CONTRATO DE TRABAJO DE DURACION POR LA OBRA

O LABOR CONTRATADA.
Contrato No. 012/2023

Teniendo en cuenta que la señora OLGA MARIA GUTIERREZ DE RIVEROS identificada con la cedula número
40.365.473, mayor de edad, residente en la ciudad de Villavicencio, obrando en representación de LA ASOCIACION DE
PADRES DE FAMILIA Y VECINOS HOGAR INFANTIL LA ESPERANZA con Nit, 892.099.364-8, firmo con el INSTITUTO
COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR REGIONAL META, Nit, 899.999.239-2, la administración del CONTRATO DE
APORTES PARA LA ATENCION A LA PRIMERA INFANCIA PARA LOS SERVICIOS DE CENTROS DE DESARROLLO INFANTIL,
CDI, HOGARES INFANTILES No. 50001162023. el objeto social de dicho contrato es “PRESTAR LOS SERVICIOS DE
EDUCACIÓN INICIAL EN EL MARCO DE LA ATENCIÓN INTEGRAL EN HOGARES INFANTILES -HI-, DE
CONFORMIDAD CON EL MANUAL OPERATIVO DE LA MODALIDAD INSTITUCIONAL, EL LINEAMIENTO TÉCNICO
PARA LA ATENCIÓN A LA PRIMERA INFANCIA Y LAS DIRECTRICES ESTABLECIDAS POR EL ICBF, EN
ARMONÍA CON LA POLÍTICA DE ESTADO PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA PRIMERA INFANCIA DE
CERO A SIEMPRE “.

Que para el Desarrollo del objeto social de dicho contrato y el cumplimiento a las orientaciones dadas en el Manual
Operativo en la modalidad de educación de los servicios, se hace necesario contratar personal idóneo y que cumpla
con los estándares estipulados por el ICBF. Para tal fin se enviaron las hojas de vida al ICBF, para que fueran avaladas
y aprobadas.

Teniendo en cuenta lo anterior LA ASOCIACION DE PADRES DE FAMILIA Y VECINOS DEL HOGAR INFANTIL LA
ESPERANZA Nit, 892.099.364-8, celebra el presente contrato de trabajo de duración por la obra o labor contratada
No.001/2023, por el tiempo que dure la ejecución del contrato No.50001162023 celebrado con el ICBF o sea 275 días,
solo se extenderá si el ICBF prorroga el contrato, de lo contrario el contrato se da por terminado en las fechas
estipulada a continuación:

Trabajador: ANDREA JULIETH LONDOÑO SANCHEZ

Dirección: CALLE 42ª 18 44 VILLA FABIOLA

Cédula de ciudadanía No. 1.121.912.581

Lugar y fecha de nacimiento: 16 DE MAYO DE 1994

Cargo u oficio: MANIPULADOR DE ALIMENTOS

Salario: $1.160.000.00

Fecha de iniciación de labores: ENERO 31 DE 2023

Fecha de terminación de labores: OCTUBRE 31 DE 2023

Ciudad donde ha sido contratado el VILLAVICENCIO META

trabajador:

Entre EL EMPLEADOR “ASOCIACION DE PADRES DE FAMILIA Y VECINOS DEL HOGAR INFANTIL LA ESPERANZA,
empresa privada, de naturaleza Jurídica sin ánimo de lucro, Nit, 892.099.364. Y EL TRABAJADOR ANDREA JULIETH
LONDOÑO SANCHEZ persona natural, mayor de edad, identificada con la cedula de ciudadanía No.1.121.912.581 de
las condiciones ya dichas, se ha celebrado el presente contrato de trabajo de duración por la obra o labor contratada,
ARTICULO 22.- DEFINICION 1, regido además por las siguientes clausulas:

PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata al trabajador para desempeñarse como MANIPULADOR DE ALIMENTOS,

ejecutando las labores detalladas en el manual de funciones de La Asociación de Padres de Familia y Vecinos del
Hogar Infantil la Esperanza. EL TRABAJADOR y éste se obliga: a) A Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su
capacidad normales del trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado
y en las labores conexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente, servicios laborales a otros
EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.

SEGUNDA: las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en los pertinentes, las
disposiciones legales que regulan las relaciones entre La Asociación de Padres de Familia y Vecinos del Hogar Infantil
la Esperanza y sus trabajadores, en especial, la del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe fuera de las
obligaciones consignadas en el Reglamento Interno de trabajo de la Asociación de Padres de Familia y Vecinos del
Hogar Infantil la Esperanza.

TERCERA: El trabajador se compromete para con el empleador a responder económicamente por los daños causados
en el desarrollo de sus funciones y autoriza al empleador para que le sea descontado de su salario como son sueldos,
cesantías, intereses, primas el valor del monto generado por el daño causado, lo mismo autoriza al empleador le sea
descontado de sus salarios, los préstamos en efectivo que haya adquirido con de La Asociación de Padres de Familia y
Vecinos del Hogar Infantil la Esperanza.

