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Señor:
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE PASTO. ®
E. S. D.

Ref.- Proceso Ordinario Laboral

Demandante: BLANCA ROCIO INGUILAN
Demandado: OFICINA DE REGISTRO DE INSTRUMENTOS PUBLICOS Y PRIVADOS
DE PASTO.
Registrador: DIEGO ARMANDO BACCA CASTRO.

JAIME FELIPE RODRIGUEZ FORERO, mayor de edad, vecino del municipio de

Pasto, identificado con cedula de ciudadanía No. 12’962.908 expedida en Pasto,
abogado en ejercicio, portador de la T.P. No. 34.489 del C. S. J. actuando como
legal apoderado de la parte demandante señora: BLANCA ROCIO INGUILAN,
mayor de edad, vecina del municipio de Pasto, identificada con cedula de
ciudadanía No. 30’733.086 expedida en Pasto (Nar), ante su despacho presento
Demanda Ordinaria Laboral de Primera Instancia, en contra de la entidad
denominada: OFICINA DE REGISTRO DE INSTRUMENTOS PUBLICOS DE
PASTO, representada legalmente por el Señor Registrador. Dr. DIEGO
ARMANDO BACCA CASTRO, mayor y vecino de este municipio, en su condición
de empleador, o quien haga sus veces al momento de la notificación, demanda de
postulación que fundamento en los siguientes:

HECHOS:

1º.- Manifiesta mi mandante que ingreso a trabajar en la Oficina de Registro de

Instrumentos Públicos de Pasto, el día 2 de julio de 2002.

2º- El trabajo era de manera directa con la entidad demandada, en donde se le

cancelo un salario inferior al mínimo legal vigente en la suma mensual de
$120.000,oo pesos.

3º.- Aclarando que a mi mandante no se le cancelaron prestaciones sociales de

ley, como son: Pensión, salud, vacaciones, durante tres (3) años continuos, entre
el periodo comprendido del 2 julio de 2002 al 2 abril de 2006.

4º.- El horario que desempeñaba a mi mandante, era de lunes a viernes, en el

horario comprendido de 7 a m y 12 meridiano y de 2 pm, a 6 pm, esto es 48,
horas mensuales.

5º.- La labor de mi mandante consistía en realizar actividades de aseo y cafetería

de los funcionarios de la Oficina de Instrumentos Públicos y Privados de Pasto, e
igualmente de mensajería y archivo, esto es, aseo general oficinas y baños, y
servicio de cafetería, llevar tinto o medias nueves a los funcionarios de dicha
entidad.

6º.- También ejecutaba labores de mensajería, esto es, entregar los indistintos
oficios a las diferentes instituciones, que ordenaba el empleador, esto es, notarias,
juzgados, alcaldía, fiscalías, etc., y buscaba documentos clasificados del archivo
general de la entidad.
PARAGRAFO: Pese a lo anterior la empresa intermediaria que contratare la parte
demandada, señalaba a sus trabajadores que está totalmente prohibido que los
auxiliares de aseo realicen actividades como diligencias en entidades bancarias,
compra de utensilios vario u otros, ya que estos son fuera de su sitio de trabajo,
obligación contractual que nunca cumplió la entidad demandada.
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7º.- El día 3 de abril de 2006, la Oficina de Registro de Instrumentos Públicos de

Pasto, legalizo formalmente la contratación de mi mandante, y realizo contrato de
trabajo por escrito con duración de un año con una entidad intermediaria
denominada Representaciones e Inversiones Elite Ltda., empresa de aseo y
cafetería por el cual fue vinculada mi mandante, prestando los servicios personales
y actividad laboral a la entidad demandada.

