DEONTOLOGIA

PRACTICA DE CONCEPTOS BASICOS

TEMA 2: RELACION LABORAL ESPECIAL DE LOS ABOGADOS QUE
TRABAJAN PARA OTROS ABOGADOS.

1. EL ORIGEN DE LA CUESTIÓN:

La consideración tradicional de la relación del los abogados no socios con los

despachos en los que prestan servicios profesionales como de carácter civil, no laboral.

■ Profesión liberal e individual

■ Autónomo

Las notas que configuran la relación laboral en el trabajo de los abogados en

despachos de abogados:

- Ajenidad

- Dependencia

Confirmación jurisprudencial

Los grandes despachos, con la excepción de uno de ellos, encuadraban a sus abogados
no socios en una relación civil de arrendamiento de servicios, y no en una relación de
trabajo

Las inspecciones de trabajo en despachos de abogados, con el levantamiento de actas

de liquidación de cuotas de la seguridad social y de sanciones por las prestaciones de
servicios hechas por abogados no socios a los despachos

Estas inspecciones tuvieron lugar principalmente en grandes despachos de Madrid y

Barcelona, incluyendo despachos extranjeros

Reacción de alarma de los despachos: incremento de los costes

Influencia política de los grandes despachos

El Gobierno y el Parlamento consideraron que debía darse una respuesta a esta

situación

Propuesta de que esta relación que ya se admitía que era una relación de carácter
laboral por cuenta ajena y no un arrendamiento de servicios, tuviera la naturaleza de
relación labora del carácter especial
Se precisaba para ello aprobar una ley: se necesitaba tiempo

Como acelerar plazos: Aprovechamiento de una ley en tramitación en el Parlamento

- LAS RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL

Son aquellas relaciones de trabajo que dadas las especiales características que en ellas
concurren precisan de una regulación diferenciada que los tutele.

Se rigen en todo lo no previsto en la regulación especial por la normativa común:

Estatuto de los Trabajadores

Relaciones laborales especiales (además de la de los abogados): art. 2 Estatuto de los

Trabajadores :

■ Personal de alta dirección que no se limite puramente al mero

desempeño del cargo de Consejero o miembros de los órganos de
administración de la empresa.

■ La del servicio del hogar familiar.

■ La de los penados en instituciones penitenciarias.

■ Deportistas profesionales.

■ Artistas en espectáculos públicos.

■ Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de

uno o más empresario sin asumir riesgo y ventura de aquellas.
(Representantes de Comercio)

■ Trabajadores minusválidos que presten servicios en centros especiales

de empleo.

■ Estibadores portuarios

■ Y cualquier otra que se establezca por Ley

2. LEY 22/2005, DE 18 DE NOVIEMBRE: por la que se incorporan al ordenamiento

jurídico español diversas directivas comunitarias en materia de fiscalidad de productos
energéticos y del régimen fiscal común aplicable a las sociedades matrices y filiales de
Estados miembros diferentes y regula el régimen fiscal de las aportaciones
transfrorentizas a fondos de pensiones en el ámbito de la Unión Europea (BOE del 19
de noviembre)

Pero ¿Qué tiene que ver una ley con este título con los abogados? En su Exposición de
Motivos no hay ninguna mención ni referencia a los abogados
 - LA DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA LEY 22/2005

Título “Relación Laboral de carácter especial de los abogados que presten servicios en
despachos, individuales o colectivos”

La actividad profesional de los abogados que presten servicios retribuidos por cuenta
ajena y dentro del ámbito de organización del titular de un despacho de abogados
tendrá la consideración de relación laboral especial

Crea la relación laboral de carácter especial No menciona esta Ley en ningún momento
que peculiaridades fundamentan la especialidad de la relación laboral de los abogados
que trabajan para otros abogados

Se limita a reconocer el carácter laboral “sin perjuicio de la libertad e independencia

que para el ejercicio de dicha actividad profesional reconocen las leyes o las normas
éticas o deontológicas que resulten de aplicación”

Se establece un plazo de doce meses para que el Gobierno mediante Real Decreto
regule la relación laboral especial de los abogados

Referencia a los procedimientos sancionadores en tramitación: Real Decreto

1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral especial de los
abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales y colectivos
(BOE del 18 de noviembre)

Referencia a la seguridad social:

- Los abogados incluidos en el ámbito de la relación laboral especial serán

dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social el primer día del
tercer mes siguiente a la entrada en vigor de la presente Ley.

