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NOMBRE COMPLETO
DEL TRABAJADOR:
TIPO DE DOCUMENTO
Y NÚMERO DE DOCUMENTO
DE IDENTIFICACIÓN DEL
TRABAJADOR:
CARGO PARA EL CUAL ES
CONTRATADO:
DIRECCIÓN DE RESIDENCIA Y
DIRECCIÓN NOTIFICACIONES DEL
TRABAJADOR:
MUNICIPIO O DISTRITO EN EL
QUE ESTÁ DOMICILIADO EL BOGOTÁ D.C.
TRABAJADOR:
TELÉFONOS EN LOS QUE PUEDE
SER CONTACTADO EL
TRABAJADOR:
EMAIL Y DIRECCIÓN DE
NOTIFICACIONES
ELECTRONICAS DEL
TRABAJADOR:
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TIEMPO COMPLETO A TÉRMINO FIJO
INFERIOR A UN AÑO CON PERIODO DE PRUEBA ENTRE COMPAÑÍA ABC S.A.S. Y
PEPITO PEREZ
DESDE
PERIODO DE PRUEBA:
EL 10 DE ENERO DE 2020 AL 14 DE FEBRERO DE 2020
SALARIO: $1.500.000
AUXILIOS EXTRALEGALES NO
CONSTITUTIVOS DE SALARIO NI NO
PRESTACIONES SOCIALES:
TIPO DE DOCUMENTO Y
NUMERO DE IDENTIFICACIÓN
N
DEL BENEFICIARIO
TRABAJADOR:
TELÉFONOS EN LOS QUE PUEDE
SER CONTACTADO EL
BENEFICIARIO DEL
TRABAJADOR:
DIRECCIÓN DE RESIDENCIA Y
LUGAR DE NOTIFICACIONES DEL
BENEFICIARIO DEL
TRABAJADOR:
MUNICIPIO O DISTRITO EN EL
QUE ESTÁ DOMICILIADO EL
BENEFICIARIO DEL BOGOTÁ D.C.
TRABAJADOR:
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INFERIOR A UN AÑO CON PERIODO DE PRUEBA ENTRE COMPAÑÍA ABC S.A.S. Y
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de manera que su incumplimiento o infracción, según corresponda, será justa causa para
que EL EMPLEADOR termine unilateralmente el presente Contrato.
CUARTA: REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará como remuneración ordinaria y fija
mensual al TRABAJADOR por la prestación personal de sus servicios, el salario básico
indicado en el cuadro de Identificación de la Relación Laboral, el cual será cancelado
mensualmente con los cortes definidos por EL EMPLEADOR. Quedando establecido que
en dicho pago se halla incluida la remuneración correspondiente a los descansos
dominicales y festivos de que tratan los artículos 174 y 176 del Código Sustantivo del
Trabajo y los artículos 172, 173, 175, del Código Sustantivo del Trabajo reformados por los
artículos 25, 26, y 27 de la Ley 50 de 1990, y el artículo 177 del mismo Código modificado
por la Ley 51 de 1983.
Adicional a la remuneración ordinaria y fija mensual, EL EMPLEADOR reconocerá
al TRABAJADOR, comisiones, según el periodo de causación, liquidación y pago
establecido en la Política de Comisiones de COMPAÑÍA ABC S.A.S. documento que hace
parte integral del presente contrato. EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan
expresamente que las prestaciones, servicios, primas, aguinaldos, subsidios de
alimentación, vivienda, transporte y otras bonificaciones de carácter extra legal
que eventualmente pague EL EMPLEADOR, incluyendo sin limitar, los auxilios señalados
en el Cuadro de Identificación de la Relación Laboral, el cual no tendrá naturaleza o
carácter salarial ni tendrán ningún efecto en la determinación de las prestaciones y
liquidaciones laborales; por cuanto dichos pagos constituyen solo un medio necesario
para la correcta prestación del servicio, por lo que en consecuencia carecen del carácter
de retribución para EL TRABAJADOR.
