UNIDAD DIDACTICA 5.

- Modificacion, suspension y extincion del contrato

Ejercicios: 1. Modificación del contrato

1º) A una trabajadora le cambian de funciones de administrativa (grupo profesional 6) a auxiliar

administrativa (grupo profesional 7) de forma temporal durante 10 días por una baja que es
preciso cubrir inmediatamente.
a) ¿Está obligada a realizar las nuevas funciones? ¿Por qué?

Sí, porque es una causa imprevisible y es temporal.

b) ¿Durante cuánto tiempo debe realizarlas?

Durante el tiempo imprescindible, en este caso, 10 días.

c) ¿Qué retribuciones le corresponden?

Se mantiene las retribuciones superiores del anterior puesto de trabajo.

2º) Antonio suele sustituir a su jefe cuando se va de vacaciones. Él es oficial de primera (grupo
profesional 5) y su jefe tiene el nivel del grupo 4. Este año su jefe ha sufrido una baja laboral con lo
que va a tardar 8 meses en volver al trabajo.
a) Si le indicasen que va a sustituir a su jefe durante los 8 meses, ¿de qué tipo de movilidad se
trataría?

Fuera del grupo profesional.

b) ¿Podría Antonio solicitar el ascenso? ¿Por qué?

Sí, porque supera los 6 meses en un año.

c) Si el jefe decidiera no volver a la empresa tras la baja y le dijeran a Antonio que se quede en su
puesto, ¿de qué tipo de movilidad funcional se trataría?

Extraordinaria, al ser definitiva fuera del del grupo profesional.

3º) Los 3 trabajadores de una pequeña sucursal bancaria van a ser trasladados a otras sucursales
del banco por reorganización de la plantilla. A Pepe lo van a destinar a una cercana que está a 5 km
por solo 4 meses, a Belén y a Carmen las trasladan a un pueblo que está a más de 400 km, a Belén
por 9 meses y Carmen para 2 años. Se preguntan qué pueden hacer para evitar el traslado, el cual
ha sido notificado con 7 días.
a) ¿Está obligado a trasladarse Pepe? ¿Por qué?

Sí, porque no supone traslado de residencia.

b) ¿Es un desplazamiento o un traslado el caso de Belén?

Desplazamiento, porque es menos de 1 año en 3 años.

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c) ¿Qué opciones tiene Belén?

Tiene dos opciones: Aceptar o recurrir el traslado.

d) ¿Es un desplazamiento o un traslado el caso de Carmen? ¿Por qué?

Traslado, al ser más de 1 año en 3 años,

e) ¿Qué opciones tiene Carmen?

Tiene 3 opciones: aceptar, recurrir el traslado o extinguir el contrato.

f) ¿Han sido avisados Belén y Carmen con tiempo suficiente con esos 7 días?

En el caso de Belén, sí; en el caso de Carmen, no.

4º) Juana trabaja en una cafetería de 13 a 17h. El dueño de la cafetería le comunica que la necesita
por las tardes, por lo que su nuevo horario será de 17 a 21h.
a) ¿Qué tipo de modificación del contrato se trata?

Modificación sustancial de las condiciones del contrato.

b) ¿Qué causas debe alegar la empresa?

Causas objetivas.
c) ¿Qué opciones tiene la trabajadora ante dicho cambio?

Tiene 3 opciones: aceptar, recurrir o extinguir el contrato.

5º) Una peluquería de 20 trabajadores está viendo cómo ha bajado un 20% el número de clientes,
con lo que decide dejar de pagar un plus de mejora de 100€/mes respecto al convenio que estaba
ofreciendo.
a) ¿Puede modificar la empresa esa mejora voluntaria en el salario? ¿Por qué?

Sí, por causas objetivas puede reducir el salario.

b) ¿Afecta a los suficientes trabajadores la modificación para ser colectiva? ¿Por qué?

