Santiago de Cali, 14 de octubre de 2023

señor
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE SANTIAGO DE CALI (REPARTO)
E. S. D.

CARLOS ALBERTO OROZCO, mayor y vecino de esta ciudad, abogado en ejercicio,

identificado con cédula de ciudadanía número XXXXXXXXXX, expedida en la ciudad de cali,
Departamento del Valle, con tarjeta profesional número 658.245 del Consejo Superior de la
Judicatura, obrando en mi condición de apoderado Del señor DANIEL DAVID HORTUA
HORTUA, persona igualmente mayor y vecino de esta ciudad, identificado con la CC. N°
1.107.518.265, expedida en Cali– Valle, conforme al poder que adjunto, respetuosamente me
permito impetrar ante su despacho DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE PRIMERA
INSTANCIA contra la Empresa LISTOS S.A. NIT. 890.311.341-0, con domicilio principal en
Cali - Valle, representada legalmente por el señor JUAN FERNANDO JIMEMNEZ COBO,
mayor de edad, identificado con Cédula de Ciudadanía N° 16.789.910 expedida en Cali – Valle,
o por quien haga sus veces al momento de la notificación de la presente demanda, para que
mediante el trámite legal correspondiente y mediante sentencia se confieran las condenas que
indicare en la parte petitoria, teniendo en cuenta los siguientes:

HECHOS

1. Mi poderdante acordó un contrato de trabajo por obra o labor contratada con el sr.
JUAN FERNANDO JIMENEZ COBO.

2. Que dicho contrato se contrajo para que mi mandante se desempeñara como Apoyo
Producción en la empresa LLOREDA S.A. como temporal en yumbo – valle.

3. Como salario se pactó entre mi mandante y el demandado la suma tres mil

cuatrocientos cincuenta pesos hora laboral ($ 3.450.oo).

4. Que dicho contrato inicio el 15 de abril de 2019.

5. Con el fin de laborar 3 turnos rotativos, con relación activa y continua

6. Sin terminación laboral, teniendo en cuenta ciertas situación presentadas que a

continuación se relacionan

7. Que la prestación personal del servicio se efectuó en dicha empresa antes mencionada de
la demandada ubicada en la ciudad de yumbo - valle.

8. Que la jornada de trabajo son 7 días a la semana y luego cambio de turno con un día compensatorio
y los horarios se estableció de la siguiente manera:

8.1 De 6:00 a.m. a 2:00 p.m.

8.2 De 2:00 p.m. a 10:00 p.m.
8.3 De 10:00 pm. a 6:00 a.m..
9. Que mi poderdante ejercía sus labores de manera ininterrumpida y continua
subordinación del demandado.

10. Que las funciones asignadas a mi poderdante en su cargo de Apoyo producción:

Envasado, Estivar, Empacado y almacenamiento.

11. Con derecho a transporte por la empresa donde prestan el servicio en este caso
tercerización LLOREDA SA.

12. Que el 15 de abril de 2019 se expidió un acuerdo de pago entre el señor Juan Fernando
Jiménez Cobo y mi poderdante por valor de tres mil cuatrocientos cincuenta pesos m/cte
($3.450), por concepto de salario, cesantías, intereses de cesantías, primas y vacaciones,
comprendidos según contrato de obra y labor.

13. Que el 7 de Julio de 2009 “XXXXXXXX” realizó un anticipo de $600.000 mil pesos por
concepto de Cesantías y Prestaciones Sociales del año 2009, el cual será descontado en el
mes de Enero cuando se realice la liquidación.

14. Que el 30 de diciembre de 2009 se expidió un acuerdo de pago entre el señor

XXXXXXXXX y mi poderdante por valor de UN MILLÓN CUATROCIENTOS
CINCUENTA Y OCHO MIL OCHOCIENTOS DIECISÉIS PESOS ($1.458.816), por
concepto de salario, auxilio de transporte, cesantías, intereses de cesantías, primas y
vacaciones, comprendidos entre el 1 Enero de 2009 al 31 de Diciembre del mismo año.

