EJERCICIOS TEMA 9
1. A una trabajadora le cambian de funciones de administrativa (grupo profesional 6) a
auxiliar administrativa ( grupo profesional 7) de forma temporal durante 10 días por
una baja que es preciso cubrir inmediatamente.
-a) ¿Está obligada a realizar las nuevas funciones?¿Por qué?
Si, es una causa imprevisible y temporal
-b)¿Durante cuánto tiempo debe realizarlas?
10 dias
-c) ¿Qué retribuciones le corresponden?
Las superiores del anterior puesto
2. Antonio suele sustituir a su jefe cuando se va de vacaciones. Él es oficial de primera
( grupo profesional 5) y su jefe tiene el nivel del grupo 4. Este año su jefe ha sufrido
una baja laboral con lo que va a tardar 8 meses en volver al trabajo.
-a) Si le indicasen que va a sustituir a su jefe durante los 8 meses, ¿de qué tipo de movilidad
se trataría?
Fuera del grupo profesional
-b)¿Podría Antonio pedir el ascenso?¿Por qué?.
Si porque supera los 6 meses en un año
-c) Si el jefe decidiera no volver a la empresa tras la baja y le dijeran a Antonio que se quede
en su puesto, ¿de qué tipo de movilidad funcional se trataría?
Extraodinaria
3. Los 3 trabajadores de una pequeña sucursal bancaria van a ser trasladados a otras
sucursales del banco por reorganización de la plantilla. A Pepe lo van a destinar a una
cercana que está a 5 km por solo 4 meses, a Belén y Carmen los trasladan a un pueblo
que está a más de 400 km, a Belén por 9 meses y Carmen para 2 años. Se preguntan
qué pueden hacer para evitar el traslado, el cuál ha sido notificado con 7 días.
-a) ¿Está obligado a trasladarse Pepe?¿Por qué?
Si porque no supone traslado de residencia
-b) ¿Es un desplazamiento o un traslado en el caso de Belén?
Desplazamiento
-c) ¿Qué opciones tiene Belén?
Aceptar o recurrir el traslado
-d) ¿Es un desplazamiento o un traslado el caso de Carmen?¿Por qué?
Es un traslado porque porque es mas de un año en un periodo de 3 años
-e) ¿Qué opciones tiene Carmen?
Aceptarlo, recurrirlo o extinguir el contrato
-f) ¿Han sido avisados Belén y Carmen con tiempo suficiente con esos 7 días?
Belén si, carmen no
4. Juana trabaja en una cafetería de 13 a 17h. El dueño de la cafetería le comunica que
la necesita por las tardes, por lo que su nuevo horario será de 17 a 21h.
-a) ¿Qué tipo de modificación del contrato se trata?
Sustancial del contrato
-b) ¿Qué causas debe alegar la empresa
causas objetivas
-c) ¿Qué opciones tiene la trabajadora ante dicho cambio?
Aceptar, recurrir o extinguir el contrato
5. Una peluquería de 20 trabajadores está viendo como ha bajado un 20% el número de
clientes, con lo que decide dejar de pagar un plus de mejora de 100€/mes respecto al
convenio que estaba ofreciendo.
-a) ¿Puede modificar la empresa esa mejora voluntaria en el salario?¿Por qué?
Si, por causas objetivas puede reducirlo
-b) ¿Afecta a los suficientes trabajadores la modificación para ser colectiva?¿Por qué?
Si porque afecta a menos de 10 en una empresa de menos de 100
-c) ¿Qué trámite tiene que realizar con los representantes
periodo de consultas de 15 dias
-d) ¿Desde cuándo tiene efectos la decisión de la empresa?
