EXPEDIENTE:01789 -2023

ESCRITO:1-2023
SUMILLA: DEMANDA DE NULIDAD Y PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL DE SULLANA

Martínez Jimenes Cesar Joel; identificado

con DNI N.º 70584409, con Domicilio Real
en Calle Santa Julia N°895 AA. HH Sánchez
Cerro, Distrito, Provincia de Sullana y
Región de Piura, con Domicilio Procesal en
Casilla N.º 522 de la Corte de Justicia de
Sullana; y Casilla Electrónica Nº129576
del Poder Judicial, con correo electrónico
abogadossullana12@gmail.com; a usted
respetuosamente digo:

I. PETITORIO:

Que, en ejercicio de mi derecho de acción y con plena

legitimidad para obrar, de conformidad con lo normado por el
artículo N°8 de la Ley Procesal del Trabajo Ley Nº29497,
concurro a vuestro despacho a fin de solicitar en forma
acumulativa objetiva, las siguientes pretensiones:

A. La nulidad del despido NULO del cual he sido objeto.

B. Se ordene la reposición en mi centro de trabajo, en el
mismo puesto y con la misma remuneración.
C. Se ordene el pago de las remuneraciones dejadas de
percibir desde la fecha en que se produjo el despido (03
ENERO DEL 2023) hasta mi reposición en las labores
habituales que venía ejerciendo al servicio de la entidad
demandada.
D. Se ordene el pago de los intereses legales, de
conformidad con el Decreto Ley Nº25920.
E. Se disponga el pago de costos procesales.
II. DATOS Y DIRECCION DEL DEMANDADO.

- La presente demanda la dirijo contra MUNICIPALIDAD

PROVINCIAL DE SULLANA, con RUC N°20154477021 y con
domicilio en Calle Bolívar N°160, Distrito, Provincia
Sullana y Región de Piura, quien deberá ser emplazada con
la presente demanda, las formalidades y garantías de ley,
a través de la PROCURADURIA PÚBLICA ENCARGADA DE LOS
ASUNTOS JUDICIALES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
SULLANA, en la dirección antes citada.

- SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE SULLANA, con RUC N°

20159199062 y con domicilio en Calle Bolívar N° 216,
 Distrito, Provincia y Región de Piura. Quien deberá ser
emplazado con la presente demanda, con las formalidades y
garantías de ley.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO:

3.1. SITUACION LABORAL DE LA DEMANDANTE

Nombre MARTINEZ JIMENEZ CESAR JOEL

Fecha de Ingreso 03 diciembre de 2021

Fecha de Cese 03 de enero de 2023
Ultimo cargo Desempeñado Operador de programas.
Tiempo de Servicios 01 año con 01 mes
Remuneración Promedio Mensual S/2,500.00

3.2. DE LA NULIDAD DE DESPIDO

PRIMERO: El recurrente mediante contratos continuos desde el

03.12.2021 hasta la fecha del 03 de enero del 2023, ha venido
prestando servicios para la demandada. Desempeñando la labor de
operador de programas; debiendo agregar que con fecha 03 de
enero del 2023, de manera sorpresiva la demandada, me hizo
llegar una carta de despido Nº001-2021.

IV. PRETENSIÓN.

Que, al amparo de los Artículos 2º Inciso 20 de la Constitución

Política del Estado que consagra el derecho de petición y
defensa de toda persona, y del Artículo 16º de la Nueva Ley
Procesal de trabajo Ley N°29497, vengo a interponer demanda
laboral, conforme a lo siguiente:

A. PRETENSIÓN PRINCIPAL:
1. Solicito se DECLARE LA NULIDAD DE DESPIDO Y SE ORDENE MI
REPOSICIÓN POR DESPIDO NULO al haber incurrido en la
causal 29.C del TUO del Decreto Legislativo N°728,
debiéndose reponerme en el cargo que tenía antes del cese
y con la misma remuneración, el cual es el de OPERADOR DE
PROGRAMAS.
En consecuencia, se me incorpore a la planilla de
trabajadores contratados a plazo indeterminado, decreto
legislativo n°728.