15. Que el 30 de diciembre de 2010 se expidió un acuerdo de pago entre el señor

XXXXXXXXXXXXXXXXX y mi poderdante por valor de UN MILLÓN QUINIENTOS
ONCE MIL SETECIENTOS CUARENTA PESOS ($1.511.740), por concepto de salario,
auxilio de transporte, cesantías, intereses de cesantías, primas y vacaciones, comprendidos
entre el 1 Enero de 2010 el 31 de Diciembre del mismo año.

16. Que el 31 de Diciembre de 2010 se realizó la Cancelación de Cesantías y Prestaciones

Sociales del 1 de Enero de 2010 al 31 de Diciembre de 2010, por valor de NOVECIENTOS
ONCE MIL SETECIENTOS CUARENTA PESOS ($911.740).

17. Que mi poderdante nuevamente celebró un Contrato a Término Indefinido con

XXXXXXXXXXXXXXXXX.

18. Que dicho contrato se contrajo para que mi mandante se desempeñara como Despachador
en las Oficinas de Santa Marta – Magdalena.

19. Como salario se pactó entre mi mandante y el demandado la suma de QUINIENTOS

TREINTA Y CINCO MIL SEISCIENTOS PESOS ($535.600) mensuales.

20. Que dicho contrato inicio el 2 de enero de 2011.

21. Que la relación laboral terminó el 31 de Diciembre de 2015.

 22. Que la prestación personal del servicio se efectuó en sede de la demandada ubicada Santa
Marta – Magdalena.

23. Que la jornada de trabajo eran de 48 horas semanales, mediante de jornadas diarias
flexibles de trabajo:
23.1 Distribuidas en máximo 6 días a la semana
23.2 Con 1 día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo.

24. Que mi poderdante ejercía sus labores de manera ininterrumpida y continua

subordinación de la demandada.

25. Que el 6 de Julio de 2015 la XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, expidió

certificación laboral a favor de mi poderdante, con el cargo de Jefe de Oficina en la Central
de Transporte de Santa Marta.

26. Que el 30 de Noviembre de 2015 XXXXXXX emitió carta de Terminación de contrato a

mi poderdante, comunicándole que sus servicios los estará prestando hasta el 31 de
Diciembre de 2015.

27. Que el 31 de diciembre de 2015 entre mi prohijado y la demandada celebraron un

acuerdo de terminación voluntaria de contrato, acordando que las cotizaciones a pensión
entre el periodo comprendido entre el 1 de Junio de 2004 hasta el 30 de Marzo de 2011 es de
DIEZ MILLONES DE PESOS ($10.000.000).

28. Que en vigencia de las relaciones laborales no se le consignaron las cesantías al actor a
un fondo administrador de cesantías de su elección, sino que se liquidaron y pagaron ciertos
periodos directamente al trabajador durante la relación laboral junto con sus intereses, como
se expresa anteriormente en este acápite.

29. Que durante la relación laboral no se efectuaron aporte al sistema general de seguridad
social en favor del demandante, porque nunca fue afiliado por parte de la
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.

30. A mi poderdante durante la relación laboral, la XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

nunca le hizo entrega de dotación.

31. Que en la Historia Laboral Consolidada por Porvenir tiene cotizadas solo 248 semanas.

PRETENSIONES

Con fundamentos a los hechos expuestos, muy comedidamente solicito al señor Juez, que previo
al reconocimiento de mi personería para actuar como apoderado de la parte demandante, y
cumplidos los trámites del proceso ordinario laboral de Única Instancia se declare:
1. Que entre XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX y mi poderdante existió un
contrato de trabajo a término indefinido, de acuerdo con el principio de la primacía de la realidad
desde el 1 de Junio de 2000 hasta el 31 de Diciembre de 2015.

2. Que en consecuencia a la anterior declaración se CONDENE al demandado

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX al reconocimiento y pago de las prestaciones
sociales, conforme lo estipula el artículo 254 del CST durante los siguientes interregnos:

2.1 Cesantías causadas desde el 1 de junio de 2000 al 31 de diciembre de 2015

2.2 Primas de servicios causadas desde el 1 de junio de 2000 al 31 de diciembre de 2015
2.3 Vacaciones causadas desde el 1 de junio de 2000 al 31 de diciembre de 2015

3. Que se CONDENE a la demandada al pago de los intereses de las cesantías causadas entre el
1 de Junio de 2000 hasta el 31 de Diciembre 2015.

