Señor:

Juez Laboral del Circuito de Bogotá D.C. (Reparto)

Ciudad

E. S. D.

Demanda Ordinaria Laboral de Primera Instancia. Demandante: Perla Oviedo Demandado:

Empresa Aseos y Servicios LTDA, Edificio Margaritas PH, Edificio Punto de Encuentro,
Edificio San Buenaventura PH..

Jhonatan Buitrago Báez, Wilmer, Linda, Maira identificado con cédula de ciudadanía
23.526.264 de Bogotá D.C, abogado titulado y en ejercicio con Tarjeta Profesional 69.691 expedida
por el Consejo Superior de la Judicatura domiciliado en esta ciudad, por medio del presente
actuando en mi calidad de apoderado judicial de la señora Perla Oviedo, identificada con cédula de
ciudadanía 20.850.505, domiciliado en Bogotá Distrito Capital, de conformidad al poder aportado
con el presente escrito por medio del presente me permito formular Demanda Ordinaria Laboral de
Primera Instancia contra Empresa Aseos y Servicios LTDA identificada con Nit: 686.544.587
Edificio Margaritas PH, Edificio Punto de Encuentro y Edificio San Buenaventura PH
Edificio San Buenaventura PH, con el fin de que se realicen las siguientes,

Pretensiones Declarativas Principales

1. Que se declare la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido entre Perla Oviedo y la
empresa Aseos y Servicios LTDA, desde el 01 de enero del año 2003 al 1 de enero del año 2006,
en el cargo de operaria de aseo y servicios generales.

2. Que se declare que la remuneración inicial mensual de la contraprestación de dicha relación laboral
entre Perla Oviedo y el Aseos y Servicios LTDA, fue de un salario mínimo mensual vigente para
cada año de la relación laboral descrita.

3. Que se declare que la relación laboral terminó por culpa imputable al empleador Aseos y Servicios
LTDA y en consecuencia se condene al pago de la indemnización establecida en el artículo 64 del
Código Sustantivo de Trabajo.

4. Que se declare la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido entre Perla Oviedo y el
Edificio Margaritas PH, desde el 02 de enero del año 2006 al 30 de diciembre del año 2011, en el
cargo de operaria de aseo y servicios generales.

5. Que se declare que el verdadero empleador de la señora Perla Oviedo, es el Edificio Margaritas
PH, por cuanto actuó como verdadero empleador del demandante, durante la ejecución de la
relación laboral deprecada a partir el 02 de enero del año 2006 al 30 de diciembre del año 2011.

6. Se declare que el verdadero empleador de la señora Perla Oviedo es el Edificio Margaritas PH y

no Empresa Aseos y Servicios LTDA, por razón a que esta última actuó como un simple
intermediario ilegal en la verdadera relación laboral a partir del 2 de enero del año 2006 al 30 de
diciembre del año 2011.

7. Que se declare que la remuneración inicial mensual de la contraprestación de dicha relación laboral
entre Perla Oviedo y el Edificio Margaritas PH, fue de un salario mínimo mensual vigente para
cada año de la relación laboral descrita.
8. Que se declare que la relación laboral terminó por culpa imputable al empleador Edificio
Margaritas PH y en consecuencia se condene al pago de la indemnización establecida en el
artículo 64 del Código Sustantivo de Trabajo.

9. Que se declare la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido entre Perla Oviedo y el
Edificio Punto de Encuentro, desde el 31 de diciembre del año 2011 al 31 de diciembre del año
2013, en el cargo de operaria de aseo y servicios generales.

10. Que se declare que el verdadero empleador de la señora Perla Oviedo, es el Edificio Punto de
Encuentro, por cuanto actuó como verdadero empleador del demandante, durante la ejecución de la
relación laboral deprecada a partir del 31 de diciembre del año 2011 al 31 de diciembre del año
2013.

11. Se declare que el verdadero empleador de la señora Perla Oviedo es el Edificio Punto de
Encuentro y no Empresa Aseos y Servicios LTDA, por razón a que esta última actúa como un
simple intermediario ilegal en la verdadera relación laboral a partir del 31 de diciembre del año
2011 al 31 de diciembre del año 2013.

12. Que se declare que la remuneración inicial mensual de la contraprestación de dicha relación laboral
entre Perla Oviedo y el Edificio Punto de Encuentro, fue de un salario mínimo mensual vigente
para cada año de la relación laboral descrita.