- Los procedimientos sancionadores y de liquidación que se

encuentren en trámite se resolverán de acuerdo con el párrafo anterior

La Resolución de 21 de noviembre de 2005 de la Dirección General de Ordenación de

la Seguridad Social.: Delimitación del colectivo encuadrable, Abogados incluidos en el
Régimen General a quienes no afecta la Ley 22/2005, Validez de cotizaciones
anteriores en otros regímenes de la Seguridad Social

Instrucciones para la inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de los

abogados que mantienen relación laboral de carácter especial
3. REAL DECRETO 1331/2006, DE 17 DE NOVIEMBRE : por el que se regula la relación
laboral especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados,
individuales y colectivos (BOE del 18 de noviembre)

- EXPOSICION DE MOTIVOS

Peculiaridades que justifican el régimen especial : Relación triangular: despacho,

abogado, cliente, Las exigencias estatutarias y deontológicas, Régimen disciplinario, El
reconocimiento de un mayor grado de autonomía, independencia técnica y
flexibilidad, Limitación de las facultades de dirección y control de los empleadores,
Mayores exigencias a los abogados en la ejecución de su actividad laboral, en cuanto a
diligencia, confidencialidad y de plazos procesales, Más estricto respeto entre los
titulares de los despachos de los principios de buena fe y confianza y la Imposición de
un régimen de incompatibilidades y de prohibiciones en el ejercicio de actividad el
conflicto de intereses

“En definitiva, a los abogados se les reconocen derechos y se les imponen obligaciones
en normas o por poderes no estrictamente laborales…”

“Además, …la función de los abogados transciende o va más allá de los intereses
concretos de los clientes y de los despachos en la medida en que son un instrumento
básico para garantizar su derecho, pero también para hacer efectiva la tutela judicial,
en la medida en que participan en la función pública de la administración pública”

Por esos fundamentos en necesario “modular” o adaptar los siguiente aspectos de la

relación laboral común: Poder de dirección, Derechos y Deberes de los abogados como
trabajadores, Deber de obediencia, Tiempo de trabajo y Consecuencias de la falta de
diligencia

- AMBITO DE APLICACIÓN

Abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de
organización y dirección del titular de un despacho de abogados individual o colectivo

Notas: Solamente abogados, no otros profesionales, incluidos los jurídicos

Solamente a abogados ejercientes: Para un despacho de abogados, no de otras

profesiones: despacho multidisciplinares, Individual o colectivo, en cualquier forma de
asociación

Criterios de exclusión de la relación laboral especial:

A. Abogados que ejerzan por cuenta propia, individualmente o agrupados con otros,
como socios en régimen societario o bajo cualquier otra forma admitida en derecho,
incluidas las sociedades profesionales: Supuestos de participación ínfima
B. Colaboraciones profesionales entre despachos de abogados cuando se mantenga la
independencia: Con criterios organizativos propios, La retribución económica esté
vinculado enteramente a la obtención de un resultado o a los honorarios que se
generen. No se garantice una percepción periódica mínima

C. Relaciones de abogados con empresas o entidades que no tengan el carácter de

despachos de abogados.

D. Sociedades de medios o instrumentales: Relaciones entre abogados para compartir

locales, medios …, siempre que: Se mantenga la independencia entre ellos, No se
identifiquen de forma conjunta ante los clientes y No se atribuyan a la sociedad que
eventualmente hubieran podido constituir los derechos y obligaciones de las
relaciones con los clientes

E. Actividades profesionales que desarrollen los abogados contratados por un

despacho: A favor de sus propios clientes, y con autorización del titular y Derivadas del
turno de oficio

F. Bufetes familiares Abogados que prestan servicios en despachos con cuyo titular
tengan relación familiar y convivan con él, salvo que se demuestre su condición de
asalariados (cónyuge, ascendientes, descendientes, y demás parientes por afinidad o
consanguinidad hasta el segundo grado inclusive y en su caso por adopción

- FUENTES DE LA RELACION LABORAL ESPECIAL

Real Decreto 133/2006

Convenios Colectivos Específicos

La voluntad de las partes expresada en el contrato de trabajo

Por los usos y costumbres profesionales

- SUJETOS DE LA RELACION LABORAL ESPECIAL

Trabajadores: personas habilitadas para ejercer la profesión de abogado

Empleadores: Titulares de un despacho de abogados individual o colectivo

1. Despacho colectivo: Titularidad conjunta de dos o más abogados. Agrupados: Forma

societaria, Cualquier otra forma admitida en derecho, Aparezcan así identificados ante
los clientes y Derechos y obligaciones atribuidos a las sociedad

