CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO A UN AÑO DE EMPLEADA DE

SERVICIO DE DOMESTICO

DATOS DEL EMPLEADOR

EL EMPLEADOR: ALCIRA CARREÑO DE PARRA
Cédula de ciudadanía 27934096
Dirección Calle 50ª No. 15-29 apartamento 501 Barrio San Miguel
DATOS DEL TRABAJADOR
EL TRABAJADOR: ALBA LUZ CARREÑO RAMIREZ
Cedula de Ciudadanía: 30209020
Nacionalidad y fecha Bucaramanga, 17 de agosto de 1967 colombiana
de nacimiento:
Dirección de residencia Calle 50ª No. 15-29 apartamento 501 Barrio San Miguel
Teléfono:
Correo Electrónico:
ESPECIFICACIONES DEL CONTRATO
Cargo a desempeñar: Empleada de servicio domestico
Salario mensual: Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, el cual corresponde
para el año 2022 a ($1.000.000 Mcte.) un millón de pesos
Periodo de pago: Mensual
Duración del contrato: (3) tres meses
Fecha de inicio: (4) cuatro de (05) mayo de (2022) dos mil veintidós
Fecha de terminación: (03) tres de (08) agosto de (2022) dos mil veintidós
Lugar donde se Calle 50ª No. 15-29 apartamento 501 Barrio San Miguel
desempeñarán las
labores:

Entre la señora ALCIRA CARREÑO DE PARRA (en adelante empleador) y la señora

ALBA LUZ CARREÑO RAMIREZ (en adelante trabajador) de las condiciones ya dichas,
identificadas como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo a término fijo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. OBJETO: La empleadora contrata los servicios personales de la trabajadora y

este se obliga a poner al servicio de la empleadora toda su capacidad de trabajo en el
cargo de Oficio que desempeñará la Trabajadora: EMPLEADA DE SERVICIO DE
DOMESTICO, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio
mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las
órdenes e instrucciones que le imparta el empleador.

La trabajadora se obliga a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros

empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contrato. 

SEGUNDA. CONDICIONES GENERALES: En desarrollo del presente contrato de trabajo

para desempeñar el cargo de EMPLEADA DE SERVICIO DE DOMESTICO, la
trabajadora tendrá́ las siguientes funciones especificas:
1. Desempeñar labores de servicio domestico en las cuales se brinde el apoyo
requerido en la actividades diarias y cuidado de la salud de la señora ALCIRA
CARREÑO DE PARRA y la señora ELIANE ISABEL PARRA CARREÑO
 2. Realizar las labores de aseo personal (baño, vestuario, higiene dental) requeridas
para garantizar el higiene y arreglo personal de la señora ALCIRA CARREÑO
DE PARRA y la señora ELIANE ISABEL PARRA CARREÑO.
3. Administrar la medicación formulada a la señora ALCIRA CARREÑO DE PARRA
y la señora ELIANE ISABEL PARRA CARREÑO, garantizando el cumplimiento
de lo dispuesto por el médico tratante en la orden médica.
4. Cocinar los alimentos de la señora ALCIRA CARREÑO DE PARRA y la señora
ELIANE ISABEL PARRA CARREÑO y apoyarlas en su proceso de alimentación.
5. Apoyar en el acompañamiento de la señora ALCIRA CARREÑO DE PARRA y la
señora ELIANE ISABEL PARRA CARREÑO en los traslados a sus cita médicas,
visitas, demás movilidades que se presenten, los tramites administrativos y
gestiones requeridas por la señora ALCIRA CARREÑO DE PARRA y la señora
ELIANE ISABEL PARRA CARREÑO ante la IPS y EPS a las que se encuentran
respectivamente afiliadas
6. Realizar y mantener el aseo de las habitaciones de la señora ALCIRA CARREÑO
DE PARRA y la señora ELIANE ISABEL PARRA CARREÑO.
7. Realizar las demás funciones e instrucciones impartidas por su empleador
siempre y cuando las mismas sean acorde al cargo que desempeña.