B. PRETENSIONES ACCESORIAS:
 2. Solicito EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES DEJADAS DE PERCIBIR
DESDE LA FECHA EN QUE SE PRODUJO EL DESPIDO, ASÍ COMO LOS
DEPÓSITOS CORRESPONDIENTES A LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS MÁS SUS INTERESES FINANCIEROS, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 40 del TUO del Decreto
Legislativo N.º 728, los cuales deberán ser calculados
hasta la fecha efectiva de cumplida la sentencia.

CONFORME A LOS FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO QUE PASO A

EXPONER:

V. FUNDAMENTO FACTICOS:

2.1. ANTECEDENTES DE LA RELACION LABORAL:

PRIMERO. Señor Juez, he venido laborando para la demandada

SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE SULLANA como OPERADOR DE PROGRAMAS,
desde EL 03 DE DICIEMBRE DE 2021 hasta EL 03 DE ENERO DE 2023,
fecha en que fui despedido, habiendo acumulado un RECORD LABORAL
DE 01 AÑO CON 01 MES, de forma permanente e ininterrumpida.
SEGUNDO. Que, durante todo mi récord laboral, la Entidad
demandada me ha venido contratando bajo la modalidad de Locación
de Servicios, razón por la cual acudí al Poder Judicial con la
finalidad de obtener Tutela Jurisdiccional Efectiva, y se me
reconozcan mis derechos laborales, demandando la
DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATOS Y OTROS,
TERCERO. Que, con fecha 03 de enero de 2023 he sido despedida,
tal y como lo acredito con el Acta de Constatación Policial N°
25219316, en la cual se puede verificar la manifestación del
Gerente General de la Sociedad de Beneficencia de Sullana el Sr.
Augusto Mendoza Arteaga, el mismo que menciona que mi contrato
vencía el 31 de diciembre de 2022. Ahora bien, hablo de que fui
despedida porque la entidad ya tenía conocimiento de mi proceso
iniciado, donde había solicitado la desnaturalización de mi
contratación bajo locación de servicios al tener en la realidad
una verdadera relación laboral a plazo indeterminado. En
consecuencia, por lo anteriormente expuesto, acredito el despido
del que fui víctima.

2.2. SOBRE LA DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS DE LOCACION

DE SERVICIOS.

CUARTO. Es preciso indicar que en el proceso signado bajo el

EXPEDIENTE N° 00785-2022-0-3101-JP-LA-02, he solicitado la
desnaturalización de mi contrato de locación de servicios, sin
perjuicio de ello el presente proceso convengo en demostrar
también que dicha contratación bajo locación de servicios se
encuentra desnaturalizada.
QUINTO. En atención del Principio de Primacía de la Realidad y
del artículo 4 del Decreto de Supremo 003-97-TR, determinaremos
y demostraremos que existió un contrato de trabajo a plazo
indeterminado, demostrando los rasgos de laboralidad
establecidos por el Tribunal Constitucional en el Expediente
03917-2012-PA/TC:
a) control sobre la prestación o la forma en que esta se
ejecuta; debía emitir un informe detallando las actividades
realizadas durante el mes de prestación de servicios.

b) integración de la demandante en la estructura organizacional

de la emplazada; De acuerdo a las funciones desempeñadas como
OPERADOR DE PROGRAMAS, se tiene que las mismas eran permanentes
y necesarias para el buen funcionamiento de la entidad
demandada.

c) prestación ejecutada dentro de un horario determinado; debía

informar sobre las actividades desempeñadas, registraba mi hora
de ingreso y salida, debía cumplir con un horario de 09:00 am a
01:00 pm y de 4: 00 pm a 7:00 pm de lunes a viernes, y los
sábados de 9:00 am a 01:00 pm.

d) prestación de cierta duración y continuidad; He llevado

prestando mis servicios para la Sociedad de Beneficencia de
Sullana por 01 año con 01 mes de forma permanente e
ininterrumpida.

e) suministro de herramientas y materiales a la demandante para

la prestación del servicio; desempeñaba mis labores en las
oficinas de la demandada, brindándose material y herramientas
para el cumplimiento de mis funciones como operador de
programas.

f) pago de remuneración a la demandante; y, se me pagaba una

remuneración mensual de S/2,500.00.

g) reconocimiento de derechos laborales, tales como las

vacaciones anuales, las gratificaciones y los descuentos para
los sistemas de pensiones de salud. En mi condición de locadora
no se me ha otorgado beneficio social alguno.