2. Los despachos multidisciplinares o multi-profesionales son despachos de abogados

siempre que Ofrezcan a sus clientes servicios de la abogacía y Cumplan las condiciones
legales para esta forma de ejercer la profesión:
Los derechos de los abogados como trabajadores los encontramos en el Estatuto de los
Trabajadores en el articulo 4 y en el artículo 5 del RD. Además de estos derechos,
tenemos: Poder actuar en todo momento de acuerdo con los principios, valores y
obligaciones y responsabilidades que imponen las normas profesionales, de la
abogacía, incluidas las éticas y deontológicas, Recibir durante el desarrollo de la
relación la formación necesarias para mantener un nivel adecuado de capacitación
técnica y profesional, en los términos previstos en el Real Decreto o convenio
colectivo, Participar en actividades docentes y de investigación que desarrolle el
despacho y Poder asesorar el cónyuge y familiares

Los Deberes de los abogados como trabajadores (art. 5): Los previstos en el Estatuto
de los Trabajadores: Cumplir las obligaciones de conformidad con las reglas de la
buena fe y con la diligencia exigida en las normas que rigen la profesión, Cumplir las
medidas impuestas en materia de prevención de riesgos laborales, Cumplir las
instrucciones del titular del despacho, salvo que contravengan los principios, valores y
obligaciones que las normas profesionales imponen a los abogados, No concurrir
profesionalmente. Exclusividad, Contribuir a la mejora del despacho mediante la
mejora de la calidad de los servicios y Completar y perfeccionar su formación y
capacitación profesional siguiendo las directrices del titular del despacho.

El Poder de dirección del titular del despacho: les corresponde (art. 6): Organización,
planificación y dirección del trabajo de los abogados, Distribuir los clientes y asuntos
entre todos los abogados, Dar instrucciones sobre la forma en que se hayan de prestar
los servicios profesionales, Verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales y
Controlar la actividad profesional

Este poder de dirección tiene unas LIMITACIONES: 1. Respetando los principios y

valores inherentes a la profesión de abogado. En especial la libertad e independencia
del abogado

2. No podrán dar órdenes, instrucciones ni encomendar asuntos que impliquen la

realización de actividades legalmente incompatibles (Conflictos de intereses, Secreto
profesional )

- EL CONTRATO DE TRABAJO ARTICULO 7

Forma: escrito, dos copias

Modalidad: cualquiera de las previstas legalmente

Contenido: Identidad de las partes, Objeto y modalidad del contrato, Duración y

periodo de prueba, Régimen de jornada, horarios, vacaciones y descansos, Régimen de
prestación de servicios y Pacto de no competencia contractual
Duración del contrato y periodo de prueba : Tiempo indefinido, Duración determinada
de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores

Periodo de prueba: siempre por escrito, En defecto de pacto o convenio colectivo

máximo seis meses en caso de duración indefinida o dos meses en casos de duración
determinada

El Contrato en prácticas : Definición: Abogados que desean iniciarse en el ejercicio

profesional y adquirir aprendizaje práctico, colaborando o participando en la actividad
profesional del despacho

Condiciones art. 11 Estatuto Trabajadores, con las siguiente particularidades: Plazo de

cuatro años desde el título habilitante, la Actividad que permita el aprendizaje,
Designación de tutor, Adaptación de jornada y horario para acudir a actividades de
formación. Si hay Continuidad del contrato: indefinido

Prohibiciones: No se puede celebrar el contrato en prácticas

● con quien ya hubiera estado contratado en prácticas en

el mismo u otro despacho

● Ídem id. con un contrato de trabajo

● Con quien hubiera ejercido la profesión por cuenta

propia o por cuenta ajena de empresas no despacho por un periodo superior
a dos años

Entrega de certificado

- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y EL REGIMEN DE PRESTACION DE

LA ACTIVIDAD LABORAL.

Exclusividad (art. 10): Salvo que sea a tiempo parcial, No pueden ejercer por cuenta
propia ni ajena. Derecho a percibir una compensación económica pactada en convenio
colectivo o contrato individual. Tiene que ser Compatible con el turno de oficio y
asesoramiento a familiares también ser Compatible con las actividades compatibles
con la abogacía docentes o representativas, en la forma que se convenga Y Defensa de
propios clientes, cuando así se haya pactado

El pacto de permanencia (art. 11): Pacto opcional (art. 21.4 Estatuto Trabajadores).
Siempre por escrito. Solamente cuando hubieran recibido con cargo a los despachos
una formación y especialización profesional durante cierto tiempo y un determinado
coste en los términos que se establezcan en el convenio colectivo o contrato de
trabajo. No puede exceder de dos años
Si el abogado abandona el despacho antes de plazo de permanencia: pago de
indemnización pactada, nunca superior al coste de la formación.

