Señor

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE NEIVA-HUILA(REPARTO)

E.S.D

RUTH ELENA AMAYA BASTIDAS, mayor y vecino de esta ciudad, abogada en ejercicio con
cedula de ciudadanía numero 1.075.322.285, expedida en la ciudad de NEIVA-HUILA, con Tarjeta
profesional número 321654 del Consejo Superior de la Judicatura ,obrando en mi condición de
apoderado del señor MANUEL QUINTERO VARGAS, persona igualmente mayor y vecino de
esta ciudad, identificado con la CC.No.1.212.456.789,expedida en Neiva-Huila, conforme al poder
que adjunto respetuosamente me permito impetrar ante su despacho DEMANDA ORDINARIA
LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA contra la empresa TODO A CINCO MIL NIT
789456, con domicilio en la ciudad Neiva-Huila, representada legalmente por el señor Fernando
Ortiz Bahamon, mayor de edad, identificado con cedula de ciudadanía No.3.666.156.456 o por
quien haga sus veces al momento de la notificación de la presente demanda, para que mediante el
trámite legal correspondiente y mediante sentencia se confieran las condenas que indicare en la
parte petitoria, teniendo en cuenta los siguientes:

1.HECHOS

1. Mi poderdante acordó un contrato verbal a término indefinido con el señor FERNANDO

ORTIZ BAHAMON, mayor de edad, identificado con cedula de ciudadanía
No.3.666.156.456 .
2. Que dicho contrato se contrajo para que mi poderdante se desempeñara como impulsador
en la empresa de TODO A CINCO MIL Calle 8 N.2-51 ubicada en la ciudad de Neiva-
Huila.
3. Como salario se pacto entre mi poderdante y el demandado la suma de novecientos mil
pesos (900.000) mensuales.
4. Que dicho contrato inicio el 15 de enero del 2018.
5. Que la relación laboral culmino el día 29 DE MARZO DEL 2020
6. Que la jornada de trabajo eran de 7 días a la semana, domingo a domingo de la siguiente
manera:
6.1 De 6:00 am a 12:00 del medio día
6.2 De 2:00 pm a 6:00 pm.

7.Que mi poderdante ejercía sus labores de manera ininterrumpida y continua subordinación del
demandado.
 8. Que la prestación personal del servicio se efectuó en sede de la demandada ubicada en la
calle 8 N.2-51 de la ciudad de Neiva-Huila.

9.Las funciones asignadas a mi poderdante en su cargo de Impulsador fueron: Dar a conocer las
características, beneficios y precios de los productos, demostrar el funcionamiento y uso de
productos, mostrar las ventajas de un producto con el fin de influir en su compra.

10. Que el 20 de febrero del 2020, mi poderdante sufrió un accidente en su motocicleta.

11. Que la EPS le ordeno 30 días de incapacidad.

12. Que el 15 de marzo del 2020 el señor Fernando Ortiz Bahamon, emitió carta de terminación de
contrato a mi poderdante, comunicándole que el contrato terminaría el 29 de marzo del 2020.

13. El señor Manuel Quintero Vargas afirma que desde que empezó a laborar no fue afiliado al
sistema de seguridad y las prestaciones sociales tales como cesantías e intereses de estas, no eran
pagadas en las fechas legalmente estipuladas.

14. El señor Manuel Quintero Vargas afirma que, desde la fecha de la terminación del contrato
hasta hoy, no se la ha entregado indemnización por despido sin justa causa.

2. PRETENSIONES

PRIMERO: Que se declare que entre el señor Fernando Ortiz Bahamon y mi poderdante
existió un contrato de trabajo a término indefinido, de acuerdo con el principio de la
primacía de la realidad desde el 15 de enero del 2018 hasta el 29 de marzo del 2020.

SEGUNDO: Como consecuencia directa de la relación laboral declarada se condene al

demandado Fernando Ortiz Bahamon, al pago de la indemnización contenida en el articulo
64 del Código sustantivo del trabajo, dado a que la terminación del contrato no se justifica
en las causales que impone el artículo 61 del código sustantivo del trabajo para la
terminación con justa causa.

TERCERO: Que se condene al demandado al pago de todos los valores adeudados por
concepto de salarios, prestaciones sociales como lo es el pago por salario, cesantías,
intereses a las cesantías, primas, vacaciones.
CUARTO: Que se condene al demandado al pago de la sanción moratoria que trata el Art
65 del CST. Sobre los valores pendientes de pago o de los valores pagados luego de la
fecha legalmente estipulada.

QUINTO: Que se condene al demandado al pago de los valores correspondientes a

pensión, comprendido en el periodo mencionado en el acápite de hechos.

SEXTO: Que se ordene al fondo de pensiones Porvenir que luego de pagados los valores
correspondientes a pensión, se haga una actualización y corrección de la historia laboral de
mi poderdante.

SEPTIMO: Que se condene al señor Fernando Ortiz Bahamon propietario del

establecimiento de comercio TODO A CINCO MIL, para que sea condenado, al pago de
todo aquello que el Juez pueda probar como Extra y Ultra petita

OCTAVO: Que el señor Fernando Ortiz Bahamon, propietario del establecimiento de

comer TODO A CINCO MIL, para que sea condenado al pago de las costas y agencias en
derecho del presente proceso.

NOVENO: Que se condene al demandado al pago respectivo de las cotizaciones a

pensiones ante PORVENIR, desde el día 15 de enero del 2018 hasta el día 29 de marzo del
2020.

Se condene a la parte demandada, a las costas procesales.