SEXTO. Estos rasgos de laboralidad abarcan los elementos de un

contrato de trabajo, la prestación personal de servicios, la
subordinación y la remuneración. Desde el inicio de mi relación
laboral he cumplido con ello, prestando mis servicios dentro de
un horario de trabajo siendo supervisad a través de los informes
de actividades, cumpliendo las labores dentro de un horario
laboral; acreditando así la subordinación y la prestación
personal de acuerdo a las órdenes de servicio y la remuneración
la acredito con los recibos por honorarios.
SÉTIMO. Que, el artículo 23.2 de la Nueva Ley Procesal de
Trabajo establece que: Acreditada la prestación personal de
servicios, se presume la existencia de vínculo laboral a plazo
indeterminado, salvo prueba en contrario. La prestación personal
de servicios queda acreditada con los documentos que adjunto, en
los que se consignan mi nombre, así como de los informes
emitidos, los recibos por honorarios, comprobantes de pago,
órdenes de servicios y la constancia de prestación de servicios.

2.3. REGIMEN LABORAL APLICABLE A LOS TRABAJADORES DE LAS

SOCIEDADES DE BENEFICENCIA

Primero. Ya quedado establecido que el Régimen laboral

aplicable a los trabajadores de los Sociedades de Beneficencia
es de la Actividad Privada, regulándose ello a través del
Decreto Legislativo Nº1411, publicado con fecha 11 de Setiembre
del 2018, el mismo que prescribe en su Primera Disposición
Complementaria Final lo siguiente:

“Servidores/as y trabajadores/as de la Sociedad de

Beneficencia, El Régimen Laboral del Personal de las
Sociedades de Beneficencia se rige por lo establecido en
el Decreto Legislativo Nº 728, Régimen de la Actividad
Privada” (lo resaltado y subrayado es nuestro)

NOVENO. Que, entonces resulta claro que el Régimen Laboral que

me correspondía desde la fecha de ingreso a la entidad era el de
la Actividad Privada, siendo que no me correspondía la
contratación bajo locación de servicios, pues en la práctica
estaba bajo un verdadero contrato de trabajo.

2.4. SOBRE LA NULIDAD DEL DESPIDO Y REPOSICIÓN LABORAL

SEXTO. Con fecha 03 de enero de 2023, se acredita mi despido,

situación que es corroborada con la manifestación del Gerente
General de la Sociedad de Beneficencia de Sullana, el mismo que
menciono que mi contrato había culminado el 31 de diciembre y
por ello mi persona ya no labora para la entidad. Tengo que
recalcar señor juez que la entidad demandada tenía conocimiento
sobre el proceso judicial que había iniciado en su contra – al
habérsele notificado el auto donde se admitía a trámite mi
demanda, siendo que en dicho proceso estaba solicitando el
Reconocimiento de mi Relación Laboral a Plazo Indeterminado,
pues mi contratación bajo locación de servicios estaba
desnaturalizada al tener en la realidad un verdadero contrato de
trabajo, pese a lo anteriormente mencionado se me ha despedido;
es decir, SE NOTIFICÓ A LA ENTIDAD DEMANDADA, SOCIEDAD DE
BENEFICENCIA DE SULLANA CON EL AUTO ADMISORIO, DEMANDA Y ANEXOS
(DONDE SE CITÓ A LAS PARTES A AUDIENCIA ) EL 13 DE DICIEMBRE DE
2022 Y EL 03 DE ENERO DE 2023 SE ME DESPIDE.
SÉPTIMO. Según el artículo 31° del TUO del DL 728, EL DESPIDO
deberá de ser comunicado por escrito al trabajador mediante
carta en la que se indique de modo preciso la causa de despido y
la fecha del cese. En el caso de autos, al estar sujeta la
relación laboral al D. Leg. 728, régimen laboral de la actividad
privada, siendo que mi relación laboral se ha desnaturalizado
por haber superado el periodo de prueba, en consecuencia mi
relación laboral se convirtió en una a plazo indeterminado,
entonces se debió de seguir el procedimiento de despido regulado
por el TUO del DL 728 para dar por terminada mi relación
laboral, en consecuencia, se debió imputarme una causal referida
a mi conducta o capacidad como trabajadora, sin embargo, ha
sucedido todo lo contrario, pues se me despidió sin previo
aviso; entendiéndose la no renovación de mis contratos, como
despido.

