Señor

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BARRANQUILLA

E. S. D.

Yo JUAN MONTES mayor y vecino de esta ciudad, identificado como aparece al

pie de mi correspondiente firma, comedidamente manifiesto a Usted que mediante
el presente escrito confiero poder especial, amplio y suficiente a la doctora
BRILLITH GILL mayor y vecina de esta ciudad, identificado con la cédula de
ciudadanía N.º 1010097218 expedida en Barranquilla y portador de la Tarjeta
Profesional N.º 108.527 del Consejo Superior de la Judicatura, para que en mi
nombre inicie y lleve hasta su terminación demanda ordinaria laboral contra la
Empresa ARQUILLA S.A.S con NIT 912057350-1 con domicilio en esta ciudad,
representada legalmente por la señora CARMEN HERRERA persona igualmente
mayor y de esta vecindad.

Mi apoderado queda facultado para tramitar, transigir, desistir, sustituir, recibir y

demás facultades propias del cargo.

Ruego, señor juez, conferirle personería para actuar en los términos y para los
fines del presente mandato.

Del señor juez,

Atentamente.

JUAN MONTES
CC. N.º 65482367 de barranquilla – Atlántico.

Acepto:

BRILLITH GIL ARROYO

CC. N.º 1010097218 de Barranquilla – Atlántico.
T.P N.º 108.527 del Consejo Superior de la Judicatura.
Barranquilla, Atlantico

Señor(a)
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BARRANQUILLA.

Demandante: JUAN MONTES

Demandado: ARTQUILLA S.A.S

Asunto: Demanda laboral por prestación de servicios

BRILLITH GIL ARROYO, mayor de edad, domiciliada y residente en Barranquilla,

identificada con la cedula de ciudadanía N.º 1010097218 de Barranquilla -
Atlántico, abogada en ejercicio, portadora de la tarjeta profesional N.º 108.527 del
consejo superior de la judicatura, actuando en nombre y representación del señor
JUAN MONTES, persona mayor de edad, residente en Barranquilla, identificado
con la cedula de ciudadanía N.º 65482367, persona quien mediante mandato legal
me otorgo poder amplio y suficiente para poder actuar, de la manera más
respetuosa posible, interpongo ante su despacho una demanda laboral por
prestación de servicios en contra de ARTQUILLA S.A.S, empresa dedicada a la
elaboración y diseño de muebles en madera identificada con NIT 912057350-1
cuyo representante legal es la señora CARMEN HERRERA, para que esta previo
al trámite de un proceso ordinario laboral reconozca la existencia de un contrato
de trabajo formal y le sean reconocidas las prestaciones sociales, la seguridad
social, el pago de las vacaciones no remuneradas y demás sanciones por el
incumplimiento del pago de las mismas con base a los hechos y normas que a
continuación mencionare.

HECHOS

1. La empresa ARTQUILLA S.A.S. se encuentra domiciliada en Tubará, se

dedica al diseño y creación de muebles en madera. 
2. La empresa contrató al señor JUAN MONTES por medio de un contrato de
prestación de servicios pactado por escrito con fecha de inicio el día 10 de
abril de 2015. La duración del contrato de prestación de servicios pactada
fue de 1 año, desde el 10 de abril de 2015 al 9 de abril de 2016. Además,
acordaron que podía prorrogarse por un término igual.
3. El contrato de prestación de servicios establece que cualquiera de las
partes podía terminar de forma unilateral avisando dentro de los 10 días
anteriores al vencimiento del término inicial o de sus prórrogas. 
4. El objeto del contrato de prestación de servicios es que el contratista, JUAN
MONTES, diseñara y elaborara muebles en las instalaciones de la
empresa. 
5. El señor JUAN MONTES asistía de lunes a sábados al taller de la empresa
8 horas diarias.
 6. El señor MONTES se encargaba de los trabajos que quincenalmente le
asignaba la supervisora del taller, CARMEN HERRERA. En caso de
retrasos en la entrega del trabajo le hacían llamados de atención y en
algunas ocasiones lo suspendieron del trabajo por retraso en la entrega y
en otra ocasión porque el diseño no era perfecto.
7. En una ocasión fue suspendido debido a que se dañaron unas maderas
que le habían entregado para elaborar unos muebles.
8. El señor JUAN MONTES debía registrar su ingreso a las instalaciones de la
empresa con una tarjeta electrónica entregada por ARTQUILLA S.A.S. 
9. El día 2 de abril de 2019 la dirección de Talento Humano de la empresa le
comunicó por escrito a JUAN MONTES que se terminaba el contrato de
prestación de servicios el día 9 de abril de 2019 por el vencimiento del
plazo pactado.
10. Al haber sido contratado con un contrato de prestación de servicios JUAN
MONTES nunca recibió prestaciones sociales, ni disfrutó de vacaciones, el
pagaba los aportes a la seguridad social y recibía un pago mensual
equivalente al SMLMV.