 3. FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

En derecho fundamento la demanda en lo preceptuado las siguientes disposiciones

normativas:
-Código Sustantivo del Trabajo, Art 22, 23, 24, 38, 45,47, 64, 65, 249 Y 186.
- Código de Procedimiento Laboral, Art 12, 25, 26, 27, 50,72, 73 y siguientes.
- Constitución Política Articulo 48 y 53.
- Ley 50 de 1990, Art. 99 Numeral 2º y 3º.
- LEY 52 DE 1975.
- Ley 15 Art. 2 de 1959 y reglamentada por el Decreto 1258 de 1959.
- Ley 100 de 1993

La parte legitimada por activa dentro del presente proceso, tiene derecho a que le sean
reconocidas las prestaciones sociales, consagradas en las normas laborales, pues entre las
partes existió un contrato de trabajo verbal a término indefinido y el empleador no canceló
los créditos correspondientes, respetuosamente solicito al señor (a) juez, se tengan las
siguientes razones de derecho:

1. Artículo 22. Del C.S.T. Definición del Contrato. Se define como aquel en el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona, bajo continuada
subordinación y dependencia de la segunda y mediante una remuneración; contrato que
fue prestado por el señor FERNANDO ORTIZ BAHAMON a órdenes de la Empresa
TODO A CINCO MIL.
2. Artículo 23. Del C.S.T. Elementos esenciales del contrato. A) La actividad personal
del trabajador, ósea, realizada por sí mismo; b) La continuada subordinación o
dependencia del trabajador respecto del empleador; c) Un salario como retribución al
servicio. Elementos que se configuran por la parte actora a cabalidad, y por ende, se
configura la existencia de un contrato de trabajo, verbal.
3. Artículo 24. Del C.S.T. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo personal
está regido por un contrato de trabajo, es decir que solo basta la configuración de los
tres elementos mencionados a priori, para que se presuma que existe una relación
laboral, regida por un contrato de trabajo.
4. Artículo 38. Del C.S.T. Contrato Verbal. Debe entenderse que el mismo existe,
cuando el empleador y el trabajador se ponen de acuerdo en lo siguiente: 1) La índole
 del trabajo y donde debe realizarse; 2) La cuantía y forma de remuneración, 3) La
duración del contrato. En este caso se configuran los tres requisitos para que exista
contrato verbal ya que la parte actora prestó sus servicios de forma personal como
Impulsador del TODO A CINCO MIL, y acordaron la remuneración por valor de
900.000, además el subsidio a título de auxilio de transporte, como no se pactó un
tiempo determinado, se presume que es un contrato laboral a término indefinido. El
valor del salario para el año 2018 era: $900.000 y un subsidio de transporte por un
valor de $88.211.
5. ARTICULO 45. Del C.S.T DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por
tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor
determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o
transitorio.
6. Artículo 47 del C.S.T. Duración indefinida. El contrato no estipulado a término fijo
o cuya duración no esté determinada por la de obra o naturaleza de la labor contratada,
o no se refiere a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.
Es procedente en el caso de la parte actora, ya que no se pactó por cuanto tiempo
trabajaría al servicio de Empresa TODO A CINCO MIL.
7. ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE
TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición
resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo
de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño
emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada,
por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al
segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

12) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:

12. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte
(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

8. El artículo 65 del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, estipula:

“INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO. Modificado por el art. 29, Ley 789 de
2002. El nuevo texto es el siguiente: Indemnización por falta de pago:
Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos
por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último
salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando
el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses
contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su
reclamación por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido
pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios
a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia
Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se
verifique.

Por eso considero pertinente mediante el proceso Ordinario Laboral de Primera

Instancia se pueda efectuar el reconocimiento de las prestaciones y derechos que le
asisten a el señor Manuel Quintero Vargas lo anterior con fundamento en las normas
enunciadas como fundamento de derecho del presente proceso.

9. De igual forma es imperioso que el pago de las prestaciones sociales es un beneficio

que asiste a todo trabajador, y que las mismas se constituyen en una obligación para el
Empleador ante todo vínculo laboral. Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., la parte
actora tiene derecho a recibir VACACIONES proporcionales por el tiempo laborado.
- ARTICULO 249. “REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a
sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el
contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de
servicios y proporcionalmente por fracción de año”.
- Artículo 306. “De la prima de servicios a favor de todo empleado. El empleador
está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada
prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá
en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los
primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre
trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.

12. RESPECTO AL AUXILIO DE CESANTÍAS, Que dentro la presente controversia

se pretende demostrar la falencia cometida por el demandado al momento de
efectuar los respectivos pagos por concepto de cesantías, dado que estos fueron
realizados de manera irregular durante los años 2018 al 2020, debido a que no
realizaban las consignaciones al fondo de cesantías tal como lo estipula el
parágrafo del artículo 99 de la Ley 50 de 1990,en la fecha legalmente estipulada.

En tal sentido la norma sustancial aludida expresa lo siguiente:

“Ley 50 de 1990 ARTÍCULO 99. El nuevo régimen especial del auxilio de cesantía,
tendrá las siguientes características:
1ª. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía, por la
anualidad o por la fracción correspondiente, sin perjuicio de la que deba efectuarse en
fecha diferente por la terminación del contrato de trabajo.
2ª. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o
proporcionales por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el régimen
tradicional de cesantía, con respecto a la suma causada en el año o en la
fracción que se liquide definitivamente.
3ª. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero
del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía
que él mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día
de salario por cada día de retardo.

11.Ley 52 de 1975. INTERES A LAS CESANTIAS: “Artículo primero. A partir del

primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus trabajadores
conforme al Capítulo VII Título VIII, Parte 1º. Del Código Sustantivo del Trabajo y
demás disposiciones concordantes, les reconocerá y pagará intereses del 12% anual
sobre los saldos que, en 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de retiro del
 trabajador o de liquidación parcial de cesantía, tenga este a su favor por concepto de
cesantía.