8º.- A partir del 3 de abril del 2006, a mi mandante se le legalizo a través de

indistintas empresas intermediarias su actividad laboral mediante contrato de
trabajo a término fijo a un año, por escrito, así:
REPRESENTACIONES E INVERSIONES ELITE: Periodo comprendido del día 3
de abril de 2006, hasta abril de 2007.
CASA LIMPIA S.A.: Periodo comprendido del 2 de mayo de 2007, al 6 de abril de
2009.
GAMA SERVICIO: Periodo comprendido del 14 de mayo de 2009, a mayo 30 de
2010.
SERVIESPECIALES S.A: Periodo comprendido del 1º de julio de 2010, a mayo de
2011.
CASA LIMPIA: Periodo comprendido del 7 de junio de 2011, a diciembre 30 de
2014.
FLORES & ÁLVAREZ: Periodo comprendido del 30 de diciembre de 2014, a
mayo de 2017.
REPRESENTACIONES E INVERSIONES ELITE: Periodo comprendido del 17 de
mayo de 2017, a mayo 15 de 2020.

9º.- Las empresas intermediarias de trabajo, cancelaron a mi mandante todas las

prestaciones de ley con un feliz término por un año, prestando los servicios o
actividad de manera personal y directa a la entidad demandada.

10º.- Que los referidos contratos anuales tenían por objeto la prestación de
servicios varios, entre otros todos los anteriormente relacionados, toda vez que la
entidad demandada suscribió contrato de prestación de servicios con las indistintas
empresas intermedias de trabajo y, anteriormente relacionadas, quien a su vez,
contrataron laboralmente a mi mandante para que prestara sus servicios
personales y de manera directa ante la entidad demandada.

11º.- Así las cosas, entro a licitar la empresa CENTRO DE ASEO, SAS, para el mes
de abril del año 2020, dicha entidad le solicito la hoja de vida a mi poderdante,
enviándola de manera íntegra con todos los antecedentes, porque mi mandante
estaba segura de que dicha empresa la contrataría, pero fue la sorpresa de mi
mandante que la persona encargada de Recursos Humanos, le comunico que ya
habían contratado a otra persona, recomendada por el Dr. DIEGO BACCA.

12º.- Mi poderdante trabajo para la Oficina de Registro de Instrumentos Públicos

de Pasto, por un periodo de 17 años, 10 meses, continuos, desde el 2 de julio de
2002, hasta el día 15 de mayo de 2020, todos los años se desempeñó mi
mandante en el ramo de oficios varios, esto es, cafetería, aseo general,
mensajería, llevando oficios a los indistintos juzgados, notarias, por un tiempo de 2
horas diarias, de lunes a viernes.

13º.- Las labores de mensajería ejecutadas por mi mandante a cargo de la entidad

demanda, no eran objeto del contrato suscrito en razón a que mi mandante, no
poda salir de la entidad en ejercicio de su cargo, pues de acuerdo al contrato
suscrito, este debía ejecutarse dentro de la planta de la institución.
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14º.- La entidad demandada, pretende sustituir su responsabilidad patronal

mediante fraude a la ley laboral, subcontratando con terceros la relación laboral
como acontece en el presente caso, con las entidades denominadas:
Representaciones e Inversiones Elite, durante el periodo del 3 de abril de 2006, a
3 de abril de 2007, Casa Limpia S.A., el día 2 de mayo de 2007, hasta el 6 de abril
de 2009; Gama Servicios, desde el 14 de mayo de 2009, hasta el 30 de mayo de
2010; Serviespeciales S.A, desde el 1º de julio de 2010, hasta el 1º de mayo de
2011; Casa Limpia, desde el 30 de junio de 2011, hasta el 30 de diciembre de
2014, Flores & Álvarez, desde el 30 de diciembre de 2014, al 30 de mayo de 2017;
y finalmente con la empresa Representaciones e Inversiones Elite, desde mayo 17
de 2017, hasta el 15 de mayo de 2020, fecha en que se dio por terminada la
relación laboral o contrato de trabajo de manera unilateral, intempestiva y sin justa
causa por parte de la entidad demandada.