PRETENSIONES
Teniendo en cuenta que los presupuestos fácticos son el soporte de las
pretensiones, y los mismos fueron esgrimidos en el acápite anterior, paso a
presentar las pretensiones solicitadas por la parte demandante.

PRIMERO: Teniendo en cuenta la relación de los hechos anteriores, a lo

convenido a lo escrito entre EL señor: ISMAEL BARRIOS, propietario del
establecimiento de comercio ARQUILLA S.A.S. y el señor JUAN MONTES
contratado por la empresa anteriormente mencionada para laborar bajo el faro de
un contrato de prestación de servicios establecido mediante escritura, solicito a
usted señor juez, se declare que entre las partes existió un contrato laboral de
trabajo a término fijo formal en la modalidad escrita, que si bien se estableció al
inicio del contrato que este era por prestación de servicios y el término de este
sería de 1 año desde el día 10 de abril de 2015 hasta el día 9 de abril del 2016,
ambas partes acordaron que dicho contrato era susceptible de prórroga, por el
mismo termino establecido, la cual se hizo efectiva hasta el día 9 de abril del año
2019, fecha en la cual finalizó el contrato debido al vencimiento del plazo pactado
por las partes. Las actividades y las condiciones bajo la cual trabajaba el señor
JUAN MONTES en la empresa ARQUILLA S.A.S eran claramente las actividades
y condiciones que se cumplen y establen en un contrato laboral de trabajo formal,
pues este cumplía un horario común de una jornada laboral, pues trabajaba de
lunes a sábado, ocho horas diarias, este al prestarle su servicio a la empresa a
cambio de remuneración en dinero, formalizaba el concepto de contrato de
trabajo, la empresa le expidió una tarjeta electrónica que es parecido a un carnet
de identificación con el cual este podía entrar a las instalaciones de la empresa
como un trabajador formal y en ciertas ocasiones debido a un fallo o retrsos en la
actividad laborada por señor JUAN MONTES este recibía llamados de atención y
hasta llego a ser suspendido por un tiempo determinado, mas sin embargo su
contrato no finalizo y duro mas de los tres años.

SEGUNDO.
Debido a que durante el tiempo que el señor JUAN MONTES laboro en la
empresa ARQUILLA S.A.S nunca recibió pago de prestaciones sociales, ni tuvo
acceso a vacaciones y el mismo era el encargado de pagar su seguridad social, le
solicito seño juez condenar a la empresa ARQUILLA S.A.S para que esta le
realice el pago correspondiente de las prestaciones sociales de acuerdo con el
tiempo que mi cliente laboro en la misma, de la siguiente forma:

ASIGNACION SALARIO MENSUAL (en este caso el SMLMV)

Año 2015 – 2016 $644,350

Año 2016 – 2017 $689,455
Año 2017 – 2018 $737,717
Año 2018 – 2019 $781,242

DIAS EN TOTAL LABORADOS: 1,171 días

FORMULA
Prima de servicios salario mensual*Días laborados/360
Cesantías salario mensual*Días laborados/360
Intereses sobre cesantías Cesantías *D *0,12/360
Vacaciones Salario mensual*DL/720

PRIMA DE SERVICIOS $ 2’319,785

CESANTIAS $ 2’319,785
INTERESES SOBRE CESANTIAS $ 905, 487
VACACIONES $ 1’159,894

TOTAL (del valor pretendido) = $ 6’704,951

TERCERO De la misma manera señor juez le solicito muy respetuosamente que

la empresa ARTQUILLA S.A.S. sea condenada al pago de la indemnización
establecida en el articulo 65 del Código sustantivo del trabajo, debido a como se
menciono con anterioridad respecto a que al señor JUAN MONTES no se le ha
realizado el pago de ninguna prestación social, por lo que esta norma le procede
de manera precisa.