2º. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del año
siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del trabajador o dentro del mes
siguiente a la liquidación parcial de cesantía, cuando se produjere antes del 31 de diciembre
del respectivo período anual, en cuantía proporcional al lapso transcurrido del año.

3º. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo los casos de
retención autorizados por la Ley o convenidos por las partes, deberá cancelar al asalariado a
título de indemnización y por una sola vez un valor adicional igual al de los intereses
causados”.

12. CON RELACIÓN AL NO PAGO DE LA SEGURIDAD SOCIAL, Que en el caso de

marras estamos en presencia de un contrato de trabajo, contrato que se encuentra regulado
por el Código Sustantivo de Trabajo, el cual dispone las condiciones y garantías mínimas
en favor de los trabajadores. En tal sentido, en la misma normatividad define a estas normas
como de orden público, lo que per se significa que estas NO pueden ser modificadas por las
partes a su arbitrio.

De tal manera que ante la omisión del pago de seguridad social constituye una grave
infracción a los derechos irrenunciables que ostenta el actor, puesto que nuestra legislación
se tiene que este es una obligación ineludible a cargo del empleador. Y cuyo desarrollo
normativo está contenido en la Ley 100 de 1993, norma que plantea la obligación de la
afiliación de todo trabajador dependiente a cargo del empleador al Sistema de Seguridad
Social Integral, es decir, salud, pensión y riesgos laborales.

Razones por la cual, dentro del presente caso se vislumbra un flagrante desconocimiento de
las garantías laborales mínimas en favor de mi poderdante. Máxime se tiene que dentro de
los 60 días siguientes a la terminación del vínculo laboral no se remitió a la dirección del
trabajador un estado de pago de las respectivas cotizaciones de seguridad social y de
parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del
contrato. En la misma vía, el artículo 22 reglamenta el pago de los aportes a pensión
respecto de trabajadores dependientes, imponiendo al empleador la obligación de descontar
del salario de cada trabajador los respectivos aportes y trasladarlos al respectivo fondo. La
norma reza:
“Obligaciones del empleador. El empleador será responsable del pago de su aporte y del
aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada
afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las
voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará estas
sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte,
dentro de los plazos que para el efecto determine el gobierno. El empleador responderá
por la totalidad del aporte aun en el evento de que no hubiere efectuado el descuento al
trabajador”.

De esta forma el legislador garantiza a los trabajadores dependientes que las cotizaciones al
sistema pensional sean reales y efectivas, de tal suerte que aseguren al trabajador ante la
ocurrencia de alguna contingencia prevista en los regímenes de pensiones (invalidez,
vejez y muerte) y sus familias puedan percibir los recursos necesarios para su
subsistencia como si aún continuarán vinculados laboralmente.

El artículo 48 de la Constitución Política consagra el derecho a la Seguridad Social y

establece que dicho derecho es de carácter irrenunciable y se constituye como un servicio
público obligatorio a cargo del Estado. Además, tiene como propósito primordial el
mejoramiento de la calidad de vida y la dignidad humana de las personas, mediante la
protección de quienes están en imposibilidad física o mental para obtener los medios de
subsistencia que les permitan llevar una vida digna en la vejez, cuando se encuentren
desempleados o padezcan una enfermedad o incapacidad laboral. En concordancia con
el artículo 53 Superior, la garantía de la seguridad social es uno de los principios mínimos
fundamentales de la relación laboral.

Al respecto, el artículo 9 del Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y

Culturales (PIDESC), dispone que la garantía del derecho a la seguridad social es de vital
importancia para la protección de la dignidad humana en circunstancias en las cuales las
personas no tienen la capacidad para ejercer los derechos reconocidos en dicho instrumento.
De aquí que, es predicable la relación existente entre el derecho a la seguridad social y los
derechos al mínimo vital y a la dignidad humana.

Por lo anterior es procedente la indemnización moratoria por aplicación del artículo 65 del
CST Numeral 1.

La Corte mediante sentencia T-346 de 2000 señaló en sus términos que:

 “El artículo 25 Constitucional establece el trabajo como un derecho y una obligación
social, con una especial protección y con garantía de condiciones dignas y justas. Para
esta Corporación una de las condiciones para dar cumplimiento a este mandato
constitucional es el pago oportuno de los salarios y el cumplimiento del deber de los
empleadores de afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social integral. Esta
garantía incluye la afiliación del trabajador a pensiones, salud y riesgos laborales.” (M.P.
José Gregorio Hernández).

Por otra parte esta corporación en la sentencia T-656/14 establece que:

“Es indispensable que el empleador cumpla con su obligación legal de afiliar a

sus empleados a seguridad social con el fin de garantizar al trabajador, entre otros
derechos, la vida, la salud, la seguridad social y el trabajo en condiciones dignas y
justas.” (M.P. María Victoria Calle).

- El ARTÍCULO 13 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 2 de la Ley 797 de

2003, consagra: “CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES. El
Sistema General de Pensiones tendrá las siguientes características:

a. La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e independientes”.

En el presente caso, el señor: MANUEL QUINTERO VARGAS tenía la calidad de
trabajador dependiente y existía la obligación de su empleador, para afiliarlO a uno de
“cualquiera de los regímenes previstos”, que de manera “libre y voluntaria” escogiera el
trabajador, en virtud del literal b) de las normas antes mencionadas.

