Señor

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE CARTAGENA

E. S. D.

REF: DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA

DEMANDANTE: SONIA BELLIDO RODRIGUEZ

DEMANDO: JUAN CARLOS PUELLO VILLANUEVA

CAMILO ……..., mayor de edad, domiciliado y residente en esta ciudad,

Abogado en ejercicio portador de la tarjeta profesional No…….., del
H. C. S. de la Judicatura, con correo electrónico identificado como
aparece al pie de mi correspondiente firma, obrando en mi condición de
apoderado de la Señora SONIA BELLIDO RODRIGUEZ, persona igualmente
mayor, identificada con la cédula de ciudadanía No.
…………………, domiciliada y residente en la ciudad Cartagena D. T
y C con correo electrónico……., conforme al poder que adjunto,
respetuosamente me permito impetrar ante su Despacho Demanda
Ordinaria Laboral de primera instancia, contra la Empresa JUAN CARLOS
PUELLO VILLANUEVA, con correo electrónico (si no lo conoce expresarlo
bajo jurameto.. identificado con la cédula de ciudadanía No. …..,
domiciliado y residente en, la ciudad de Cartagena D. T y C, para que
mediante el trámite legal correspondiente y mediante sentencia se
profieran las condenas que indicaré en la parte petitoria, teniendo en
cuenta los siguientes hechos y pretensiones:

PRETENSIONES

1. Se declare Que, entre el señor JUAN CARLOS PUELLO VILLANUEVA,

existió una relación laboral, derivada de un contrato laboral a
término indefinido con la Señora SONIA BELLIDO RODRIGUEZ.
2. Se declare Que el señor JUAN CARLOS PUELLO VILLANUEVA
(Empleador), no canceló la liquidación de prestaciones sociales de
ley, al término del contrato laboral, por despido sin justa causa.

1
3. Que como consecuencia de lo anterior declarar que el señor JUAN
CARLOS PUELLO VILLANUEVA (Empleador) debe pagar a la Señora
SONIA BELLIDO RODRIGUEZ. La suma de seiscientos noventa y un
mil ciento ochenta y dos pesos ($1.961.314), por concepto de
Vacaciones años 2016 y 2020 proporcional.

4. Se declare que el señor JUAN CARLOS PUELLO VILLANUEVA

(Empleador), debe pagar a la Señora SONIA BELLIDO RODRIGUEZ.
La suma de, treinta y tres millones trescientos cuarenta y dos mil
trescientos treinta pesos, ($33.342.338) moneda corriente por
concepto de Cesantías retroactivas desde el año 1986 hasta el
año 2020.

5. Se declare que el señor JUAN CARLOS PUELLO VILLANUEVA

(Empleador) debe cancelar a la demandante SONIA BELLIDO
RODRIGUEZ. la suma de un millón novecientos sesenta y un mil
trescientos catorce pesos ($1.961.314.) moneda corriente por
concepto de Prima de servicios año 2016 y 2020.

6. Se declare que la sociedad demandada y su propietario deben

pagar a la Señora SONIA BELLIDO RODRIGUEZ RCIA la suma de.
un millón novecientos sesenta y un mil trescientos catorce pesos
($1.961.314.), moneda corriente por concepto de Prima de
navidad años 2016 y 2020.

7. Se declare que el señor JUAN CARLOS PUELLO VILLANUEVA

sociedad demandada y su propietario deben pagar a la Señora
SONIA BELLIDO RODRIGUEZ la suma de siete millones ochocientos
cuarenta y cinco mil doscientos cincuenta y seis pesos
($7.845.256), moneda corriente por concepto de sanción
moratoria, hasta el momento de la presentación de la condigna
demanda y después la mora que ocurra hasta su pago efectivo.

8. Que se declare que el señor JUAN CARLOS PUELLO VILLANUEVA

le deben a la demandante las cotizaciones a pensión, de los
periodos insolutos entre los años 1986 y 2020, sin perjuicio de la
pensión sanción correspondiente.

2
 9. Se declare que el señor JUAN CARLOS PUELLO VILLANUEVA le
debe a la demandante la cotización sanción a juicio de nunca
haberla afiliado a pensión obligatoria desde el año 1986 hasta el
año 2020.

10.Que se declare que el señor JUAN CARLOS PUELLO VILLANUEVA

debe a mí representada, el auxilio de transporte desde el mes de
enero de 2016 hasta 30 de febrero de 2020, en cuantía de
($1.439.956).

11. Que se declare que el señor JUAN CARLOS PUELLO VILLANUEVA le

debe a la demandante la suma de cincuenta y cuatro millones
novecientos quince mil ochocientos cincuenta y siete pesos
($103.427.349 M/L)

12.En consecuencia se condene al señor JUAN CARLOS PUELLO

VILLANUEVA cancelar a mi prohijada hasta la fecha de la
presentación de esta condigna demanda la suma de ciento tres
millones cuatrocientos veintisiete mil trescientos cuarenta y
nueve pesos $103.427.349 M/L. como consecuencia de la
sumatoria de todo lo debido la parte demandada

13.Se condene a la parte demandada en ultra y extrapetita.