Sí, porque la empresa es de menos de 100 trabajadores, y afecta a más de 10 de

ellos.
c) ¿Qué trámite tiene que realizar con los representantes?

Un periodo de consultas de al menos 15 días.

d) ¿Desde cuándo tiene efectos la decisión de la empresa?

A los 7 días de notificarse.

e) Si no están conformes, ¿quiénes pueden reclamar?

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Los representantes de los trabajadores.
f) ¿Dónde se podría reclamar?

En el Juzgado o en el Tribunal Superior de Justicia, según el ámbito.

Ejercicios: 2. La suspensión del contrato

6º) Indica cómo se llama la causa de suspensión para los siguientes casos:
a) Matilde trabaja en un almacén de frutas, está embarazada de 4 meses y no puede cargar ya con
tanto peso ni realizar los movimientos que exige el puesto.

Riesgo durante el embarazo.

b) Una empresa de fabricación de acero va a cerrar 2 meses para instalar la nueva maquinaria que
sustituye a la anterior.

Por causas objetivas.

c) Fabián ha sido suspendido de empleo y sueldo durante 20 días por falta grave según convenio.

Suspensión de empleo y sueldo, según convenio.

d) El almacén de una empresa se inunda y los trabajadores no pueden trabajar durante 3 días.

Fuerza mayor temporal.

e) Esteban que se ha pedido una excedencia voluntaria.

Por excedencia.

7º) Maite ha dado a luz a los 8 meses a 2 gemelas, al ser prematuras le han recomendado que
estén 10 días hospitalizadas. Su marido Joan está muy contento y están pensando en cómo pedirse
los permisos.
a) ¿Cuántas semanas de permiso tiene Maite por nacimiento y por estar hospitalizadas?

Por nacimiento, 16 semanas más una por ser gemelas (las 2 semanas se reparten
entre ambos progenitores); y por estar hospitalizadas, 10 días.
b) ¿Cuántas semanas tiene Maite obligatorias después del parto?

6 semanas.
c) ¿Cómo puede Maite organizar las otras 10 semanas?

Pueden ser seguidas o por períodos de semanas, y se pueden disfrutar desde que
se acaban las 6 primeras semanas hasta que el hijo o hija tenga 12 meses.
d) ¿Cuántas semanas tiene Joan si las gemelas nacen en 2020? ¿Y si nacen en 2021?

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En 2020 eran 12 semanas más 1 por ser gemelas; y en 2021 son 16 semanas más 1
por ser gemelas.
f) ¿Qué sucedería si fallecieses las hijas?

Se tiene igualmente derecho al permiso, salvo que se decida volver

voluntariamente al trabajo tras las primeras 6 semanas obligatorias.
g) Si se optase por el permiso a tiempo parcial, ¿a partir de qué semana pueden solicitarlo?

A partir de la 6ª semana obligatoria.

h) ¿Es necesario el acuerdo con la empresa si se quiere el permiso a tiempo parcial?

Sí, es preciso un acuerdo con la empresa.

i) ¿Con cuántos días se debe solicitar el permiso a tiempo parcial?

Con 15 días de antelación.

j) ¿Qué cotización previa le van a pedir a Joan con 25 años para tener derecho a la prestación?

Al menos 90 días en los 7 años anteriores o 180 días en toda la vida laboral.
k) Si Maite es mayor de 26 años, ¿qué cotización previa le van a pedir?

Al menos 180 días en los 7 últimos anteriores o 360 días en toda la vida laboral.
l) ¿Cuánto ganarán Maite y Joan por la prestación por nacimiento de hijo o hija y quién lo paga?

El 100% de su salario.

8º) Una trabajadora acaba de tener un hijo, por lo que se está planteando cuando termine la
maternidad y la lactancia (cuando tenga los 5 meses) pedirse una excedencia para cuidarlo.
a) ¿Cómo se llama la excedencia que solicita? ¿Cuál es su duración máxima?