TERCERA. SALARIO: Como contraprestación por los servicios que se obliga a prestar la
trabajadora de conformidad con las cláusulas que anteceden, la señora ALCIRA
CARREÑO DE PARRA le reconocerá́ el salario arriba indicado, el cual corresponde a UN
SALARIO MÍNIMO LEGAL MENSUAL VIGENTE que se pagará por periodos mensuales
vencidos.

Dentro de la remuneración mensual pactada queda comprendido el pago de los días de

descanso obligatorio de que tratan los Capítulos I, II y III del título VII del Código
Sustantivo del Trabajo. Además, Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo
trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se
remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador deben
autorizarlo previamente. El empleador fijará las jornadas laborales de acuerdo a las
necesidades del servicio pudiendo varias durante la ejecución del presente contrato.

PARAGRAFO PRIMERO. DESCUENTOS DEL SALARIO Y OTROS PAGOS: La

trabajadora autoriza por medio de este contrato y de manera expresa al empleador, para
que descuente de los salarios, liquidación de prestaciones y/o de los pagos no
constitutivos de salario, todo lo correspondiente a:
1. Deudas del trabajador contraídas con su empleador.
2. Daños ocasionado al lugar de trabajo, materias de trabajo, herramientas de
trabajo o perdidas.
3. Avances o anticipos de salario

CUARTA. PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO: La trabajadora y la empleadora

han acordado que en caso que durante la vigencia de la relación laboral la empleadora
reconozca a la trabajadora de manera habitual u ocasional algún tipo de beneficio en
dinero o en especie por concepto de alimentación, habitación, vestuario, prima extralegal,
de vacaciones, de servicios, de navidad, de antigüedad u otros que no tengan por destino
remunerar la prestación del servicio, dichos beneficios tendrán el carácter de extralegal y
por tanto no se tendrán en cuenta como salario para ningún concepto y especialmente
serán excluidos al momento de liquidar acreencias laborales, prestaciones sociales,
aportes parafiscales y otros que permita o establezca la ley. Lo anterior, de acuerdo con lo
establecido en el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 128 modificado por el
artículo 15 de la ley 50 de 1990 y lo establecido en el artículo 17 de la ley 344 de 1996.

QUINTA. DURACIÓN DEL CONTRATO: El término de ejecución del presente contrato se

entiende en la modalidad de término fijo inferior a un año, el cual entrará en vigencia
desde el día (4) cuatro de (05) mayo de (2022) dos mil veintidós y finaliza (03) tres de
(08) agosto de (2022) dos mil veintidós con una duración de (3) tres meses.

PARAGRAFO PRIMERO. PERÍODO DE PRUEBA: Las partes pactan que los (18)
dieciocho primeros días de ejecución de este contrato constituyen periodo de prueba y
que por consiguiente cualquiera de las partes puede darlo por terminado unilateralmente
en cualquier momento, sin previo aviso y sin que la empleadora tenga que reconocer
indemnización alguna por razón de la terminación. Vencido esté periodo, el contrato se
cumplirá́ en el termino pactado.

SEXTA. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: A este contrato se considera

incorporada la Legislación Sustantiva Laboral que regula las relaciones entre
empleadores y trabajadores del sector privado. En consecuencia, el contrato de trabajo
pactado podrá́ terminar por:
1. La muerte del trabajadora
2. El mutuo acuerdo alcanzado entre las partes
3. Por expiración del plazo pactado y en los términos antes descritos
4. Por terminación de la obra o labor contratada
5. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento
veinte (120) días
6. Por sentencia ejecutoriada
7. Por no regresar la trabajadora su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensión.

PARÁGRAFO PRIMERO: Además de lo señalado anteriormente, para efectos de este

contrato se consideran justas causas para la terminación del mismo las referidas en el
artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 7o. del Decreto
2351 de 1965.

SEPTIMA. LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO: La trabajadora desarrollará el

objeto del contrato de EMPLEADA DE SERVICIO DOMESTICO CON CUIDADO DE
ADULTOS MAYORES en su domicilio ubicado en la calle 50ª No. 15-29 apartamento 501
Barrio San Miguel. En caso que el empleador cambie de domicilio dentro de la misma
ciudad, el contrato se entenderá modificado respecto al sitio de prestación de la labor.