13. Que se declare que la relación laboral terminó por culpa imputable al empleador Edificio Punto de
Encuentro, y en consecuencia se condene al pago de la indemnización establecida en el artículo 64
del Código Sustantivo de Trabajo.

14. Que se declare la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido entre Perla Oviedo y el
Edificio San Buenaventura PH, desde el 02 de enero del año 2013 al 25 de julio del año 2023, en
el cargo de operaria de aseo y servicios generales.

15. Que se declare que el verdadero empleador de la señora Perla Oviedo, es el Edificio San
Buenaventura PH, por cuanto actuó como verdadero empleador del demandante, durante la
ejecución de la relación laboral deprecada a partir del 02 de enero del año 2013 hasta el 25 de julio
del año 2023.

16. Se declare que el verdadero empleador de la señora Perla Oviedo es el Edificio San
Buenaventura PH y no Empresa Aseos y Servicios LTDA, por razón a que esta última actúa
como un simple intermediario ilegal en la verdadera relación laboral a partir del 02 de enero del año
2013 hasta el 25 de julio del año 2023.

17. Que se declare que la remuneración inicial mensual de la contraprestación de dicha relación laboral
entre Perla Oviedo y el Edificio San Buenaventura PH, fue de un salario mínimo mensual
vigente para cada año de la relación laboral descrita.

18. Que se declare que la relación laboral terminó por culpa imputable al empleador Edificio San
Buenaventura PH, y en consecuencia se condene al pago de la indemnización establecida en el
articulo 64 del Código Sustantivo de Trabajo.

Pretensiones Condenatorias Principales

1. Que se condene al pago por la indemnización de que trata el artículo 64 del Código
Sustantivo del Trabajo a que tiene derecho el demandante producto de la terminación por
culpa imputable al empleador Aseos y Servicios LTDA la cual se dio el 1 de enero del año
2006, Edificio Margaritas PH la cual se dio el 30 de diciembre del año 2011, Edificio
Punto de Encuentro, la cual se dio el 31 de diciembre del año 2013 y el Edificio San
Buenaventura PH la cual se dio el 25 de julio del año 2023 tomando como base el salario
que resulte probado en esta demanda.

2. Que se condene al pago por la indemnización de que trata el artículo 65 del Código
Sustantivo del Trabajo a que tiene derecho el demandante producto de los incumplimientos
en los pagos de salarios y prestaciones de ley que desconoció la empresa Aseos y Servicios
LTDA, Edificio Margaritas PH, Edificio Punto de Encuentro, y el Edificio San
Buenaventura PH de conformidad a los extremos plasmados en la demanda tomando
como base el salario que resulte probado en esta demanda.

3. Que se condene a Aseos y Servicios LTDA, Edificio Margaritas PH, Edificio Punto de
Encuentro, y el Edificio San Buenaventura PH al pago de las primas de servicio y de
navidad, así como el reajuste de las prestaciones sociales (salud, pensión, cesantías) y
vacaciones de acuerdo con el salario que se demuestre en esta demanda, devengaba mi
representado.

4. Que se condene a Aseos y Servicios LTDA Edificio Margaritas PH, Edificio Punto de
Encuentro, y el Edificio San Buenaventura PH a la cancelación de las semanas no
cotizadas al fondo de pensiones por el tiempo que tuvo vigencia la relación laboral, sin
tener en cuenta las 52 semanas para el año 2018. Teniendo como base la fecha que se
pruebe de la relación laboral de cada extremo temporal con cada uno de los demandados.

5. Que se condene a Aseos y Servicios LTDA, Edificio Margaritas PH, Edificio Punto de
Encuentro, y el Edificio San Buenaventura PH a la cancelación de las semanas no
cotizadas al sistema de salud que mi poderdante estuvo afiliado por el tiempo que tuvo
vigencia la relación laboral.

6. Que se condene a Aseos y Servicios LTDA, Edificio Margaritas PH, Edificio Punto de
Encuentro, y el Edificio San Buenaventura PH al pago de la indemnización moratoria
causada tanto por el pago deficitario de salarios, y prestaciones sociales, así como por no
informar el estado de pago de las cotizaciones de seguridad social y parafiscales a la
terminación del contrato al tenor del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo.

