EJERCICIOS TEMA 9

Fernando Núñez Liger

1.

-a) ¿Está obligada a realizar las nuevas funciones?¿Por qué?

Si, es una causa imprevisible y temporal

-b)¿Durante cuánto tiempo debe realizarlas?

10 días

-c) ¿Qué retribuciones le corresponden?

Las superiores del anterior puesto

2..

-a) Si le indicase que va a sustituir a su jefe durante los 8 meses, ¿de qué tipo
de movilidad se trataría?

Fuera del grupo profesional

-b)¿Podría Antonio pedir el ascenso?¿Por qué?.

Si porque supera los 6 meses en un año

-c) Si el jefe decidiera no volver a la empresa tras la baja y le dijeran a Antonio

que se quede en su puesto, ¿de qué tipo de movilidad funcional se trataría?

Extraordinaria

3.

-a) ¿Está obligado a trasladarse Pepe?¿Por qué?

Si porque no supone traslado de residencia

-b) ¿Es un desplazamiento o un traslado en el caso de Belén?

Desplazamiento
 -c) ¿Qué opciones tiene Belén?

Aceptar o recurrir el traslado

-d) ¿Es un desplazamiento o un traslado el caso de Carmen?¿Por qué?

Es un traslado porque porque es más de un año en un periodo de 3

años

-e) ¿Qué opciones tiene Carmen?

Aceptarlo, recurrir o extinguir

el contrato

-f) ¿Han sido avisados Belén y Carmen con tiempo suficiente en

estos 7 días? Belén si, carmen no

4.

-a) ¿Qué tipo de modificación del contrato se trata?

Sustancial del
contrato

-b) ¿Qué causas debe alegar la empresa

causas
objetivas

-c) ¿Qué opciones tiene la trabajadora ante dicho cambio?

Aceptar, recurrir o extinguir

el contrato

5.
-a) ¿Puede modificar la empresa esa mejora voluntaria en el salario?¿Por qué?

Si, por causas objetivas

puede reducirlo

-b) ¿Afecta a los suficientes trabajadores la modificación para ser

colectiva?¿Por qué?

Si porque afecta a menos de 10 en una

empresa de menos de 100

-c) ¿Qué trámite tiene que realizar con los representantes

periodo de consultas
de 15 días

-d) ¿Desde cuándo tiene efectos la decisión de la empresa?

A los 7 días de notificarse

6.

-a) Matilde trabaja en un almacén de frutas, está embarazada de 4 meses y no puede

cargar ya con tanto peso ni realizar los movimientos que exige el puesto;

riesgo durante el
embarazo

-b) Una empresa de fabricación de acero va a cerrar 2 meses para instalar la nueva
maquinaria que sustituye a la anterior:

causas
objetivas
-c) Fabián ha sido suspendido de empleo y sueldo durante 20 días por una
falta grave según convenio:

suspensión de empleo y sueldo

según convenio
-d) Sofía tiene acreditada la condición de víctima de violencia de género:
víctima de violencia
de género

-e) El almacén de una empresa se inunda, con lo que los trabajadores no pueden
trabajar durante 3 días:

fuerza mayor
temporal

-f)Esteban que se ha pedido una excedencia

voluntaria:

por
excedencia

7.

-a) ¿Cuántas semanas de permiso tiene Maite por la maternidad y por estar
hospitalizada?

18 semanas mas los

10 días

-b) ¿Cuántas semanas tiene obligatorias después del parto?

6
semanas

-c) ¿Indica 2 casos en que la madre podría revocar las semanas cedidas al padre?

Desempleo del
padre
-d) ¿Qué sucedería si fallecieron las hijas?

Tiene que volver al trabajo a

las 6 semanas

-e) Si se optase por la maternidad a tiempo parcial, ¿qué porcentaje tendría

que descansar la madre obligatoriamente?
50%
 -f) ¿Cuántos días de permiso tiene Joan a cargo de la empresa y de la

Seguridad Social? 2 de la empresa y 28 de la seguridad social

-g)¿ Si Maite cede 2 semanas del permiso de maternidad a Joan, ¿cuánto puede
pedirlas?