OCTAVA. AUTORIZACIÓN PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS: La trabajadora

conoce la ley de protección de datos personales, Ley 1581 de 2012 y autoriza a su
empleadora de manera voluntaria y libre de cualquier vicio en el consentimiento, para que
la recolecte, transfiera, transmita, use, circule, confirme, almacene sus datos personales
con las siguientes finalidades:

1. El cumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato de trabajo en relación

con los roles, funciones y responsabilidades.
 2. El manejo correspondiente y requerido para la afiliación a la EPS, ARL, Fondo de
Pensiones y Caja de Compensación.
3. El manejo correspondiente y requerido para la elaboración de la nomina

NOVENA. AFILIACIÓN Y PAGO A SEGURIDAD SOCIAL: Es obligación de la

empleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos
profesionales, autorizando la trabajadora el descuento en su salario, los valores que le
corresponda aportan, en la  proporción establecida por la ley.

DECIMA. NO RECONOCIMIENTO DE AUXILIO EL TRANSPORTE: Debido a que la

trabajadora desempeña sus labores en su lugar de residencia, no tendrá derecho al
auxilio de transporte toda vez que no se cumple el principio que dio origen a su
reconocimiento.

DECIMA PRIMERA. NO PRORROGA DEL CONTRATO: Si el aviso de terminación

unilateral del contrato no se da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días, el
contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que
lo originaron y la materia del trabajo.

Tratándose de un contrato a término fijo inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse

sucesivamente el contrato hasta por (3) tres períodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) un año y así sucesivamente.

DECIMA SEGUNDA. HORARIO: La trabajadora deberá cumplir con 48 horas de trabajo

semanalmente, de conformidad lo establecido en el artículo 161 del Código Sustantivito
del trabajo.

Las partes acuerdan que la trabajadora cumplirá un horario de 7:00 am a 12:00 pm y de

1:00 pm – 6:00pm de lunes a sábados, por lo que se reconocerán 12 horas extras
semanalmente.

La empleada de manera voluntaria manifiesta que trabajará dos dominicales ocasionales

en el mes de manera extraordinaria, los cuales corresponden al (1) primer y tercer (3)
domingo de cada mes, por lo cual tendrá derecho a un descanso compensatorio
remunerado o una retribución en dinero, a su elección.

El horario señalado en la presente clausula podrá ser modificado por mutuo acuerdo
entre las partes.

DECIMA TERCERA. CONFIDENCIALIDAD: Para efectos del presente contrato, la

trabajadora considerará como información confidencial toda aquella que esté relacionada
con la ejecución de la labor contratada, esto incluye, entre otros, los datos personales a
que se tenga acceso, los medios de pago, los requerimientos realizados y demás
documentos del empleador y en general toda información estratégica y sensible que por
su contenido deba ser considerada como información confidencial. No existirán
excepciones al presente acuerdo de confidencialidad diferentes a las previstas en la
legislación aplicable en la República de Colombia.

PARAGRAFO PRIMERO: La trabajadora entiende como titular de la información recibida

a su empleadora y comprende que la divulgación no implica transferencia de derechos
sobre la información recibida.
PARÁGRAFO SEGUNDO: La trabajadora manifiesta que conocen que la divulgación de
la información confidencial y/o su utilización por fuera de los limites del presente contrato
puede llegar a configurar una conducta penal y/o considerarse competencia desleal.

PARÁGRAFO TERCERO: La trabajadora se obliga a la finalización del presente contrato

a devolver toda la información confidencial que tengan del empleador y a cesar junto con
el contrato todo uso de la misma.

PARÁGRAFO CUARTO: Terminado el presente contrato, permanecerá́ vigente la

obligación de mantener confidencialidad sobre toda información de la que se tuvo
conocimiento en ejecución del mismo por el término máximo permitido por la legislación
vigente y de no existir un término legal de forma indefinida.

DECIMA CUARTA. MODIFICACIONES: Cualquier modificación al presente contrato debe

efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

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ALCIRA CARREÑO DE PARRA
C.C. 27934096

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ALBA LUZ CARREÑO RAMIREZ
C.C. 30209020