7. Que se condene a Aseos y Servicios LTDA, Edificio Margaritas PH, Edificio Punto de
Encuentro, y el Edificio San Buenaventura PH al pago de la sanción moratoria por la no
consignación de cesantías en un fondo privado o público, al tenor del artículo 99, Numeral.
3 de la ley 50 de 1990.

8. Que se condene a Aseos y Servicios LTDA, Edificio Margaritas PH, Edificio Punto de
Encuentro, y el Edificio San Buenaventura PH al pago de la indemnización por despido
sin justa causa.
 9. De conformidad con los poderes ultra y extra petita, comedidamente solicito del señor Juez
se condene a Aseos y Servicios LTDA, Edificio Margaritas PH, Edificio Punto de
Encuentro, y el Edificio San Buenaventura PH en aquellas sumas y conceptos laborales
que se hallaren probados, así como condenar a sumas mayores no solicitados en la presente
demanda y que le correspondieren a mi poderdante. De conformidad con el artículo 50 del
Código Procesal del Trabajo.

10. Que se condene a la empresa Aseos y Servicios LTDA, Edificio Margaritas PH, Edificio
Punto de Encuentro, y el Edificio San Buenaventura PH al pago de la sanción a título de
indemnización por la no afiliación a salud, pensión y ARL por el tiempo de cada extremo
laboral que tuvo vigencia la relación laboral.

11. Que se condene al pago de indexación de las sumas que se llegaren a conceder en la
sentencia.

12. En caso de oposición de la aquí demandada solicito se condene en costas y agencias en

derecho.

Petición Subsidiaria

En caso de no prosperar los intereses moratorios del artículo 141 de la ley 100 del año 1993 solicito
se indexen los valores dejados de percibir año a año hasta la fecha que se realice el pago efectivo.

Pretensiones Condenatorias Subsidiarias

Siendo factible acumular pretensiones contractuales derivadas del incumplimiento y

extracontractuales dirigidas a obtener el resarcimiento de perjuicios; por lo tanto, se podrán
resolver en el mismo proceso y, en subsidio de las principales se proponen las subsidiarias
siguientes:

1. Se condene solidariamente a la demandada Empresa Aseos y Servicios LTDA a cancelar

todos los aportes a la Seguridad Social Integral en pensión por todo el período laborado de
la demandante Perla Oviedo, desde el 01 de enero del año 2003 al 25 de julio del año 2022,
los cuales deberán ser consignados con sus respectivos intereses en el fondo de pensiones al
cual se encuentra afiliado mi poderdante Colfondos AFP.

2. Que, se condene solidariamente a la demandada Empresa Aseos y Servicios LTDA a

realizar los aportes o cancelación de las semanas no cotizadas al sistema de salud que la
señora Perla Oviedo estuvo afiliada durante la vigencia de la relación laboral.

3. De conformidad con las facultades ultra y extrapetita, comedidamente solicito del señor
Juez se condene solidariamente a la demandada Empresa Aseos y Servicios LTDA, en
aquellas sumas y conceptos laborales que se hallaren probados, así como condenar a sumas
mayores no solicitados en la presente demanda y que le correspondieren a mi poderdante el
señor Juan Rafael Chejne Torres, de conformidad con el artículo 50 del Código Procesal del
Trabajo.
 Hechos

1. Que la empresa Aseos y Servicios LTDA, suscribió el 1 de enero del año 2006 al 30 de
diciembre del año 2013 un contrato de prestación de servicios con Edificio Margaritas
PH, después la empresa Aseos y Servicios LTDA suscribió el 31 de diciembre del año
2011 al 31 de diciembre del año 2013 un contrato de prestación de servicios con Edificio
Punto de Encuentro y suscribió el 2 de enero del año 2013 un contrato de prestación de
servicios con Edificio San Buenaventura PH con el fin de que esta primera le suministrara
personal que realizara el aseo y servicios generales a los precipitados edificios.

2. La señora Perla Oviedo suscribió un contrato de obra y labor con la empresa Aseos y
Servicios LTDA para el 1 de enero del año 2003, en el cargo de operaria de aseo y
servicios generales.