El pacto de no competencia postcontractual (art. 12) : Pacto opcional (art. 21. 2

Estatuto Trabajadores)

Contenido: restricciones o limitaciones en relación con clientes del despacho o con

asuntos en los que hubieran intervenido los abogados.. Con excepción de los clientes
aportados por el abogado al inicio de la relación con el despacho, salvo pacto expreso
en contrario

No puede actuar como limitación general al ejercicio de la profesión o de las

especialidades del despacho

Plazo máximo de dos años desde la extinción de la relación. Válido únicamente si se

pacta una indemnización adecuada para compensar económicamente las restricciones
o limitaciones

La clientela aportada por el abogado al inicio de la relación (art. 13) : Reconocimiento y

compensación en los términos que se pacten

- TIEMPO DE TRABAJO ARTICULO 14

Duración de la jornada: La pactada, no pudiendo superar en cómputo anual la

establecida en las normas generales

Tiempo de trabajo: En el despacho o fuera del mismo atendiendo a clientes. Cómputo

de los tiempos de espera en los desplazamiento: Se anuló este apartado por Sentencia
del Tribunal Supremo de 16 de diciembre de 2008

Distribución irregular a lo largo del año

Asegurar el servicio a los clientes y el cumplimiento de los plazos procesales

- DERECHOS DEL TRABAJADOR ARTICULO 15

Formación permanente (art. 16): Derecho y deber de obtener formación continua

Obligación del titular del despacho de proporcionar la formación

Permisos retribuidos para actividades formativas de interés para abogado y despacho.

Permisos no retribuidos para actividades formativas distintas de las anteriores

Promoción profesional y económica (art. 17): Una única categoría profesional.

Promoción dentro de la misma categoría, Carrera profesional (Nivel de
perfeccionamiento profesional, Rendimiento alcanzado, Puestos ocupados, Cometidos
y responsabilidades desempeñadas y Criterios en convenio colectivo o contrato
individual).
Retribuciones (art. 18): Las pactadas. Pago no vinculado al cobro del cliente y No
facturación de honorarios directa a los clientes del despacho

Derechos colectivos (art. 19) : Los mismos que el resto de trabajadores y Los que
establezcan el convenio colectivo

- SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO ARTICULO 20

Causas del art. 45 Estatuto Trabajadores

Excedencia voluntaria: pérdida del derecho de reingreso si se ejerce la abogacía

durante ese período.

Suspensión en caso de que el abogado adquiera la condición de socio del despacho

durante dos años. Si al final del periodo continúa como socio el contrato de trabajo
especial se extinguirá sin derecho a indemnización alguna

- EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO ARTICULO 21

Las causas establecidas en el Estatuto de Trabajadores (art. 49 a 56)

Readmisión obligatoria en caso de despido solamente cuando : El abogado sea

representante sindical, El despido haya sido declarado nulo por ser discriminatorio o
haberse vulnerado derechos fundamentales

Extinción por voluntad del abogado (art. 22) : Régimen común, Preaviso suficiente para
evitar perjuicios a los clientes; entre 45 días y tres meses. El abogado deber Informar al
titular de la situación de los despachos y entregar la documentación. Daños y
perjuicios si no se cumplen las obligaciones anteriores

Extinción por voluntad del titular del despacho (art. 23) : Causas y efectos del art. 49 de
los Estatuto de los Trabajadores

Además, como causas específicas: Se acredite que existe una manifiesta y grave
quiebra de la confianza, que tenga su origen en la actuación profesional del abogado o
en su relación con los clientes y Se acredite que no se mantiene por el abogado el nivel
profesional adecuado y por tanto no puede ejercer la profesión con plenas garantías.

Comunicación al abogado con suficiente detalle de las actuaciones o relaciones con

clientes en que se base la pérdida de confianza o el insuficiente nivel profesional, 45
días de preaviso, como mínimo

- REGIMEN DISCIPLINARIO ARTICULO 24 Y SS

Responsabilidad disciplinaria laboral con independencia de la responsabilidad

profesional
Infracciones laborales del art. 54 Estatuto de Trabajadores. Incluidas las siguientes:

 Incumplimiento de los deberes de confidencialidad, secreto

profesional y fidelidad

 Negativa infundada a asumir asuntos encomendados por el

despacho

 Negativa a informar de la situación de los asuntos

 Girar minutas por honorarios a los clientes

 Potestad disciplinaria laboral: los titulares del despacho

Procedimiento sancionador (art. 25): Comunicación escrita, Trámite de audiencia y

Sanciones recurribles ante la jurisdicción laboral

- INDEMNIZACION EN CASO DE DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE

El Real Decreto 1331/2006 no establece especialidad alguna. Se aplica el régimen

común vigente en cada momento

4. TIPOS DE ABOGADOS.

- Abogados que trabajen por cuenta ajena, tanto con contrato de trabajo
especial como común

Obligatorio: Régimen General de la Seguridad Social

Potestativo: Mutualidad de la Abogacía o cualquier otros sistema de previsión personal

privado

- Abogados que ejercen por cuenta propia.