CUARTO.
Que se condene a la empresa ARTQUILLA S.A.S. para que sea condenado a
realizar el pago de las sumas respectivamente concebidas como prestaciones
sociales.

QUINTO.
Que se condene a la empresa ARTQUILLA S.A.S. para que sea condenado al
pago de todo aquello que el juez pueda probar como extra y ultra petita.

SEXTO.
Que se condene a la empresa ARTQUILLA S.A.S. para que sea condenado al
pago del costo de las costas procesales y las agencias de derecho que se
presenten en el proceso a tratar.

FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

Normas relacionadas con la indemnización por prestación sociales, seguridad

social, omisión de pago, vacaciones y que pueden ser aplicadas al caso
presentado en este proceso.
En derecho fundamento la demanda en los siguientes preceptos normativos:

1. Art 22 C.S.T. definición de contrato. Contrato de trabajo es aquel por el

cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación
de la segunda y mediante remuneración.
2. Art 23 C.S.T. Elementos esenciales del contrato.
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al país; y
c. Un salario como retribución del servicio.
 Resulta pertinente invocar los siguientes artículos: artículo 64 del código
sustantivo del trabajo, artículo 189 del código sustantivo del trabajo, artículo
65 del código sustantivo del trabajo.
3. Art 24 C.S.T. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo
personal está regida por un contrato de trabajo.
4. Art 39. C.S.T. Contrato escrito. El contrato de trabajo escrito se extiende
en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para
cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre
nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las
partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las
partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya
contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza
del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la
estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y
alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio
y terminación. 
5. Art 40 C.S.T. Carne. Las empresas podrán, a su juicio y como control de
identificación del personal que le preste servicios en sus distintas
modalidades, expedirles a sus trabajadores, contratistas y su personal y a
los trabajadores en misión un carné en donde conste, según corresponda, el
nombre del trabajador directo, con el número de cédula y el cargo. En
tratándose de contratistas el de las personas autorizadas por este o del
trabajador en misión, precisando en esos casos el nombre o razón social de
la empresa contratista o de servicios temporal e igualmente la clase de
actividad que desarrolle. El carné deberá estar firmado por persona
autorizada para expedirlo.

6. Art 46 C.S.T. Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo

debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres
(3) años, pero es renovable indefinidamente. 
  
A. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente. 
  
B. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser
inferior a un (1) año, y así sucesivamente. 
  
Parágrafo. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores
tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al
tiempo laborado cualquiera que éste sea. 
  
7. Artículo 65 C.S.T. Indemnización por falta de pago: 
Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro
(24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si
transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si
presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador
deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de
libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.

8. Art 186 C.S.T. Vacaciones. Duración. Los trabajadores que hubieren

prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días
hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. 
9.   Art 306 C.S.T. De la prima de servicios a favor de todo empleado. El
empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación
social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de
salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el
30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de
diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o
proporcionalmente al tiempo trabajado.
10. Art 249 C.S.T. Regla general. Todo {empleador} está obligado a pagar a
sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al
terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario
por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año.
11. Ley 52 de 1975. INTERES A LAS CESANTIAS: “Artículo primero. A partir
del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus
trabajadores conforme al Capítulo VII Título VIII, Parte 1º. Del Código
Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones concordantes, les reconocerá
y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que, en 31 de diciembre
de cada año, o en las fechas de retiro del trabajador o de liquidación parcial
de cesantía, tenga este a su favor por concepto de cesantía.