14.Que se cancelen todas las acreencias laborales que se lleguen a

conceder en la sentencia de manera indexada.

15.Se condene a la parte demandada pagar las costas y gastos del

presente proceso.

HECHOS

1. Desde la fecha 20 de mayo de 1986, entre mi poderdante Señora

SONIA BELLIDO RODRIGUEZ, y el señor JUAN CARLOS PUELLO
VILLANUEVA, se inició una relación laboral.

3
2. Esta relación laboral se derivó de un contrato verbal que por
mandato legal es a término indefinido.

3. Este contrato inició desde el año 1986, donde se estableció la

labor de auxiliar de servicios varios (doméstica externa).

4. Que laboraba con un horario de ocho (12) horas diarias de 5: AM

a 5: PM en promedio 4 días a la semana.

5. Que laboraba un total de cuarenta y ocho horas (48) semanales a

la demandada.

6. Mí representada trabajo desde el día. veinte (20) de Mayo del año

1986, hasta el día Diez (10) de Marzo de 2020 para un total de
12.348, días laborados sin solución de continuidad, traducidos en
33 años 9 meses y 18 días.

7. Como salario por la labor desempeñada por la Señora SONIA

BELLIDO RODRIGUEZ, la demandada se obligó a pagar la suma de
$40.000 x 4 días promedio semanales.

8. La labor de mi representada, fue ejecutada de manera personal, y

subordinada atendiendo las instrucciones de demandado, sin que se
llegare a presentar incumplimiento por parte del trabajador.

9. La Demandante el día diez (10) de Marzo de 2020, es despedida

sin justa causa por parte de la demandada.

10.Que la parte demandada no ha cancelado a mi representada la

liquidación de ley por la terminación de la relación laboral.

11.Que la parte demandada no ha cancelado a mi representada la

indemnización respectiva por despido sin justa causa.

12.Que la parte demandada no ha cancelado a mi representada las

cesantías de ley, porque nunca la afilio a un fondo de cesantías.

4
 13.La Señora SONIA BELLIDO RODRIGUEZ,, me ha conferido poder
especial para iniciar la presente demanda ordinaria laboral de
primera instancia contra JUAN CARLOS PUELLO VILLANUEVA
(Empleador).

14. Lo anterior con el fin de lograr el reconocimiento y pago de las

sumas adeudadas a mi mandante como producto de la relación
laboral derivada del contrato laboral y demás conceptos
adeudados.

FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

Fundo esta demanda en lo preceptuado en C.N art 13, 23, 29, 53 y por el
Decreto 456 de 1956, ley 50 de 1990, ley 789 de 2002, Código sustantivo
laboral art 65, Código sustantivo del trabajo, artículos 230, 232, 233 y
234. Decreto 686 de 1970, artículo 70, el cual sanciona al empleador a no
hacer la liquidación correcta y a tiempo del empleado, por cualquier
causa de retiro y ss., y de Procedimiento Laboral, Ley 712 del año
2001 y demás normas concordantes y pertinentes, art 99 Nral 3 de la
ley 50 del 1990, la cual preceptúa sanción moratoria contra el empleado
que no consigan las cesantías en un fondo destinado para las mismas.

CONCEPTO DE VIOLACIÓN

En el estado colombiano existe el debido proceso protegido

constitucionalmente legalmente y por el bloque de constitucionalidad, las
normas laborales en Colombia son de orden público es decir de
obligatorio cumplimiento, en artículo 230 de la C.N. preceptúa que los
jueces están sujetos al imperio de la ley, aduciendo que del Juez
constitucional hacia abajo todos los coasociados están bajo el imperio de
la Constitución y la ley, ahora cualquier violación de las mismas vulnera
derechos muchas veces fundamentales como los es el debido proceso,
postulado que hay que aplicar en todas las actuaciones tanto judiciales
como administrativas, en el caso de marras, se vería vulnerado en
principio el artículo 29 de la constitución nacional y por lo consíguete el
código sustantivo laboral Colombiano en su art 64 y 65.