PARÁGRAFO PRIMERO: Por la mera liberalidad de EL EMPLEADOR podrá entregarle
al TRABAJADOR, de conformidad con los ingresos obtenidos por la Compañía y con el
éxito comercial de las labores por él desempeñadas, bonificaciones. LAS PARTES acuerdan
que amparadas en el artículo 15 de la Ley 50 de 1990 convienen que las participaciones
que por el anterior concepto le dé EL EMPLEADOR a EL TRABAJADOR, no serán tenidas en
cuenta en la liquidación de prestaciones sociales, indemnizaciones y demás conceptos a
que EL TRABAJADOR tenga derecho.
PARÁGRAFO SEGUNDO: EL EMPLEADOR no reconoce al TRABAJADOR ningún otro tipo de
remuneración, ni en dinero ni en especie, que no haya sido expresamente previsto en el
presente contrato.
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PARTES convienen fijar como plazo razonable para liquidar y pagar salarios, prestaciones e
indemnizaciones definitivas, siete (7) días hábiles, término durante el cual EL
EMPLEADOR no incurrirá en mora, ni estará obligado a pagar la indemnización de salarios
caídos en los términos del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo.
PARÁGRAFO PRIMERO: El momento a partir del cual empezará a ser contado el término
razonable para liquidar y pagar salarios, prestaciones e indemnizaciones definitivas, será a
partir del día hábil siguiente a la fecha en la que al TRABAJADOR le sea practicado el
examen médico de egreso de la Compañía.
PARÁGRAFO SEGUNDO: EL TRABAJADOR autoriza expresamente
al EMPLEADOR para que a la terminación del contrato, le sea consignada en la cuenta
registrada para la consignación de sus salarios, la liquidación final de salarios, prestaciones
e indemnizaciones laborales. EL TRABAJADOR deberá informar oportunamente
al EMPLEADOR cualquier modificación que realice a la cuenta registrada, de manera que
la consignación oportunamente efectuada a la cuenta registrada por EL TRABAJADOR en
la Empresa será liberatoria.
OCTAVA: AUTORIZACIÓN PARA EL TRATAMIENTO DE INFORMACIÓN DE DATOS
PERSONALES Y DE SU GRUPO FAMILIAR. EL TRABAJADOR, en su calidad de titular de
datos personales, autoriza a que EL EMPLEADOR realice el tratamiento de los mismos así
como los de las personas que integren su grupo familiar y beneficiario, incluido pero no
limitado, a su recolección por cualquier medio, almacenamiento, grabación, uso,
circulación, procesamiento, supresión y transmisión, para la ejecución de las actividades
relacionadas con la celebración, desarrollo, terminación, liquidación y pago del contrato
de trabajo y de las obligaciones patrimoniales que de él se derivan. Esta autorización
comprende los datos recolectados con anterioridad a la celebración del presente
contrato.
NOVENA: CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR es contratado para las labores de
dirección y confianza de manera que tendrá acceso a Información Confidencial y
Estratégica del EMPLEADOR. EL TRABAJADOR se obliga a desempeñar las funciones del
cargo para el cual fue contratado con lealtad, buena fe y fidelidad para con EL
EMPLEADOR así como para con las empresas, vinculadas, afiliadas o contratantes de este,
y por lo tanto adquiere la obligación de que todos los asuntos que conozca directa o
indirectamente por razón de su cargo o por estar vinculado con clientes, operadores,
contratantes o contratistas del EMPLEADOR, información que tendrá el carácter de
reservados y por tal motivo no los podrá divulgar, por ningún medio a terceros o a
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en vigor por un plazo de cinco (5) años contados a partir de la fecha de terminación del
presente contrato, cualquiera que sea el motivo de terminación.
