T9 Ejercicios

miércoles, 10 de noviembre de 2021 9:08 a. m.

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1 ) A una trabajadora le cambian de funciones de administrativa (grupo

o

profesional 6) a auxiliar administrativa (grupo profesional 7) de forma

temporal durante 10 días por una baja que es preciso cubrir
inmediatamente.
a)¿Está obligada a realizar las nuevas funciones? ¿Por qué?
sí, para cubrir una baja
b)¿Durante cuánto tiempo debe realizarlas?
10 días
c)¿Qué retribuciones le corresponden?
Retribución del grupo más alto, en este caso el mismo

3 ) Los 3 trabajadores de una pequeña sucursal bancaria van a ser

o

trasladados a otras sucursales del banco por reorganización de la plantilla.

A Pepe lo van a destinar a una cercana que está a 5 km por solo 4 meses, a
Belén y a Carmen los trasladan a un pueblo que está a más de 400 km, a
Belén por 9 meses y Carmen para 2 años. Se preguntan qué pueden hacer
para evitar el traslado, el cual ha sido notificado con 7 días.
a)¿Está obligado a trasladarse Pepe? ¿Por qué?
No, Pepe puede aceptar el traslado o recurrir el traslado en 20 días hábiles
b)¿Es un desplazamiento o un traslado el caso de Belén?
Es un traslado porque es mas de 1 año en un periodo de 3 meses (2 años)
c)¿Qué opciones tiene Belén?
Aceptar el traslado
Recurrir el traslado (20 días habiles)
Extinguir el contrato (con indemnización 20 días/año trabajado)
d)¿Es un desplazamiento o un traslado el caso de Carmen? ¿Por qué?
Es un desplazamiento porque no llega al año fuera (solo 9 meses)
e)¿Qué opciones tiene Carmen?
Aceptar el desplazamiento
Recurrir en 20 días habiles
(no puede extinguir el contrato)
F) ¿Han sido avisadas Belén y Carmen con tpo suficiente con esos 7 días?
No, se deben ser notificadas 30 días de antelación

5 ) Una peluquería de 20 trabajadores está viendo como ha bajado un 20%

o

el número de clientes, con lo que decide dejar de pagar un plus de mejora

de 100€/mes respecto al convenio que estaba ofreciendo.
a)¿Puede modificar la empresa esa mejora voluntaria en el salario? ¿Por
qué?
Sí, porque es una mejora que ofrecía la empresa
b)¿Afecta a los suficientes trabajadores la modificación para ser colectiva?
¿Por qué?
Sí, porque afecta a todos los empleados de la empresa
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Sí, porque es una mejora que ofrecía la empresa
b)¿Afecta a los suficientes trabajadores la modificación para ser colectiva?
¿Por qué?
Sí, porque afecta a todos los empleados de la empresa
c)¿Qué trámite tiene que realizar con los representantes?

Recurrir al Juzgado de lo social en 20 días hábiles

d)¿Desde cuándo tiene efectos la decisión de la empresa?
Se debe notificar la decisión con 15 días de antelación

e)Si no están conformes, ¿quiénes puede reclamar?

Lo deben de hacer los representantes de los trabajadores
f)¿Dónde se podría reclamar?
Juzgado de lo social

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6 ) Los siguientes trabajadores tienen el contrato suspendido pero no
o

sabrían explicar la causa legal de su suspensión. Indica cómo se llama la

causa de suspensión para los siguientes casos:
a)Matilde trabaja en un almacén de frutas, está embarazada de 4 meses y
no puede cargar ya con tanto peso ni realizar los movimientos que exige el
puesto.
Nacimiento de hija o hijo
b)Una empresa de fabricación de acero va a cerrar 2 meses para instalar la
nueva maquinaria que sustituye a la anterior.
Excedencia?
c)Fabián ha sido suspendido de empleo y sueldo durante 20 días por una
falta grave según convenio.
Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
d)Sofía tiene acreditada la condición de víctima de violencia de género.
Por victima de violencia de género
e)El almacén de una empresa se inunda, con lo que los trabajadores no
pueden trabajar durante 3 días.
Fuerza mayor temporal
f)Esteban que se ha pedido una excedencia voluntaria.
Mutuo acuerdo o un pacto válido en el contrato

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7 ) Maite ha dado a luz a los 8 meses a 2 gemelas, al ser prematuras le han

o

recomendado que estén 10 días hospitalizadas. Su marido Joan está muy

contento y están pensando en cómo pedirse los permisos.
a)¿Cuántas semanas de permiso tiene Maite por la maternidad y por estar
hospitalizados?
20 semanas=16 semanas+2hijos*2semanas

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hospitalizados?
20 semanas=16 semanas+2hijos*2semanas

b)¿Cuántas semanas tiene Maite obligatorias después del parto?

