lOMoARcPSD|17394437

Señor

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE SOLEDAD

E. S. D

Asunto: Demanda
Proceso: Ordinario laboral de única instancia.
Demandante: Claudia del portal
Demandado: EMPRESA PLASTICOS NORTE

NICOLAS A. TORO, mayor de edad y domiciliado en la ciudad de RIOHACHA- LA

GUAJIRA, abogado en ejercicio, portador de la tarjeta profesional número 423.809,
expedida por el Honorable Consejo Superior de la Judicatura, identificado como aparece al
pie de mi firma, obrando dentro del proceso de la referencia en mi calidad de apoderado
judicial del demandante señor (a): CLAUDIA DEL PORTAL , persona igualmente mayor
de edad, identificado con la cédula de ciudadanía Nº 1118654596 , domiciliado en soledad
- atlántico, de manera muy respetuosa presento ante su despacho demanda en proceso
Ordinario laboral de única instancia, en contra de la EMPRESA PLASTICOS NORTE ,
Nit. 860.512.330-3 personas jurídicas domiciliadas en barranquilla, representada
legalmente por el señor JOSE MARIA BALLESTEROS CASSIANI , o por quien haga sus
veces, identificado con la cedula de ciudadanía numero CC 32607901, para que mediante
el trámite del proceso Ordinario Laboral de única instancia reconozca y declare que existió
un contrato de trabajo verbal a TERMINO FIJO con mi mandante, y que le sean
reconocidos las prestaciones sociales, la seguridad social, los salarios que dejo de percibir
durante el despido y las demás sanciones por el no pago de las mismas teniendo en cuenta
los siguiente presupuestos

Hechos

1. Entre mi mandante y la demandada el año 2018 existió un contrato a término

fijo en la ciudad de soledad, donde desempeñaba sus labores de secretaria.
2. El contrato referido en el año 2019 la empresa no manifestó el preaviso de la
terminación del contrato solo se hacen saber a la trabajadora que continúe con su
labor, siendo así el contrato se renueva por el mismo tiempo acordado lo que
establece el artículo 46 en el código sustantivo del trabajo.
3. En el mes de abril Claudia del portal se entera que está en estado de embarazo, lo
cual sigue trabajando hasta el mes de noviembre donde la empresa cierra
actividades, ya siendo notable sus 7 meses de embarazo.
 lOMoARcPSD|17394437

4. La empresa cierra actividades donde se desconocen por que el cierre de esta

misma, la trabajadora queda desvinculada sin notificarle porque es sacada de la
empresa, aun siendo notorio su embarazo.
5. Pasa todo el mes diciembre, enero, febrero, marzo, abril, mayo y junio, la
empresa, no está laborando, pero Claudia del portal cumple con su embarazo, su
parto y sus meses de lactancia.
6. Al trabajador no se le informo la razón por la que fue desvinculada del
puesto por cual ejercía.
7. En Julio del 2020 la empresa abre sus puertas para así reanudar con sus actividades,
la Sra. Claudia se entera de que la empresa en la que ella trabajaba abre sus puertas,
ella decide regresas para seguir con su labor de secretaria, pero lo que no sabía era
que ella fue desvinculada cuando la empresa cerro por el periodo de 7 meses, donde
ella estaba en estado de parto y lactancia que son de 3 meses.
8. A la señora no le cancelan el tema de las prestaciones sociales, y en el 2019 a ella
no le pagan los últimos 2 meses de trabajos por el cual devenga de un salario de
1,000,000 de pesos.