15º.- Mi poderdante ejecutaba para desempeñar actividades de manera directa y

personal, bajo la continua subordinación y dependencia de la entidad demandada
OFICINA DE REGISTRO DE INSTRUMENTOS PUBLICOS DE PASTO; y las
empresas intermediarias, figurando únicamente en el acto de contratación o
vinculación laboral a su nombre y cancelando el salario devengado, previo pago
que le hiciere la entidad demandada OFICINA DE REGISTRO DE
INSTRUMENTOS PUBLICOS CISO DE PASTO, sin participar mas en nada en la
citada relación laboral, presentándose un típico caso de fraude a la ley.

16º.- A todas luces se vislumbra que la entidad demandada, al haber permitido la

contratación laboral a través de las empresas anteriormente citadas, para que las
mismas sean consideradas como patronas o empleadoras de mi mandante, busca
con ello exonerarse de su responsabilidad laboral frente a la contratación
realizada, pero que la misma no cumple su objeto o finalidad, pues en el peor de
los casos y dentro de un orden estrictamente jurídico, la entidad demandada
OFICINA DE REGISTRO DE INSTRUMENTOS PUBLICOS DE PASTO, es
solidariamente responsables de las contrataciones laborales realizadas y del pago
de las prestaciones laborales que dicha contratación genere.

17º.- Se aclara que la real empleadora y beneficiaria del trabajo o actividad laboral
que ejecutaba mi mandante dio por terminado el contrato de trabajo, a través de la
empresa que subcontratare ELITE SOLUCIONES, el día 12 de mayo de 2020,
después de haber laborado mi mandante por tiempo continuo e ininterrumpido de
17 años, 1 mes y 17 días.

18º.- La causal invocada para dar por terminado el contrato unilateralmente con
justa causa por parte de El Patrono, constituye un fraude a la ley, bajo ningún
punto de vista jurídico constituye justa causa en razón a que toman como tiempo
de trabajo el último contrato laboral, correspondiente al último año, desconociendo
16 años anteriores de labores ininterrumpidas que hacen que el referido contrato
de trabajo a término fijo prorrogado indistintamente por más de 16 años, sea
convertido en una relación laboral a término indefinido en aras a protección de los
derechos del trabajador.

19º.- Las entidades denominadas: Representaciones e Inversiones Elite; Casa

Limpia S.A.; Gama Servicios; Serviespeciales S.A, Casa Limpia; Flores & Álvarez,
Representaciones e Inversiones Elite, y la entidad demandada OFICINA DE
REGISTRO DE INSTRUMENTOS PUBLICOS DE PASTO, son solidariamente
responsables del pago de las prestaciones laborales adeudadas a mi mandante,
tal como se refirió anteriormente, y en especial de la terminación unilateral del
contrato de trabajo, sin justa causa, y en tal razón en virtud del principio de
solidaridad que presume la ley, la parte demandante, bien puede iniciar acción en
contra de todos los obligados solidarios o en contra de cualquiera de ellos; en el
presente sub judice, la acción se dirige exclusivamente en contra del real
empleador, quien se benefició de los servicios personales prestados, impartió
órdenes directas, bajo exclusiva subordinación y dependencia y cancelando como
contraprestación un salario, esto es la OFICINA DE REGISTRO DE
INSTRUMENTOS PUBLICOS DE PASTO.
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20º.- La terminación de la relación laboral fue sin justa causa por parte del patrono
pues sin razón aparente y sin que exista justificación legal, la parte demandada dio
por terminada el vínculo laboral de manera intempestiva y sin mediar justa causa y
en forma unilateral.

21º.- Mi poderdante goza de estabilidad laboral reforzada y fuero de salud,

derecho que tiene todo trabajador a no ser despedido en razón de una situación
de vulnerabilidad o debilidad manifiesta, derecho que tiene todo trabajador a no
ser despedido, en razón a la situación de debilidad manifiesta antes referida toda
vez que padece cáncer de cérvix estado IB1 PQCO 2012, según informe de
historia clínica emitida por el médico tratante MIGUEL CLEMENTE ROSERO
MUÑOZ, enfermedad que padece desde el año de 2012, con controles anuales,
situación que es de pleno conocimiento de la entidad demandada.

