Saúl García Rivas

Ejercicios de Fol. 11-18

11) Una tienda de moda necesita contratar un especialista en informática para elaborar
una tienda online con la que vender ropa por la web. La duración del contrato no se sabe
exactamente, pues, aunque van a ser unos meses, el día de finalización es imposible
determinarlo. Su salario es de 30€/día.
a. ¿Qué contrato se puede realizar con este trabajador?
El contrato de obra y servicio, ya que es un servicio con autonomía propia.
b. ¿Qué debe indicar sobre la duración en el contrato?
Hasta el fin de la obra
c. Si al final durase 4 meses, ¿Cuál es la indemnización al finalizar el trabajo?
Es 1 día de indemnización por mes trabajado, con lo cual, si ha trabajado 4 meses, son 4
días x 30 € al día = 120€ de indemnización.
12) Una empresa tiene muchos mas pedidos de septiembre a noviembre por lo que va a
necesitar contratar a alguien más, Su salario será de 25€/día.
a. ¿Qué contrato realizara la empresa? ¿Por qué?
Un contrato eventual por circunstancias de la producción, por acumulación de tareas,
acceso de pedidos o circunstancias del mercado.
b. ¿Cuál es la duración máxima que suelen indicar los convenios colectivos? ¿La
supera en este caso?
La duración máxima es de 12 meses trabajadores en un periodo de 18 meses. No, no la
supera.
c. ¿Qué indemnización sobrara en € al finalizar?
Si el empleado ha trabajado 3 meses, tiene una indemnización de 1 por mes trabajado
con lo cual quedaría de la siguiente forma: 3 días x 25 /día = 75€ de indemnización
cobrara.
13) En un restaurante de la playa se contrata a tres camareros mas en los 3 meses de
verano para hacer frente a las circunstancias del mercado veraniego. ¿Cuándo acaban
los 3 meses a una prórroga de 12 meses más pues creen que lo permite el convenio?
¿Por qué?
a. ¿Qué contrato tendrán los camareros? ¿Por qué?
Sera un contrato eventual por acumulación de tareas.
b. ¿Cuántas prorrogas puede tener este contrato?
Este tipo de contrato solo permite 1 prorroga.
c. ¿La duración de la prorroga es la correcta? ¿Por qué?
Saúl García Rivas

No, lo máximo que podría trabajar el empleado son 12 meses en año y medio
14) Un hospital privado tiene que sustituir a dos personajes por distintos motivos. Por
un lado, una enfermera ha dado a luz y tendrá el permiso de maternidad de 16 semanas;
por otro, un administrativo esta de baja por enfermedad y se prevé que será larga.
a. ¿Qué contrato se realizará con los trabajadores que sustituyen a la enfermera y al
administrativo? ¿Por qué?
Se realizará un contrato de Interinidad, sustituirá a esta persona mientras este de baja.
b. ¿Cuál es la duración del contrato que sustituye al administrativo?
Hasta la incorporación de la persona
c. ¿Qué indemnización tiene los sustitutos al finalizar su contrato?
En este tipo de contrato de interinidad los trabajadores no tienen derecho a
indemnización.
15 Jesús lleva varios años trabajando en una empresa que contratos temporales. La
ultima vez que hizo la cuenta y tenía en los últimos 30 meses: 3 meses por obra, 12
meses eventual, 6 meses del interino y 6 meses por obra. Durante 3 meses no lo
llamaron.
a. ¿Puede reclamar Jesús su condición de fijo? ¿Por qué?
No, tiene que haber trabajado al menos 24 meses para poder reclamar la condición de
fijo.
b. ¿Hay algún momento que no se tenga en cuenta para el cálculo?
Si, los meses que estuvo cubriendo la interinidad no computan para el cálculo.
c. Como empezó a trabajar hace 30 meses, ¿puede ser contratado por obra de
nuevo por la misma empresa? ¿Por qué?
Si, hasta 36 meses podría ser contratado por ese mismo contrato.
16) Vicky lleva una serie de contratos temporales encadenados: el primer contrato fue
por obra de 12 meses, el segundo eventual de 6 meses y el tercero de obra por 10 meses.
Vicky pregunta si en el fondo no será una trabajadora indefinida de la empresa.
a. ¿Puede Vicky reclamar su condición de fija? ¿Por qué?
Claro que puede reclamar su condición de fija ya que lleva 26 meses trabajando y el
mínimo para ser fijo dentro de la empresa es de 24 meses trabajados.
b. Si la empresa no se lo reconoce, ¿Dónde puede acudir?
Al servicio Público de Empleo
c. Si el ultimo contrato hubiera sido de interina, ¿Afectaría en algo?
Claro que afectaría, ya que los contratos de interinidad no computan.
Saúl García Rivas

17) Neus va a trabajar a tiempo parcial en una academia como profesora de inglés,
mientras continúa estudiando. Su jornada será de 4 horas al día y 20 a la semana, de
lunes a viernes. En el contrato pacto realizar las horas complementarias establecidas por
ley.
a. ¿Cumple Neus la jornada mínima para poder realizar horas complementarias
pactadas? ¿Por qué?
Si, El mínimo de horas para poder hacer horas complementarias es de 10 y ella tiene un
contrato de 20 horas semanales
b. ¿Con que antelación mínima habría que avisarle?
Con 3 días de antelación
c. ¿Cuántas horas complementarias exactas puede llegar a hacer a la semana?
Podría realizar 6 horas más, que es el 30%.
18) A Esteban, que esta indefinido, no paran de indicarle que haga mas horas de
trabajo. La semana pasada le indicaron que como había pactada las horas
complementarias debería realizar 7.5 horas mas que una jornada de 25 horas a la
semana; y que además debía realizar otras 5 horas extras por imprevistos. Por otro lado,
le complementarias voluntarias. Esteban esta asombrado como puede proponerle tantas
horas de mas sobre 25 iniciales y si será todo legal lo que le esta haciendo la empresa.
a. ¿Esta dentro de los limites las 7,5 horas complementarias que le propone la
empresa? ¿Por qué?
Si, ya que esta dentro del 30% de su jornada
b. ¿Debe Esteban realizar las 5 horas extras por imprevistos?
No, por imprevistos no, en un contrato de tiempo parcial, que es el que tiene, no puede
realizar horas extras.
c. Sobre las 5 horas complementarias voluntarias que le han ofrecido, ¿son legales
acorde a su jornada de 25 horas?
No puede, porque supera al 15% de las horas complementarias voluntarias.