TALLER: CONTRATO DE TRABAJO

20/08/2021
Mirley Andrea Camacho Contreras
CP1

Fundamente sus respuestas con las normas del Código

sustantivo del trabajo.
1. Débora Cabezas, Veterinaria, ganadora de varios concursos
nacionales en su área, celebró un contrato de prestación de servicios
el 6 de septiembre de 1998, con la firma Productos Veterinarios S.A.
en el cargo de investigadora científica. Se estipuló expresamente en
una cláusula del contrato, que éste no era de trabajo y que, por lo
tanto, no tendría derecho a prestaciones sociales, vacaciones,
afiliación a seguridad social, etc.
Tenía una jornada de lunes a viernes de 14 horas diarias. Recibía
como honorarios cada dos meses la suma de $ 7.000.000. Su jefe
inmediato era el señor Tann Hampón, persona estricta y recia, a quien
debía reportarle puntualmente sus avances investigativos cada
semana, los lunes a las 6:00 a.m. Si la señora Cabezas llegaba unos
minutos tarde la hacía quedarse una hora más de trabajo. Doña
Débora tenía su oficina en la empresa y a su cargo tenía cuatro
subalternos.
La señora se cansó y renuncio.
Pregunta qué clase de contrato existió entre la veterinaria y la
señora, fundamente su respuesta.
La señ ora Débora Cabezas, tenía un contrato de trabajo realidad con la
veterinaria. Teniendo en cuenta el artículo nú mero 23 del có digo
sustantivo del trabajo, donde se nos indica que hay tres elementos que
deben presentarse para que exista un contrato de trabajo.
  En primer lugar la señ ora Débora Cabezas, estaba prestando su
servicio personalmente y no enviaba a ninguna persona para que
reemplazara su lugar.
 En segundo lugar, existe subordinació n y dependencia, ya que tenía
que cumplir un horario de lunes a viernes de 14 horas diarias, su
trabajo estaba implicando recibir ó rdenes del empleador, y sus
actividades no las desempeñ aba libremente, sino que, tenía una
vigilancia y control de parte de los empleadores.
 Y por ú ltimo, estaba recibiendo una remuneració n por su trabajo
que aunque se hace llamar honorarios, lo que ella recibía era un
salario.

Esto no puede ser un contrato de prestació n de servicios, ya que a ella le

establecen unos horarios, y le imponen algunas ordenes, y como es dicho
en el có digo sustantivo del trabajo el elemento clave que determina le
existencia de un contrato realidad es la subordinació n a la que se somete
el trabajador.
Ademá s en los contratos de prestació n de servicios, se tiene la libertad de
realizar la labor en el tiempo que se estime conveniente.

Por lo tanto la señ ora Débora Cabezas puede demandar a su empleador,

ya que su contrato de trabajo estaba siendo disfrazado por uno de
prestació n de servicios, y segú n el có digo sustantivo del trabajo, estos
contratos tienen diferentes erogaciones e implicaciones. Por lo tanto ella
tiene derecho a todas las prestaciones sociales porque lo que se celebró
en este caso fue un contrato de trabajo.

2. Inocencio Confiado presta sus servicios en Sogamoso en la

fábrica de Quesos y quesitos Deliciosos, como vendedor.
Ingresó por medio de un contrato a término indefinido el 4 de octubre
de 2019. El 20 de agosto de 2020, el empleador le pasa para que
firme un formato de contrato a término fijo de tres meses, porque la
política de la empresa es que todos los trabajadores de ahora en
adelante deben vincularse por contrato a término fijo.
El 2020 de enero de 2021, Inocencio, recibe una comunicación en la
que le dan por terminado su contrato a término fijo a partir del 20 de
febrero del año en curso.
PREGUNTAS: Existió el contrato de trabajo a término fijo que le
dan por terminado a Inocencio, Por qué.
Si existió un contrato de trabajo a término fijo, segú n el artículo 46 del
có digo sustantivo del trabajo los contratos a término fijo inferiores a un
añ o se pueden prorrogar hasta tres veces.
El contrato a término fijo inicia el 20 de agosto y debe terminar el 20 de
Noviembre porque es de tres meses, sin embargo a él no le llegó un
preaviso treinta días antes para su terminació n, por lo tanto se entiende
que este contrato ha sido renovado por un término igual. Dicho esto el
contrato debe terminar el 20 de Febrero de 2021, y si al señ or Inocencio
le llegó una notificació n el 20 de enero diciendo que se ha terminado el
contrato, es porque segú n la ley se exige un preaviso con treinta días para
la finalizació n del contrato.

