porque
trabajan más de 6 horas seguidas. ¿Es correcta su actuación?
7. Un trabajador pretende pactar con su empresario, que le pague los 15 días de
vacaciones que le corresponden y seguir trabajando en la empresa, pues necesita
ganar más dinero. ¿Sería legal dicho pacto? Razona tu respuesta.
8. Una trabajadora ha realizado 1115 horas extraordinarias en el año 2023. De ellas, 45
las ha compensado con tiempo de descanso equivalente.
a. ¿Hay un límite en la realización de las horas extras?

Si que las hay y seria de 80 horas al año

b. ¿Realmente se pueden compensar por períodos de descanso? Explícalo.

Si se puede y la compensacion se dara según el convenio

 c. ¿Se ha incurrido en alguna ilegalidad?

NOo

9. Busca el calendario laboral de tu comunidad autónoma en la web del Ministerio de

trabajo y Economía Social e identifica las fiestas autonómicas y locales. Pega el link de
la ubicación del mismo.

https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved
=2ahUKEwjD1cP98tWCAxX1UaQEHVaCAMMQFnoECBMQAQ&url=https%3A%2F%2Fwww.mite
s.gob.es%2Fes%2Finformacion%2Fcalendarios%2Findex.htm&usg=AOvVaw17_wkqbKWzZ4brS
ngD9faT&cshid=1700597415264428&opi=89978449

10. Una trabajadora mayor de edad, ha firmado un contrato con un horario desde las
19:00 horas hasta las 2:00 horas.
a. ¿Se trata de un trabajo nocturno? Explícalo

Si que seria un trabajo nucturno ya que el horario nocturno establecido tiene parte en la del
trabajador que seria de 7p.m a 6 a.m donde el trabajador tiene su turno hasta las 2a.m.

b. Si la trabajadora fuera menor de edad, ¿se le podría realizar este contrato?

Un menor no puede realizar el contrato

c. ¿La empresa le podría obligar alguna semana a realizar 9 horas de trabajo?

No

d. ¿Podría realizar horas extra?

Si que se podria y tendria que estar pagado

11. Señala en cada caso, a qué permiso tendrás derecho:

a. Por ingreso de tu sobrino en un hospital a 50km de tu residencia. ¿Y si fuera tu
hermano?

Se podria ausentar hasta 5 dias si fuera el hermano y no estaria justificado con el sobrino ya
que estaria fuera del segundo y primer grado de consanguineidad.

b. Para realizar un examen oficial del título que estás estudiando.

Todo el tiempo indispensable

c. Por fallecimiento de tu suegra/o

Hasta 5 dias

d. Para acudir a realizar funciones sindicales o de representación.

Todo el tiempo necesario

e. Por matrimonio.

15 dias neutrales

f. ¿Todos los permisos anteriores son retribuidos? Explícalo.

Si que lo serian ya que se tendria que tratar como si fuera de un trabajo efectivo siempre y
cuando este justificado la ausencia.

12. Una pareja acaba de tener su primer hijo y le gustaría saber si además de la prestación
por nacimiento y cuidado del menor de 16 semanas, si tendrían derecho a alguna otra
medida para poder conciliar.
a. ¿Podrían acogerse a la guarda legal? Explícalo.

Si que sería posible si el hijo sufre un caso grave de algun tipo de enfermedad, pero si no lo es
entonces no seria posible acogerse a la guarda legal.

b. ¿Y al permiso por cuidado del lactante? ¿Podrían disfrutarlo al mismo tiempo

ambos progenitores? ¿Qué opciones tienen?

Si que seria posible los dos progenitores, podrian ausentarse 1 hora a la jornada o dos partes
de 30 minutos.

13. Una trabajadora es víctima de violencia de género y solicita a la empresa la adaptación

de su horario de trabajo.
a. ¿Le puede la empresa negar ese derecho?

Por ley la empresa no se puede negar a este derecho, pero si la normativa de la empresa no lo
permite si que se podria negar

b. ¿Tendría alguna otra opción?

c. ¿Dichas opciones suponen el mantenimiento integro de su sueldo?