PRETENSIONES

1. Teniendo en cuenta la relación de los hechos anteriores, lo convenido verbalmente

entre la Sra. Claudia del portal y la empresa PLASTICOS NORTE, que el contrato
de trabajo puede ser verbal o escrito, solicitando a usted señor juez, se declare
entre las partes que existió un contrato de trabajo, en la modalidad verbal y a
término fijo desde el año 2018 a 2019 y renovado de 2019 a 2020 y 2020 a 2021
por motivos que la señora Claudia se encontraba en estado de embarazo por la cual
no debió ser despedida, en noviembre de 2019 la empresa.
2. En ese mismo sentido, le solicito señor juez, condene a la empresa PLASTICOS
NORTE para que el pago de la indemnización contenida en el artículo 64 del
código sustantivo del trabajo, dado a que la terminación del contrato no se
justifica en las causales que impone el artículo 61 del código sustantivo del trabajo
para la terminación con justa causa.
3. En este mismo sentido, solicito señor juez que se condene a la empresa
PLASTICOS NORTE, que sea condenado al pago de la indemnización contenida
en el artículo 65 del código sustantivo del trabajo, dado que la misma, desde el
mes de septiembre de 2019, no le han cancelado el pago de sus salarios ni han
realizado el pago de las prestaciones sociales, a la señora Claudia del Portal.
4. Que se le condene por el pago de 2,000,000 por los dos últimos meses del año
2019.
 lOMoARcPSD|17394437

5. Le solicito señor juez, que la empresa PLASTICOS NORTE le cancele al

trabajo el pago de las prestaciones sociales, el pago de 18 semanas que tuvo la
licencia de maternidad.
6. Que se le condene a la demanda el pago de 1,000,000 correspondiente a la
indemnización por despido injustificado faltante, conforme al salario real
devengado por el demandante en el último año.
7. Que se condene a la demandada a pagar a mi mandante, la indemnización
monetaria como consecuencia al no pago de las prestaciones sociales debidas y
anunciadas en las pretensiones que anteceden, en el artículo 65 del C.S del T,
desde el día en que se dio por terminado el contrato de trabajo hasta cuando se
haga efectivo el pago de los derechos laborales debidos, a razón de un día de
trabajo por un día de retardo.
8. Que se condene a la demandada a pagar las costas del proceso,
incluyendo agencias en derecho.
9. Que se condene a la demandada a todo lo que pueda resultar Ultra y
extrapetita de los hechos discutidos y probados en el presente juicio.

Fundamento de hechos y de derechos

Fundamentos la presente demanda en los artículos del Código

Sustantivo del Trabajo, Art 22, 38, 46,57, 61, 65, 186, 239 y 241.
- Código de Procedimiento Laboral y seguridad social art 25, 25ª y 26
- Artículo 22. Del C.S.T. Definición del Contrato. Se define como aquel en el
cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona, bajo
continuada subordinación y dependencia de la segunda y mediante una
remuneración; contrato que fue prestado por la Sra. CLAUDIA DEL PORTAL, a
órdenes de la Empresa PLASTICOS NORTE.
- Artículo 38. Del C.S.T. Contrato Verbal. Debe entenderse que el
mismo existe, cuando el empleador y el trabajador se ponen de
acuerdo en lo siguiente: 1) La índole del trabajo y donde debe
realizarse; 2) La cuantía y forma de remuneración, 3) La duración del
contrato
- ARTICULO 46. DEL C.S.T. CONTRATO A TERMINO FIJO. El contrato de
trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser
superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de
las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta
(30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al
inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente
podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres
(3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
 lOMoARcPSD|17394437

PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los

trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios
en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.

- ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.

Son obligaciones especiales del empleador
- ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO
- ARTÍCULO 65. INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO, Como el
empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato de trabajo,
debe pagar al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del C.S.T.
- Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir
vacaciones proporcionales por el tiempo laborado.
- ARTICULO 239. PROHIBICIÓN DE DESPEDIR.
1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o
lactancia.
2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia,
cuando ha tenido lugar dentro del período del embarazo o dentro de los tres meses
posteriores al parto, y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo
siguiente.
- ARTICULO 241. NULIDAD DEL DESPIDO. 1. El empleador está obligado a
conservar el puesto a la trabajadora que esté disfrutando de los descansos
remunerados de que trata este capítulo, o de licencia por enfermedad motivada por
el embarazo o parto.
2. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la
trabajadora en tales períodos, o en tal forma que, al hacer uso del preaviso, éste
expire durante los descansos o licencias mencionados
- Código Sustantivo del Trabajo: ARTICULO 241. CONSERVACION
DEL PUESTO. El patrono está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que
esté disfrutando de los descansos remunerados de que trata este Capítulo, o que se
encuentre incapacitada por enfermedad relacionada con el embarazo.