Qué pasa con el contrato a término indefinido que celebraron

inicialmente la empresa de Quesos y el señor Confiado. Por qué.
Segú n el Art 47 del có digo sustantivo del trabajo, un contrato a término
indefinido existe mientras subsistan las causales de duració n, para poder
terminarlo en este caso por ejemplo, fue porque se cambiaron las normas
o políticas de la empresa internas, lo cual dio lugar a que se finalizara el
contrato a término indefinido y se celebrara uno a término fijo como las
políticas de la organizació n lo indican.

3. Elton Tico, es un muchacho de 13 años que está estudiando en

una escuela pública. Para poder comprar sus regalos de navidad se
consigue un trabajo en el taller de mecánica automotriz La llanta que
ríe, el establecimiento celebra con Elton un contrato de trabajo verbal
a término fijo por dos meses mientras duran las vacaciones de fin de
año (noviembre y diciembre). Promete pagarle medio salario mínimo
legal mensualmente y le comunica que su jornada de trabajo será de
lunes a sábado en un horario de 7:00 a.m. a 12:00 m. y de 2:00 p.m. a
8:00 p.m.
Elton Tico es despedido por el Gerente 15 días antes de vencerse
dicho contrato, aludiendo período de prueba y escasez de clientes. Le
dice al muchacho que regrese a los dos meses para reclamar el
salario adeudado.
PREGUNTA: puede celebrarse este tipo de contrato.
Segú n el artículo 46 del có digo sustantivo del trabajo, no se puede
celebrar este tipo de contrato, ya que los contratos a término fijo se
realizan de forma escrita.
Po esta razó n, si el contrato se celebró verbalmente, esto se considera un
contrato a término indefinido, el cual está expuesto en el artículo 47 del
có digo sustantivo del trabajo y si se puede realizar de forma escrita o
verbal.

4 Zoila Vaca, es contratada por la Universidad Aprendizaje Seguro,

para que actualice los datos de los egresados de todas las facultades
de esta. Pero el empleador no sabe qué modalidad de contrato de
trabajo, es más aconsejable celebrar.
PREGUNTA: Que clase de contrato le aconsejaría celebrar.
Un contrato de trabajo ocasional accidental o transitorio, ya que es una
labor ajena a las actividades normales del empleador, y pueden ser de
corta duració n inferiores a un mes. Teniendo en cuenta que Zoila Vaca
solo va a actualizar los datos, y la actividad del trabajo no está relacionada
con el objeto social de la universidad que es brindar educació n.
5. Joe Buenavida, trabajador, no se presenta a laboral los días 3 y 4
de Agosto del año en curso, justificando su ausencia en la falta de
transporte, ya que se encontraba en Barranquilla acompañando como
hincha a la selección Colombia en un partido de futbol, y debido al
gran flujo de turistas no encontró pasajes para regresar a tiempo al
trabajo.
¿Cómo califica usted la conducta del señor Buenavida a la luz de
la legislación laboral?
Un acto irresponsable y se configura como un abandono del trabajo,
segú n el artículo 60 del có digo sustantivo del trabajo, donde se presentan
las prohibiciones del trabajador, se da a conocer que no se debe “Faltar al
trabajo sin justa causa o sin autorizació n del empleador”.

Este evento al que asistió no es una causa razonable, que justifique la

ausencia a su trabajo, ya que no presenta ninguna incapacidad, ni
calamidad doméstica, lo cual puede implicar sanciones para el trabajador
por no cumplir con su deber de asistir a la empresa.