4. Que se CONDENE a la XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX a la

indemnización moratoria que trata el artículo 65 del CST por el no pago de las cotizaciones de
Seguridad Social, prestaciones sociales y parafiscalidad comprendidas en los períodos
mencionados en el acápite de hechos.

5. Que se CONDENE al demandado al pago de la sanción moratoria por la no consignación de

cesantías en un fondo privado, al tenor del artículo 99, Nral. 3 de la ley 50 de 1990.

6. Que se ORDENE al Fondo de Pensiones Porvenir realizar los cobros respectivos a la

demandada desde el 1 de junio de 2000 hasta el 28 de Febrero de 2011 según lo dispuesto en los
artículos 23 y 24 de la ley 100 de 1993.

7. Que se ORDENE al Fondo de Pensiones que luego de pagados los valores correspondientes a
pensión, se haga una actualización y corrección de la historia laboral de mi poderdante.

8. Que se CONDENE al demandado en aquellas sumas y conceptos laborales que se hallaren

probados, así como condenar a sumas mayores no solicitados en la presente demanda y que le
correspondieren a mi poderdante, de conformidad con los poderes ultra y extra petita.

9. Que se CONDENE al pago de indexación de las sumas que se llegaren a conceder en la

sentencia.

10. Que se CONDENE a la demandada a las costas y agencias en derecho que se generan en este
proceso.
 FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

En lo referente a los aspectos procesales del presente proceso, se deberá cumplir con lo
dispuesto en el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, artículo 25 en cuanto al
cumplimiento de requisitos de la demanda, artículo 25A en cuanto a que se cumple con una
debida acumulación de pretensiones y en cuanto al trámite aplicará lo dispuesto en art. 72, C. P
del T y de la S. S.

El contrato por medio del cual fue vinculado el accionante fue a término indefinido, modalidad
admitida por la ley según el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo.

RESPECTO AL AUXILIO DE CESANTÍAS

Que dentro la presente controversia se pretende demostrar la falencia cometida por el demandado
al momento de efectuar los respectivos pagos por concepto de cesantías, dado que estos fueron
realizados de manera irregular durante los años 2000 al 2015, debido a que no realizaban las
consignaciones a un fondo de cesantías tal como lo estipula el parágrafo del artículo 99 de la Ley
50 de 1990, sino que se realizaba la entrega directa a mi poderdante.

En tal sentido la norma sustancial aludida expresa lo siguiente:

“ARTÍCULO 99. El nuevo régimen especial del auxilio de cesantía, tendrá las siguientes
características:
1a. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía, por la
anualidad o por la fracción correspondiente, sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha
diferente por la terminación del contrato de trabajo.
2a. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o
proporcionales por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el régimen
tradicional de cesantía, con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide
definitivamente.
3a. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero
del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que él
mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por
cada día de retardo. (Subrayado
mío)
………………………………………………………………………………………….….”.
Por lo anterior, se pretende que prospere la respectiva sanción estipulada en el artículo 254 del
C.S.T. por el debido comportamiento del empleador, puesto que no siguió los lineamientos
estipulados por la ley laboral, dado que es su obligación consignar el valor liquidado de la
prestación social antes del 15 de febrero del año siguiente, en una cuenta individual escogida por
mi poderdante en un fondo de cesantía.

Norma sustancial anteriormente mencionada que expresa lo siguiente:

“ARTÍCULO 254. PROHIBICIÓN DE PAGOS PARCIALES. Se prohíbe a los

empleadores efectuar pagos parciales del auxilio de cesantías antes de la terminación del
contrato de trabajo, salvo en los casos expresamente autorizados, y si los efectuaren perderán
las sumas pagadas, sin que puedan repetir lo pagado.”
EN RELACIÓN AL NO PAGO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Que en el caso de marras estamos en presencia de un contrato de trabajo, contrato que se

encuentra regulado por el Código Sustantivo de Trabajo, el cual dispone las condiciones y
garantías mínimas en favor de los trabajadores. En tal sentido, en la misma normatividad define a
estas normas como de orden público, lo que per se significa que estas NO pueden ser
modificadas por las partes a su arbitrio.