A la vez o después de
terminar la madre

-h) ¿Es necesario el acuerdo con la empresa si Joan quiere la paternidad a

tiempo parcial? Si

-i) ¿Qué cotización previa le van a pedir a Joan para tener derecho a

la paternidad? Depende de la edad

-j) Si Maite es mayor de 26 años, ¿qué cotización le van a pedir?

180 días en los últimos 7
años

-k) ¿Cuánto ganará Maite durante la maternidad?

El
100%
-I) ¿Cuánto ganará Joan durante la paternidad?
El
100%

8.

-a) ¿Cómo se llama la excedencia que solicita? ¿Cuál es su duración máxima?

Excedencia por cuidado de hijos,
hasta que cumpla 3 años

-b) Si la solicita por un año, ¿tiene reserva de puesto de trabajo?

Si
 -c) Si la solicita por un dos, ¿tiene reserva de puesto de trabajo?
No

-d)¿En qué casos podría la empresa negarse a la petición de esta

excedencia?
Si dos trabajadores la piden por
el mismo niño

9.

-a)¿Qué tipo de excedencia debe solicitar?

Excedencia
forzosa

-b)¿Cuándo debe ingresar una vez finalice su cargo?

Dentro de los 30 días
siguientes

-c)¿Computa para la antigüedad y conserva el puesto en la empresa?

si
10. Un trabajador quiere solicitar una excedencia para cuidar de su padre
que está hospitalizado y requerirá atención durante un año.

-a) ¿Qué tipo de excedencia debe solicitar?

Por cuidado de
familiares

-b) ¿Está dentro de la duración máxima?

Si

-c)¿ Se le reserva el puesto de trabajo durante este año?

Si

11.

-a)¿Qué tipo de excedencia puede pedirse?

Excedencia
voluntaria
-b)¿Cumple con los requisitos?
 si

-c)¿Hasta cuándo no podría volver a solicitar otra excedencia?

Hasta que pasen
4 años

-d)¿Tiene reserva de puesto de trabajo?

No

-e)¿Con cuánto tiempo de antelación debe pedir el reingreso?

Con un mes de antelación

-f)¿Se le computará la antigüedad durante la excedencia?

no

12.

-a)Si le hiciera caso a su amigo, ¿cómo se le calificaría su actuación?

Abandono

-b)¿Qué consecuencias conlleva?

No coba indemnización y le pueden
pedir daños y perjuicios

-c)Si le hace caso a su amiga, ¿qué trámites debería realizar para que no le cueste
dinero el irse de la empresa?
Presentar la dimisión

13.

-a)¿Por qué causa pueden extinguir los contratos los trabajadores?

Por impago de más de tres meses
por mobbing

-b)¿Qué procedimiento deben llevar a cabo?

Solicitar al juzgado que se
extinga el contrato

-c)¿Deben dejar de trabajar al poner la demanda contra la empresa?

 No

-d)Si ganan el juicio, ¿qué indemnización

recibirán?
33 días por año
trabajado

-e)¿Puede Vicente extinguir su contrato?¿Por qué?

Si por acoso
laboral

-f)Mientras sale la sentencia, ¿qué debe hacer Vicente?

Seguir trabajando

14.

-a) Bajar de forma voluntaria y continuada el rendimiento por debajo del

mínimo pactado según un estudio de tiempos
disminución voluntaria y continuada en
el rendimiento

-b) Insultar a su compañera:

ofensas
verbales

-c) Tratar con menosprecio a un compañero ecuatoriano por su

nacionalidad: acoso etico o racial

-d) Faltar 15 veces al trabajo en un mes, que según el convenio es una falta
muy grave: faltas repetidas de asistencia

-e) No hacer ningún caso de las instrucciones dadas por el jefe:

indisciplina

-f) Llevarse las herramientas de la empresa a casa para uso

personal:
abuso de
 confianza

15.

-a) ¿De qué tipo de despido se trata y qué causa puede alegar la empresa?

Despido disciplinario por ofensas físicas

-b) ¿Cuál es el procedimiento de despido que debe llevar a cabo el Súper?

Entregar la carta de despido con los hechos y la fecha

-c) ¿Qué indemnización le corresponde a Mortadelo tras el despido?

Ninguna

-d) Si Mortadelo quiere reclamar el despido, ¿qué plazo tiene para reclamar?

