Mayte García

Dpto. de FOL / EIE Módulo: FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL,

Curso: 2022/2023
U. T.7 La jornada de trabajo

UT 7 – LA JORNADA DE TRABAJO

Actividades:

1. ¿Cuál es la diferencia entre jornada ordinaria y horario de trabajo?

El horario de trabajo son las horas concretas en las que se realiza el trabajo, la jornada
ordinaria es el total de horas realizadas.

2. Completa esta tabla:

Jornada máxima diaria 9H

Jornada máxima diaria en menores de edad 8H
Jornada máxima semanal 40H
Descanso mínimo dentro de la jornada continua 15 MIN
Descanso mínimo dentro de la jornada continua en menores 30 MIN
de edad
Descanso mínimo en jornada partida No hay porque -6H
Descanso mínimo entre jornadas 12H
Descanso mínimo semanal 1 Dia y medio
Descanso mínimo semanal en menores de edad 2 Dias
Descanso mínimo anual (vacaciones) 30 Dias

3. ¿Qué límites deben respetarse a la hora de implantar la distribución irregular de

la jornada de trabajo?

Sólo puede realizarse sobre el 10% de la jornada anual, preaviso como mínimo con cinco
días al trabajador, no se puede alterar el cómputo de horas de jornada laboral y deberán
respetarse los descansos mínimos diarios y semanales establecidos.

4. Señala qué tipo de jornada tienen estos trabajadores y si los descansos son los
adecuados.

a) Jardinero que trabaja de lunes a sábado, de 9:00-15:00, sin descanso. Jornada

ordinaria contínua. No supera las 6h, no le pertenece 15 min. de descanso.
b) Contratado en un parque temático, sábados y domingos de 12:00-20:15, con 15
minutos de descanso. Jornada ordinaria. Le pertenece 15 min de descanso.
c) Dependiente con horario de lunes a viernes, de 13:00-15:00 y 16:00-22:00
Jornada partida. No le pertenece los 15 min. de descanso.
d) Mozo de almacén que trabaja de lunes a sábados de 6:00-10:00 y de 20:00-23:00
Jornada partida. No le pertenece los 15 min. de descanso.

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5. ¿Qué derechos tiene un trabajador que está estudiando un Ciclo de Grado

Superior?

Si se cursan estudios para obtener un título académico o profesional, se tendrá

preferencia para elegir turno, según lo que indique el convenio colectivo.

6. Indica en cada afirmación si se aplica a un trabajador nocturno o un trabajador a

turnos o a ambos.

a) No puede realizar horas extras. Ambos

b) Cobrará un plus salarial. Ambos
c) El empresario debe evaluar su salud, de manera gratuita. Nocturno
d) Si hay problemas de salud debido a su trabajo, cambiará de turno. Nocturno
e) El descanso mínimo es de 7 horas. Turnos

7. Completa la tabla en los siguientes aspectos:

Jornada máxima diaria 9H

Jornada máxima diaria en menores de edad 8H
Jornada máxima semanal 40H
Descanso mínimo dentro de la jornada continua 15 MIN
Descanso mínimo dentro de la jornada continua en menores de 30 MIN
edad
Descanso mínimo en jornada partida No hay porque -6H
Descanso mínimo entre jornadas 12H
Descanso mínimo semanal 1 Dia y medio
Descanso mínimo semanal en menores de edad 2 Dias
Descanso mínimo anual (vacaciones) 30 Dias

8. Analiza los siguientes supuestos y contesta a las preguntas.

1. Rosa y Javier tienen a su hijo hospitalizado por cáncer. Ambos trabajaban 8

horas al día, de lunes a viernes en la misma empresa. Ella solicita trabajar 2
horas al día y él, 6 horas al día. La empresa no acepta porque supone un gran
gasto pagarle 6 horas/día a ella y 2 horas/día a él

a) ¿Es correcta la reducción de jornada que ha solicitado Rosa? Si

b) ¿Es correcta la reducción de jornada que ha solicitado Javier? No
c) ¿Tiene razón la empresa al alegar el gasto que supone? No
d) ¿Puede la empresa limitar ese derecho? No

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2. Susana y Carlos tienen al abuelo de Susana, de 84 años y con Alzheimer,

viviendo con ellos. Solicitan reducir su jornada 2 horas/día cada uno

a) ¿Tienen derecho a reducir su jornada en dos horas?

Pueden solicitarlos ambos porque viven con ellos.