5
Sin importar cuál sea la causa para la terminación de un contrato laboral,
los trabajadores tienen derecho a recibir una liquidación por su salida de
la empresa máxime si fuere despido sin justa causa como es el caso que
nos ocupa.
Ese pago incluye las vacaciones pendientes, prestaciones sociales,
salarios pendientes de pago, comisiones, horas extras, recargos
nocturnos, dominicales y festivos, indemnización por despido sin justa
causa etc.
El Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 64 establece la manera
como se debe indemnizar un trabajador cuando es despedido sin justa
causa y a pesar que el art 65 no establece un término específico de
tiempo durante cual se debe realizar el pago de la liquidación e
indemnización por despido injusto que por ende, debería ser inmediato,
Sin embargo, la Corte ha desarrollado en virtud de la buena fe, la
posibilidad de que haya un término razonable para hacer el pago”,
explicó Iván Daniel Jaramillo, investigador del observatorio laboral de la
Universidad del Rosario.
El término razonable para que una empresa haga el pago varía, pero no es
recomendable hacerlo después de un mes, porque la empresa (empleador)
se expone a tener que hacer el pago de indemnización moratoria que
equivale a un día de salario por día de retardo, en los primeros dos años
de retardo, después se le debe aplicar el interés corriente bancario más
elevado a la hora de realizar la liquidación para dicho pago,
De esta manera el empleado puede justificar ante la jurisdicción ordinaria
laboral, que la empresa no tenía fe de pago, y que por eso se demoró su
liquidación fuera del término razonable, entonces se puede contabilizar
desde el día siguiente al fin del contrato un salario diario, hasta el
momento efectivo de la cancelación de la liquidación”, este es el caso
que nos ocupa, siendo que el empleador lleva más de dos años de retraso
en el pago de dichas acreencia laborales, por lo tanto se transgrede el art
64 y 65 del C.ST entre otros.
Según el artículo 99 de la ley 50 de 1990 en su numeral 3, el empleador
debe consignar las cesantías del empleado antes del 15 de febrero del año
siguiente al que se liquidaron, y si el empleador no paga dentro de la
oportunidad contemplada por esta norma, deberá pagar un día de salario
por cada día de retardo. Así, si el empleador se demora dos meses en
consignar las cesantías al fondo que el empleado haya elegido, deberá
pagar como multa 60 días de salario. En un sueldo de $900.000, la multa

6
a pagar por los dos meses de retraso en la consignación de las cesantías,
será la módica suma de $1.800.000 Esto debe ser suficiente para que el
empresario se discipline en el cumplimiento de las obligaciones
laborales, puesto que en algunos casos, incumplirlas sale más costoso que
pagar intereses a un banco por un crédito que se solicite para pagar una
obligación de este tipo, en este caso el empleador nunca consigno las
cesantías el FONDO NACIONAL DEL AHORRO. Violando de esta
forma los preceptos entes aducidos, tampoco afilió a la demandante a
fondo de pensional alguno como lo ordena el art 37 d C.S.T lo que
origina la cotización sanción.

PRUEBAS

Solicito tener y practicar como pruebas las siguientes:

Documentales:

1. Certificado no afiliación Colpensiones.

2. Certificado no afiliación porvenir, (pensiones).
3. Certificado no afiliación colfondos, (pensiones).
4. Certificados de no afiliación en salud de todas las EPS que
funcionan en Cartagena D. T y C.
5. Certificado de no afiliación de las ARL, que funcionan en
Cartagena D. T y C.
6. Certificado del FNA FONDO NACIONAL DEL AHORRO,
certificando que el usuario no presenta movimiento es decir
se prueba con esto que el empleador no hizo al afiliación
correspondiente a CESANTIAS y por ende no canceló la
prestación económica de referencia.

INTERROGATORIO DE PARTE

 Se solicita a su señoría citar al demandado señor JUAN CARLOS

PUELLO VILLANUEVA, para que bajo la gravedad de juramento
absuelva las preguntas que hará el apoderado de la parte demandante
sobre la veracidad de los hechos y pretensiones planteadas en el
encuadernamiento demandatorio, el cual puede ser citado en la calle
numero de la ciudad de Cartagena Colombia.

7
 TESIMONIO

 Se solicita a su señoría citar a los señores…….. quienes fungen

como celadores del edificio…… donde trabajó la demandante, con
el fin de probar la presencia de la demandante como trabajadora
del señor JUAN CARLOS PUELLO VILLANUEVA así como los horarios
de entrada y salida del mismo y las temporadas de labor en días meses y
años, los cuales pueden ser localizados en la dirección ( edificio)

PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el trámite de un proceso ordinario

laboral, consagrado en el Capítulo XIV del Código de Procedimiento
Laboral, Ley 712 del año 2001, LEY 1149 DE 2007.

COMPETENCIA Y CUANTÍA

A la presente demanda debe dársele el trámite de un proceso ordinario

laboral de primera instancia, consagrado en el Capítulo XIV del Código
de Procedimiento Laboral, Ley 712 del año 2001, LEY 1149 DE
2007. Este proceso será de dos instancias porque excede los 20 SMLV,
siendo que la cuantía se estima en más de $ 103.427.349 M/L., como se
sustentó en acápite petitorio.

ANEXOS

Me permito anexar poder a mi favor, los documentos aducidos como

prueba, copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte
demandada y copia de la misma para archivo del juzgado.

NOTIFICACIONES

 La sociedad demandada en el edificio ………

8
  El Suscrito recibe notificaciones en la dirección ….. correo
electrónico ………

_____________________________
CAMILO
C. C. No. ……………….. de ..
T. P. No. ………….del C. S. de la J.
Correo electrónico …..