Tarea Unidad 2. Jornada laboral.

Centro Integrado de Formación

Profesional
AVILÉS

ACTIVIDAD 1
Contesta las siguientes cuestiones

a) A un trabajador le quedan por disfrutar 3 días de vacaciones y ha pensado aplazar su disfrute para el
siguiente año, pues va a casarse y quiere unirlos con el permiso por matrimonio.

¿Cuándo se deben disfrutar las vacaciones?

¿Es posible lo que pretende hacer con esos tres días el trabajador?

¿Cuántos días de permiso por matrimonio le corresponden?

b) Una trabajadora comienza a trabajar el 1 de abril con un contrato en prácticas por 6 meses. Su jefa le
comenta que durante el mes de julio no puede coger ningún día de vacaciones, pues lleva muy poco
tiempo trabajando y no tiene derecho a ellas. Según el Convenio colectivo, todo el personal tiene
derecho a 30 días naturales de vacaciones al año.

¿Es correcto lo que le indica su jefa?

¿Qué puede reivindicar la trabajadora?

c) Una trabajadora ha estado de baja por incapacidad temporal derivada del embarazo y no ha podido
disfrutar de las vacaciones del año que acaba de finalizar.

¿Ha perdido el derecho a disfrutar de sus vacaciones?

¿Qué puede hacer?

ACTIVIDAD 2

Según el Estatuto de los Trabajadores indica los días de permiso que corresponden a las siguientes
personas:

a) Una chica embarazada que tiene que asistir a un curso de preparación al parto.

b) Un trabajador convocado para testificar en un juicio.

d) Un estudiante de un ciclo formativo que debe asistir al examen de FOL.

e) Una trabajadora que ha sido despedida de su trabajo por causas objetivas.

f) Una chica que finaliza su descanso por maternidad y quiere acogerse al permiso por lactancia.

g) El padre del bebé de la chica del apartado anterior.

 Tarea Unidad 2. Jornada laboral.
Centro Integrado de Formación
Profesional
AVILÉS

ACTIVIDAD 3
Completa los datos que faltan:

 El máximo de horas diarias de trabajo efectivo es de ____________ horas.

 El descanso mínimo entre una jornada y el comienzo de la siguiente es de _____________ horas, excepto
en los trabajos a turnos, cuando se produce el cambio de turno, se puede reducir a ____________ horas.
 El descanso mínimo semanal será de ________________ ininterrumpido, que comprende la
____________ del sábado y el _________________, o bien el domingo y la_______________ del
_________________.
 El descanso mínimo dentro de la jornada solo es obligatorio en las jornadas continuadas (más de
________ horas seguidas) y debe durar un mínimo de _________ minutos. Será retribuido cuando así lo
indique ______ ____________ __________.
 Los menores de _________ años no podrán realizar más de __________ horas diarias, incluyendo en su
caso el tiempo destinado a formación. El descanso semanal es de _________ días seguidos, y el descanso
dentro de la jornada debe ser de ______________ minutos si la jornada continuada es superior a
__________ horas y ____________.

ACTIVIDAD 4

Ana Sánchez tiene un horario peculiar en la empresa: por las mañanas de 8:30h a 14h, para volver a la tarde
de 16h a 19h. Todo ello de lunes a viernes. Ana solicita a la empresa que le dejen salir un rato a tomar café
una media hora, pero la empresa se lo deniega porque no le corresponde, y en todo caso se lo quitaría del
salario.
a) ¿Cumple Ana con el tope máximo de jornada diaria?
b) ¿Y con el tope máximo semanal de horas?
c) ¿Cumple con el descanso entre jornadas?
d) ¿Cumple con el descanso semanal?
e) ¿Tiene derecho a salir media hora a tomar el café?
f) ¿Tiene derecho la empresa en descontar la media hora del café?

ACTIVIDAD 5

Una pareja quiere reducir la jornada en sus empresas para poder hacerse cargo de su hijo de 5 años. Braulio
trabaja de 8 a 14h y quiere entrar a las 9h, y Esther que está de 10 a 14 y de 16 a 18h solo quiere ir a trabajar
de mañanas.
a) ¿Tiene motivos para reducir su jornada? ¿Cuál?
b) ¿Qué porcentaje de jornada quiere reducir Braulio? ¿Está dentro de lo legal?
c) ¿Y el porcentaje de Esther está dentro de lo legal?

ACTIVIDAD 6

Indica en cuál de las siguientes situaciones no se devenga el derecho al disfrute de vacaciones:

 Situación de baja por accidente
 Permiso por nacimiento o adopción
 Excedencia para cuidar a un menor de 6 años
 Ejercicio del derecho de huelga
 Situación de riesgo durante el embarazo
 Permiso por adopción o acogimiento.