De tal manera que ante la omisión del pago de seguridad social constituye una grave infracción a
los derechos irrenunciables que ostenta el actor, puesto que nuestra legislación se tiene que este
es una obligación ineludible a cargo del empleador. Y cuyo desarrollo normativo está contenido
en la Ley 100 de 1993, norma que plantea la obligación de la afiliación de todo trabajador
dependiente a cargo del empleador al Sistema de Seguridad Social Integral, es decir, salud,
pensión y riesgos laborales.

Razones por la cual, dentro del presente caso se vislumbra un flagrante desconocimiento de las
garantías laborales mínimas en favor de mi poderdante. Máxime se tiene que dentro de los 60
días siguientes a la terminación del vínculo laboral no se remitió a la dirección del trabajador un
estado de pago de las respectivas cotizaciones de seguridad social y de parafiscalidad sobre los
salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato.
En la misma vía, el artículo 22 reglamenta el pago de los aportes a pensión respecto de
trabajadores dependientes, imponiendo al empleador la obligación de descontar del salario de
cada trabajador los respectivos aportes y trasladarlos al respectivo fondo. La norma reza:

“Obligaciones del empleador. El empleador será responsable del pago de su aporte y

del aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada
afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias
que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará estas sumas a la entidad
elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que
para el efecto determine el gobierno.
El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no hubiere
efectuado el descuento al trabajador”.

De esta forma el legislador garantiza a los trabajadores dependientes que las cotizaciones al
sistema pensional sean reales y efectivas, de tal suerte que aseguren al trabajador ante la
ocurrencia de alguna contingencia prevista en los regímenes de pensiones (invalidez, vejez y
muerte) y sus familias puedan percibir los recursos necesarios para su subsistencia como si aún
continuarán vinculados laboralmente.

Aunado a ello, el artículo 48 de la Constitución Política consagra el derecho a la Seguridad

Social y establece que dicho derecho es de carácter irrenunciable y se constituye como un
servicio público obligatorio a cargo del Estado. Además, tiene como propósito primordial el
mejoramiento de la calidad de vida y la dignidad humana de las personas, mediante la protección
de quienes están en imposibilidad física o mental para obtener los medios de subsistencia que les
permitan llevar una vida digna en la vejez, cuando se encuentren desempleados o padezcan una
enfermedad o incapacidad laboral. En concordancia con el artículo 53 Superior, la garantía de la
seguridad social es uno de los principios mínimos fundamentales de la relación laboral.
Al respecto, el artículo 9 del Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y Culturales
(PIDESC), dispone que la garantía del derecho a la seguridad social es de vital importancia para
la protección de la dignidad humana en circunstancias en las cuales las personas no tienen la
capacidad para ejercer los derechos reconocidos en dicho instrumento. De aquí que, es
predicable la relación existente entre el derecho a la seguridad social y los derechos al mínimo
vital y a la dignidad humana.

Por lo anterior es procedente la indemnización moratoria por aplicación del artículo 65 del CST
Numeral 1, que reza:

“Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y

prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las
partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario
por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique
si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de
terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el
empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de
libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes
veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique”.

La Corte mediante sentencia T-346 de 2000 señaló en sus términos que:

“El artículo 25 Constitucional establece el trabajo como un derecho y una obligación

social, con una especial protección y con garantía de condiciones dignas y justas. Para esta
Corporación una de las condiciones para dar cumplimiento a este mandato constitucional es el
pago oportuno de los salarios y el cumplimiento del deber de los empleadores de afiliar a sus
trabajadores al sistema de seguridad social integral. Esta garantía incluye la afiliación del
trabajador a pensiones, salud y riesgos laborales.” (M.P. José Gregorio Hernández).