A su vez, el ARTÍCULO 15 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3 de la Ley

797 de 2003. Consagra: “AFILIADOS. Serán afiliados al Sistema General de Pensiones:

1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de

trabajo o como servidores públicos. Así mismo, las personas naturales que presten
directamente servicios al Estado o a las entidades o empresas del sector privado,
bajo la modalidad de contratos de prestación de servicios, o cualquier otra
modalidad de servicios que adopten, los trabajadores independientes y los grupos de
población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean elegidos
para ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, de
acuerdo con las disponibilidades presupuestales”. Subrayas fuera del texto.
 De otra parte, el ARTÍCULO 17 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo
4 de la Ley 797 de 2003, establece: “OBLIGATORIEDAD DE LAS
COTIZACIONES. Durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de
prestación de servicios, deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes
del sistema general de pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y
contratistas con base en el salario o ingresos por prestación de servicios que
aquellos devenguen”. Negrillas fuera del texto.
Por último, el ARTÍCULO 22 de la Ley 100 de 1993, dispone: “OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR. El empleador será responsable del pago de su aporte y del
aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de
cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el
de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y
trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las
correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el
Gobierno.

El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no

hubiere efectuado el descuento al trabajador”. Subrayas fuera del texto

4.PRUEBAS

Solicito decretar y practicar las siguientes:

DOCUMENTALES:
 Certificado de Existencia y Representación legal de la Empresa TODO A
CINCO MIL.
 Original de la carta de terminación de contrato de trabajo de fecha 5 de marzo
del 2020, firmada por Fernando Ortiz Bahamon de la empresa TODO A
CINCO MIL
 Comprobante de pago tardío de cesantías del año 2018 con fecha de pago del 5
de marzo del 2020
 Comprobante de pago tardío de cesantías del año 2019, con fecha de pago del
10 de noviembre del 2020
 Comprobante de pago tardío de intereses a las cesantías año 2018 con fecha de
pago de 20 de febrero del 2019
 Comprobante de pago tardío de intereses a las cesantías año 2019 con fecha de
pago de 1 de marzo del 2020
 Historia Laboral de MANUEL QUINTERO VARGAS, impresa de la página
web de porvenir.
 Incapacidad Laboral por accidente de tránsito sufrido el 20 de febrero del 2020.

TESTIMONIALES:

 Solicito señor(a) juez, decretar y valorar los testimonios de las

siguientes personas, todas mayores de edad, domiciliadas en Neiva-
Huila, ambos extrabajadores de la Empresa TODO A CINCO MIL, de
quienes en cumplimiento del artículo 212 del Código General del
Proceso, declararan sobre los hechos de la demanda consistentes en la
existencia de la relación laboral, el tiempo de labores, funciones
realizadas, horarios.

Nombre: Andrea Fierro Perdomo

Cedula de Ciudadanía: 5632145 de Neiva
Domicilio: carrera 20 número 30-50 Las mercedes.
Celular: 312456987

Nombre: Mauricio Valencia linares

Cedula de ciudadanía: 96321458 de Neiva
Domicilio: Calle 7 número 30-65 Los Alpes
Celular: 315698754

INTERROGATORIO DE PARTE
Solicito a usted señor juez, que se permita la práctica de la prueba de interrogatorio de
parte, el señor FERNANDO ORTIZ BAHAMON, mayor de edad, identificado con
c.c. N° 3.666.156.456 expedida en NEIVA -HUILA, representante legal de la
Empresa TODO A CINCO MIL, NIT 789456, ubicada en Neiva-Huila, la cual
versará sobre los hechos de la demanda.

5. PROCEDIMIENTO
A la presente demanda debe dársele el trámite de un proceso Ordinario Laboral de
Primera Instancia.

6. COMPETENCIA Y CUANTIA

Es usted competente, señor juez, para conocer de la presente demanda en consideración

a la naturaleza del proceso, al domicilio del demandante y de la cuantía la cual estimo
es superior a 20 Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigente.

7.ANEXOS

Me permito anexar los documentos aducidos en el acápite de pruebas, poder conferido

al suscrito, certificación de personería Jurídica de la Empresa TODO A CINCO MIL,
copia de liquidación de prestaciones sociales, copia de liquidación de indemnización
moratoria, copia liquidación cotizaciones a pensión, copia liquidación de
indemnización del Art 64 del CST, copia de la demanda con sus anexos para el traslado
a la parte demandada y copia de la misma para el archivo del juzgado.

8.NOTIFICACIONES
Recibiré notificaciones en la secretaria de su despacho o Calle 11 número 10-25
Centro Neiva-Huila
Correo Electrónico: ruthele12@gmail.com
Teléfono: 3107983593

Mi poderdante recibirá notificaciones en la Carrera 20 A SUR No.18-42 Barrio

Timanco, Neiva-Huila
Correo Electronico: manuel1925@gmail.com
Telefono:8641996

La parte demandada recibirá notificaciones en la calle 8 N.2-51 Neiva-Huila

Correo electrónico: todocincomil146@gmail.com

Teléfono: 87622222

De usted, cordialmente

_________________________________

RUTH ELENA AMAYA BASTIDAS

CC.1.075.322.285 expedida en Neiva (Huila)

Tarjeta Profesional No. 321654 del Consejo Superior de la Judicatura

Neiva,

Señor(a)

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE NEIVA (REPARTO)

Ciudad Neiva

E.S.D

ASUNTO: OTORGAMIENTO DE PODER

MANUEL QUINTERO VARGAS con CC. No. 1.212.456.789 mayor de edad, identificado tal y como
aparece al pie de mi correspondiente firma,actuando en mi propio nombre, por medio del
presente escrito manifiesto que confiero el poder especial, amplio y suficiente a RUTH ELENA
AMAYA BASTIDAS con domicilio y residencia en Neiva (H), identificada con C.C 1.075.322.285 de
Neiva, (H), Abogada con Tarjeta profesional No. 321654 del Consejo Superior de la Judicatura, para
que en mi nombre y representación adelante el Proceso Ordinaria Laboral de Primera Instancia,
contra el señor FERNANDO ORTIZ BAHAMON identificado con CC. No. 3.666.156.456
representante legal de la Empresa TODO A CINCO MIL NIT 789456, con domicilio principal en la
ciudad de Neiva.