PARÁGRAFO SEGUNDO: En caso de que EL TRABAJADOR reciba una solicitud de revelar,
según los términos de una orden o requerimiento emitido por autoridad pública
competente sobre: i) Toda o parte de la Información Confidencial y Estratégica revelada o
no por EL EMPLEADOR y sus clientes; o, ii) Los términos, condiciones u otros hechos con
respecto al objeto contractual o a la Información Confidencial y Estratégica; en tal
circunstancia conviene en i) Notificar por escrito al EMPLEADOR a más tardar el día hábil
inmediato siguiente de haber recibido el requerimiento de autoridad de la existencia los
términos y las circunstancias de dicha solicitud; ii) Consultar y cooperar con EL
EMPLEADOR para interponer los argumentos y recursos disponibles para suspender o
recurrir dicha solicitud; iii) Si la revelación es obligatoria y no puede suspenderse o
recurrirse, redactar conjuntamente con EL EMPLEADOR las porciones de la Información
Confidencial y Estratégica que deban ser proporcionadas u otra información solicitada
que EL TRABAJADOR deba cumplir legalmente y esforzarse razonablemente para limitar
la extensión de tal revelación; y, iv) Solicitar a dicha autoridad que dichas proporciones de
la Información Confidencial y Estratégica que se revela por mandato reciba el tratamiento
de información confidencial o que se guarde en el más estricto secreto según lo permita la
legislación aplicable.
DÉCIMA: CAUSAS JUSTA DE TERMINACIÓN. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato de trabajo las enumeradas como tales en el artículo
7º del Decreto Legislativo 2351 de 1.965, y de las disposiciones que la modifiquen o
deroguen; las que se mencionan en el Reglamento Interno de Trabajo, el incumplimiento
de cualquiera de las obligaciones señaladas en las cláusulas primera y segundas del
presente contrato y además, las siguientes: 10.1) El retardo injustificado en las horas de
entrada o inasistencia injustificada a reuniones a las que haya sido destinado; 10.2) Fuera
del marco de sus labores, entablar negociaciones con proveedores, clientes, o
competencia del EMPLEADOR, con o sin la intención personal de lucro; 10.3) La falta
del TRABAJADOR al sitio de trabajo sin justa causa durante un día o turno de
labor; 10.4) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los
intereses del EMPLEADOR; 10.5) Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a los
clientes del EMPLEADOR aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de
cualquier clase sin la previa autorización escrita del EMPLEADOR; 10.6) Valerse de la
buena imagen del EMPLEADOR, de sus asociados, representados, para emprender,
respaldar o acreditar negocios particulares o actividades comerciales personales; 10.7) Por
incumplir, sin justificación alguna, durante tres periodos consecutivos, entendiendo por
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periodos los plazos que convengan las partes, los estándares de calidad o el cumplimiento
de las metas propuestas por EL EMPLEADOR; este hecho se considera violación grave a
las obligaciones contractuales, teniendo en cuenta que, la viabilidad y productividad
del EMPLEADOR, están sustentadas en el cumplimiento de las obligaciones puntuales con
los Clientes; El abandono del sitio de trabajo sin permiso de su superior inmediato o quien
haga sus veces; 10.8) Negarse a desempeñar una inherente, conexa o complementaria
labor a las de sus funciones habituales; 10.9) Utilizar maquinaria, equipos, herramientas o
elementos de propiedad de EL EMPLEADOR para ejecutar trabajos aun por primera vez, a
favor de terceros o por fuera de la zona de trabajo; 10.10) El hacer mal uso o por más
tiempo del requerido, de los permisos otorgados por EL EMPLEADOR por calamidad
doméstica o para hacer uso de los servicios de salud; 10.11) Negarse sin justa causa a
asistir a reuniones de trabajo, entrenamiento, seguridad industrial, calidad o cualquier
otra que le corresponda atender en el desempeño de sus funciones; 10.12) La infracción
de las obligaciones o violación al régimen de prohibiciones a que hace relación las
cláusulas segunda y tercera del presente contrato; y, 10.13) Teniendo en cuenta las
características de la labor para la cual EL TRABAJADOR fue contratado y la importancia en
el cumplimiento de los reglamentos y normas de higiene, seguridad industrial y de calidad,
de cuyo cumplimiento depende la competitividad del EMPLEADOR; su incumplimiento por
parte del TRABAJADOR es considerado una falta grave y dará lugar a la terminación del
contrato por justa causa; y, 10.14) La terminación del periodo por el cual fue celebrado el
presente contrato.