22.- De otra parte, mi mandante se encuentra en la situación de no ser despedida

laboralmente en razón a que está dentro de los tres (3) últimos años para obtener
el beneficio de pensión de jubilación, y de otra parte para cumplir su edad de
jubilación le faltan dos (2) años y dos (2) meses, situación que evidencia el
despido sin justa causa de que ha sido objeto mi mandante.

23.- Que la entidad demandada, ha violado de manera flagrante el régimen laboral

colombiano en detrimento de los derechos del trabajador, toda vez que se
presenta un abuso del derecho, en la figura de la intermediación laboral aplicada
por la entidad demandada, en razón a que esta solo es legalmente permitida por el
término de un (1) año, sin embargo, en el presente subjudice la entidad
demandada ha subcontratado, valiéndose de la figura de la subcontratación
laboral, desde el día 6 de abril de 2006, hasta el día 12 de mayo de 2020, esto es,
durante el termino de 14 años, un (1) mes y seis (6) días. (RESOLUCIÒN NO.
2021, del 2018, del Ministerio del Trabajo, Ley 79 de 1988, Decreto 468 de 1990,
Decreto 4588 de 2006, Ley 1233 de 2008, Decreto 2025 de 2011.

24.- La empresa CENTRO ASEO SAS, el día 11 de mayo del presente año,
requirió a mi mandante para que aporte documentación para continuar con el
contrato laboral del año 2020, por un tiempo de un año más, documentación que
envió al correspondiente correo electrónico de la citada empresa, sin embargo,
días después se le comunica que no será renovado su contrato por orden expresa
del Sr, Registrador de Instrumentos Públicos, Dr. DIEGO BACCA CASTRO, quien
había manifestado tener una nueva candidata para proveer el cargo.

PRETENSIONES:
Con fundamento a los hechos anteriores y al derecho invocado, Sírvase, Sr. Juez
previo los tramites de un proceso ordinario de primera instancia, realice en
sentencia definitiva que haga transito a cosa juzgada, las siguientes o parecidas
declaraciones y condenas:

1º.- Que se declare que entre la señora BLANCA ROCIO INGUILAN, y la entidad
denominada OFICINA DE REGISTRO DE INSTRUMENTOS PUBLICOS DE
PASTO, representada por su director Dr. DIEGO BACCA CASTRO, mayor de
edad, vecino del municipio de Pasto, o quien haga sus veces al momento de la
notificación, existió una relación laboral contractual a término indefinido a partir del
6 de abril de 2006, hasta el 12 de mayo de 2020.

2º.- Que, como consecuencia de lo anterior, se declare que la entidad demandada

dio por terminado en forma intempestiva y unilateral, sin justa causa la relación
laboral a término indefinido, a la trabajadora, hoy parte demandante, en razón a
que no medio causal legal por parte del empleador, y referida en la pretensión
anterior, respecto de sus extremos temporales.
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3º.- Secuencia de la declaración anterior ordénese el REINTEGRO de mi

mandante señora BLANCA ROCIO INGUILAN, a su cargo que venía
desempeñando de oficios varios, dentro de las mismas condiciones de modo,
tiempo y lugar en que se causó la relación laboral inicial, y se ORDENE EL PAGO
DE LOS SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR, HASTA LA FECHA EN QUE SE
ORDENE EL REINTEGRO, Y DEMÁS PRESTACIONES SOCIALES DEJADAS
DE PERCIBIR.

4º.- De no ser prospera la pretensión anterior declárese que mi poderdante tiene

derecho a la indemnización por DESPIDO SIN JUSTA CAUSA de que fue objeto
en forma unilateral por la entidad demandada y por los siguientes valores:
La suma de $9’550.510,oo pesos.

5º.- Que se reconozca las pretensiones, que extra o ultra petita, se pruebe dentro
del proceso.

6º.- En caso de oposición solicito condena en costas judiciales.

CUANTIA Y COMPETENCIA:
Por la naturaleza de la acción, domicilio de las partes y por la cuantía que la estimo
en suma superior a $34’000.000,oo pesos, teniendo en cuenta liquidación por
despido injusto, indemnización moratoria o brazos caídos solicitada, su autoridad
es competente para conocer y despachar la presente causa.