La apoderada queda ampliamente facultada para conciliar, sustituir, reasumir, interponer recurso,
solicitar pruebas, y en general, las facultades inherentes del artículo 77 de Código General del
Proceso.

Sirvase señor juez, reconocer personería jurídica a mi representante en los términos del presente
poder.

Atentamente,

MANUEL QUINTERO VARGAS

CC. No. 1.212.456.798

 CAMARA DE COMERCIO DE NEIVA
TODO A CINCO MIL NEIVA SAS

Fecha expedición: 2021/03/25 - 10:27:36 **** Recibo No. S000237336 **** Num. Operación. 99-USUPUBXX-20180109-0010
LA MATRÍCULA MERCANTIL PROPORCIONA SEGURIDAD Y CONFIANZA EN LOS NEGOCIOS
RENUEVE SU MATRÍCULA A MÁS TARDAR EL 31 DE MARZO Y EVITE SANCIONES DE HASTA 17 S.M.L.M.V
*** EXPEDIDO A TRAVÉS DEL SISTEMA VIRTUAL S.I.I. ***
CODIGO DE VERIFICACIÓN wTd4u9c6gm

CERTIFICADO DE EXISTENCIA Y REPRESENTACIÓN LEGAL O DE INSCRIPCIÓN DE DOCUMENTOS

Con fundamento en las matrículas e inscripciones del Registro Mercantil,

CERTIFICA

NOMBRE O RAZON SOCIAL: TODO A CINCO MIL

ORGANIZACIÓN JURIDICA: S.A.S
CATEGORIA: PERSONA JURIDICA PRINCIPAL
NIT: 789456
ADMINISTRACION DIAN: NEIVA
DOMICILIO: NEIVA

MATRICULA – INSCRIPCIÓN

MATRICULA NO: 123690

FECHA DE MATRICULA: ENERO 05 DE 2014
ULTIMO AÑO RENOVADO: 2016
FECHA DE RENOVACION DE LA MATRICULA: MARZO 27 DE 2016
ACTIVO TOTAL: 8,093,086,875.00

UBICACIÓN Y DATOS GENERALES

DIRECCION DEL DOMICILIO PRINCIPAL: Calle 8 N.2-51

BARRIO:CENTRO
MUNICIPIO/DOMICILIO: 41001-NEIVA
TELEFONO COMERCIAL: 87622222
CORREO ELECTRONICO: todocincomil146@gmail.com
SITIO WEB: www.todocincomil.com

DIRECCION PARA NOTIFICACION JUDICIAL: Calle 8 N.2-51

MUNICIPIO: 41001-NEIVA
TELEFONO: 87622222
CORREO ELECTRONICO: todocincomil146@gmail.com

CERTIFICA - ACTIVIDAD ECONÓMICA

ACTIVIDAD PRINCIPAL: C2395 COMERCIALIZACION DE PRODUCTOS PARA EL HOGAR,BELLEZA, LIMPIEZA,

ROPA,MASCOTAS,JUGUETERIA ENTRE OTROS.

CERTIFICA – CONSTITUCIÓN

POR ESCRITURA PUBLICA NUMERO 2231 DEL 03 DE ENERO DEL 2014 DE LA NOTARIA SEGUNDA DE NEIVA,REGISTRADO EN ESTA
CAMARA DE COMER BAJO EL NUMERO 17511 DEL LIBRO IX DEL REGISTRO MERCANTIL EL 05 DE ENERO DEL 2014, SE INSCRIBE:
LA CONSTITUCION DE PERSONA JURIDICA DENOMINADA TODO A CINCO MIL SAS…

CERTIFICA – REFORMAS

DOCUMENTO FECHA PROCEDENCIA DOCUMENTO INSCRIPCIOM FECHA

461 20120316 NOTARIA SEGUNDA NEIVA RM09-32436 20140320

CERTIFICA – VIGENCIA

VIGENCIA: QUE LA PERSONA JURIDICA NO SE HALLA DISUELTA.

 CERTIFICA - OBJETO SOCIAL

OBJETO SOCIAL: LA SOCIEDAD TIENE COMO OBJETO PRINCIPAL: LA COMERCIALIZACION DE PRODUCTOS PARA EL
HOGAR,PRODUCTOS DE BELLEZA, PRODUCTOS DE LIMPIEZA PARA EL HOGAR, ROPA PARA DAMA,CABALLERO Y NIÑO ,
ELEMENTOS PARA MASCOTAS,JUGUETERIA DE TODO TIPO, ENTRE OTROS.