3. Carmela, madre de un bebé de 9 meses, ha solicitado una reducción por

cuidado de lactante, de manera que puede entrar media hora después al
trabajo y salir media hora antes. Federico, el padre, también lo ha solicitado
en su empresa pero se lo han negado porque es un derecho sólo para las
madres.

a) ¿Es correcto que Carmela pueda partir el permiso en dos fracciones? Si

b) ¿Tienes razón la empresa de Federico? No, tiene el mismo derecho que la
madre.

4. Manuela y Andrés acaban de adoptar un hijo de 2 años y quieren reducir su

jornada laboral hasta que cumpla los 6 años y vaya al cole. Trabajan en la
misma empresa, con horario de 8:00-16:00 y han solicitado reducir su jornada
4 horas/día. Ella trabajará de 8:00-12:00 y él de 12:00-16:00.

a) ¿Tienen derecho a solicitar una reducción de jornada? Si.

b) ¿Hasta qué edad del menor tienen derecho a solicitarla? Hasta los 12 años.
c) ¿Puede la empresa limitar ese derecho? No.

5. Carolina trabaja de 16:00-24:00. Como está recibiendo amenazas de su ex

pareja y tiene reconocida la condición de víctima de violencia de género, pide
reducir su jornada para salir a las 20:00. La empresa la propone trabajar de
mañana en otro centro de trabajo. O quedarse en el mismo y salir a las 22:00

a) ¿Es correcta la propuesta que le ofrece la empresa? No

b) ¿De qué formas se adquiere la condición de víctima de la violencia de
género? Sentencia donde se condene al agresor, orden de protección dictada
por el juez, medidas cautelares dictadas por un juez en protección de la
víctima, informe del Ministerio fiscal, informe de los servicios sociales o
servicios de acogida.

9. Inventa una situación en la que el empresario puede reducir la jornada a sus

trabajadores: aclara el motivo, la reducción de jornada, la duración de esta medida
y qué derechos tienen los trabajadores (incluso, si podrán cobrar la prestación por
desempleo)

Luis lleva trabajando 16 años con contrato a jornada completa en una tienda de muebles,
por motivos de pocas ventas, le han reducido su jornada laboral al 50 % con un ERTE.

El empresario puede ampararse al ERTE de reducción de jornada temporal por motivos de

reducción de costes de producción. Tramitará un expediente con lo que dure el ERTE. Una
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vez superada la crisis temporal de la empresa Luis volverá a su mismo puesto de trabajo
con las mismas condiciones anteriores al ERTE. Durante este periodo Luis podrá cobrar la
prestación por desempleo de un 70% de su base reguladora durante seis meses y del 50%
superado este tiempo.

10. ¿Cuántos días de permiso/descanso tendrán estos trabajadores? ¿Serán

remunerados?

a) Solicita permiso porque se ha cambiado de casa 1dia. REMUNERADO

b) Solicita permiso para ir a Portugal a ver a su abuelo que está hospitalizado. 4 días.
REMUNERADO.
c) Solicita permiso para acompañar a su madre al médico. 0 días. NO
REMUNERADO.
d) Solicita permiso para ver a su prima que está ingresada tras un accidente de
tráfico No te lo conceden, no es un familiar de 2º grado. NO REMUNERADO
e) Solicita en enero disfrutar una semana de vacaciones que le quedaba pendiente
del año pasado No te lo conceden. Se disfrutan en el año natural. NO
REMUNERADO.
f) Solicita permiso por matrimonio 15 días REMUNERADO
g) Solicita permiso para presentarse al carné de conducir El tiempo necesario.
REMUNERADO
h) Solicita permiso para acudir como testigo a un juicio El tiempo indispensable.
REMUNERADO.
i) Solicita permiso (una embarazada de 8 meses) de 19:00 a 20:00 durante un mes
para asistir a técnicas de preparación al parto El tiempo indispensable.
REMUNERADO.

11. ¿Con cuánta antelación tienen derecho los trabajadores a conocer sus
vacaciones?

2 meses antes del comienzo del disfrute.

12. En el caso de trabajar un día festivo ¿Qué opciones tiene el trabajador?

Si se trabaja en festivo se compensa con un 75 % añadido al salario o con descanso.

13. Para el año 2023, ¿con qué número de trabajadores es obligatorio realizar un plan
de igualdad en la empresa?

Para empresas a partir de 50 trabajadores.

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