Excedencia por cuidado de hijos. La duración máxima es hasta que el hijo tenga 3
años.
b) Si la solicita por un año, ¿cuándo empieza a contar la excedencia?

Al terminar la maternidad y la lactancia.

c) Si la solicita por dos años, ¿tiene reserva de puesto de trabajo?

No, sólo se le reserva el primer año.

d) ¿En qué casos podría la empresa negarse a la petición de esta excedencia?

En el caso de que 2 trabajadores pidiesen la excedencia por el mismo hijo, la

empresa podrá alegar razones justificadas de funcionamiento.

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9º) Un trabajador es elegido diputado autonómico por lo que el desempeño del cargo es
incompatible con su trabajo actual.
a) ¿Qué tipo de excedencia debe solicitar?

Excedencia forzosa.
b) ¿Cuándo debe reingresar una vez finalice su cargo?

Dentro de los 30 días siguientes.

c) ¿Computa para la antigüedad y conserva el puesto en la empresa?

Sí, computa la antigüedad y conserva el puesto de trabajo.

10º) Un trabajador quiere solicitar una excedencia para cuidar de su padre que está hospitalizado
y requerirá atención durante un año.
a) ¿Qué tipo de excedencia debe solicitar?

Excedencia por cuidado de familiares.

b) ¿Está dentro de la duración máxima?

Sí, es un máximo de 2 años.

c) ¿Se le reserva el puesto de trabajo durante ese año?

El primer año, sí; el segundo se le reserva uno de su grupo profesional.

11º) Soraya lleva trabajando en la empresa 2 años y quiere pasarse un año sabático viajando por el
mundo, pues le ha tocado la lotería de Navidad, pero no tanta cantidad como para dejar de
trabajar para siempre.
a) ¿Qué tipo de excedencia puede pedirse?

Excedencia voluntaria.
b) ¿Cumple con los requisitos?

Sí, porque tiene más de un año de antigüedad en la empresa.

c) ¿Hasta cuándo no podría volver a solicitar otra excedencia?

Hasta que pasen 4 años.

d) ¿Tiene reserva de puesto de trabajo?

No, solo tiene derecho preferente de reingreso a una vacante. Es decir, ser el
primero en entrar a trabajar cuando haya una vacante.
e) ¿Con cuánto tiempo de antelación debe pedir el reingreso?

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Con un mes de antelación.
f) ¿Se le computa la antigüedad durante la excedencia?

No.

Ejercicios: 3. La extinción del contrato

12º) Mario está cansado de su empresa y quiere irse a trabajar con un amigo el cual le ha dicho
que empiece cuanto antes. Otro amigo le ha aconsejado que se largue sin más y que un día
simplemente no aparezca. Pero otra amiga le dice que no lo haga, que hay unos trámites que ella
aprendió como alumna de FOL y no le costará dinero.
a) Si le hiciera caso a su amigo, ¿cómo se calificaría su actuación?

Abandono.
b) ¿Qué consecuencias conllevaría?

No cobraría indemnización y pueden pedirle daños y perjuicios.

c) Si le hace caso a su amiga, ¿qué trámites debería realizar para que no le cueste dinero el irse de
la empresa?

Presentar la dimisión con el preaviso que estipule su convenio.

13º) Una empresa debe las nóminas de 4 meses a sus 10 trabajadores. Estos no saben qué hacer,
si esperarse a ver si la empresa se relanza, como dice el dueño, o extinguir los contratos y darlos
por finalizados. Sin embargo, tampoco saben cómo proceder para extinguir estos contratos. Uno
de los trabajadores, Vicente, lo tiene claro: ha sufrido acoso laboral y va a denunciar a la empresa
por mobbing.
a) ¿Por qué causa pueden extinguir los contratos los trabajadores?

Por impago de más de 3 meses.

b) ¿Qué procedimiento debe llevar a cabo?

Solicitar al Juzgado que extinga el contrato.

c) ¿Deben dejar de trabajar al poner la demanda contra la empresa?

