Señor:

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE POPAYÁN

E. S. D

REFERENCIA: PROCESO ORDINARIO LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA

DEMANDANTE: JUAN JOSÉ ANDRADE
DEMANDADA: LUNA VALENCIA - Propietaria de la Peluquería “Luna’s Spa y Belleza”

MARÍA FERNANDA TORRES VIDAL, Abogada en ejercicio, con tarjeta profesional 19004
expedida por el Consejo superior de la Judicatura, identificado con cédula de ciudadanía
número 1.007.785.263 expedida en Popayán, actuando en mi condición de apoderada de la
parte Demandante, concurro ante su despacho con el fin de formular DEMANDA
ORDINARIA LABORAL de primera instancia en contra de la Señora: LUNA VALENCIA,
identificada con cédula de ciudadanía 1.003.233.620 de Popayán, propietaria de la empresa
Peluquería “Luna’s Spa y Belleza”, ubicada en la Carrera 12 Número 10-08 Barrio “Valencia”
a fin de que se declare que entre la Demandada y mi poderdante: JUAN JOSÉ ANDRADE
identificado con la cedula 1.065.832.830 existió una vinculación creando una relación
laboral por más de 10 años ininterrumpidos, relación iniciada en forma de contrato de
prestación de servicios profesionales como peluquero que fue siendo modificada,
deformada y camuflada hasta convertirla en un CONTRATO REALIDAD.

PRETENSIONES
PRIMERO: Que se declare que entre mi poderdante el señor JUAN JOSÉ ANDRADE
identificado con C.C 1.065.832.830 y la señora LUNA VALENCIA peluquería “Luna’s Spa y
Belleza”, identificada con C.C 1.007.785.263 lugar ubicado en la Carrera 12 Número 10-08
Barrio “Valencia”, existió un contrato de trabajo conocido como CONTRATO REALIDAD.
SEGUNDO: Que como consecuencia de lo anterior la empresa demandada debe pagar a mi
poderdante por concepto de cesantías, correspondiente al tiempo laborado, es decir 10
años, la suma de $11.899.941 pesos.
TERCERO: Que se condene a la demandada LUNA VALENCIA, propietaria de “Luna 's Spa
y Belleza” al pago de $10.560.000 pesos, por concepto de vacaciones correspondientes al
tiempo laborado.
CUARTO: Que como consecuencia de lo anterior la empresa demandada debe pagar a mi
poderdante la suma de $5.588.846 pesos, por concepto de prima de servicio,
correspondiente al tiempo laborado.
QUINTO: Que como consecuencia de lo anterior la empresa demandada debe pagar a mi
poderdante, por concepto de indemnización, como consecuencia de la terminación
unilateral del contrato de trabajo sin justa causa, la suma de $8.002.222 pesos.
SEXTO: Que se condene a la demandada al pago respectivo de las cotizaciones a
pensiones, desde el día 10 de febrero del año 2013 hasta el día 15 de febrero de 2023.
SÉPTIMO: Que la peluquería “Luna’s Spa y belleza” debe pagar a mi demandante la
sanción de moratoria contemplada en el art. 65 Del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 29 de la Ley 789 de 2002, por no haberse cancelado, a la
terminación del contrato, los salarios y prestaciones debidos al trabajador. La presente
condena debe extenderse hasta el momento en que se haga efectivo el pago.
OCTAVO: Que se condene a la señora LUNA VALENCIA, propietaria de ”Luna’s Spa y
belleza" al pago de todo aquello que el juez pueda probar como Extra y Ultra Petita.
NOVENO: Que la parte demandada debe asumir el pago de las costas del presente
proceso.