DÉCIMA PRIMERA: SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO. Habrá lugar a
suspensión del presente contrato por las causas previstas en el Código Sustantivo del
Trabajo, en el Reglamento Interno de Trabajo, en las disposiciones que sobre la materia se
dicten en el futuro o por la aplicación de las normas del Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial del TRABAJADOR.
Son justas causas para que EL EMPLEADOR dé por terminado anticipadamente el contrato
de trabajo sin previo aviso y sin indemnización alguna, las enumeradas en el artículo 7º del
Decreto 2351 de 1965, las que mencione en cualquier tiempo el Reglamento Interno de
Trabajo y además las siguientes: 11.1) La violación del TRABAJADOR de sus obligaciones a
que hace relación la cláusula segunda del presente contrato; 11.2) la infracción, por parte
del TRABAJADOR, al régimen de prohibiciones a que hace relación la cláusula tercera del
presente contrato; 11.3) La configuración de una falta grave de conformidad con la
cláusula décima del presente contrato; 11.4) El que EL TRABAJADOR incurra en cualquier
acto u omisión que por su culpa, negligencia o descuido ponga en grave peligro la
seguridad del personal, del EMPLEADOR o de las instalaciones, elementos, maquinarias,
productos o materias primas del EMPLEADOR; 11.5) La ejecución por parte
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DÉCIMA SEXTA: ACUERDO INTEGRAL Y SOLEMNIDAD CONVENCIONAL. El presente
contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto, cualquier otro acuerdo verbal o
escrito que con anterioridad hayan celebrado entre LAS PARTES. Las modificaciones al
presente contrato deberán constar por medio escrito, suscrito por
DÉCIMA SEPTIMA: prestaciones sociales. De las prestaciones sociales a las que tiene
derecho EL TRABAJADOR: atendiendo la naturaleza del contrato laboral, EL EMPLEADOR
tendrá derecho al reconocimiento y pago de servicios (art.306 del código del
trabajo).auxilio de cesantía (art.249 del código sustantivo del trabajo), interés de cesantía
y dotación (art.230 del código sustantivo del trabajo). Las primas de servicios
corresponderán a 30 días del salario por años y de acuerdo con la normativa legal se
reconocerá en dos pagos,Va mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad los primeros
veinte días de diciembre. El auxilio de cesantías será pagado al terminar el contrato de
trabajo y corresponde a un mes de salario por cada año de servicio y proporcionalmente
por fracción del año. Tal como lo consagra el art.249 del código sustantivo que se tendrá
en cuenta las excepciones contemplada en la ley.
DÉCIMA OCTAVA: dotación y vacaciones. La dotación o el suministro de calzado o vestido
de labor, será suministrado cada cuatro meses en forma gratuita y consiste en un par de
zapatos y un vestido de labor AL TRABAJADOR, siempre y cuando la remuneración
mensual sea máxima dos salarios mensuales legales vigentes. De las
vacaciones DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR que hubiese prestado sus servicios
durante un año tendrá derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas. El trabajador podrá solicitar la compensación con dinero de las vacaciones,
en caso de ser así, el acuerdo entre EMPLEADOR y EL TRABAJADOR deberá costar por
escrito y se pagará hasta la mitad de las vacaciones.
DÉCIMA NOVENA: SON DERECHOS DEL EMPLEADOR a. Exigir del trabajador un
comportamiento de buena fe. b. A premiar diferencialmente al personal. c. A exigir
secreto al trabajador. d. A establecer controles.
Quienes en ella intervinieron, debiendo ser identificada la(s) cláusula(s) o aparte(s) del
presente contrato que van a ser modificada(s).
LAS PARTES suscriben el presente contrato, el día 09 de ENERO de 2020, en la ciudad de
Bogotá D.C. Siendo entregado uno de los ejemplares AL TRABAJADOR.
POR EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:
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