A os 7 dias de notificarse
6. Los siguientes trabajadores tienen el contrato suspendido pero no sabrían explicar
la causa legal de su suspensión. Indica cómo se llama la causa de suspensión para los
siguientes casos:
-a) Matilde trabaja en un almacén de frutas, está embarazada de 4 meses y no puede cargar ya
con tanto peso ni realizar los movimientos que exige el puesto;
riesgo durante el embarazo
-b) Una empresa de fabricación de acero va a cerrar 2 meses para instalar la nueva maquinaria
que sustituye a a la anterior:
causas objetivas
-c) Fabián ha sido suspendido de empleo y sueldo durante 20 días por una falta grave según
convenio:
suspension de empleo y sueldo según convenio
-d) Sofía tiene acreditada la condición de víctima de violencia de género:
victima de violencia de genero
-e) El almacén de una empresa se inunda, con lo que los trabajadores no pueden trabajar
durante 3 días:
fuerza mayor temporal
-f)Esteban que se ha pedido una excedencia voluntaria:
por excedencia
7. Maite ha dado ha luz a los 8 meses a 2 gemelas, al ser prematuras le han recomendado que
estén 10 días hospitalizadas. Su marido Joan está muy contento y están pensando en cómo
pedirse los permisos.
-a) ¿Cuántas semanas de permiso tiene Maite por la maternidad y por estar hospitalizados?
18 semanas mas los 10 dias
-b) ¿Cuántas semanas tiene obligatorias después del parto?
6 semanas
-c) ¿Indica 2 casos en que la madre podría revocar las semanas cedidas al padre?
Desempleo del padre
-d) ¿ Qué sucedería si falleciesen las hijas?
Tiene que volver al trabajo a las 6 semanas
-e) Si se optase por la maternidad a tiempo parcial, ¿qué porcentaje tendría que descansar la
madre obligatoriamente?
50%
-f) ¿Cuántos días de permiso tiene Joan a cargo de la empresa y de la Seguridad Social?
2 de la empresa y 28 de la seguridad social
-g)¿ Si Maite cede 2 semanas del permiso de maternidad a Joan, ¿cuánto puede pedírselas?
A la vez o despues de terminar la madre
-h) ¿Es necesario el acuerdo con la empresa si Joan quiere la paternidad a tiempo parcial?
Si
-i) ¿Qué cotización previa le van a pedir a Joan para tener derecho a la paternidad?
Depende de la edad
-j) Si Maite es mayor de 26 años, ¿qué cotización le van a pedir?
180 dias en los ultimos 7 años
-k) ¿Cuánto ganará Maite durante la maternidad?
El 100%
-l) ¿Cuánto ganará Joan durante la paternidad?
El 100%
8. Una trabajadora acaba de tener un hijo, por lo que se está planteando cuando
termine la maternidad y la lactancia (cuando tenga los 9 meses) pedirse una
excedencia para cuidarlo.
-a) ¿Cómo se llama la excedencia que solicita?¿Cuál es su duración máxima?
Excedencia por cuidado de hijos, hasta que cumpla 3 años
-b) Si la solicita por un año, ¿tiene reserva de puesto de trabajo?
Si
-c) Si la solicita por un dos, ¿tiene reserva de puesto de trabajo?
No
-d)¿En qué casos podría la empresa negarse a la petición de esta excedencia?
Si dos trabajadores la piden por el mismo niño
9. Un trabajador es elegido diputado autonómico por lo que el desempeño del cargo es
incompatible con su trabajo actual.
-a)¿Qué tipo de excedencia debe solicitar?
Excedencia forzosa
-b)¿Cuándo debe reingresar una vez finalice su cargo?
Dentro de los 30 dias siguientes
-c)¿Computa para la antigüedad y conserva el puesto en la empresa?
si
10. Un trabajador quiere solicitar una excedencia para cuidar de su padre que está
hospitalizado y requerirá atención durante un año.
-a) ¿Qué tipo de excedencia debe solicitar?
Por cuidado de familiares
-b) ¿Está dentro de la duración máxima?
Si
-c)¿ Se le reserva el puesto de trabajo durante eses año?
Si
11. Soraya lleva trabajando en la empresa 2 años y quiere pasarse un año sabático
viajando por el mundo, pues le ha tocado la lotería de Navidad, pero no tanta cantidad
como para dejar de trabajar para siempre.
-a)¿Qué tipo de excedencia puede pedirse?
Excedencia voluntaria
-b)¿Cumple con los requisitos?
si
-c)¿Hasta cuándo no podría poder volver a solicitar otra excedencia?
Hasta que pasen 4 años
-d)¿Tiene reserva de puesto de trabajo?
No
-e)¿Con cuánto tiempo de antelación debe pedir el reingreso?