20 días hábiles

-e) Si Mortadelo acude al SMAC a los 9 días hábiles a intentar la conciliación, pero
luego la empresa no se presenta en el SMAC, ¿qué sucede?¿ Cuántos días le quedan
a Mortadelo para continuar con la tramitación?
Que le quedan 11 dias habiles para
realizar la tramitación

-f) Si el Juzgado le da la razón a Mortadelo, pues no le pegó solo se quejó de

que no le había avisado con tiempo, ¿cómo calificará el despido el Juzgado?
Despido
improcedente

-g) ¿Qué opciones le dará el Juzgado a la empresa si el despido es

improcedente? Readmitir o pagarle la indemnización por despido

-h) ¿Qué indemnización cobraría Mortadelo si gana 50€/día y tiene una antigüedad
de 20 años anterior a 2012?
45 días por 50 por
20=45.000
-i) Si el juicio ha tardado 8 meses en realizarse, ¿cuáles serían los salarios de
tramitación? Salarios de los 8 meses
16.
-a) ¿Se cumple en este caso cómo debe ser la disminución del rendimiento para ser
causa de despido?

No

-b) Si el Juzgado cree que el despido se debe a su condición de embarazada,

¿cómo será el despido y qué consecuencias conlleva?
Nulo, readmisión obligatoria o pagarle la
indemnización por despido

-c) Si la sentencia se dicta a los 180 días desde el despido, ¿qué sucede?
Cobra los salarios de tramitación
de 180 días

17.

-a) Si Rodrigo no se adapta ¿por qué causa lo pueden despedir?

Falta de adaptación a las modificaciones
técnicas

-b) ¿Hay algún plazo que cumplir en este despido?

Deben pasar dos meses desde los cambios

-c) ¿Debe informar la empresa al trabajador del despido?

Si

-d) ¿Qué indemnización por despido le podría corresponder?

20 días por año
trabajado

-e) El trabajador demanda el despido y el Juzgado le da la razón, por lo

que la empresa decide readmitir, ¿qué sucede con la indemnización?
Que debe
devolverla

-f) Si la empresa opta por pagarle la indemnización en el despido improcedente,

¿qué cantidad le pagará ahora?
 Otros 13 días por año
trabajado

18.

-a) ¿De qué tipo de despido se trata?¿Por qué?

Por causas
objetivas

-b) ¿Cuál es el preaviso en este tipo de despido?

15 dias de
antelacion

-c) Si la empresa preavisa a los trabajadores con 10 días, ¿tendrá que pagar
alguna cantidad a los trabajadores?
si
19.
-a)¿Se trata de un despido colectivo para poder realizar un E.R.E.?¿Por qué? Si,
porque despide a más del
10% de la plantilla

-b)¿Cuánto tiempo tiene el comité para aprobar la comisión negociadora?

7 días

-c)¿Por cuántos miembros estará formada la comisión negociadora?

Máximo de 13 miembros

-d)¿Cuánto tiempo durará el periodo de consultas del E.R.E. en este caso?

30 días
-e)¿Quiénes tienen prioridad de permanencia?
Los representantes de los
trabajadores

-f)Al despedir a más de 50 trabajadores,¿qué tiene que ofrecer la empresa a

 los trabajadores? Un curso de formación gratuito en búsqueda de empleo

-g) ¿Qué funciones tiene la Autoridad Laboral en el E.R.E.?

realiza advertencias y recomendaciones

-h) Si el comité no está de acuerdo, ¿qué puede hacer?

Impugnar el despido al tribunal
superior de justicia

-i) ¿Con cuánto tiempo hay que avisar del despido a los trabajadores?
30 dias de
antelacion

20.

-a) ¿De qué tipo de despido se trata?¿Por qué?

Por fuerza mayor porque impide continuar
definitivamente con el trabajo

-b) ¿Cómo debe tramitarse este despido

se le envía la documentación la
autoridad laboral

-c) ¿Qué indemnización recibirán los trabajadores?

20 días por año trabajado

Ejercicio Test

1º B)

2ºD)

3ºD)

4º E)

5º C)

6ºD)
7ºA)

8º

9º

10º C)

11º C)

12 A)

13ºC)

14ºC)

15ºB)

16º C)

17º D)

18º C)