CUARTA: EL EMPLEADOR para al TRABAJDOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las
oportunidades también señaladas arriba y demás salarios como son cesantías, intereses, vacaciones y prima de
servicios, como lo indica EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, para la empresa privada. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II en
el capítulo VII del código sustantivo del trabajo se aclara y se convienen que los casos del TRABAJADOR devengue
comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable el 82.5% de dichos ingresos constituyen remuneración
ordinaria, y el 17% restante está destinado remunerar al descanso los días dominicales y festivos que tratan los
capítulos I y II del título VII del código sustantivo de trabajo.

PARRAGRAFO: las partes expresamente del trabajador o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario,
ya sea beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales como habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o
cualquier otra que reciba, durante vigencia del contrato de trabajo, el dinero o en especié no constituyen salario.

QUINTA. Todo trabajo suplementario o en horas extra y todo trabajo de domingo o festivo legalmente debe
concederse descanso la remunera conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturno. Para el
reconocimiento de pago del trabajo suplementario dominical y festivo EL EMPLEADOR y sus representantes deben
autorizarlos previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista
inaplazable y darse cuenta de el por escrito, a la mayor brevedad, EL EMPLEADOR a sus representantes. EL
EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente
obligatorio que haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.

SEXTA. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria de los turnos en las horas señaladas por EL
EMPLEADOR, pudiendo hacer este ajuste o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso
o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del
Código Sustantivo de trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos
de descanso entre las selecciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 Ibídem.
Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar a la jornada semanal de cuarenta (48) horas se realice
mediante jornada diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso
obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo, distribuidas en máximo seis
días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas
de trabajo respectiva semana y podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá coincidir,
con el domingo. En este, el número de hora de trabajo respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas
continuas y hasta (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas
de trabajo no exceda el promedio de cuarenta Y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a
10p.m.

NOTA: Se deja constancia que este contrato ese sujeto a cambios de disminución de horas laboradas, según Ley 2101
de 2021 y demás reformas labores que hubiese durante la vigencia del contrato.

SEPTIMA: Las partes acuerdan un periodo de prueba de 30 días, que no es superior a la quinta parte del término
inicial de este contrato, ni excede de dos (2) meses. En caso de prórrogas o nuevo contrato entre las partes o nuevo
contrato se entenderá, que no hay nuevo periodo de prueba. Durante este periodo tanto EL EMPLEADOR como EL
TRABAJADOR, podrán terminar el contrato en cualquier momento, en forma unilateral, de conformidad con el
artículo 80 del Código Sustantivo del Trabajo.

OCTAVA: La duración del presente contrato de trabajo de duración por la obra o labor contratada No.001/2023, es por
el tiempo que dure la ejecución del contrato No.50001162023 celebrado con el ICBF o sea 275 días, solo se extenderá
si el ICBF prorroga el contrato, de lo contrario el contrato se da por terminado el día 31 de octubre de 2023 y su
prorroga ira al tiempo estipulado por el ICBF.

NOVENA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las
enumeraciones en el artículo 7° de Decreto 2351 de 1965; y, además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el
efecto se clasifiquen como graves.

NOTA: este contrato se dará por terminado de inmediato cuando se compruebe el maltrato a los niños que se
encuentre al cuidado LA ASOCIACION DE PAFRES DE FAMILIA Y VECINOS HOGAR INFANTIL LA ESPERANZA, por parte
del trabajador, sin ningún tipo de indemnización.

DECIMA: las partes podrán convertir que el trabajo se presente en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre
que tales un lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones
laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para él. los gastos que se originen con el
traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8° del artículo 57 del Código Sustantivo
del trabajo. EL TRABAJADOR e obliga a aceptar los cambios de oficio que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder
subordinante, siempre que se respete las condiciones laborales del trabajador y no se le cause perjuicios. Todo ello
sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del
Código Sustantivo del trabajo, modificado por el artículo 23 del código 1° de la ley 50 de 1990.

DECIMO UNO: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será
interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo
1°, es lograr la justicia entre el EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social.

DECIMO DOS: LA ASOCIACION DE PAFRES DE FAMILIA Y VECINOS HOGAR INFANTIL LA ESPERANZA, se compromete
con el trabajador a cancelar los salarios que regule el CODIGOS SUSTATIVO DEL TRABAJO para la empresa privada.

DECIMA TERCERA: El trabajador certifica que ha leído y aprobado cada cláusula del contrato y que tiene
conocimiento de cuales son sus funciones y obligaciones durante la vigencia del presente contrato.

DECIMA CUARTA: El presente contrato reemplazar en su integridad y deja sin efecto alguno o cualquier otro contacto
verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato
se anotaran a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, el día primero (1) de febrero del año dos mil
veinte tres (2023).

ANDREA JULIETH LONDOÑO SANCHEZ OLGA MARIA GUTIERREZ DE RIVEROS

C.C No.1.121.912.581 Representante Legal.
TRABAJADOR