OCTAVO. Señor juez, en el caso de autos, a pesar, de que la

demandada tenía pleno conocimiento del proceso judicial que
había iniciado, me despidió; por tanto, de acuerdo a los hechos
expuestos tenemos que mi pretensión de despido nulo tiene
sustento fáctico y jurídico en mérito a la causal establecida en
el literal c) del artículo 29 del TUO del D. Leg 728, el mismo
que prescribe lo siguiente:

c) Es nulo el despido que tenga por motivo Presentar una

queja o participar en un proceso contra el empleador ante
las autoridades competentes, salvo que configure la falta
grave contemplada en el inciso f) del Artículo 25.

NOVENO. La causal citada, como determinante de la nulidad de

un despido, se inspira en la necesidad de proteger y garantizar
eficazmente el ejercicio legítimo del derecho constitucional de
los trabajadores a entablar acciones o reclamos en contra de sus
empleadores por el incumplimiento de sus obligaciones laborales,
concordante con lo establecido en el tercer párrafo del artículo
23° de la Constitución Política del Perú, que a la letra señala:
“Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los
derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad
del trabajador”. Así como con el derecho a la tutela
jurisdiccional efectiva, establecida en el inciso 3) del
artículo 139° de la Carta Magna; y su reconocimiento
internacional en el inciso c) del artículo 5° del Convenio 158
de la Organización Internacional del Trabajo – OIT, revistiendo
la característica de un derecho humano laboral, frente a los
actos discriminatorios que pudiera ejercer el empleador contra
un trabajador o los trabajadores como consecuencia del ejercicio
a formular reclamos de índole laboral.
VI. FUNDAMENTACION JURIDICA.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

 Artículo 23°. - Ninguna relación laboral puede limitar el

ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer
o rebajar la dignidad del trabajador”.

 Artículo 27°. - La ley otorga al trabajador adecuada

protección contra el despido arbitrario.

NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO, LEY Nº29497

 Artículo 2º.- Competencia por materia de los juzgados

especializados de trabajo
Los juzgados especializados de trabajo conocen de los
siguientes procesos:
2.- En proceso abreviado laboral, de la reposición
cuando ésta se plantea como pretensión principal
única.
 Artículo 16º.-Requisitos de la demanda. - La demanda se
presenta por escrito y debe contener los requisitos y
anexos establecidos en la norma procesal civil, con las
siguientes precisiones: a) Debe incluirse, cuando
corresponda, la indicación del monto total del
petitorio, así como el monto de cada uno de los extremos
que integren la demanda.
 Artículo 23.- Carga de la prueba.
23.1 La carga de la prueba corresponde a quien afirma
hechos que configuran su pretensión, o a quien los
contradice alegando nuevos hechos, sujetos a las
siguientes reglas especiales de distribución de la
carga probatoria, sin perjuicio de que por ley se
dispongan otras adicionales.

23.2 Acreditada la prestación personal de servicios,

se presume la existencia de vínculo laboral a plazo
indeterminado, salvo prueba en contrario.