HECHOS
PRIMERO: El señor JUAN JOSÉ ANDRADE celebró con la señora LUNA VALENCIA,
propietaria de la empresa “Luna’s Spa y Belleza” ubicada en la Carrera 12 Número 10-08
Barrio “Valencia” un "contrato de prestación de servicios" de manera escrita, desempeñando
sus funciones como peluquero desde el día 1 de febrero de 2013 sin interrupción hasta el
10 de febrero de 2023
SEGUNDO: JUAN JOSÉ ANDRADE permanecía de lunes a sábado desde las 8 de la
mañana hasta las 6 o 7 de la noche tomando una hora para el almuerzo, es decir CUMPLÍA
UN HORARIO.
TERCERO: Mi poderdante, CUMPLÍA ÓRDENES, pues tenía que usar uniforme (Blusa),
con el logotipo de “Luna’s Spa y Belleza”, atendía la clientela como peluquero de la misma y
de manera obligatoria tenía que realizar la limpieza de todo el lugar.
CUARTO: El señor JUAN JOSÉ, RECIBÍA UN SALARIO, pues del 100% del producido, el
50% se quedaba para , “Luna’s Spa y Belleza”, el excedente se entregaba a JUAN JOSÉ y
este no era otra cosa diferente a su salario por comisión por trabajar como peluquero y las
comisiones constituyen salario.
QUINTO: El señor JUAN JOSÉ, DESEMPEÑABA SU TRABAJO PERSONALMENTE en
“Lunas’s Spa y Belleza”, por dicha labor recibía el excedente del 50% como se mencionó
anteriormente.
SEXTO : JUAN JOSÉ ANDRADE, efectivamente laboró para la señora LUNA VALENCIA,
sin interrupción durante 10 años y su retiro se debió a un despido sin justa causa.
SÉPTIMO: Con lo anteriormente relatado se puede evidenciar que la relación laboral es
disfrazada en los establecimientos de Centros de Belleza y Peluquerías por medio de un
contrato de prestación de servicios y cómo la realidad de los hechos muestra un contrato
realidad y su responsabilidad en dicha relación ante la eventualidad de un accidente de
trabajo u otra situación que se enmarque en los derechos laborales a que haya lugar según
la normatividad vigente.
OCTAVO: JUAN JOSÉ ANDRADE solicitó a la señora LUNA VALENCIA , propietaria de la
empresa Peluquería “Luna’s Spa y Belleza” que le cancelara sus prestaciones sociales lo
cual fue negado rotundamente y debido a esto mi poderdante intentó realizar una
conciliación ante la oficina de trabajo pero la señora LUNA VALENCIA no se presentó a la
diligencia como consta en el acta expedida por la funcionaria del Ministerio de trabajo.

FUNDAMENTOS DE DERECHO
El trabajador tiene derecho a que le sean reconocidas las prestaciones sociales,
consagradas en las normas laborales, pues entre las partes existió un contrato de
prestación de servicios y la empleadora no canceló los créditos correspondientes,
respetuosamente solicito al señor (a) juez, se tengan las siguientes razones de derecho:
1. Artículo 53 C.P: El presente proceso está encaminado al reconocimiento de salarios,
indemnización y prestaciones sociales dejadas de percibir por el tiempo laborado y
los cuales son emanados de la relación laboral, procedente para el amparo y
protección de los derechos fundamentales establecidos en dicho artículo.
2. Artículo 23 Del C.S.T. ELEMENTOS ESENCIALES: Para que haya contrato de
trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
La prestación personal del servicio, la subordinación y el salario.
Estos elementos se cumplen a cabalidad por la parte actora pues prestaba de
manera personal sus servicios, recibía órdenes tales como utilizar el uniforme,
atender a los clientes y realizar el aseo del lugar, además recibía un salario en la
modalidad de comisiones. Al concurrir estos elementos se configura la existencia de
un contrato de trabajo cualquiera que sea su nombre.
3. Artículo 24 Del C.S.T. PRESUNCIÓN: Se presume que toda relación de trabajo
personal está regida por un contrato de trabajo. Es decir que solo basta la
configuración de los elementos mencionados anteriormente para que se presuma
que existe una relación laboral regida por un contrato de trabajo.
4. Artículo 65 Del C.S.T. INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO. Modificado por el
art. 29, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente: Indemnización por falta de
pago:
Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma
igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24)
meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos
veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el
trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si presentara la
demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al
trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación
certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes
veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
Por eso considero pertinente que mediante el proceso se pueda efectuar el
reconocimiento de las prestaciones y derechos que le asisten al señor JUAN JOSÉ
ANDRADE, lo anterior con fundamento en las normas enunciadas. De igual forma es
indispensable destacar que el pago de las prestaciones sociales, es un beneficio que
asiste a todo trabajador, y que las mismas se constituyen en una obligación para el
Empleador ante todo vínculo laboral. Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., la
parte actora tiene derecho a recibir VACACIONES proporcionales por el tiempo
laborado. Así mismo los artículos que se mencionan a continuación que tienen
concordancia con las cesantías y prima de servicios:
-Artículo 249. “REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a sus
trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el
contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de
servicios y proporcionalmente por fracción de año”.
-Artículo 306. “De la prima de servicios a favor de todo empleado. El empleador está
obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada
prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se
reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más
tardar los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el
semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.
Ley 52 de 1975. INTERÉS A LAS CESANTÍAS: “Artículo primero. A partir del
primero de enero de 1975 todo patrono está obligado a pagar cesantías a sus
trabajadores conforme al Capítulo VII Título VIII, Parte 1º. Del Código Sustantivo del
 Trabajo y demás disposiciones concordantes, les reconocerá y pagará intereses del
12% anual sobre los saldos que, en 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de
retiro del trabajador o de liquidación parcial de cesantía, tenga este a su favor por
concepto de cesantía.
5. Artículo 127 Del C.S.T. en la parte que nos interesa: “Constituye salario no sólo la
remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero
o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales,
valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de
descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones”. De esta manera se
puede evidenciar que mi poderdante recibía un salario, en consecuencia no puede
restarse su calidad por recibir el nombre de comisiones.
6. Dado a que el empleador no pagó de manera adecuada el valor correspondiente a la
seguridad social a mi poderdante por todas las asignaciones salariales, debe
cancelar de manera retroactiva dichos aportes al Fondo de Pensiones, pues las
normas laborales indican que cuando exista un contrato de trabajo, obligatoriamente
se debe afiliar al sistema de seguridad social Integral, Ley 100 de 1993.
7. La sala de casación laboral, radicado No. 30547 de 2009, magistrado ponente
FRANCISCO JAVIER RICAURTE GÓMEZ, refiere:
“un elemento caracterizador del salario es que corresponda a un pago como
contraprestación directa del servicio del trabajador, cuya forma o denominación
puede adoptarse de diferentes formas, es decir, un salario fijo, o uno variable, o uno
compuesto por una suma fija y otra variable, en dinero o en especie, así que cuando
el pago que recibe el asalariado tiene como causa inmediata el servicio que éste
presta, o sea su actividad en la labor desempeñada, será salario sin que las partes
puedan convenir en sentido contrario, [...] En estos casos, cualquier cláusula que las
partes acuerden para restarle naturaleza salarial a los pagos que recibe el trabajador
por esos conceptos, será ineficaz”. Reitera la sala que cualquiera sea la forma de
retribución salarial no pierde su nombre o esencia por no estar bajo la modalidad de
salario mínimo vital, es decir que las comisiones constituyen salario, de esta manera
y basándose en esta sentencia se reitera que mi poderdante recibía una
remuneración por la prestación de sus servicios.