Una vez puesta la demanda, ya no hace falta que continúe en la empresa.

d) Si ganan el juicio, ¿qué indemnización recibirían?

33 días por año trabajado.

e) ¿Puede Vicente extinguir su contrato? ¿Por qué?

Sí, por incumplimiento de la empresa, por acoso laboral.

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f) Mientras sale la sentencia, ¿qué debe hacer Vicente?

Puede pedir la baja en la empresa.

14º) Una empresa ha realizado en el último año los siguientes despidos disciplinarios. Averigua a
qué causa pueden deberse:
a) Bajar de forma voluntaria y continuada el rendimiento por debajo del mínimo pactado según un
estudio de tiempos.

Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo.

b) Insultar a su compañera.

Ofensas verbales.
c) Tratar con menosprecio a un compañero ecuatoriano por su nacionalidad.

Acoso étnico o racial.

d) Faltar 15 veces al trabajo en un mes, que según el convenio es una falta muy grave.

Faltas repetidas de asistencia.

e) No hacer ningún caso de las instrucciones dadas por el jefe.

Indisciplina en el trabajo.
f) Llevarse las herramientas de la empresa a casa para uso personal.

Abuso de confianza.

15º) Mortadelo le ha pegado a Filemón porque no le ha avisado a tiempo de la llegada de un

delincuente. El altercado llega a oídos del Súper, que decide despedir a Mortadelo por su
comportamiento.
a) ¿De qué tipo de despido se trata y qué causa puede alegar la empresa?

Despido disciplinario por ofensas físicas.

b) ¿Cuál es el procedimiento de despido que debe llevar a cabo el Súper?

Entregar una carta de despido con los hechos y la fecha.

c) ¿Qué indemnización le corresponde a Mortadelo tras el despido?

Ninguna.
d) Si Mortadelo quiere reclamar el despido, ¿qué plazo tiene para reclamar?

20 días hábiles.

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e) Si Mortadelo acude al SMAC a los 9 días hábiles a intentar la conciliación, pero la empresa no se
presenta en el SMAC, ¿qué sucede? ¿Cuántos días le quedan a Mortadelo para continuar con la
tramitación?

Que le quedan 11 días hábiles para poner la demanda.

f) Si el Juzgado le da la razón a Mortadelo, pues no le pegó solo se quejó de que no le había
avisado con tiempo, ¿cómo calificará el despido el Juzgado?

Despido improcedente.
g) ¿Qué opciones le dará el Juzgado a la empresa si el despido es improcedente?

O readmitir al trabajador o pagarle la indemnización por despido.

h) ¿Qué indemnización cobraría Mortadelo si gana 50€/día y tiene una antigüedad de 20 años
anterior a 2012?

Como la antigüedad es anterior a 2012, la indemnización son 45 días/año

trabajado.
45 días x 20 años = 900 días
900 días x 50€/día = 45.000€
i) Si el juicio ha tardado 8 meses en realizarse, ¿cuáles serían los salarios de tramitación?

Los salarios de los 8 meses.

16º) Encarna ha sido despedida por motivos disciplinarios por bajar sus ventas en la tienda de
objetos para el hogar donde trabaja. Ella no está conforme, cree que si no se vende es porque los
productos están muy caros y además sus compañeras venden igual que ella. El verdadero motivo
sospecha que es por su reciente embarazo que comunicó a la empresa.
a) ¿Se cumple en este caso cómo debe ser la disminución del rendimiento para ser causa de
despido?

No, porque no lo hace adrede y sus compañeras venden lo mismo que ella, por lo
que sus ventas no están por debajo de lo normal.
b) Si el Juzgado cree que el despido se debe a su condición de embarazada, ¿cómo será el despido
y qué consecuencias conlleva?

El despido será nulo y conlleva la readmisión de la trabajadora y que le paguen los

salarios de tramitación.
c) Si la sentencia se dicta a los 180 días desde el despido, ¿qué sucede?