23.3 Cuando corresponda, si el demandante invoca la

calidad de trabajador o ex trabajador, tiene la carga
de la prueba de:

a. La existencia de la fuente normativa de los

derechos alegados de origen distinto al
constitucional o legal.
b. El motivo de nulidad invocado y el acto de
hostilidad padecido.
c. La existencia del daño alegado.
 23.4 De modo paralelo, cuando corresponda, incumbe al
demandado que sea señalado como empleador la carga de
la prueba de:

a) El pago, el cumplimiento de las normas legales, el

cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su
extinción o inexigibilidad.
b) La existencia de un motivo razonable distinto al
hecho lesivo alegado.
c) El estado del vínculo laboral y la causa del
despido.

TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N° 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y

COMPETITIVIDAD LABORAL

 Artículo 4°. - “En toda prestación personal de servicios

remunerados y subordinados, se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

 Artículo 10.- El período de prueba es de tres meses, a

cuyo término el trabajador alcanza derecho a la
protección contra el despido arbitrario.

 Artículo 22°. - Para el despido de un trabajador sujeto

a régimen de la actividad privada, que labore cuatro o
más horas diarias para un mismo empleador, es
indispensable la existencia de causa justa contemplada
en la ley y debidamente comprobada. La causa justa puede
estar relacionada con la capacidad o con la conducta del
trabajador. La demostración de la causa corresponde al
empleador dentro del proceso Judicial que el trabajador
pudiera interponer para impugnar su despido.

 Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:

c) Presentar una queja o participar en un proceso contra

el empleador ante las autoridades competentes, salvo que
configure la falta grave contemplada en el inciso f) del
Artículo 25;

 Artículo 32.- El despido deberá ser comunicado por

escrito al trabajador mediante carta en la que se
indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha
del cese. Si el trabajador se negara a recibirla le será
remitida por intermedio de notario o de juez de paz, o
de la policía a falta de aquéllos. El empleador no podrá
invocar posteriormente causa distinta de la imputada en
la carta de despido. Sin embargo, si iniciado el trámite
previo al despido el empleador toma conocimiento de
 alguna otra falta grave en la que incurriera el
trabajador y que no fue materia de imputación, podrá
reiniciar el trámite.

 Artículo 36.- El plazo para accionar judicialmente en

los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y
hostilidad caduca a los treinta días naturales de
producido el hecho.

 Artículo 37.- Ni el despido ni el motivo alegado se

deducen o presumen, quien los acusa debe probarlos”.

 Artículo 40.- Al declarar fundada la demanda de nulidad

de despido, el juez ordenará el pago de las
remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que
se produjo, con deducción de los períodos de inactividad
procesal no imputables a las partes. Asimismo, ordenará
los depósitos correspondientes a la compensación por
tiempo de servicios y, de ser el caso, con sus
intereses.

VII. VÍA PROCEDIMENTAL

La vía del PROCESO ORDINARIO LABORAL, tomando en cuenta la

naturaleza de mis pretensiones y lo establecido en el artículo
2.1 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo.

VIII. MONTO DEL PETITORIO

El monto del petitorio por la naturaleza del presente proceso,

es inapreciable en dinero.

IX. EXONERACIÓN DE PAGO DE ARANCELES

De acuerdo a lo establecido en el artículo III del Título

Preliminar de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley 29497, el
cual establece que: “El proceso laboral es gratuito para el
prestador de servicios, en todas las instancias, cuando el monto
total de las pretensiones reclamadas no supere las setenta (70)
Unidades de Referencia Procesal (URP), siendo que, la cuantía
del presente es inapreciable en dinero, me encuentro exonerado
del pago de los aranceles judiciales, sin perjuicio del pago de
costos, costas y multas establecidas por Ley.

X. MEDIOS PROBATORIOS:

1. AUTO ADMISORIO DE DEMANDA DEL EXPEDIENTE N° 00785-2022-0-

3101-JP-LA-02, a través del cual acredito haber
 interpuesto una demanda en resguardo de mis derechos
laborales con fecha anterior al despido.