Por otra parte esta corporación en la sentencia T-656/14 establece que:

“Es indispensable que el empleador cumpla con su obligación legal de afiliar a sus
empleados a seguridad social con el fin de garantizar al trabajador, entre otros derechos, la
vida, la salud, la seguridad social y el trabajo en condiciones dignas y justas.” (M.P. María
Victoria Calle).

ASUNTOS CONCILIABLES

El artículo 15, Decreto 2511 de 1998 preceptúa lo siguiente:

“se entienden como asuntos conciliables en materia laboral todos los conflictos jurídicos
de trabajo que se tramitan como procesos ordinarios de única o de primera instancia”.
Asimismo, en derecho laboral no es posible conciliar sobre: a) Derechos ciertos e indiscutibles;
b) materias no transigibles, no desistibles, ni conciliables; c) derechos adquiridos; d) derechos
inexistentes; e) derechos de terceros, f) cuando existe cosa juzgada y g) sobre normas de orden
público.
Por ello, se debe hacer énfasis en la necesidad que tiene el conciliador de identificar plenamente
la clase de conflicto sobre el que está conciliando y las normas de derecho sustancial en que se
enmarca, para determinar de esta manera si el asunto es susceptible de ser conciliado o no.

Por lo tanto, en el presente caso indica la parte demandada que realizaron un acuerdo
conciliatorio suscrito entre las partes en la cual concilian el valor de los aportes al sistema de
seguridad social, pese a ello es de ilustrar que dichos derechos son irrenunciables, por cuanto
constituyen una garantía al trabajador, tal es el caso de los aportes al sistema de seguridad social
en pensiones y por tanto no son conciliables; además de ello es de resaltar que los aportes al
sistema de seguridad social, no pertenecen al trabajador sino que hace parte del sistema que
constituyo el legislador, para contribuir al financiamiento del mismo, en desarrollo del principio
de solidaridad, que busca preservar el equilibrio financiero para toda la población sin
discriminación.

Al respecto es importante traer a colación la sentencias del H. Consejo de Estado que regulan el
asunto de marras, al respecto la Sección Segunda Subsección B, C.P. Gerardo Arenas Monsalve
en decisión de fecha 2 de agosto de 2012, expediente de radicación número: 76001-23-31-000-
2006-03586-01(0991-12), respecto a la irrenunciabilidad de los aportes al sistema de seguridad
social indicó:
"El derecho fundamental a la seguridad social es irrenunciable por expresa
disposición del artículo 48, por tanto no tiene efectos la conciliación en la que se renuncie al
derecho a la pensión. De igual manera son irrenunciables los beneficios mínimos establecidos
en las normas laborales (art. 53 CP), principio que refleja la protección constitucional brindada
al trabajo tal como se observa en el artículo 21 de la Constitución Política.”

De conformidad con el Artículo 50 del Código Procesal del Trabajo, se solicita al señor Juez que
condene al demandado en aquellas sumas y conceptos laborales que se hallaren probados, así
como condenar a sumas mayores no solicitados en la presente demanda y que le correspondieren
a mi poderdante.

LA HISTORIA LABORAL

La Historia Laboral es un documento que establece que los aportes realizados, es decir que son la
prueba fehaciente dentro del trámite de reclamación, como un antecedente al reconocimiento y
pago de esa prestación. En ese orden de ideas, las administradoras de pensiones adquieren una
gran responsabilidad con relación a la información consignada en la historia laboral de sus
afiliados, además de los derechos fundamentales que pueden vulnerarse cuando los datos que
esta reporta son incompletos o irregulares.

Vale la pena anotar, que la historia de las cotizaciones de seguridad social contiene información
trascendental sobre la trayectoria laboral de una persona, así como también los detalles de los
pagos efectuados a la administradora de pensiones, con el objeto de acceder al reconocimiento de
una prestación social, tanto si se trata de trabajadores dependientes o independientes.

Así las cosas, todas las cotizaciones que realice el trabajador (ya sea como dependiente o
independiente) se deben ver reflejadas en su historia laboral, y en dado caso de que existan
inconsistencias, es deber de la administradora proceder a corregir los datos a que haya lugar en la
historia laboral.