PRUEBAS
Documentales:
- Contrato de prestación de servicios celebrado entre la señora LUNA VALENCIA y mi
poderdante.
- Certificado de Cámara de Comercio del Cauca sobre la existencia de la Peluquería
“Luna 's Spa y Belleza”, propiedad de la demandada.
- Copia del acta de NO CONCILIACIÓN emitida por la oficina del Ministerio del
Trabajo.
Gráficas:
- Fotografías de las camisas (Uniformes) que durante 10 años JUAN JOSÉ
ANDRADE estuvo obligado a usar como trabajador de la Peluquería “Luna 's Spa y
Belleza”.
Testimoniales:
- Solicito señor juez, decretar y valorar el testimonio de la señora Alma Pérez,
identificada con cédula de ciudadanía No. 25.292.522 de Popayán, correo
 almaperez@gmail.com, teléfono 3145678765 para que rinda ante el despacho,
versión libre sobre los hechos que conforman la demanda pues al ser una
trabajadora antigua de la señora LUNA VALENCIA puede brindar testimonio de lo
anteriormente relatado.
Interrogatorio de parte:
- Así mismo, le solicito señor juez, citar al señor JUAN JOSÉ ANDRADE, para realizar
el respectivo interrogatorio por parte de este apoderado.

CUANTÍA
La estimo en suma superior a $30.000.000 M/CTE, por lo que este será un proceso
ordinario laboral de primera instancia.

ANEXOS
Me permito anexar con la presentación de esta demanda, los siguientes documentos:
1. Poder para actuar
2. Copia de la demanda
3. Documentos de identidad, fotografías y acta de no conciliación
4. Certificado de existencia y representación legal

NOTIFICACIONES
Para que se efectúen debidamente facilito las siguientes direcciones:
La demandada puede ser notificada en la Carrera 12 Número 10-08 Barrio “Valencia”de
esta ciudad, correo electrónico lunaspaybelleza@gmail.com, teléfono 3127714947. El
correo electrónico se obtuvo mediante el certificado de existencia y representación legal de
la empresa, expedido el 02 de abril de 2023.
El demandante en la Cra 19 #60N 140, correo electrónico juanjosea@gmail.com, teléfono
3206609701.
Apoderada en la Calle 12 #13-09 barrio las americas correo
fernandatorresabogada@gmail.com , teléfono 3015678909.