Señor (a);

JUEZ MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES (REPARTO)

E. S. D.

REF. Proceso Ordinario Laboral de Única Instancia.

Demandante: ESTEBAN LIZARRALDE
Demandado: PROYECTO EL LIMONAR S.A.S

SOFIA LONDOÑO y ANA MILENA GIL, mayores de edad, domiciliadas en la ciudad de

Bogotá, identificadas con Cédula de Ciudadanía número 1000.270.226 y 1000.793.330 de
Bogotá, miembros activos del Consultorio Jurídico de la Pontificia Universidad Javeriana,
obrando en nuestra condición de apoderadas de ESTEBAN LIZARRALDE, mayor de edad,
domiciliado en la ciudad de Bogotá, identificado con Cédula de Ciudadanía número
1.016.091.383 de Bogotá, por medio del presente escrito me permito formular ante su
despacho DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE ÚNICA INSTANCIA en contra de
PROYECTO EL LIMONAR S.A.S, identificado con el número de identificación tributaria
(N.I.T) 781.118.220 de Bogotá, representada legalmente por el señor CARLOS AUGUSTO
SÁNCHEZ identificado con la Cedula de Ciudadania numero 80.157.320 o quien haga sus
veces al momento de la notificación de la presente demanda, para que mediante el trámite
legal correspondiente y verificados los hechos materia de la presente demanda, se profieran
favorablemente las pretensiones que adelante se enuncian de acuerdo a los siguientes:

HECHOS

PRIMERO. El señor ESTEBAN LIZARRALDE ingresó a laboral el día 7 de julio de 2015 a

la empresa PROYECTO EL LIMONAR S.A.S.

SEGUNDO. El contrato laboral entre PROYECTO EL LIMONAR S.A.S y ESTEBAN

LIZARRALDE fue un contrato a término fijo con una duración superior a un año, el cual tuvo
una duración total de 2186 días.

TERCERO. Durante la relación laboral, el señor ESTEBAN LIZARRALDE siempre percibió

un salario mínimo mensual vigente, que incluía el subsidio de transporte correspondiente.

CUARTO. El demandante, ESTEBAN LIZARRALDE, desempeñó sus labores

personalmente, siguiendo las instrucciones del empleador y respetando el horario
establecido en el contrato de trabajo. Durante su desempeño, no hubo quejas por un
comportamiento inadecuado por parte del trabajador.

QUINTO. El 3 de agosto de 2021, de manera unilateral, la empresa PROYECTO EL

LIMONAR S.A.S notificó al demandante la terminación del contrato de trabajo a través de
una carta oficial.

SEXTO. Como causal de justificación según se desprende de la comunicación enviada al

trabajador, la empresa PROYECTO EL LIMONAR S.A.S se fundamentó en la existencia de
justas causas debido a un incidente ocurrido el 2 de agosto de 2021, durante el cual, según
alega la empresa, el demandante se inmiscuyó en el trabajo y responsabilidades de otros, lo
que afectó la operación de la empresa y fue considerado inaceptable.

SÉPTIMO. El día 3 de agosto de 2021 una vez terminado el contrato suscrito con la
empresa demandada, PROYECTO EL LIMONAR S.A.S pagó la correspondiente liquidación
de prestaciones sociales al señor ESTEBAN LIZARRALDE.

PRETENSIONES

A. Declarativas

PRIMERO. Que se DECLARE que entre nuestro representado y la empresa

demandada existió un contrato de trabajo a término fijo superior a un año de 2186
días, iniciado el día 7 de julio de 2015 y finalizado el 3 de agosto de 2021.

SEGUNDO. Se solicita que se DECLARE que el despido del trabajador ESTEBAN

LIZARRALDE fue sin justa causa, contrario a lo argumentado por la empresa.

TERCERO. Que se DECLARE el derecho del empleado ESTEBAN LIZARRALDE a

ser reinstalado en su puesto de trabajo anterior, con las mismas condiciones
laborales y salariales que tenía antes del despido.