6semanas

c)¿Cómo puede Maite organizarse las otras 10 semanas?.

Como quiera

d)¿Cuantas semanas tiene Joan si las gemelas nacen en 2020 y 2021?

En 2020 dispone de 12 semanas
En 2021 dispone de 16 semanas igual que Maite

e)¿Cuándo puede Joan organizarse las otras 10 semanas?

f)¿Qué sucedería si falleciesen las gemelas?

Se puede disfrutar de las 16 semanas

g)Si se optase por el permiso a tiempo parcial ¿cuando se podría solicitar?

Después de las 6 semanas obligatorias

h)¿Es necesario el acuerdo con la empresa si Joan quiere el permiso a

tiempo larcial?
No

i)¿Con cuantos días debe solicitar el permiso a tiempo parcial?

Con 4 semanas

j)¿Qué cotización le van a pedir a Joan con 25 años para tener derecho a la
prestación?
6 meses en 7 años o 1 año en toda la vida laboral

k)Si Maite es mayor de 26 años ¿Qué cotizacion previa le van a pedir?

Haber cotizado 90 dias en 7 años o 6 meses en toda la vida laboral

l)¿Cuánto ganarán Maite y Joan durante la paternidad?

100% de la seguridad social

8o) Una trabajadora acaba de tener un hijo, por lo que se está planteando cuando
termine la maternidad y la lactancia (cuando tenga los 5 meses) pedirse una
excedencia para cuidarlo.
a) ¿Cómo se llama la excedencia que solicita? ¿Cuál es su duración máxima?
Excedencia por cuidado de hijos hasta que cumpla 3 años
b) Si la solicita por un año, ¿cuándo empieza a contar la excedencia?
El 1º año se reserva la plaza
c) Si la solicita por dos años, ¿tiene reserva de puesto de trabajo?
No, tiene reservado un puesto del grupo profesional
d) ¿En qué casos podría la empresa negarse a la petición de esta excedencia?
Cuando 2 trabajadores lo pidan para el mismo hijo

9o) Un trabajador es elegido diputado autonómico por lo que el desempeño del cargo
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 9o) Un trabajador es elegido diputado autonómico por lo que el desempeño del cargo
es incompatible con su trabajo actual.
a) ¿Qué tipo de excedencia debe solicitar?
Excedencia formada
b) ¿Cuándo debe reingresar una vez finalice su cargo?
Cuando finalice su cargo debe volver al trabajo
c) ¿Computa para la antigüedad y conserva el puesto en la empresa?
Sí

10o) Un trabajador quiere solicitar una excedencia para cuidar de su padre que está
hospitalizado y requerirá atención durante un año.

a) ¿Qué tipo de excedencia debe solicitar?

Excedencia por cuidado de hijos
b) ¿Está dentro de la duración máxima?
Maximo 2 años por lo que esta dentro de la duracion maxima
c) ¿Se le reserva el puesto de trabajo durante ese año?
Sí

11°) Soraya lleva trabajando en la empresa 2 años y quiere pasarse un año sabático
viajando por el mundo, pues le ha tocado la lotería de Navidad, pero no tanta cantidad
como para dejar de trabajar para siempre.

a) ¿Qué tipo de excedencia puede pedirse?

Excedencia volunatria

b) ¿Cumple con los requisitos?

Sí porque ha trabajado mas de 1 año en la empresa

c) ¿Hasta cuándo no podría volver a solicitar otra excedencia?

Hasta que pasen 4 años

d) ¿Tiene reserva de puesto de trabajo?

No

e) ¿Con cuánto tiempo de antelación debe pedir el reingreso?

Con 1 mes de antelación

f) ¿Se le computa la antigüedad durante la excedencia?

No

12o) Mario está cansado de su empresa y quiere irse a trabajar con un amigo el cual le
ha dicho que empiece cuanto antes. Otro amigo le ha aconsejado que se largue sin más
y que un día simplemente no aparezca. Pero otra amiga le dice que no lo haga, que hay
unos trámites que ella aprendió como alumna de FOL y no le costará dinero.
a) Si le hiciera caso a su amigo, ¿cómo se calificaría su actuación?
b) ¿Qué consecuencias conllevaría?
c) Si le hace caso a su amiga, ¿qué trámites debería realizar para que no le cueste
dinero el irse de la empresa?