Análisis jurisprudencial respecto a la mujer trabajadora en estado

de embarazo y despido sin justa causa
- La Corte Constitucional en la sentencia SU- 071 del (2013) indica que la
estabilidad laboral reforzada es una protección que tienen las trabajadoras que se
encuentran en una debilidad manifiesta, para que no sean despedidas del cargo
cuando se encuentren en ciertas circunstancias que les genere algún tipo de
imposibilidad para realizar su labor.
 lOMoARcPSD|17394437

- La Corte Constitucional en sentencia SU- 070 de (2013) al fallar a los casos de

protección laboral reforzada en mujer en estado de embarazo indico que toda
trabajadora que se encuentran vinculadas a cualquier modalidad de contratación ya
sea contrato a término indefinido, a término fijo, por obra o labor y vinculaciones
por relación legal o reglamentaria están sujetos a esta protección.
- La Corte Constitucional en la Sentencia T-383 de (2014) dice que la trabajadora
beneficiaria de la estabilidad laboral reforzada no puede ser desvinculada del
contrato salvo que incurra en una falta grave y cuando medie la autorización del
inspector de trabajo. Aunque no existe en la actualidad un mecanismo que genere
una estabilidad laboral vitalicia se ha creado mecanismos de protección para las
personas que se encuentre en una debilidad manifiesta.

Pruebas
Solicito practicar y destacar como tales las siguientes:
• Documentos
1. Certificado de existencia y representación legal de la empresa:
PLASTICOS NORTE.
2. Fotocopia de la cedula de ciudadanía del señor: JOSE MARIA
BALLESTEROS CASSIANI.
3. Original de la carta de terminación del contrato de trabajos de fecha: 05
de noviembre de 2019, firmada por JOSE MARIA
BALLESTEROS CASSIANI de la empresa: PASTICOS NORTE.

• Solicito señor (a) juez, decretar y valorar el testimonio del (la) señor(a)
CLAUDIA DEL PORTAL, identificada con cédula de ciudadanía No.
1118654596 de Soledad (ATL), y residente en la Ciudad de Soledad,
para que rinda ante el despacho, versión libre sobre los presupuestos fácticos
que conforman el líbelo de la demanda.

• Así mismo, le solicito señor (a) juez, citar AL SEÑOR: JOSE MARIA
BALLESTEROS CASSIANI (Trabajador contratista de la empresa), para
realizar el respectivo interrogatorio por parte de este apoderado.

procedimiento
 lOMoARcPSD|17394437

A la presente demanda debe dársele el trámite de un Proceso Ordinario laboral de Única

instancia, consagrado en el capítulo XIV Del Código Procesal de Trabajo.
Competencia
Es usted, señor juez, competente para conocer de esta demanda por razón de la naturaleza
de los hechos, por la vecindad de las partes, por la cuantía, por el domicilio de la parte
demandada y por el sitio en donde se prestó el servicio, de conformidad con el artículo 5º
del CP del T.
Cuantía
Estimo la cuantía del presente proceso, inferior a 20 salarios mínimos mensuales vigentes,
la cual estimo en 1,000,000 pesos.
Anexos
Me permito anexar con la presentación de esta demanda, los siguientes documentos:

• Poder para actuar

• Copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada.

Notificación

- El suscrito apoderado de la parte actora, recibe notificaciones en mi oficina de

abogado, ubicada en la calle 13 #20-68, Riohacha la guajira, teléfono celular
3006743864
- Mi poderdante señor (a) Claudia del portal, recibe notificaciones en la calle 15ª
número 30-50 apartamento 3, teléfono celular 3004955337
- La demandada Recibe notificaciones en la Calle 70ª número 40-49, soledad

Del señor Juez,

__________________________
Nicolás Andrés Toro Pinto
CC. 1118865062 de Riohacha
TP 423.809 del Cs de la J