Con un mes de antelacion
-f)¿Se le computa la antigüedad durante la excedencia?
no
12. Mario está cansado de su empresa y quiere irse a trabajar con un amigo el cual le
ha dicho que empiece cuanto antes. Otro amigo le ha aconsejado que se largue sin
más y que un día simplemente no aparezca. Pero otra amiga le dice que no lo haga,
que hay unos trámites que ella aprendió como alumna de FOL y no le costará dinero.
-a)Si le hiciera caso a su amigo, ¿cómo se le calificaría su actuación?
Abandono
-b)¿Qué consecuencias conllevaría?.
No coba indemnizacion y le pueden pedir daños y prejuicios
-c)Si le hace caso a su amiga, ¿qué trámites debería realizar para para que no le cueste dinero
el irse de la empresa?
Presentar la dimision
13. Una empresa debe las nóminas de 4 meses a sus 10 trabajadores. Estos no saben
qué hacer, si esperarse a ver si la empresa se relanza, como dice el dueño, o extinguir
los contratos y darlos por finalizados. Sin embargo, tampoco saben cómo proceder
para extinguir estos contratos. Uno de los trabajadores, Vicente, lo tiene claro; ha
sufrido acoso laboral y va a denunciar a la empresa por mobbing.
-a)¿Por qué causa pueden extinguir los contratos los trabajadores?
Por impago de mas de tres meses
por mobbing
-b)¿Qué procedimiento deben llevar a cabo?
Solicitar al juzgado que se extinga el contrato
-c)¿Deben dejar de trabajar al poner la demanda contra la empresa?
No
-d)Si ganan el juicio, ¿qué indemnización recibirá?
33 dias por año trabajado
-e)¿Puede Vicente extinguir su contrato?¿Por qué?
Si por acoso laboral
-f)Mientras sale la sentencia, ¿qué debe hacer Vicente?
Seguir trabajando
14. Una empresa ha realizado en el último año los siguientes despidos disciplinarios.
Averigua a qué causa pueden deberse:
-a) Bajar de forma voluntaria y continuada el rendimiento por debajo del mínimo pactado
según un estudio de tiempos
disminucion voluntaria y continuada en el rendimiento
-b) Insultar a su compañera:
ofensas verbales
-c) Tratar con menosprecio a un compañero ecuatoriano por su nacionalidad:
acoso etico o racial
-d) Faltar 15 veces al trabajo en un mes, que según el convenio es una falta muy grave:
faltas repetidas de asistencia
-e) No hacer ningún caso de las instrucciones dadas por el jefe:
indisciplina
-f) Llevarse las herramientas de la empresa a casa para uso personal:
abuso de confianza
15. Mortadelo le ha pegado a Filemón porque no le ha avisado a tiempo de la llegada
de un delincuente. El altercado llega a oídos del Súper, que decide despedir a
Mortadelo por su comportamiento.
-a) ¿De qué tipo de despido se trata y qué causa puede alegar la empresa?
Despido discplinario por ofensas fisicas
-b) ¿Cuál es el procedimiento de despido que debe llevar a cabo el Súper?
Entregar la carta de despido con los hechos y la fecha
-c) ¿Qué indemnización le corresponde a Mortadelo tras el despido?
Ninguna
-d) Si Mortadelo quiere reclamar el despido, ¿qué plazo tiene para reclamar?
20 dias habiles
-e) Si Mortadelo acude al SMAC a los 9 días hábiles a intentar la conciliación, pero luego la
empresa no se presenta en el SMAC, ¿qué sucede?¿ Cuántos días le quedan a Mortadelo para
continuar con la tramitación?
Que le quedan 11 dias habiles para realizar la tramitacion
-f) Si el Juzgado le da la razón a Mortadelo, pues no le pegó solo se quejó de que no le había
avisado con tiempo, ¿cómo calificará el despido el Juzgado?
Despido improcedente
-g) ¿Qué opciones le dará el Juzgado a la empresa si el despido es improcedente?
Readmitirlo o pagarle la indemnizacion por despido
-h) ¿Qué indemnización cobraría Mortadelo si gana 50€/día y tiene una antigüedad de 20 años
anterior a 2012?
