Señor

Juez Laboral del Circuito de Bucaramanga

Reparto
Ref: Proceso ordinario laboral de primera instancia
Demandante: Juana Martínez
Demandado: Norberto Rodríguez

Néstor Raúl Reyes Martínez mayor de edad, vecino de esta ciudad de Bucaramanga,
abogado en ejercicio identificado con cedula de ciudadanía 91.076.711 de
Bucaramanga, y tarjeta profesional N. 260 832 del consejo superior de la judicatura
obrando en mi condición de apoderado de la señora Juana Martínez, persona
igualmente mayor de edad y vecina de esta ciudad identificada con cedula de
ciudadanía 28.292.856 de Bucaramanga, conforme al poder que adjunto
respetuosamente me permito impetrar ante su despacho demanda ordinaria laboral de
primera instancia contra el señor Norberto Rodríguez persona igualmente mayor de
edad domiciliada y residente en esta ciudad identificado con cc N. 80.046.211 de
Bucaramanga de acuerdo con lo siguiente:
HECHOS
PRIMERO: El día 13 de enero de 2016 entre mi poderdante la señora Juana Martínez
y el señor Norberto Rodríguez se realizó un contrato de trabajo laboral verbal a
término indefinido en la ciudad de Bucaramanga.
SEGUNDO: Juana Martínez fue contratada para desempeñar labores del servicio
doméstico, ese servicio doméstico se prestaba de manera externa.
TERCERO: Como salario se pactó la suma de 1SMLMV desde el año 2016 y el
respectivo auxilio de transporte y se fue incrementando anualmente según lo fue
decretando el gobierno nacional.
CUARTO: El salario se pagaba mensualmente.
QUINTO: El empleador no cumplió con su obligación de afiliar a mi poderdante a la
seguridad social.
SEXTO:A la fecha el empleador adeuda a la trabajadora las prestaciones sociales del
tiempo comprendido entre el 13 de enero de 2016 al 11 de marzo del 2020.
SEPTIMO: Las labores encomendadas a mi poderdante fueron ejecutadas de manera
personal, con total subordinación atendiendo todas las instrucciones del empleador
OCTAVO: Mi poderdante cumplió con el horario señalado por el empleador, este era
de lunes a viernes de 8: 00 am a 6:00 pm y sábados de 7:00 am a 1 :00 pm.
NOVENO: Desde el inicio del contrato de trabajo y hasta la fecha de culminación no
existió llamado de atención o queja alguna sobre mi poderdante.
DECIMO: El 01 de febrero de 2020 mi poderdante le manifestado a su empleador que
se encontraba en estado e embarazo.
DECIMOPRIMERO: La relación contractual se mantuvo por un término de 4 años y
dos meses.
DECIMO SEGUNDO: El 11 de marzo de 2020 el empleador decidió dar por terminado
de manera unilateral el contrato de trabajo a terminado indefinido que tenía celebrado
con la trabajadora, manifestando que ya no requería de sus servicios.
DECIMO TERCERO: Como causal de justificación del despido el empleador
argumentó que ya no requería de los servicios de mi poderdante porque tenía una tía
que le iba a colaborar y esta fue la razón del despido.
DECIMO CUARTO: El empleador con pleno conocimiento del estado de embarazo de
mi poderdante no solicito el permiso al ministerio de trabajo para su despido como se
exige en este caso.
DECIMO QUINTO: Mi poderdante cito al demandado a una conciliación ante el
ministerio de trabajo el día 20 de marzo pero este no asistió.

Se conceda el reconocimiento de las siguientes pretensiones:

DECLARATIVAS:

PRIMERO: Que se declare que entre el señor Norberto Rodríguez y mi poderdante

Juana Martínez existió una relación laboral, mediante un contrato verbal de trabajo de
termino indefinido.
SEGUNDO: que se declare la nulidad del despido ya que mi poderdante fue
despedida por causa de su embarazo, según presunción legal y sin autorización del
ministerio de trabajo.
TERCERO: Que se declare que mi poderdante fue despedida sin justa causa legal.
CUARTO: Que se declare que mi poderdante fue despedida encontrándose en estado
de embarazo.
QUINTO: Que se declare que mi poderdante no fue afiliada al sistema de Seguridad
social integral.
SEXTO: Que se declare que al momento del despido a la trabajadora no se le habían
cancelado las prestaciones sociales del tiempo comprendido entre el 13 de enero de
2016 al 11 de marzo de 2020.