DISPOSICIONES DE DERECHO QUE INVOCO Y FUNDAMENTO:

Esta demanda se fundamenta en las siguientes disposiciones legales:
Código Sustantivo de Trabajo: Art. 127 de C.S.T “Constituye salario no solo la
remuneración ordinaria, fija o variable sino todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la
forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo
en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones.

Artículos 22 y s.s. del Código Sustantivo del Trabajo, definición de contrato de

trabajo, articulo 23, elementos esenciales, articulo 24, se presume que toda
relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo, artículo 25
concurrencia de contratos, articulo 32, representantes del patrono y solidaridad,
articulo 34, tercerización o subcontratación, situación que prevee la norma citada,
articulo 35 y 36, simples intermediarios sin responsabilidad solidarios, articulo 37, y
s.s., modalidad del contrato de trabajo, articulo 46, contrato a término fijo, artículo
47 duración indefinida, articulo 54, prueba del contrato de trabajo, articulo 306, y
s.s. del Código de Procedimiento Laboral, artículos 127, 249, 186, 306, 230 y 65
del C.S.T., Ley 50 de 1990, y demás normas afines que se apliquen para la
materia. Ley 50 de 1990. LEY 1437 DE 2011 y demás normas concordantes
vigentes. Art. 2 de la ley 153 de 1987; artículo 2 de la ley 71 de 1988, art 159 y
demás aplicables de la ley 100 de 1993. (Resolución No. 2021, del 2018, del
Ministerio del Trabajo, Ley 79 de 1988, Decreto 468 de 1990, Decreto 4588 de
2006, Ley 1233 de 2008, Decreto 2025 de 2011. Artículo 64, despido sin justa
causa,
Autogobierno, autonomía, autodeterminación, y autogestión. La ausencia de estos
elementos configura la intermdiaciòn ilegal o contrato realidad.
ARTICULO 25 DE LA CONSTITUCION POLITICA NACIONAL. El preámbulo que
tiene como efecto jurídico vinculante. El trabajo además de ser un derecho
fundamental es un principio fundante del estado colombiano es ciertamente un
derecho humano (Art 25 de la C.N.), pero también constituye al mismo nivel del
respecto a la dignidad humana un principio o elemento fundamental del nuevo
orden estatal (C-546/92).
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El artículo 13 (derecho a la igualdad) todas las personas son iguales ante la ley y
tienen derecho a recibir la misma protección de las autoridades, a percibir salarios
y prestaciones a que tiene todo trabajador, como es para el caso. (Artículo
29/debido proceso), que debe aplicarse a toda clase de actuaciones judiciales, en
este caso laborales, articulo 48 (seguridad social) que consagra el derecho
irrenunciable a la seguridad social como servicio público, queda en total estado de
indefensión que no es tolerable, menos cuando no se le ha pagado sus derechos
durante la contratación.
Artículo 53, derechos y principios fundamentales del derecho al trabajo, por cuanto
consagra el derecho a la estabilidad en el empleo, en el subexamine, fue
vulnerado, por cuanto fue despedida de manera intempestiva y con el agravante
de que no se le pagaron sus salarios y prestaciones sociales.
El derecho al trabajo es una manifestación de la libertad del hombre y por tanto en
último término tiene su fundamento en la dignidad de la persona humana. Este
conlleva el derecho a obtener un empleo, pero ello no quiere decir, que este
derecho implica que existe una prestación u ofrecimiento necesario de trabajo a
todo ciudadano que se halle en condiciones de realizarlo.
Aparece únicamente bajo la virtualidad que le presta el principio de acceso a los
cargos según el mérito y capacidad de los aspirantes, requisitos que tienen su
aplicación más rigurosa en el ámbito público. Este derecho fundamental no llega
hasta el extremo de tutelar la aspiración de acceder a un empleo público o
privado, pues ello desbordara el legítimo alcance de su concepción y el marco de
las demás libertades y garantías consagradas en el estatuto fundamental (Corte
Constitucional T-008 de 1992).