Que le pagarán los salarios de tramitación de 180 días.

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17º) Rodrigo se encuentra en una situación tensa pues le han cambiado el sistema informático y
no sabe si podrá aprenderlo y teme por su puesto, a pesar del curso de formación que le ha dado
la empresa.
a) Si Rodrigo no se adapta, ¿por qué causa lo pueden despedir?

Por falta de adaptación a las modificaciones técnicas.

b) ¿Hay algún plazo que cumplir en este despido?

Sí, deben pasar 2 meses desde los cambios.

c) ¿Debe preavisar la empresa al trabajador del despido?

Sí, con 15 días de antelación.

d) ¿Qué indemnización por despido le podría corresponder?

20 días por año trabajado.

e) El trabajador demanda el despido y el Juzgado le da la razón, por lo que la empresa decide
readmitirlo, ¿qué sucede con la indemnización?

Que deberá devolverla, y cobrará los salarios de tramitación.

f) Si la empresa opta por pagarle la indemnización en el despido improcedente, ¿qué cantidad le
pagará ahora?

Si el despido es improcedente, le corresponde una indemnización de 33 días por

año. Como ya le pagaron 20 días por año, le pagarán los 13 días por año que le
faltan.

18º) Por motivos económicos se va a cerrar una sucursal de una empresa de 70 trabajadores, y a
despedir a los 8 trabajadores que lo forman.
a) ¿De qué tipo de despido se trata? ¿Por qué?

Por causas objetivas. No es un despido colectivo, porque la empresa es de menos

de 100 trabajadores y despiden a menos de 10.
b) ¿Cuál es el preaviso en este tipo de despido?

15 días de antelación.
c) Si la empresa preavisa a los trabajadores con 10 días, ¿tendrá que pagar alguna cantidad a los
trabajadores?

Sí, los 5 días de preaviso incumplidos.

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19º) Una empresa de 250 trabajadores va a proceder a despedir a 28 trabajadores, pues lleva 3
trimestres seguidos con disminución de ventas (respecto al año anterior), por lo que va a realizar
un E.R.E.
a) ¿Se trata de un despido colectivo para poder realizar un E.R.E.? ¿Por qué?

Sí, porque se trata de una empresa de entre 100 y 300 trabajadores y afecta a más
del 10% de la plantilla:
250 trabajadores x 10/100= 25 trabajadores y despiden 28.
b) ¿De cuánto tiempo tiene el comité para aprobar la comisión negociadora?

De 7 días.
c) ¿Por cuántos miembros estará formada la comisión negociadora?

Un máximo de 13 miembros.
d) ¿Cuánto tiempo durará el periodo de consultas del E.R.E. en este caso?

30 días.
e) ¿Quiénes tienen prioridad de permanencia?

Los representantes de los trabajadores.

f) Al despedir a más de 50 trabajadores, ¿qué tiene que ofrecer la empresa a los trabajadores?

Un curso de formación gratuito de búsqueda de empleo.

g) ¿Qué funciones tiene la Autoridad Laboral en el E.R.E.?

Realizar advertencias y recomendaciones.

h) Si el comité no está de acuerdo, ¿qué puede hacer?

Impugnar el despido al Tribunal Superior de Justicia.

i) ¿Con cuánto tiempo hay que avisar del despido a los trabajadores?

Con 30 días de antelación desde el periodo de consultas.

Ejercicios: 4. El finiquito

20º) Tras un incendio en un polígono industrial, una de las empresas queda totalmente destruida.
La empresa extingue los contratos de los 100 trabajadores.
a) ¿De qué tipo de despido se trata? ¿Por qué?

Por fuerza mayor porque impide continuar definitivamente con el trabajo.

b) ¿Cómo debe tramitarse este despido?

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Se le envía la documentación a la Autoridad Laboral.
c) ¿Qué indemnización recibirán los trabajadores?

20 días por año trabajado.