3. Que se pactó como remuneración salarial la suma de un salario mínimo mensual vigente
para el año 2003.

4. Que el horario de trabajo de la señora Perla Oviedo era de lunes a sábado de 08:00 am a
05:00 pm.

5. Que la empresa Aseos y Servicios LTDA, tuvo a la señora Perla Oviedo, en el cargo de
operaria de aseo y servicios generales de esta empresa desde el 01 de enero del año 2003 al
01 de enero del año 2006. Posteriormente, la demandante fue remitida al Edificio
Margaritas PH, para el 02 de enero del año 2006 para que realizara el aseo y
servicios generales de este edificio, labor que culminó el 30 de diciembre del año 2011.
Después, la demandante fue remitida por Aseos y Servicios Ltda al Edificio Punto de
Encuentro, para el 31 de diciembre del año 2011 al 01 de enero del año 2013 para
que realizara el aseo y servicios generales de este edificio. Finalmente, aseos y servicios
ltda remitió a la demandante el 2 de enero del año 2013 al Edificio San Buenaventura PH,
para que realizara el aseo y servicios generales de este edificio, relación que culminó el 25
de julio del año 2023.

6. Que la señora Perla Oviedo, durante toda la ejecución de la relación laboral deprecada,
obedecía órdenes subordinantes de los diferentes administradores de los edificios, Edificio
Margaritas PH, Edificio Punto de Encuentro y Edificio San Buenaventura PH,
quienes dirigían las directrices de las actividades de aseo y servicios generales a realizar en
los edificios de manera diaria y conjunta.

7. Que la señora Perla Oviedo, durante toda la ejecución del contrato de trabajo, esto es desde
el 2 de enero del año 2006 al 25 de julio del año 2023, nunca recibió órdenes directas ni
actividad subordinante de la empresa Aseos y Servicios LTDA, salvo la relación del 01 de
enero del año 2003 al 01 de enero del año 2006, que fue con esta, y de resto no ejerció
frente a la ejecución de sus labores para con los edificios Edificio Margaritas PH,
Edificio Punto de Encuentro y Edificio San Buenaventura PH.

8. Después del 2 de enero del año 2006, los edificios, Edificio Margaritas PH, Edificio
Punto de Encuentro y Edificio San Buenaventura PH, durante toda la relación laboral
deprecada, individualizada en porción no cancelaron a la demandante Perla Oviedo
 salarios, primas, vacaciones, cesantías, interés a las cesantías, salud, pensión, ARL, y demás
emolumentos prestacionales.

9. La empresa Aseos y Servicios LTDA, era quien ejercía el pago de salarios, primas,
vacaciones, cesantías, interés a las cesantías, salud, ARL, y demás emolumentos
prestacionales.

10. Que Aseos y Servicios LTDA, Edificio Margaritas PH, Edificio Punto de
Encuentro y Edificio San Buenaventura PH no realizaron las afiliaciones en salud
correspondiente a la relación laboral de la demandante para con ellos desde el 01 de enero
del año 2003 hasta el 25 de julio del año 2023, fecha de terminación de la relación laboral,
salvo las 52 semanas que fueron cotizadas en pensión para el año 2018.

11. Que la señora Perla Oviedo asistió el 7 de julio del año 2023 asistió a Colfondos AFP, a
averiguar su pensión y le indicaron que sus empleadores no realizaron las afiliaciones
correspondientes a pensión salvo las 52 semanas debidamente cotizadas para el año 2018.

12. Que ante el reclamo de la inexistencia de la cotización a pensión de parte de su empleador,

reclamó a su entonces empleador para el año 2018 Edificio San Buenaventura PH, quien
decide unilateralmente terminar el contrato comercial con la empresa Aseos y Servicios
LTDA, y como consecuencia esta última, decide dar por terminado el contrato de obra o
labor con la demandante el 25 de julio del año 2023.

Pruebas

 Copia del Contrato de trabajo con el edificio Margarita P.H

 Copia del Contrato de trabajo con el edificio Punto de Encuentro.
 Copia del Contrato de trabajo con el Edificio San Buenaventura PH.
 Copia de pagos de desprendible de nómina.
 Copia del certificado de afiliación a ARL.

 Testimoniales: Solicito señor Juez se decreten y practiquen en audiencia, las declaraciones

de las siguientes personas, todas residentes y domiciliadas en la ciudad de Bogotá D.C.