Asimismo, la Corte Constitucional ha decantado que se parte del supuesto de que no son los
afiliados, sino las administradoras, las que cuentan con las herramientas necesarias para
perseguir el pago de esas cotizaciones, tanto para el caso de trabajadores dependientes
como
independientes…....................................................(Subrayado mío).

CORRECCIÓN DE LA HISTORIA LABORAL

En el presente caso, el objeto de estudio no es precisamente el reconocimiento de la pensión de

vejez, si lo es, la corrección de la historia laboral para acceder en un futuro a dicha pensión, por
lo cual, tanto trabajadores dependientes como independientes, tiene derecho a que se le corrija su
historia laboral, en caso de inconsistencias presentadas.

En el caso de trabajadores dependientes, el empleador es un intermediario y el acceso al sistema

se da a través de éste, ya que es el empleador quien debe concurrir con el trabajador a cumplir
con las obligaciones frente al sistema de seguridad social y aportar el porcentaje de la cotización
que corresponda.

PRUEBAS

Solicito tener como pruebas las siguientes:

Documentales:

1. Contrato individual de trabajo a término indefinido, suscrito por XXXXXXXX y

XXXXXXXXXXX , con fecha dos (2) de Enero del 2011. (3 folios)

2. Historia laboral consolidada de XXXXXXXXXX, impresa de la página web de Porvenir.

(3 folios)

3. Certificado de que el señor XXXXXXXXX labora en la empresa XXXXXXXXXXX en

el cargo de Jefe de Oficina en la Central de Transporte en la ciudad de Santa Marta con
fecha seis (6) de Julio de 2015, expedido por el representante legal de la misma.

4. Liquidación con fecha treinta y uno (31) de Diciembre del 2015, realizada por
XXXXXXXXX.

5. Copia de solicitud de anticipo de Cesantía con fecha siete (7) de Julio del 2009,
presentada por XXXXXXXXXXXXXXXX

6. Copia de certificado de cancelación de cesantías del periodo comprendido entre el 1 de

enero y el 31 de diciembre de 2010, donde consta el descuento del anticipo de cesantías
otorgado a XXXXXXXXXXX en 2009.

7. Paz y salvo sobre cancelación de Prestaciones Sociales del primero (1) de Enero del 2010
al treinta y uno (31) de Diciembre del 2010, suscrito por las partes.
 8. Acuerdo de cancelación de prestaciones sociales comprendidas entre el 1 de enero y el 31
de diciembre de 2010, suscrita por las partes el día treinta (30) de Diciembre del 2010.

9. Certificado de que el señor XXXXXXXXXX laboró durante el período comprendido

desde el primero (1) de Junio del 2000 al treinta (31) de diciembre de 2015 en la empresa
XXXXXXXXXXX, expedido por el representante legal de la misma.

10. Aviso de terminación de contrato laboral con fecha treinta (30) de Noviembre del 2015,
expedido por el representante legal de XXXXXXXXXX.

11. Acuerdo de terminación voluntaria de contrato de trabajo de contrato laboral con fecha
treinta y uno (31) de Diciembre del 2015, suscrito por XXXXXXXX en su calidad de
representante legal de XXXXXXXX

12. Poder conferido a mi favor.

13. Copia de la demanda y anexos para traslado al demandado.

Testimoniales:

Sírvase señor Juez recepcionar los testimonios de las siguientes personas, todas mayores de edad,
domiciliadas en Fundación - Magdalena, ambos extrabajadores de la
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX de quienes en cumplimiento del artículo
212 del Código General del Proceso declararán sobre los hechos de la demanda consistentes en la
existencia de la relación laboral, el tiempo de labores, funciones realizadas, horarios.