2. FECHA DE NOTIFICACION DE LA DEMANDA Y ANEXOS, a través del

cual acredito la proximidad de las fechas entre la
notificación de la demanda y el despido, evidenciándose
que el despido estuvo motivado en la realidad de los
hechos por la demanda interpuesta por el trabajador.

3. ACTA DE CONSTATACIÓN POLICIAL; la que sirve para acreditar

mi despido de fecha 03 de enero de 2023, conforme al
artículo 37 del TUO del DL 728.

4. CONTRATOS DE LOCACIÓN DE SERVICIOS, INFORMES DE

ACTIVIDADES, INFORMES DE REQUERIMIENTOS DE INSUMOS, PEDIDO
– COMPROBANTE DE SALIDA DE INSUMOS, PARTE DIARIO, REGISTRO
DE ASISTENCIA, Y OTROS DOCUMENTOS DE LA RELACIÓN LABORAL;
Medios de prueba que tienen como finalidad acreditar el
vínculo laboral de manera permanente e ininterrumpido, la
prestación personal de servicios, la remuneración, y sobre
todo el elemento de subordinación dentro de la relación
laboral.

5. CHEQUES DE PAGO Y RECIBOS POR HONORARIOS; con la finalidad

de acreditar el record laboral, así como la remuneración
percibida durante toda la relación laboral.

6. TITULO Y CERTIFICADO DE HABILITACIÓN; con la finalidad de

acreditar que estoy plenamente acta y capacitado para
cumplir funciones como OPERADOR DE PROGRAMAS dentro de la
entidad demandada.

XI. ANEXOS:

1-A COPIA DE MI DNI

AUTO ADMISORIO DE DEMANDA DEL EXPEDIENTE N° 00785-2022-0-

1-B
3101-JP-LA-02.

1-C FECHA DE NOTIFICACION DE LA DEMANDA Y ANEXOS

1-D ACTA DE CONSTATACIÓN POLICIAL

CONTRATOS DE LOCACIÓN DE SERVICIOS, INFORMES DE

ACTIVIDADES, INFORMES DE REQUERIMIENTOS DE INSUMOS,
1-E PEDIDO – COMPROBANTE DE SALIDA DE INSUMOS, PARTE DIARIO,
REGISTRO DE ASISTENCIA, Y OTROS DOCUMENTOS DE LA RELACIÓN
LABORAL
 1-F CHEQUES DE PAGO Y RECIBOS POR HONORARIOS.

1-G TITULO Y CERTIFICADO DE HABILITACIÓN.

1-H HABILIDAD DE ABOGADO DEFENSOR.

PRIMER OTRO SI DIGO. - Que, en ejercicio de mi derecho de

defensa consigno como con Domicilio Procesal en Casilla N.º 522
de la Corte de Justicia de Sullana; y Casilla Electrónica
Nº129576 del Poder Judicial, con correo electrónico
abogadossullana12@gmail.com ; en donde en lo sucesivo se me
notificaran las resoluciones y todo cuanto proveído expida su
despacho.

SEGUNDO OTRO SI DIGO. - DESIGNO como mis abogados defensores a

los letrados: DAVALOS CORDOVA JORGE YSMAEL con ICAP 2627, VILELA
MONDRAGON ERICKSON POOL con ICAS 607, SANDRA LISSETTE ZAPATA
JIMENEZ con ICAP 5509, GOMEZ SAAVEDRA SHIRLEY MARIELA con ICAP
5555 y YARLEQUE SALDAÑA GRECIA con ICAS 308; otorgándoles las
facultades de representación contenidas en el artículo 74 y 80
del Código Procesal Civil, a fin de que se cautele mi derecho de
defensa en la presente causa.

TERCER OTRO SI DIGO. – SOLICITO SE ORDENE EL PAGO DE LOS

INTERESES LEGALES Y LAS COSTAS Y COSTOS DEL PROCESO, debiendo
tener en cuenta lo establecido en la Nueva Ley Procesal de
Trabajo.

POR TANTO: A usted, solicito admitir a trámite la presente

demanda y en su oportunidad declararla FUNDADA por estar
conforme a ley y justicia.

Sullana, 06 de enero de 2023