B. Condenatorias

PRIMERO. Que se CONDENE al demandado a pagar a la parte demandante las

indemnización por despido sin justa causa por valor de $4.031.164 pesos.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

1. Esta demanda se fundamenta en varios postulados legales y fundamentos de

derecho. En la constitución nos basamos en dos artículos.

El artículo 25 de la Constitución Política dice que “El trabajo es un derecho y una

obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del
Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”. En
ese sentido, el Estado protege y preserva los derechos de los trabajadores, entre
estos, el derecho que tienen todos los trabajadores a ser vinculados y desvinculados
de una manera justa, transparente y con las debidas indemnizaciones por todos los
daños que se le puedan causar al trabajador.

2. Por otro lado, en el artículo 53 de la Constitución Política, en el cual se menciona

el estatuto del trabajo, se protege y se preserva la igualdad para los trabajadores, el
mínimo vital, la aplicación de la situación más favorable para el trabajador, y la
garantía de parte del Estado a los pagos correspondientes por parte del empleador.
En este marco, se fundamenta esta demanda en estos artículos, ya que la presente
busca salvaguardar los derechos de un trabajador, y el Estado debe garantizarlos.
 3. Seguido a esto, el Código Sustantivo del Trabajo también tiene varios fundamentos
en los cuales nos basamos para realizar esta demanda y solicitar las pretensiones
mencionadas. En primer lugar, tenemos el Artículo 9 del CST, el cual protege al
trabajo por parte del Estado, esto quiere decir que los funcionarios tienen el deber de
prestar una debida y oportuna garantía de estos derechos.

4. En el Código Sustantivo del Trabajo también tenemos el artículo 14, el cual

habla sobre la irrenunciabilidad de los derechos que se desprenden del trabajo, es
decir, que el trabajador siempre tiene derecho a exigir lo que le corresponde y no
puede renunciar a estos derechos que son inherentes a su condición de trabajador.

5. En los artículos 22 al 28 del Código Sustantivo del Trabajo también están

presentes los elementos esenciales del trabajo, la definición de este y los derechos
que corresponden al tener un contrato de trabajo. En este caso, es evidente que
existía una relación laboral, ya que como se ha mencionado y como se puede ver en
el acápite de pruebas, el contrato de trabajo cumplía con todos los elementos
esenciales y por lo tanto, le aplican todos los derechos y disposiciones que a éste
corresponden.

6. En el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo se estipula todo lo relacionado

al despido unilateral sin justa causa. En este artículo dice que “En todo contrato de
trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con
indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización
comprende el lucro cesante y el daño emergente”. De esta forma, se estipula que la
indemnización se pagará de la siguiente manera: “Para trabajadores que devenguen
un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: Treinta (30) días
de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte
(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción”. Basándonos en esto, sacamos la debida indemnización a la que el
demandante tiene derecho mencionada en las pretensiones.

PRUEBAS

En concordancia con el artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo solicitó de manera
respetuosa señor (a) juez que se decreten y se tengan como aportadas las siguientes
pruebas:

A. DECLARACIÓN DE PARTE:
Al señor demandante ESTEBAN LIZARRALDE identificado con el numero de
cedula C.C. 1.016.091.383, con el fin de probar que este ha sido despedido sin justa
causa y que la declaración que realizó ante el jefe de línea al ocurrir el incidente, no
fue tenida en cuenta.
 B. INTERROGATORIO DE PARTE AL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA
PROYECTO LIMONAR S.A.S:

Le solicito señor (a) juez, citar al señor: CARLOS AUGUSTO SANCHEZ identificado
con la Cedula de Ciudadania numero 80.157.320 o por quien haga sus veces en la
correspondiente audiencia para realizar el respectivo interrogatorio por parte de este
apoderado y con el fin de corroborar el despido del señor Esteban Lizarralde en las
condiciones anteriormente mencionadas en la presente demanda, es decir, sin una
justa causa de las mencionadas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo,
y sin las condiciones correspondientes referentes a la indemnización a la hora del
despido.

