Tarea para OARH02.

Detalles de la tarea de esta unidad.

Enunciado.
Contesta a las siguientes preguntas relacionadas con la normativa laboral y el tiempo de
trabajo:
ACTIVIDAD 1
Andrea lleva cinco años trabajando en su empresa y disfrutando de 25 días laborales de
vacaciones al año, cuestión que quedó establecida en su contrato de trabajo.

Hace un mes se aprobó el nuevo convenio colectivo que regula las condiciones de trabajo en la
empresa y, a pesar de que ha mejorado muchos aspectos para los trabajadores, reconoce 24
días laborales de vacaciones al año.
¿Cómo le afectará a Andrea el nuevo convenio? Justifica tu respuesta.
No le afectará de ninguna manera, ya que con el principio de condición mas beneficiosa dice
que los derechos adquiridos por el trabajador se mantienen pese a la aprobación posterior de
una norma que establezca otras condiciones menos favorables. Con lo que prevalecen las
condiciones mas beneficiosas que se fijaron contractualmente.
Andrea, será disfrutando de sus 25 días laborables de vacaciones.

ACTIVIDAD 2
Localiza en el convenio colectivo vigente para el sector de oficinas y despachos de la
provincia de Burgos los siguientes aspectos:
1. Ámbito territorial y temporal.

Artículo 3. Ámbito territorial

El presente Convenio obligará a todas las empresas presentes o futuras, cuyas
actividades vienen recogidas en el artículo segundo de este Convenio y cuyos centros
de trabajo radiquen en Burgos capital o en la provincia, aun cuando las empresas
tuvieran su domicilio social en otra provincia.

Artículo 5. Ámbito temporal

El Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2012 y finalizará su vigencia el día 31 de
diciembre del año 2014. El presente Convenio quedará denunciado automáticamente el 30 de
diciembre de 2014.

2. Permisos por matrimonio: 20 días naturales, en caso de matrimonio.

3. Por consulta médica para él: por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un
deber inexcusable de carácter público y personal.

4. Por hospitalización de un hijo: en caso de hospitalización de un familiar de hasta

segundo grado de consanguinidad o afinidad, podrá disfrutarse el permiso mientras
dure la misma, mediando el correspondiente preaviso.

5. Para declarar en un juicio como testigo: el tiempo indispensable para el cumplimiento

de un deber inexcusable de carácter público y personal.
 6. Para realizar un examen del carnet de conducir B: el tiempo indispensable.

ACTIVIDAD 3
Javier tiene 34 años, trabaja en una empresa como responsable de marketing y tiene pactada la
siguiente jornada laboral para conciliar su vida personal, familiar y laboral:
• Lunes y martes de 08:00 a 14:00 horas : Este horario esta correcto ya que no supera las
6 horas de jornada, con lo que no le pertenecen los 15 minutos de descanso.
• Miércoles y jueves de 07:00 a 14:00 horas con un descanso de 15 minutos : Este
horario está correcto ya que supera las 6horas de jornada y tiene su descanso de 15
minutos.
• Viernes de 07:30 a 16:30 horas con un descanso de 30 minutos : Este horario también
es correcto ya que tiene un descanso de 30 minutos.

También cumple las 12 horas que tiene que pasar entre jornada y jornada.

Indica si se cumplen con las condiciones fijadas en el ET sobre la jornada.

ACTIVIDAD 4
Laura tiene 42 años y trabaja 8 horas de lunes a viernes en una asesoría en horario partido (de
08:00 a 14:00 y de 16:00 a 18:00). Debido al incremento de trabajo por la presentación de los
impuestos le requieren para realizar durante esta semana 2 horas más al día. Según el registro
de jornada ha realizado hasta la fecha 74 horas extraordinarias.
1. ¿Puede realizar las horas que le piden en la empresa?
Puede realizarlas ya que son horas extras por fuerza mayor.
2. En caso afirmativo, ¿cómo las cobraría?
Se abonará en una cuantía que no podrá ser inferior al valor de una hora ordinaria, o se
compensarán por tiempos equivalentes de descanso retribuido si así se pactara.
3. ¿Está Laura obligada a realizarlas?
Si esta obligada a realizarlas ya que son horas de fuerza mayor.

(1,5 puntos)
ACTIVIDAD 5
Alberto fue contratado el 1 de julio de este año en una empresa como ayudante de dirección en
una empresa que tiene su propio convenio colectivo y se plantea las siguientes cuestiones
respecto a las vacaciones:
1. ¿Qué norma debe consultar para conocer la duración de sus vacaciones?
La norma de cómputo de generación de vacaciones.
2. ¿Cuánto tiempo le corresponderá?
No podrá ser menos de 30 días naturales.
3. ¿Con qué antelación debe conocer las fechas de disfrute de las vacaciones?
Con 2 meses de antelación.
4. ¿Puede renunciar a disfrutarlas y que se las compensen económicamente?
No, y será nulo todo pacto por el que el trabajador renuncie al disfrute de sus vaciones
a cambio de una compensación económica.
5. ¿Y posponerlas para el año que viene?
Sí es posible pactar que las vacaciones no disfrutadas durante el año al que
correspondan se puedan disfrutar en unas fechas específicas del año siguiente.
ACTIVIDAD 6
Estudia los siguientes supuestos e indica si hay algún error en estas situaciones:
1. Rosa y Juan tienen a su hijo hospitalizado por cáncer. Ambos trabajan 8 horas al día, de
lunes a viernes. Ella solicita trabajar 6 horas al día y él, 2 horas al día.
La reducción por cuidado de un hijo por una enfermedad grave da derecho a una
reducción de jornada de al menos el 50% de la jornada. No hay ningún error ya que los
dos tienen una reducción de al menos el 50% de su jornada.
2. Manuela y Andrés acaban de adoptar un hijo de 2 años y quieren reducir su jornada
laboral hasta que cumpla los 3 años y vaya al cole. Trabajan en la misma empresa, con
horario de 8:00-16:00 y han solicitado reducir su jornada 4 horas/día. Ella trabajará de
8:00-12:00 y él de 12:00-16:00.
Por guarda legal o cuidado de familiares el trabajador/a tendrá derecho a una reducción
de la jornada entre 1/8 y ½ de su duración con la disminución de salario proporcional
por hijo a su cargo menor de 12 años.
Con lo que si que estaría correcta la reducción que piden Manuela y Andrés ya que
piden ½ de su jornada.