Ley 30/1995 de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados: Disposición

Adicional Decimoquinta (modificada por Ley 50/1998) : Obligatoriedad de los
profesionales que ejercen por cuenta propia de tener una cobertura de previsión
social.

Opción para que esta obligación pueda ser instrumentada a través del Régimen
Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) o en el caso de los abogados, mediante la
Mutualidad de la General de la Abogacía

Art. 13.2 Estatuto General de la Abogacía: Para la inscripción como ejerciente en el

Colegio de Abogados se debe formalizar el ingreso en la Mutualidad de la Abogacía o
en el Régimen Especial de Autónomos.
La Mutualidad General de la Abogacía fue creada en 1948 por los Colegios de
Abogados de toda España. Es una entidad privada que opera sin ánimo de lucro para
ofrecer a los profesionales del mundo del Derecho, sus familiares y sociedades
profesionales (en la actualidad más de 172.000 mutualistas), la posibilidad de cubrir
todas sus necesidades de previsión, ahorro y seguro.

Está sometida a supervisión de la Dirección General de Seguros

Régimen de Autónomos: sistema público, de reparto

Mutualidad de la Abogacía: sistema privado de capitalización

Son compatibles, pero es obligatorio concertar uno de ellos

Asistencia Sanitaria: Hasta 2012 los abogados solamente inscritos en la Mutualidad no

tenían la asistencia sanitaria pública y gratuita. Real Decreto 1192/2012, por el que se
regula la condición de asegurado y beneficiario de la asistencia sanitaria con cargo a
fondos públicos en España. y supone el reconocimiento de la asistencia sanitaria
gratuita para aquellos abogados que se encuentren afiliados a la Mutualidad General
de la Abogacía como alternativa al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
(RETA) de la Seguridad Social. Reivindicación histórica de la abogacía española

5. CONTRATO FORMATIVO: CONTRATO EN PRACTICAS, ART 13 LEY 11/2013 DE 26 DE

JULIO.

■ Artículo11.1 Estatuto de los Trabajadores

Artículo 11. Contratos formativos. 1. El contrato de trabajo en prácticas podrá

concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación
profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como
equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de
certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de
19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el
ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se
concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los
correspondientes estudios

Para los menores de 30 años no operará el límite de cinco años desde la finalización de
los estudios (art. 13.1 Ley 11/2013).

El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada

al nivel de estudios o de formación cursados.

La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años,
dentro de cuyos límites los convenios colectivos podrán determinar la duración del
contrato,
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad,
adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el
cómputo de la duración del contrato.

Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa

por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de
profesionalidad.

Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo

puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación
o distinto certificado de profesionalidad.

El período de prueba no podrá ser superior a dos meses para los contratos en prácticas
celebrados con trabajadores que están en posesión de título de grado superior o de
certificado de profesionalidad de nivel 3.

La duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa.

La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores
en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el
primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado
en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de
trabajo.

Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse

un nuevo período de prueba,

Se computa la duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa.

■ Estatuto General de la Artículo 27. Abogacía (en el mismo sentido Estatutos

del ICAV)

El ejercicio individual de la abogacía podrá desarrollarse por cuenta propia, como

titular de un despacho, o por cuenta ajena, como colaborador de un despacho
individual o colectivo. No se perderá la condición de abogado que ejerce como titular
de su propio despacho individual cuando: a) El abogado tenga en su bufete pasantes o
colaboradores, con o sin relación laboral con los mismos……

El abogado titular de un despacho profesional individual responderá profesionalmente

frente a su cliente de las gestiones o actuaciones que efectúen sus pasantes o
colaboradores, sin perjuicio de la facultad de repetir frente a los mismos si procediera.
No obstante, los pasantes y colaboradores quedan sometidos a las obligaciones
deontológicas y asumirán su propia responsabilidad disciplinaria. Los honorarios a
cargo del cliente se devengarán a favor del titular del despacho, aun en el caso de que
las actuaciones fueren realizadas por otros letrados por delegación o sustitución del
mismo ; y a su vez, dicho titular del despacho responderá personalmente de los
honorarios debidos a los letrados a los que encargue o delegue actuaciones aun en el
caso de que el cliente dejase de abonárselos, salvo pacto escrito en contrario.