ARTICULOS 65, 127, 186, 249, 259, 306, 340: Que regula todo lo relacionado al
pago de salarios, prestaciones sociales, sanción moratoria, cesantías, prima de
servicios, vacaciones, intereses de las cesantías, y demás normas concordantes
son protectoras de los derechos del trabajador.

LEY 1010DE 2006: Donde tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar
las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y
ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre
quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación
laboral privada o pública.
Para efectos de la presente ley se entenderán por acoso laboral toda conducta
persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe, o superior, encaminada a infundir miedo, intimidación terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir a
la renuncia del mismo.
En el contexto del inciso primero de este artículo, el acoso laboral puede darse
entre otras, bajo las siguientes modalidades generales, pero en el presente caso lo
siguiente:
Desprotección Laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y
la seguridad del trabajador mediante ordenes o asignación de funciones en el
cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el
trabajador.

PROCESO A SEGUIR:
El Ordinario Laboral de Doble Instancia señalado en el Código de Procedimiento
Laboral.
MEDIOS DE PRUEBA:
a.- Documentales:
1.- Poder otorgado en forma legal.
2.- Copia de contrato de prestación de servicios No. 0021, de 2006, suscrito entre
la Superintendencia de Notariado y Registro y Representación e Inversiones Elite
Ltda, de fecha 31 de marzo de 2006
3.- Copia de contrato de trabajo suscrito entre mi mandante y la entidad
denominada: REPRESENTACIONES E INVERSIONES ELITE LTDA, de fecha 3 de
abril de 2006.
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4.- Copia de contrato de trabajo suscrito entre mi mandante y la entidad

denominada: GAMASERVICIOS LTDA, de fecha 14 de mayo de 2009.
5.- Copia de contrato individual de trabajo suscrito entre mi mandante y
CASALIMPIA S.A., de fecha 1º de julio de 2013.
6.- Copia de contrato de trabajo suscrito entre mi mandante y la entidad
denominada: REPRESENTACIONES E INVERSIONES ELITE LTDA, de fecha 16 de
febrero de 2019.
7.- Oficio de fecha 8 de junio de 2020, enviado por mi mandante, en derecho de
petición.
8.- Oficio de fecha 13 de julio de 2020, enviado a mi mandante en respuesta a
derecho de petición.
9.- Oficio de fecha 7 de julio de 2020, enviado a mi mandante, en respuesta a
derecho de petición.
10.- Constancia expedida por la Profesional Especializado Oficina de II.PP., PASTO,
Sra. NELLY GRACIELA CORDOBA N., de fecha 20 de mayo de 2009.
11.- Constancia expedida por el Señor Registrador Principal de II.PP., PASTO, Dr.
CARLOS OJEDA JURADO, de fecha 20 de mayo de 2009.
12.- Constancia expedida por la Directora Regional de CASALIMPIA S.A., Señora
LILIANA HENRIQUEZ N., de fecha 17 de marzo de 2012.
13.- Constancia expedida por el Señor Registrador Principal Encargado de II.PP.,
PASTO, Dr. LUIS ARTURO MUÑOZ ROMAN, de fecha 13 de mayo de 2013.
14.- Constancia expedida por Coordinador Administrativo Talento Humano de
Flórez y Álvarez S.A., Señor SAUL DUARTE HERRERA., de fecha 4 de junio de
2015.
15.- Constancia expedida por el Coordinador Grupo Jurídico Oficina de Registro de
Pasto, Dr. LUIS ARTURO MUÑOZ ROMAN, de fecha 20 de febrero de 2015.
16.- Resumen de semanas cotizadas por el empleador, expedida por
COLPENSIONES, de fecha 18 de mayo de 2020.
17.- Copia de historia clínica de mi mandante expedida por el Hospital Universitario
Departamental, donde consta la enfermedad que padece mi mandante,
denominada: CANCER DE CERVIX ESTADO IB1 PQCO 2012, de fecha 20 de febrero
de 2020.
18.- Copia de circular No. 43, expedida por la Superintendencia de Notariado y
Registro. Ministerio del Interior y Justicia, de fecha 31 de marzo de 2006.
19.- Copia de circular expedida por la entidad CASALIMPIA S.A., comunicando las
funciones de los empleados.
20.- Oficio de fecha 2 de mayo de 2017, enviado por la entidad
REPRESENTACIONES E INVERSIONES ELITE LTDA.
21.- Copia de certificación expedida por el Sr. Registrador Principal, Dr. CARLOS
OJEDA, sobre el funcionamiento de la empresa UNION TEMPORAL
SERVIESPECIALES S.A. FUNDACION PRO DESARROLLO COMUNITARIO LA
FORTALEZA, de fecha 6 de diciembre de 2010.
22.- Copia de circular No. 145, de fecha 7 de febrero de 2020, enviado a los
Directores Regionales, Oficinas de Registro de Instrumentos Públicos y Nivel
Central, comunicando la prestación del servicio de vigilancia y de aseo y cafetería.
23.- Copia de oficio de fecha 12 de mayo de 2020, enviado a mi mandante por
parte de la entidad ELITE SOLUCIONES, dando por terminado el contrato.
24.- Copia del documento de identificación de mi mandante Sra. BLANCA ROCIO
INGUILAN.
25.- Copia de contrato individual de trabajo suscrito entre mi mandante y la
empresa REPRESENTACIONES E INVESIONES ELITE LTDA, de fecha 16 de febrero
de 2019.
26.- Hoja de vida que solicitare la empresa denominada CENTRO ASEO SAS, para
la nueva contratación de mi mandante.
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La eb.- Testimoniales:
Llámense a declarar a las siguientes personas:
LUZ MARINA VILLOTA VELASQUEZ, cito su lugar de notificación en la calle 13 No.
19-37, Las Américas del municipio de Pasto. Correo electrónico:
luzmavive07@gmail.com
MARIA CAMILA MUÑOZ INGUILAN, VICTOR HUGO MUÑOZ CORDOBA, cito su
lugar de notificación en la carrera 22 No. 18-13, Avenida Colombia, del municipio
de Pasto. Correo electrónico: kcmylyta@gmail.com