C. DOCUMENTALES
1. Contrato de trabajo a término fijo entre ESTEBAN LIZARRALDE y CARLOS
AUGUSTO SÁNCHEZ (Representante legal de Proyecto el Limonar) con la finalidad
de probar:
a. Que el señor ESTEBAN LIZARRALDE acordó con PROYECTO LIMONAR
S.A.S una relación laboral.
b. Que el señor ESTEBAN LIZARRALDE ingresó al trabajo el día 7 de julio de
2015 en la empresa PROYECTO EL LIMONAR S.A.S.
c. Que el último sueldo devengado por el señor ESTEBAN LIZARRALDE fue el
salario mensual vigente para el año 2021, es decir de un sueldo de $908.526
pesos.
2. Carta de despido por parte de CARLOS AUGUSTO SÁNCHEZ a ESTEBAN
LIZARRALDE, para corroborar que la fecha del despido fue el 5 de agosto del 2021,
que el despido fue sin una justa causa, que no fue clara y que no hay explicación
formal sobre esta, y así mismo justificar la indemnización pretendida de acuerdo al
tiempo trabajado.

4. En virtud del Artículo 31 del Código Procesal del trabajo y seguridad Social
modificado por el artículo 18 de la Ley 712 de 2001, solicitó de la manera más
respetuosa señor (a) juez para que se requiera a la parte demandada que con la
contestación de la demanda, anexe los siguientes documentos:
● Prueba del pago de los salarios comprendidos durante todo el tiempo que duró la
relación laboral.
● Prueba del pago de la liquidación de las prestaciones sociales.

Esta petición se fundamenta además, en lo estipulado en el parágrafo, numeral: 2 y 3 de la

norma en mención.

COMPETENCIA

Es usted competente, señor (a) juez, para conocer de la presente demanda, en

consideración de los artículos 5 y 12 del Código Sustantivo del Trabajo en el cual se tiene
en cuenta la naturaleza del proceso, el lugar donde se prestó el servicio que fue en la
ciudad de Bogotá y la cuantía del proceso, la cual no supera los veinte (20) salarios
mínimos legales mensuales vigentes.
 CUANTÍA

Este asunto es de única instancia ya que la pretensión de esta demanda es de menos de

veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes. El monto adeudado a la fecha por
el demandado es de $4.031.164 pesos.

ANEXOS
Me permito anexar con la presentación de esta demanda, los siguientes documentos:
1. Poder otorgado por el señor ESTEBAN LIZARRALDE.
2. Certificado de existencia y representación en el que se reconoce personería jurídica
de la empresa PROYECTO EL LIMONAR S.A.S.
3. Contrato de trabajo firmado por las partes
4. Carta de despido por parte del señor CARLOS AUGUSTO SANCHEZ
5. Cédula del demandante
6. Cédula del apoderado
7. Autorización del Consultorio Jurídico de la Pontificia Universidad Javeriana para
poder actuar en el proceso.
8. Copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada.

NOTIFICACIONES

- La parte demandante recibe todo tipo de notificaciones en su domicilio ubicado en

la calle 1 A Bis No. 2 A - 40 o en el consultorio jurídico de la Pontificia Universidad
Javeriana ubicado en la Calle 34 No.15-61 - Casa Galán.
- La parte demandada recibe notificaciones judiciales en la calle 125 #57-26 (Oficinas
Proyecto el Limonar S.A.S)

Atentamente,

___________________
Sofía Londoño Molina
C.C 1000.270.226
Miembro del Consultorio Jurídico de la
Pontificia Universidad Javeriana (Bogotá)

__________________
Ana Milena Gil Linero
C.C 1000.793.330
Miembro del Consultorio Jurídico de la
Pontificia Universidad Javeriana (Bogotá)