Nombre: XXXXXXXXXXXX
Cedula de Ciudadanía: XXXXXXXXXXX de Fundación
Domicilio: XXXXXXXXXXXXXXX
Celular: XXXXXXXXXXX

Nombre: XXXXXXXXXXXXXXX
Cedula de Ciudadanía: XXXXXXXXXX de Fundación
Domicilio: XXXXXXXXXXXX.
Celular: XXXXXXXXXXX

INTERROGATORIO DE PARTE

Solicito a usted señor juez, que se permita la práctica de la prueba de interrogatorio de parte, el
señor XXXXXXXXXXXXXXXX, mayor de edad, identificado con c.c. N° XXXXXXXXXXX
expedida en Fundación – Magdalena, representante legal de la
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX , NIT XXXXXXXXXX , ubicada en Fundación –
Magdalena, la cual versará sobre los hechos de la demanda.
 PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el trámite de un proceso Ordinario Laboral de Única

Instancia.

COMPETENCIA Y CUANTIA

Es usted competente, señor juez, para conocer de la presente demanda en consideración a la

naturaleza del proceso, al domicilio del demandante y de la cuantía la cual estimo es superior a
20 Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigente.

Cuantía que proceso a razonar de la siguiente manera:

LIQUIDACIÓN DE CESANTÍAS

AÑO SALARIO DÍAS TOTAL

LABORADOS

2000 286.513 210 167.130

2001 316.000 360 316.000

2002 343.000 360 343.000

2003 369.500 360 369.500

2004 399.600 360 399.600

2005 426.000 360 426.000

2006 455.700 360 455.700

2007 484.500 360 484.500

2008 516.500 360 516.500

2009 556.300 360 556.300

2010 576.500 360 576.500

2011 599.200 360 599.200

2012 634.500 360 634.500

2013 660.000 360 660.000

2014 688.000 360 688.000

2015 718.350 360 718.350

TOTAL: 7.910.780

LIQUIDACIÓN DE INTERESES DE CESANTÍAS

AÑO SALARIO DÍAS TOTAL

LABORADOS

2000 286.513 210 11.699

2001 316.000 360 37.920

2002 343.000 360 41.160

2003 369.500 360 44.340

2004 399.600 360 47.952

2005 426.000 360 51.120

2006 455.700 360 54.684

2007 484.500 360 58.140

2008 516.500 360 61.980

2009 556.300 360 66.756

2010 576.500 360 69.180

2011 599.200 360 71.904

2012 634.500 360 76.140

2013 660.000 360 79.200

2014 688.000 360 82.560

2015 718.350 360 72.433

TOTAL: 927.168

LIQUIDACIÓN DE PRIMAS DE SERVICIOS

AÑO SALARIO DÍAS TOTAL
LABORADOS

2000 286.513 210 167.130

2001 316.000 360 316.000

2002 343.000 360 343.000

2003 369.500 360 369.500

2004 399.600 360 399.600

2005 426.000 360 426.000

2006 455.700 360 455.700

2007 484.500 360 484.500

2008 516.500 360 516.500

2009 556.300 360 556.300

2010 576.500 360 576.500

2011 599.200 360 599.200

2012 634.500 360 634.500

2013 660.000 360 660.000

2014 688.000 360 688.000

2015 718.350 360 718.350

 TOTAL: 7.910.780

VACACIONES
AÑO SALARIO DÍAS TOTAL
LABORADOS

2000 260.100 210 75.862

2001 286.000 360 143.000

2002 309.000 360 154.500

2003 332.000 360 166.000

2004 358.000 360 179.000

2005 381.500 360 190.750

2006 408.000 360 204.000

2007 433.700 360 216.850

2008 461.500 360 230.750

2009 497.000 360 248.500

2010 515.000 360 257.500

2011 535.600 360 267.800

2012 566.700 360 283.350

2013 589.500 360 294.750

2014 616.000 360 308.000

2015 644.350 360 322.175

TOTAL: 3.542.787

TOTAL DE PRESTACIONES SOCIALES LIQUIDADAS: 20.291.515