OBJETO DE LA PRUEBA:
Los testigos declararan sobre la terminación intempestiva e unilateral y sin justa
causa del contrato de trabajo, la subcontratación laboral de la parte demandante,
los extremos temporales de la relación laboral, fecha de ingreso, fecha de salida,
actividades desplegadas, horarios, salario, y demás circunstancias de modo,
tiempo y lugar.

ANEXOS:
La documentación antes referida, se encuentra anexa al proceso inicialmente
presentado y que conoce su despacho.
Me permito anexar copia de la demanda para el archivo de su despacho, otra copia
con sus respectivos anexos para traslado al ministerio público, y a la agencia
nacional de defensa judicial del estado.
C.D. donde contiene la corrección de la demanda, en medio electrónico.

NOTIFICACIONES Y DIRECCIONES:
El suscrito abogado recibiré notificaciones en la secretaria de su despacho o en mi
oficina de abogado ubicada en la Calle 19 No. 22-70, del municipio de Pasto.
Correo electrónico, jfrf34489@gmail.com

La demandante señora: BLANCA ROCIO INGUILAN, cito su lugar de notificación en

la Calle 22 No. 18-13, Avenida Colombia, del municipio de Pasto.
Correo electrónico: blancaing0301@gmail.com

La entidad demandada: OFICINA DE REGISTRO DE INSTRUMENTOS PUBLICOS DE

PASTO, representado en este acto por el Dr. DIEGO ARMANDO BACCA CASTRO, o
quien haga sus veces y cito su lugar de notificación en esta localidad en la Calle
17 No. 26-92, del municipio de Pasto.
Dirección electrónica: ofiregispasto@supernotariado.gov.co

Atentamente,

San Juan de Pasto, 27 de noviembre de 2020.

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