CERTIFICA – CAPITAL

TIPO DE CAPITAL VALOR CUOTAS VALOR NOMIAL

CAPITAL SOCIAL 50.000.000 50.000.000 1,000.00

CERTIFICA – SOCIOS

NOMBRE IDENTIFICACION CUOTAS VALOR

FERNANDO ORTIZ BAHAMON CC. 3.666.156.456 35.000.000 35.000.000

CRISTINA MEDINA SOLAR CC.36129936 5.000.000 5.000,000

YAMIL OTALORA VILLA CC.78945623 5.000.000 5.000.000

ALEJANDRA CRUZ FERNANDEZ CC.45612398 5.000.000 5.000.000

CERTIFICA

REPRESENTANTES LEGALES – PRINCIPALES

POR ACTA NÚMERO 7 DEL 21 DE MAYO DE 2015 DE LA JUNTA DE SOCIOS, REGISTRADO EN ESTA CÁMARA DE
COMERCIO BAJO EL NÚMERO 24433 DEL LIBRO IX DEL REGISTRO MERCANTIL EL 22 DE MAYO DE 2015, FUERON
NOMBRADOS:

CARGO NOMBRE IDENTIFICACION

GERENTE FERNANDO ORTIZ BAHAMON CC.3.666.156.456

CERTIFICA

REPRESENTANTES LEGALES - PRIMEROS SUPLENTES

POR ACTA NÚMERO 7 DEL 21 DE MAYO DE 2015 DE LA JUNTA DE SOCIOS, REGISTRADO EN ESTA CÁMARA DE
COMERCIO BAJO EL NÚMERO 24433 DEL LIBRO IX DEL REGISTRO MERCANTIL EL 22 DE MAYO DE 2018, FUERON
NOMBRADOS :

CARGO NOMBRE IDENTIFICACION

SUPLENTE CRISTINA MEDINA SOLAR CC.36129936

CERTIFICA - FACULTADES Y LIMITACIONES

REPRESENTACION LEGAL: LA ADMINISTRACION DE LA SOCIEDAD, CORRESPONDE POR DERECHO A TODOS

LOS SOCIOS. NO OBSTANTE, ESTOS CONVIENEN EN DELEGARLA EN UN GERENTE, EN LOS TERMINOS
Y CONDICIONES EN ESTOS MISMOS ESTATUTOS ESTABLECIDOS. EN CONSECUENCIA, SON ORGANOS
JERARQUICOS EN LA ADMINISTRACION DE LA SOCIEDAD, LA JUNTA DE SOCIOS, LA GERENCIA Y LA SUPLENCIA
DE LA GERENCIA

LA SOCIEDAD TENDRA UN GERENTE Y UN SUPLENTE DEL GERENTE, QUIENES PODRAN TENER O NO LA CALIDAD
DE SOCIOS DE ELLA. EL GERENTE ES EL REPRESENTANTE LEGAL Y TENDRA LA ADMINISTRACION
DE LAS SOCIEDAD, ASI COMO EL USO DE LA RAZON SOCIAL CON LAS LIMITACIONES CONTEMPLADAS
EN ESTOS ESTATUTOS. PARAGRAFO PRIMERO: EL GERENTE Y EL SUPLENTE DEL GERENTE, SERAN ELEGIDOS POR
LA JUNTA DE SOCIOS, PARA PERIODOS DE UN (1) AÑO, PERO PERMANECERA EN EJERCIOS DE SUS
FUNCIONES MIENTRAS NO SE LEGALICE UNA NUEVA ELECCION. PARAGRAFO SEGUNDO. NO
OBSTANTE EL PERIODO SEÑALADO EN EL PARAGRAFO ANTERIOR, LA JUNTA DE SOCIOS, PODRA REMOVER
AL GERENTE Y AL SUPLENTE DEL GERENTE EN CUALQUIER TIEMPO. EN CASO DE FALTA ACCIDENTAL, TEMPORAL
O DEFINITIVA DEL GERENTE, SERA REEMPLAZADO POR EL SUPLENTE DEL GERENTE, QUIEN CUANDO
EJERCIERE EL CARGO TENDRA LAS MISMAS FACULTADES Y LIMITACIONES SEÑALADAS POR ESTOS ESTATUTOS
PARA EL GERENTE.

CORRESPONDE EN PARTICULAR AL GERENTE DE LA SOCIEDAD, LAS SIGUIENTES ATRIBUCIONES:

ENAJENAR, ADQUIRIR, TRANSIGIR, COMPROMETER, DESISTIR, INTERPONER RECURSOS DE TODA CLASE

Y COMPARECER EN JUICIO DE CUALQUIER INDOLE; B. ALTERAR LA FORMA DE LOS BIENES SOCIALES, DARLOS
EN HIPOTECA, PRENDA O GRAVARLOS EN CUALQUIER FORMA, LIMITARLOS, DAR Y RECIBIR DINERO EN
MUTUO; C. REPRESENTAR JUDICIAL Y EXTRAJUDICIALMENTE A LA SOCIEDAD EN TODA GESTION, DILIGENCIA O
NEGOCIO RELACIONADO CON EL GIRO SOCIAL Y DELEGAR TOTAL O PARCIALMENTE SUS FACULTADES EN
APODERADOS JUDICIALES O EXTRAJUDICIALES QUE LE TOCARE CONSTITUIR; D. CELEBRAR CONTRATOS
MERCANTILES Y ADQUIRIR EN EJERCICIO DE ESTA ACTIVIDAD OBLIGACIONES DE LA MISMA INDOLES,
FIRMAR LETRAS, PAGARES, CHEQUES, GIROS, LIBRANZAS Y CUALESQUIERA OTRO TITULO VALOR, ASI COMO
NEGOCIAR ESOS INSTRUMENTOS, TENERLOS, COBRARLOS, PAGARLOS Y DESCARGARLOS; E. INSPECCIONAR Y
EXAMINAR LOS LIBROS, CUENTAS Y BALANCES DE LA COMPAÑIA Y ORGANIZAR SU CONTABILIDAD EN FORMA TAL
QUE, EN CUALQUIER MOMENTO SE CONOZCA EL ESTADO DE PERDIDAS Y GANANCIAS. F. ABRIR Y MANEJAR
CUENTAS CORRIENTES Y DE AHORROS EN ENTIDADES BANCARIAS. G. PRESENTAR EN CADA REUNION
ORDINARIA DE LA JUNTA DE SOCIOS, UN INFORME SOBRE LA MARCHA DE LOS NEGOCIOS SOCIALES,
ACOMPAÑADO DEL RESPECTIVO BALANCE Y DEMAS INFORMES QUE LA JUNTA SOLICITE; H. PRESENTAR A LA
JUNTA DE SOCIOS EN LA REUNION ORDINARIA DEL MES DE MARZO DE CADA AÑO, EL INVENTARIO Y
BALANCE GENERAL CORRESPONDIENTE AL AÑO ANTERIOR, CON UN PROYECTO DE CONSTITUCION DE
RESERVAS Y DISTRIBUCION DE UTILIDADES. I. AUTORIZAR CON SU FIRMA LA CESION DE CUOTAS
O PARTES DE CAPITAL Y OTORGAR LAS ESCRITURAS REQUERIDAS PARA LEGALIZAR LAS
DECISIONES DE LA JUNTA DE SOCIOS; J. LLEVAR Y FIRMAR LA CORRESPONDENCIA DE LA
SOCIEDAD; K. DECRETAR Y ORDENAR LOS GASTOS PARA LA ADMINISTRACION Y SERVICIO DE
LA SOCIEDAD PARA REPRESENTARLA ADECUADAMENTE EN TODOS SU ACTOS Y ACTIVIDADES Y PARA
ALCANZAR UN BUEN Y AFORTUNADO DESARROLLO DE SUS OBJETO SOCIAL; L. CONTRATAR Y REMOVER
LOS EMPLEADOS DE LA SOCIEDAD, CON QUIENES SUSCRIBIRA LOS CONTRATOS LABORALES EN QUE SE
PRECISEN LOS SALARIOS Y FORMAS DE REMUNERACION QUE HAYA SEÑALADO LA JUNTA DE SOCIOS O QUE EL
MISMO ACORDARE, SEGUN EL CASO, VELANDO PORQUE TODOS LLENEN CUMPLIDAMENTE SUS DEBERES; M.
PROMOVER TODO LO CONVENIENTE PARA LA BUENA GESTION, EL INCREMENTO Y LA AMPLIACION DE LOS
NEGOCIOS SOCIALES; N. EJERCER Y EJECUTAR LAS DEMAS FUNCIONES QUE LOS ESTATUTOS Y LA JUNTA
DE SOCIOS LE ASIGNEN Y LAS QUE ADEMAS SE DERIVAN POR LA NATURALEZA MISMA DE SU CARGO; Ñ.
CONVOCAR LA JUNTA DE SOCIOS A LAS REUNIONES ORDINARIAS Y A LAS EXTRAORDINARIAS A QUE HUBIERE
LUGAR. EN EL EJERCICIO DE LA REPRESENTACION DE LA SOCIEDAD Y EL USO DE LA RAZON SOCIAL,
ASI COMO PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, EL GERENTE NO TENDRA, NI POR LA CUANTIA NI POR
EL CARACTER DE LOS SOCIOS O CONTRATOS, A CELEBRAR NIGUNA LIMITACION.

CERTIFICA

REVISOR FISCAL – PRINCIPALES

POR ACTA NÚMERO 17 DEL 20 DE AGOSTO DE 2015 DE JUNTA EXTRAORDINARIA DE SOCIOS, REGISTRADO EN ESTA
CÁMARA DE COMERCIO BAJO EL NÚMERO 39866 DEL LIBRO IX DEL REGISTRO MERCANTIL EL 22 DE AGOSTO DE
2015, FUERON NOMBRADOS:

CARGO NOMBRE IDENTIFICACION T.PROF

REVISOR FISCAL T.P 7597-T JUAN SEPULVEDA MARIN CC.85296374 7597-T

CERTIFICA – ESTABLECIMIENTOS

QUE ES PROPIETARIO DE LOS SIGUIENTES ESTABLECIMIENTOS DE COMERCIO EN LA JURISDICCIÓN DE ESTA

CÁMARA DE COMERCIO:

NOMBRE ESTABLECIMIENTO: TODO A CINCO MIL SAS

MATRICULA: 123690
FECHA DE MATRICULA: : ENERO 05 DE 2014
FECHA DE RENOVACION: 20160327
ULTIMO AÑO RENOVADO: 2016
DIRECCION: Calle 8 N.2-51
BARRIO: CENTRO
MUNICIPIO: 41001-NEIVA
TELEFONO: 87622222
CORREO ELECTRONICO:
todocincomil146@gmail.com
ACTIVIDAD PRINCIPAL: C2395 COMERCIALIZACION DE PRODUCTOS PARA EL HOGAR,BELLEZA, LIMPIEZA,
ROPA,MASCOTAS,JUGUETERIA ENTRE OTROS

VALOR DEL ESTABLECIMIENTO: 5.000.000

CERTIFICA

LA INFORMACIÓN ANTERIOR HA SIDO TOMADA DIRECTAMENTE DEL FORMULARIO DE MATRÍCULA Y RENOVACIÓN

DILIGENCIADO POR EL COMERCIANTE

CERTIFICA

DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y DE LO

CONTENCIOSO Y DE LA LEY 962 DE 2005, LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DE REGISTRO AQUÍ CERTIFICADOS
QUEDAN EN FIRME DIEZ (10) DÍAS HÁBILES DESPUES DE LA FECHA DE INSCRIPCIÓN, SIEMPRE QUE NO SEAN
OBJETO DE RECURSOS. EL DÍA SÁBADO NO SE DEBE CONTAR COMO DÍA HÁBIL.