 INDEMNIZACION MORATORIA

AÑO SALARIO DIARIO DÍAS DE SANCIÓN TOTAL

2000 9.550 254 2.425.700

2001 10.533 360 3.791.880

2002 11.433 360 4.115.880

2003 12.316 360 4.433.760

2004 13.320 360 4.795.200

2011 19.973 360 7.190.280

2012 21.150 360 7.614.000

2013 22.000 360 7.920.000

2014 22.933 360 8.255.880

SUBTOTAL 50.542.580

2015 23.245 720 17.240.400 + LOS

INTERESES DE QUE
HABLA EL ART 65
DEL CST

LIQUIDACION DE PENSION
AÑO I.B.C PORCENTA TOTAL MESES TOTAL
J E DE MENSUAL DEJADO
PENSIÓN S DE
COTIZA
R

2000 260.100 16% 41.616 12 499.392

2001 286.000 16% 45.760 12 549.120

 2002 309.000 16% 49.440 12 593.280

2003 332.000 16% 53.120 12 637.440

2004 358.000 16% 57.280 12 687.360

2005 381.500 16% 61.040 12 732.480

2006 408.000 16% 65.280 12 783.360

2007 433.700 16% 69.392 12 832.704

2008 461.500 16% 73.840 12 886.080

2009 497.000 16% 79.520 12 954.240

2010 515.000 16% 82.400 12 988.800

2011 535.600 16% 85.696 2 171.392

TOTAL 678.688 8.315.648

INDEXACION

AÑO V.H VALOR I.P.C I.P.C FINAL V.R VALOR A

HISTORICO INICIAL REINTEGRAR
2000 421.825 43.2 99.3 969.611
2001 812.920 46.5 99.3 1.735.977
2002 881.660 49.8 99.3 1.758.008
2003 949.340 53.0 99.3 1.778.669
2004 1.026.152 55.9 99.3 1.822.842
2005 1.093.870 58.7 99.3 1.850.447
2006 1.170.084 61.3 99.3 1.895.421
2007 1.243.990 64.8 99.3 1.906.299
2008 1.325.730 69.7 99.3 1.888.737
2009 1.427.856 71.1 99.3 1.994.178
2010 1.479.680 73.4 99.3 2.001.801
2011 1.538.104 76.1 99.3 2.007.013
2012 1.628.490 78.0 99.3 2.073.193
2013 1.693.950 79.5 99.3 2.115.839
2014 1.766.560 82.4 99.3 2.128.876
2015 1.845.077 88.0 99.3 2.082.001
TOTAL 30.008.912
TOTAL VALORES LIQUIDADOS Y DESCUENTO DE PAGOS REALIZADOS
VALORES INDEMNIZACIÓN COTIZACIONES DESCUENTOS TOTAL
INDEXADOS MORATORIA A PENSIÓN A.V + L1 + L2
+L3
30.008.912 50.542.580 + 8.315.648 11.511.740 94.595.800
17.240.400 + LOS
INTERESES DE
QUE HABLA EL
ART 65 DEL CST

Por lo anterior, la cuantía asciende a NOVENTA Y CUATRO MILLONES QUINIENTOS

NOVENTA Y CINCO MIL OCHOCIENTOS PESOS ($ 94.595.800), más el valor de los
intereses que determine su señoría respecto de la sanción de que habla el artículo 65 del CST.

ANEXOS

Me permito anexar los documentos aducidos como prueba, poder conferido al suscrito,
Certificación de Personería Jurídica de XXXXXXXXXXXXXXXXX ”, copia de liquidación de
prestaciones sociales, copia de liquidación de indemnización moratoria, copia liquidación
cotizaciones a pensión, copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada
y copia de la misma para el archivo del juzgado.

NOTIFICACIONES

Recibiré notificaciones en la secretaria de su despacho o XXXXXXXXXXXX, Santa Marta -

Magdalena.
Correo Electrónico: XXXXXXXXXXXXX
Teléfono: XXXXXXXXXXXXX

Mi poderdante recibirá notificaciones en la XXXXXXXXXXXXX Correo Electrónico:

XXXXXXXXXXXXXXX
Teléfono: XXXXXXXXXX

La parte demandada recibirá notificaciones en la XXXXXXXX Teléfono:

XXXXXXXXXXXX
Correo electrónico: XXXXXXXXXXXXXX

De usted, cordialmente

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
C.C N° XXXXXXXXX expedida en Santa Marta (Magdalena)
T.P N° XXXXXXXXXXXX del Consejo Superior de la Judicatura