45 dias por 50 por 20=45.000
-i) Si el juicio ha tardado 8 meses en realizarse, ¿cuáles serían los salarios de tramitación?
Salarios de los 8 meses
16. Encarna ha sido despedida por motivos disciplinarios por bajar sus ventas en la
tienda de objetos para el hogar donde trabaja. Ella no está conforme, cree que si no se
vende es porque los productos están muy caros y además sus compañeras venden
igual que ella. El verdadero motivo sospecha que es por su reciente embarazo que
comunicó a la empresa.
-a) ¿Se cumple en este caso cómo debe ser la disminución del rendimiento para ser causa de
despido?
No
-b) Si el Juzgado cree que el despido se debe a su condición de embarazada, ¿cómo será el
despido y qué consecuencias conlleva?
Nulo, readmision obligatoria o pagarle la indemnizacion por despido
-c) Si la sentencia se dicta a los 180 días desde el despido, ¿qué sucede?
Cobra los salarios de tramitacion de 180 dias
17. Rodrigo se encuentra en una situación tensa pues le han cambiado el sistema
informático y no sabe si podrá aprender y teme por su puesto, a pesar del curso de
formación que le ha dado la empresa:
-a) Si Rodrigo no se adapta ¿por qué causa lo pueden despedir?
Falta de adaptacion a las modificaciones tecnicas
-b) ¿Hay algún plazo que cumplir en este despido?
Deben pasar dos meses desde los cambios
-c) ¿Debe preavisar la empresa al trabajador del despido?
Si
-d) ¿Qué indemnización por despido le podría corresponder?
20 dias por año trabajado
-e) El trabajador demanda el despido y el Juzgado le da la razón, por lo que la empresa
decide readmitirlo, ¿qué sucede con la indemnización?
Que debe devolverla
-f) Si la empresa opta por pagarle la indemnización en el despido improcedente, ¿qué cantidad
le pagará ahora?
Otros 13 dias por año trabajado
18. Por motivos económicos se va a cerrar una sucursal de una empresa de 70
trabajadores, y va a despedir a los 8 trabajadores que la forman.
-a) ¿De qué tipo de despido se trata?¿Por qué?
Por causas objetivas
-b) ¿Cuál es el preaviso en este tipo de despido?
15 dias de antelacion
-c) Si la empresa preavisa a los trabajadores con 10 días, ¿tendrá que pagar alguna cantidad a
los trabajadores?
si
19. Una empresa de 250 trabajadores va a proceder a despedir a 28 trabajadores, pues
lleva 3 trimestres seguidos con disminución de ventas (respecto al año anterior), por
lo que va a realizar un E.R.E.
-a)¿Se trata de un despido colectivo para poder realizar un E.R.E.?¿Por qué?
Si, porque despide a mas del 10% de la plantilla
-b)¿Cuánto tiempo tiene el comité para aprobar la comisión negociadora?
7 dias
-c)¿Por cuántos miembros estará formada la comisión negociadora?
Maximo de 13 miembros
-d)¿Cuánto tiempo durará el periodo de consultas del E.R.E. en este caso?
30 dias
-e)¿Quiénes tienen prioridad de permanencia?
Los representantes de los trabajadores
-f)Al despedir a más de 50 trabajadores,¿qué tiene que ofrecer la empresa a los trabajadores?
Un curso de formacion gratuito en busqueda de empleo
-g) ¿Qué funciones tiene la Autoridad Laboral en el E.R.E.?
realiza advertencias y recomendaciones
-h) Si el comité no está de acuerdo, ¿qué puede hacer?
Impugnar el despido al tribunal superior de justicia
-i) ¿Con cuánto tiempo hay que avisar del despido a los trabajadores?
30 dias de antelacion
20. Tras un incendio en un polígono industrial, una de las empresas queda totalmente
destruida. La empresa extingue los contratos de los 100 trabajadores.
-a) ¿De qué tipo de despido se trata?¿Por qué?
Por fuerza mayor porque impide continuar definitivamente con el trabajo
-b) ¿Cómo debe tramitarse este despido
se le envia la documentacion la autoridad laboral
-c) ¿Qué indemnización recibirán los trabajadores?
20 dias por año trabajado