Valor d el certificado: $6.000

CERTIFICADO EXPEDIDO A TRAVES DEL PORTAL DE SERVICIOS VIRTUALES (SII)

IMPORTANTE: La firm a d igital del secretario de la CAMARA DE COMERCIO DE NEIVA contenid a en este certificad o electrónico se
encuentra em itid a p or una entid ad
de certificación abierta autorizad a y vigilada por la Superintend encia de Ind ustria y Com ercio, d e conform id ad con las exigencias
establecidas en la Ley 527 de 1999 p ara
validez jurídica y probatoria d e los docum entos electrónicos.
La firm a digital no es una firm a digitaliz ad a o escanead a, por lo tanto, la firm a d igita l que acom p aña este d ocum ento la p od rá
verificar a través de su ap licativo visor de
docum entos p df.
No obstante, si usted va a im prim ir este certificado, lo puede hacer desde su com putador, con la certez a de que el m ism o fue
exp edid o a través del canal virtual d e la
cám ara de com ercio y que la p ersona o entid ad a la que usted le va a entregar el certificad o im preso, p uede verificar p or una sola
vez el contenid o del m ism o,
ingresand o al enlace http :/ / siineiva.confecam aras.co/ cv.php seleccionand o la cám ara d e com ercio e indicand o el código de
verificación wTd4u9c6gm
Al realiz ar la verificación pod rá visualiz ar (y descargar) una im agen exacta d el certificad o que fue entregad o al usuario en el
m om ento que se realiz ó la transacción.
La firm a m ecánica que se m u estra a continuación es la representación gráfica de la firm a del secretario jurídico (o de quien haga
sus veces) d e la Cám ara d e Com ercio
quien avala este certificad o. La firm a m ecánica no reem plaz a la firm a d igital en los docum entos electrónicos
 TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

NEIVA,15 de marzo del 2020

Estimado señor
MANUEL QUINTERO VARGAS
Impulsador

Por medio del presente escrito, me permito comunicarle que la Empresa TODO A
CINCO MIL ha tomado la decisión de dar por terminado su contrato de trabajo,
amparados en el Articulo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
Esta decisión queda en firme a partir del 29 de marzo del 2020.

Cordialmente:
FERNANDO ORTIZ BAHAMON
Gerente de TODO A CINCO MIL.
 MANUEL QUINTERO VARGAS

1.212.456.789 19/06/1995 29/03/2021

0 0 0

0
 SANITAS
NIT. 9987563215
REPORTE INCAPACIDADES
_____________________________________________________________________________________________

IDENTIFICACION

Apellidos: VARGAS QUINTERO Tipo de documento CC Numero: 1212456789

Nombres: MANUEL Edad: 25 años
Dirección: Carrera 20 A SUR 18 - 42 – Timanco Sexo: masculino
Teléfono: 8641996 Tipo de paciente: Subsidiado
Entidad: SANITAS Tipo afiliado: Beneficiario

DATOS DE LA INCAPACIDAD

Fecha inicial de la incapacidad: 20/02/2020 No. Días 30

Fecha final de la incapacidad: 22/003/2020 Causa ingreso: Accidente de transito
Diagnostico: Lesión en rodilla, fractura de brazo izquierdo

Profesional: JESUS ANTONIO BERMEO GAITAN

Especialidad: Ortopédico
 INDEMNIZACION ART 64 C.S.T
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte

(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción;

Tiempo laborado por el trabajador:

Fecha retiro 2020 03 29
Fecha inicio 2018 01 15
2 años 2 meses 15 días

Salario: $900.000
Por el primer año: 30 días
Por el año restante: (1 x 20) 20 días
Por los dos meses y quince días: 4,16
2 x 30: 60+15=75
54,16
X= 75 x 20 = 4,16

360

900.000 = 30.000 x 54,16 = $1.624.800 total a indemnizar

30
LIQUIDACION CESANTIAS

AÑO SALARIO DIAS TOTAL

LABORADOS
2018 900.000+88.211(auxilio de 346 $949.780
transporte)
2019 900.000+97.032(auxilio de 360 $997.032
transporte)
2020 900.000+102.854(auxilio de 87 $242.356
transporte)
TOTAL $2.189.168

LIQUIDACION INTERESES A LAS CESANTIAS

AÑO VALOR DIAS INTERES TOTAL

CESANTIA LABORADOS ANUAL
2018 $949.780 346 0.12% $109.541
2019 $997.032 360 0.12% $119.643
2020 $242.356 70 0.12% $7.028
TOTAL $236.212

LIQUIDACION DE PRIMAS DE SERVICIOS

AÑO SALARIO DIAS TOTAL

LABORADOS
2018 900.000+88.211(auxilio de 1 semestre $905.860
transporte): $988.211 165 días
 2 semestre 180
días
2019 900.000+97.032(auxilio de 1 semestre 180 $997.032
transporte) : $997.032 días
2 semestre 180
días
2020 900.000+102.854(auxilio de 1 semestre 87 $242.356
transporte) : $1.002.854 días
TOTAL $2.145.248

VACACIONES
Periodo comprendido entre el 15 de enero del 2018 al 27 de marzo del 2020.

900.000 x 793 = $991.250

720

TOTAL DE PRESTACIONES SOCIALES LIQUIDADAS: $5.561.878

INDEMNIZACION MORATORIA

Salario: $900.000
Periodo comprendido entre el 29 de marzo del 2020(fecha terminación contrato de
trabajo) hasta el 8 de abril del 2021 (fecha presentación de la demanda)

900.000 =30.000 x 369 días de mora = 11.070.000

30

LIQUIDACION DE PENSION

AÑO I.B.C PORCENTAJE TOTAL MESES TOTAL

DE PENSION MENSUAL DEJADOS
DE
COTIZAR
2018 900.000 16% 144.000 11 $1.584.000
2019 900.000 16% 144.000 12 $1.728.000
2020 900.000 16% 144.000 3 $432.000
TOTAL 432.000 $3.744.000