- María, identificada con cédula de ciudadanía 91. de Cajicá, domiciliada en la carrera

20#20-10 teléfono celular 345, correo electrónico maría.com, quien es habitante y
propietaria de un apartamento del conjunto San Buenaventura, la cual ha habitado en el
inmueble durante la prestación de servicio de nuestra poderdante,
- Hernando, identificada con cédula de ciudadanía 92. de Bogotá, domiciliada en la carrera
13#15-12, teléfono celular 369, correo electrónico hermando.com quien fue guarda de
seguridad en el Edificio margarita P.H del 2009 al 2016 y que fue compañero de trabajo de
la señora Perla,

INTERROGATORIO DE PARTE: Solicito señor Juez se decreten y practiquen en audiencia, los

interrogatorios de parte de las siguientes personas, todas residentes y domiciliadas en la ciudad de
Bogotá D.C.
 - Catalina, identificada con cédula de ciudadanía 93. de Cajicá, quien es la administradora
del conjunto San Buenaventura, domiciliada en la carrera 145#19-80, teléfono celular
38976, correo electrónico Catalina.com.

- Fabio, identificada con cédula de ciudadanía 82. de Cartagena, quien es el representante

legal de la empresa Aseos y servicios Ltda, domiciliada en la carrera 67#14-15, teléfono
celular 34567 correo electrónico fabio.com

- Camila, identificada con cédula de ciudadanía 102. de Bogotá, domiciliada en la calle 12#
4-5, teléfono celular 3678, correo electrónico camila.com, quien es Administradora del
edificio Edificio punto de encuentro desde el 2010 hasta el presente año.

Todos estos con el fin de comprobar que existió una intermediación y no una tercerización
entre las partes.

Fundamentos de Hecho y de Derecho

Las pretensión inicial incoada tiene como fin que se de aplicación a la analogía ratio juris o razón de
ser del inciso 2 del parágrafo 4 del artículo 33 de la ley 100 del año 1993, modificado por el artículo
9 de la Ley 797 del año 2003, ello en el entendido que a partir de la entrada en vigencia de la ley
100 del año 1993 el beneficio especial solicitado, el cual se otorgó únicamente con el fin de que la
madre o el padre de un hijo con un grado alto de vulnerabilidad, pueda compensar mediante el
cuidado personal sus insuficiencias y colaborarle en el proceso de rehabilitación.
Sea lo primero anotar que la afiliación es definida como el acto de inscripción de un trabajador al
régimen de pensiones y constituye la fuente de los derechos y obligaciones que de él derivan. El
artículo 13 de la Ley 100 de 1993, señala que la afiliación implica la obligación de efectuar aportes
al sistema de pensiones, misma que recae en cabeza del empleador porque se beneficia del trabajo
efectivamente desarrollado por el trabajador.

Sin perder de vista lo anterior, es una realidad que en el devenir de las relaciones laborales se
presentan ocasiones en las cuales el empleador evade el deber de afiliación al sistema pensional de
uno o varios de sus trabajadores, evento en el cual al empleador se le impone la carga de asumir el
pago del cálculo actuarial por el tiempo servido y transferir dicha suma a la entidad administradora
de pensiones en la que esté afiliado el trabajador, ello, con el fin de que se tengan en cuenta las
semanas como efectivamente cotizadas, en los términos del literal d) del artículo 33 ibidem,
modificado por el artículo 9 de la Ley 797 de 2003.

Así lo reconoció la Corte Suprema de Justicia en la sentencia SL14388 de 2015, reiterada en la

SL3005 de 2020, en la cual expresó:

“La sala reitera que, ante hipótesis de omisión en la afiliación del trabajador al sistema de
pensiones, es deber de las entidades de seguridad social tener en cuenta el tiempo servidor,
como tiempo efectivamente cotizado, y obligador del empleador pagar un cálculo
actuarial, por los tiempos omitidos, a satisfacción de la respectiva entidad de seguridad
social.”1

1
Sentencia SL 537 de 2019. Rad. 65813 de 2019 M.P Omar de Jesús Restrepo Ochoa.
Bajo esta premisa, advierte esa misma Corporación, que no se le puede endilgar a la administradora
el deber de efectuar acciones de cobro en contra del empleador que omite la afiliación de un
trabajador, pues dichas acciones solo proceden en el evento de una mora en el pago de los aportes
cuando el trabajador ya se encuentra previamente afiliado al sistema. Sin embargo, si bien la norma
no le permite a la entidad iniciar el cobro coactivo en dichos casos, sí obliga al empleador a sufragar
el cálculo actuarial, de manera tal que se garantiza el reconocimiento oportuno de las prestaciones y
no se ve afectada la estabilidad financiera del sistema.