1. Dimisión por abandono

2. No cobraría indemnización y podria ser descontado del salario los dias por no preavisar y
la empresa le puede pedir daños y prejuicios
3. Preavisar a la empresa con 15 dias de antelacion

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 13°) Una empresa debe las nóminas de 4 meses a sus 10 trabajadores. Estos no
saben qué hacer, si esperarse a ver si la empresa se relanza, como dice el dueño, o
extinguir los contratos y darlos por finalizados. Sin embargo, tampoco saben cómo
proceder para extinguir estos contratos. Uno de los trabajadores, Vicente, lo tiene claro:
ha sufrido acoso laboral y va a denunciar a la empresa por mobbing.
a) ¿Por qué causa pueden extinguir los contratos los trabajadores?
b) ¿Qué procedimiento deben llevar a cabo?
c) ¿Deben dejar de trabajar al poner la demanda contra la empresa?
d) Si ganan el juicio, ¿qué indemnización recibirían?
e) ¿Puede Vicente extinguir su contrato? ¿Por qué?
f) Mientras sale la sentencia, ¿qué debe hacer Vicente?

1. Por retrasos en los pagos de 3 meses seguidos

Modificacion sustancial del contrato
Menoscabo de su dignidad
Acoso laboral
2. Deben solicitarlo al juzgado de lo social
3. No estan obligados a continuar trabajando
4. 33 dias por año tabajado
5. Si, por acoso laboral
6. Puede continuar trabajando o no

14°) Una empresa ha realizado en el último año los siguientes despidos disciplinarios.
Averigua a qué causa pueden deberse:
a) Bajar de forma voluntaria y continuada el rendimiento por debajo del mínimo
pactado según un estudio de tiempos.
b) Insultar a su compañera.
c) Tratar con menosprecio a un compañero ecuatoriano por su nacionalidad.
d) Faltar 15 veces al trabajo en un mes, que según el convenio es una falta muy
grave.
e) No hacer ningún caso de las instrucciones dadas por el jefe.
f) Llevarse las herramientas de la empresa a casa para uso personal.

1. Disminucion voluntaria en el rendimiento

2. Ofensa verbal
3. Acoso
4. Desobediencia y disminucion del rendimiento
5. Desobediencia
6. Abuso de confianza

15°) Mortadelo le ha pegado a Filemón porque no le ha avisado a tiempo de la llegada

de un delincuente. El altercado llega a oídos del Súper, que decide despedir a
Mortadelo por su comportamiento.
a) ¿De qué tipo de despido se trata y qué causa puede alegar la empresa?
b) ¿Cuál es el procedimiento de despido que debe llevar a cabo el Súper?
c) ¿Qué indemnización le corresponde a Mortadelo tras el despido?
d) Si Mortadelo quiere reclamar el despido, ¿qué plazo tiene para reclamar?
e) Si Filemón acude al SMAC a los 9 días hábiles a intentar la conciliación, pero

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 e) Si Filemón acude al SMAC a los 9 días hábiles a intentar la conciliación, pero
luego la empresa no se presenta en el SMAC, ¿qué sucede? ¿Cuántos días le quedan
a Filemón para continuar con la tramitación?
f) Si el Juzgado le da la razón a Mortadelo, pues no le pegó solo se quejó de que no
le había avisado con tiempo, ¿cómo calificará el despido el Juzgado?
g) ¿Qué opciones le dará el Juzgado a la empresa si el despido es improcedente?
h) ¿Qué indemnización cobraría Mortadelo si gana 50€/día y tiene una antigüedad de
20 años anterior a 2012?
i) Si el juicio ha tardado 8 meses en realizarse, ¿cuáles serían los salarios de
tramitación?