CONDENATORIAS

PRIMERO: Que se condene al demandado al pago de la indemnización por el despido

de mi poderdante en estado de embarazo equivalente a la suma de $ 5.266.818.
SEGUNDO: Que se condene al demandado al pago de indemnización de despido sin
justa causa por la suma de $2.732.893.
TERCERO: Que se condene al demandado al pago de las prestaciones sociales tales
como: prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías y vacaciones y demás
que le correspondan por ley de acuerdo al tiempo laborado.
CUARTO : Que se condene al demandado al pago por concepto de prima de servicios
por todos los años trabajados la suma de $ 3.550.448
QUINTO: Que se condene al demandado al pago por concepto de cesantías por todos
los años trabajados la suma de $ 3.550.448.
SEXTO: Que se condene al demandado al pago por concepto de intereses a las
cesantías por todos los años trabajados la suma de $ 404.456.
SEPTIMO: Que se condene al demandado al pago por concepto de vacaciones de
servicios por todos los años trabajados la suma de $ 1.593.335
OCTAVO: Que se condene al demandado a pagar a la demandante la sanción
moratoria por no haber cancelado a la terminación del contrato las prestaciones
debidas a la trabajadora por la suma de $ 555.942.
NOVENO: Que se condene al demandado al pago de afiliación y pago de aportes al
sistema de seguridad social en salud por la suma de: $ 4.777.131.
DECIMO: Que se condene al demandado a la afiliación y pago de aportes al sistema
de seguridad social en pensión por la suma de $ 6.114.728.
DECIMO PRIMERO: Que se condene al demandado al pago de aportes al sistema de
riesgos laborales por la suma de $ 199,493.
DECIMO SEGUNDO: Que se condene al demandado al pago de las costas del
presente proceso.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Fundo esta demanda en lo preceptuado en lo siguiente:

 LEY 361/97 Artículo 26. NO DISCRIMINACION A PERSONA EN SITUACION

DE DISPACIDAD. En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser
motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación
sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que
se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser
despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie
autorización de la oficina de Trabajo. 
  
No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de
su limitación, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior,
tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta días del
salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que
hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás
normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren. 

Mi trabajadora fue despedida sin justa causa estando en estado de embarazo, en

ningún caso el embarazo no será motivo para obstaculizar su vinculación laboral, ya
que dicha limitación no la impide para realizar las labores domésticas, y además para
el empleador pudiera despedirla necesitada una autorización de despido del Ministerio
de trabajo, por consiguiente la indemnización es equivalente a 180 días de salario,
sobré el ultimo valor devengado,

 Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de

lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada,
por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá
al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:

 En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

mínimos mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año.
 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del
numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

Mi trabajadora fue despedida sin justa causa y tenía un contrato a terminado

indefinido por consiguiente la indemnización será 30 días de salario por el
primer año y 20 días de salario adicional por cada año subsiguiente

 Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 65. Indemnización por falta de pago

Si a la terminación del contrato, el {empleador} no paga al trabajador los salarios y

prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos
por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último
salario diario por cada día de retardo.
Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos
por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último
salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta
cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24)
meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha
iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido
pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios
a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia
Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se
verifique.
A mi representada le fue terminado arbitrariamente el contrato de trabajo a término
indefinido el día 11 de marzo y por consiguiente la indemnización moratoria equivale a
19 días de salario que corresponden al día posterior de la terminación del contrato y el
día de la presentación de la demanda.

PRUEBAS:
INTERROGATORIO DE PARTE:
Declaración de parte: solicito citar y hacer comparecer para que en audiencia para que
cuya fecha y hora se servirá a usted señalar al señor Norberto Rodríguez
DOCUMENTALES:

 Carta donde mi poderdante le comunica al empleador que está en estado de

embarazo, con fecha de 01 de Febrero de 2020.
 Certificado de prueba de embarazo expedida por Centro de Salud San Rafael
con fecha de 01 de Febrero de 2020.
 Comprobantes de pago de los meses laborados con el empleador desde el
inicio de su contrato hasta su finalización.
TESTIMONIALES
  Testimonio de : Rafael Rueda con cedula de ciudadanía N. 1.098.546.345 de
Bucaramanga, con Dirección cra 16 N. 65-184, teléfono de residencia:
6812346, para que declare sobre los hechos que son materia del proceso.
 Andrea Flórez: con cedula de ciudadanía N. 1.098.300.321 de Bucaramanga,
con Dirección cra 16 N. 65-192, teléfono de residencia: 6813456, para que
declare sobre los hechos que son materia del proceso.
PROCEDIMIENTO
A La presente demanda debe dársele el trámite de un proceso ordinario laboral de
primera instancia consagrado en el código procesal del trabajo.
COMPETENCIA Y CUANTIA
Señor juez es usted competente para conocer de la presente demanda en
consideración de la naturaleza del proceso, del domicilio de las partes y de la cuantía
la cual estima en la suma de: $ 28.745. 692.
ANEXOS
Me permito anexar los siguientes documentos:

 Poder mi favor
 Los documentos aducidos como pruebas
 Copia de la demanda con los anexos para el traslado al demandante
 Copia de la demanda para el archivo del juzgado
NOTIFICACIONES
El suscrito en Calle 105 N. 40-26 de esta ciudad
Mi poderdante Cll 69 N. 45-108
La parte demandada en Cra 16 N. 65-132 de esta ciudad
Del señor juez

Atentamente

C.C N. 91.076.711 de Bucaramanga

T.P.N. 260 832 del CSJ