La Seguridad Social como derecho irrenunciable no puede verse afectada por el incumplimiento de
la obligación a cargo de las entidades o patronos, generando consecuencias negativas en los
derechos de los trabajadores, mucho menos, negar un derecho pensional, pues sería un acto injusto,
irrazonable y desproporcionado, ajeno a los principios y valores de la Constitución.

Ahora, cuando se alega falta de afiliación patronal, es necesario que la parte actora acredite la
existencia del vínculo laboral en el interregno en el que se presentó la omisión de afiliación por
parte del empleador, tal como se demostró en la trazabilidad del presente documento, siendo así y
como ya se mencionó, se debe condenar al empleador al pago del cálculo actuarial, el sistema debe
admitir la inclusión de estos tiempos pese a no existir afiliación y reconocer la prestación, siempre
que el trabajador reúna los requisito mínimos exigidos correspondientes.

Con relación a este tópico, la Sala de Descongestión Laboral de la Corte Suprema de Justicia en la
Sentencia SL5489 de 20212, decidió casar la sentencia de segunda instancia de un caso similar por
falta de afiliación. En dicha providencia el Tribunal condicionó el reconocimiento y pago de la
prestación de vejez, una vez el empleador cancele lo correspondiente al cálculo actuarial, ante ese
dilema, la Alta Corporación concluyó que conforme a los literales c) y d) del artículo 33 de la Ley
100 de 1993, modificado por el artículo 9 de la Ley 797 de 2003, se debe tener el tiempo servidor
como efectivamente cotizado, con la obligación correlativa del empleador a pagar el título pensional
que corresponda por los periodos omitidos.

Seguidamente, rememoró lo establecido en la Sentencia SL14388 de 2015 3, en la que se señaló.

“Concretamente, el sistema de seguridad social y sus desarrollos en la jurisprudencia han

tendido a reconocer expresamente tales omisiones de afiliación, dadas en el pasado, así
como a bucales una solución adecuada y suficiente, a través del reconocimiento de la
respectiva prestación por parte de las entidades de seguridad social, con el consecuente
recobro o integración de los aportes y recursos, por medio de títulos pensionales que
deben pagar los empleadores omisos (…).

Con fundamento en dichas normas y, se repite, en los principios que definen y orientan el
sistema integral de seguridad social, la Corte ha precisado su jurisprudencia, para
adoctrinar que las variadas problemáticas generadas a raíz de la falta de afiliación al
sistema de pensiones, en perspectiva de la consolidación del respectivo derecho, deben
encontrar una solución común, que no es otra que el reconocimiento del tiempo servidor
por el trabajador, por parte de la entidad de seguridad social respectiva, con el
consecuente traslado de un cálculo actuarial a cargo de la entidad empleadora”
(Subrayado fuera de texto).

2
Sentencia SL 5489 del 1 de diciembre de 2021, Radicación No. 74537, Demandante: Isidoro Triana, demandado:
Federación Nacional de Cafeteros, M.P. Dra. Olga Yinet Merchán Calderón.
3
En concordancia con lo establecido por la Alta Corporación, en el presente caso no se puede
desconocer la obligación a cargo del empleador de pagar el cálculo actuarial.

Anexos
 Copia del Contrato de trabajo con el edificio Margarita P.H
 Copia del Contrato de trabajo con el edificio Punto de Encuentro.
 Copia del Contrato de trabajo con el Edificio San Buenaventura PH.
 Copia de pagos de desprendible de nómina.
 Copia del certificado de afiliación a ARL.

Cuantía

Estimo la cuantía del presente proceso, superior a 20 salarios mínimos mensuales vigentes.

Proceso y competencia

A la presente demanda debe darse el trámite de demanda ordinaria laboral, que, por la naturaleza
del proceso, la vecindad de las partes es Usted competente para conocer de la presente demanda.

Notificaciones

Juan xxxxxxxx, podrá ser notificado en la carrera xxxxxxx, xxxxxxxxx63@gmail.com teléfono

31xxxx.

La administradora colombiana de pensiones Colpensiones en el correo electrónico:

notificacionesjudiciales@colpensiones.gov.co.

Recibo notificaciones en la carrera xxxxx oficina xxx de la ciudad de Bogotá D.C teléfono celular
31xxxxx correo electrónico: xxxxxx

Atentamente,

Jhonatan Buitrago Báez y los hijos del sol

Cedula de Ciudadanía 1xxxxx
Tarjeta Profesional xxxxx
Expedida por el Consejo Superior de la Judicatura