1. Ofensa fisica
2. Despido disciplinario
3. Depende del juez, pero probablemente le dara una sentencia procedente y no tendra
indemnizacion
4. 20 dias habiles
5. No se
6. Sentencia improcedente
7. Readmitirlo y pagarle el salario transitorio
Despedirle definitivamente
8. 33*50*(24*30)=1188000
9. 8*33*30=7920

16°) Encarna ha sido despedida por motivos disciplinarios por bajar sus ventas en la
tienda de objetos para el hogar donde trabaja. Ella no está conforme, cree que si no se
vende es porque los productos están muy caros y además sus compañeras venden
igual que ella. El verdadero motivo sospecha que es por su reciente embarazo que
comunicó a la empresa.
a) ¿Se cumple en este caso cómo debe ser la disminución del rendimiento para ser
causa de despido?
b) Si el Juzgado cree que el despido se debe a su condición de embarazada, ¿cómo
será el despido y qué consecuencias conlleva?
c) Si la sentencia se dicta a los 180 días desde el despido, ¿qué sucede?

1. No
2. Sentencia Nula
3. Tiene que pagar el salario transitorio

17°) Rodrigo se encuentra en una situación tensa pues le han cambiado el sistema
informático y no sabe si podrá aprenderlo y teme por su puesto, a pesar del curso de
formación que le ha dado la empresa.
a) Si Rodrigo no se adapta, ¿por qué causa lo pueden despedir?
Por falta de adaptación
b) ¿Hay algún plazo que cumplir en este despido?
si no se ha adaptado en 2 meses desde la modificacion
c) ¿Debe preavisar la empresa al trabajador del despido?
Sí
d) ¿Qué indemnización por despido le podría corresponder?
una indemnizacion de 20 días
e) El trabajador demanda el despido y el Juzgado le da la razón, por lo que la
empresa decide readmitirlo, ¿qué sucede con la indemnización?
El trabajador debe devolver la indemnizacion
f) Si la empresa opta por pagarle la Indemnización en el despido improcedente, ¿qué
cantidad le pagará ahora?
33 días ?

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 El trabajador debe devolver la indemnizacion
f) Si la empresa opta por pagarle la Indemnización en el despido improcedente, ¿qué
cantidad le pagará ahora?
33 días ?

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18°) Por motivos económicos se va a cerrar una sucursal de una empresa de 70
trabajadores, y a despedir a los 8 trabajadores que lo forman.
a) ¿De qué tipo de despido se trata? ¿Por qué?
de un despido colectivo porque es una empresa de menos de 100 trabajadores y despiden a
menos de 20 trabajadores

b) ¿Cuál es el preaviso en este tipo de despido?

Preaviso de 15 días
c) Si la empresa preavisa a los trabajadores con 10 días, ¿tendrá que pagar alguna
cantidad a los trabajadores?
Pagará los días que no te han preavisado con antelación

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19°) Una empresa de 250 trabajadores va a proceder a despedir a 28 trabajadores,
pues lleva 3 trimestres seguidos con disminución de ventas (respecto al año anterior),
por lo que va a realizar un E.R.E.
a) ¿Se trata de un despido colectivo para poder realizar un E.R.E.? ¿Por qué?
A) Sí, porque es una empresa de entre 100 y 300 trabajadores y despiden a mas del 10% de la
plantillas (250·10%=25)
b) ¿De cuánto tiempo tiene el comité para aprobar la comisión negociadora?
B) 90 días
c) ¿Por cuántos miembros estará formada la comisión negociadora?
C) Por máximo 13 miembros
d) ¿Cuánto tiempo durará el periodo de consultas del E.R.E. en este caso?
D) 7 días
e) ¿Quiénes tienen prioridad de permanencia?
E) Según lo pactado en el comité de empresa
f) Al despedirá más de 50 trabajadores, ¿qué tiene que ofrecer la empresa a los
trabajadores?
F) ??
g) ¿Qué funciones tiene la Autoridad Laboral en el E.R.E.?
G) Advierte y recomienda
h) Si el comité no está de acuerdo, ¿qué puede hacer?
H) Juzgado de lo social?
i) ¿Con cuánto tiempo hay que avisar del despido a los trabajadores?
I) 15 días de antelación

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20°) Tras un incendio en un polígono industrial, una de las empresas queda totalmente
destruida. La empresa extingue los contratos de los 100 trabajadores.
a) ¿De qué tipo de despido se trata? ¿Por qué?
A) Despido por fuerza mayor porque la empresa ha sido destruida por un incendio y no permite
continuar con la actividad de la empresa
b) ¿Cómo debe tramitarse este | despido?
B) Se envía la documentación a la Autoridad Laboral
c) ¿Qué indemnización recibirán los trabajadores?
C) 20 días por año trabajado, máximo 12 meses

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 10%*250=25
10%*60=6

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