INSTITUTO TECNOLÓGICO DE NUEVO LAREDO

CARRERA:
INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN
MATERIA:
RELACIONES INDUSTRIALES

Tema 1: Políticas y Técnicas de las Prestaciones.

ACTIVIDAD 1
Competencia especifica : Comprender los conceptos y la importancia de los derechos del
contrato de trabajo dentro de la organización y sus procesos legales.
Modalidad: Individual
Desarrollo: Investigar y analizar los elementos que integran las relaciones industriales.
Documento de elaboración: Cuadro comparativo

ALUMNA: MACHUCHO CARRAMAN ANGELICA

NO.CONTROL: 20100721
SEMESTRE: OCTAVO

Nuevo Laredo, Tamaulipas 6 de febrero, 2024

 Aspectos Características Definición
Interrelación entre los Conjunto de normas y Establece las bases para la convivencia
derechos del contrato obligaciones que regulan la laboral y define los deberes y derechos de
de trabajo, su relación laboral entre un ambas partes.
importancia en la empleado y un empleador.
organización y su papel
en los procesos legales
Derechos del  Salario justo. Garantizan la equidad y justicia laboral,
Empleado promoviendo un ambiente laboral estable.
 Jornada laboral Previenen la explotación y el agotamiento,
adecuada. promoviendo la salud y bienestar de los
empleados.
 Descanso y vacaciones Contribuyen al equilibrio entre vida laboral y
pagadas. personal, fomentando la productividad.
Derechos del  Dirigir y organizar el Facilitan la gestión eficiente de la empresa y
Empleador trabajo. la toma de decisiones estratégicas.
 Disciplinar y sancionar Mantienen la disciplina en el entorno laboral
según normas y protegen los intereses de la organización.
establecidas
Importancia de los  Establece reglas claras. Previene conflictos y malentendidos,
derechos promoviendo un ambiente laboral
armonioso.
 Fomenta el respeto Construye una cultura organizacional sólida
mutuo. basada en el respeto y la equidad.
 Protege los intereses de Proporciona seguridad jurídica a empleados
ambas partes. y empleadores, reduciendo riesgos legales.
Procesos Legales  Regula la terminación del Establece procedimientos para evitar
contrato. despidos injustificados y protege los
derechos del empleado.
 Arbitraje en casos de Facilita la resolución de conflictos de
disputas. manera justa y eficiente, evitando litigios
prolongados.
.  Cumplimiento de Garantiza que la organización cumpla con
normativas laborales las leyes laborales, evitando sanciones y
multas.
 Relaciones Industriales
Definición Conjunto de interacciones y vínculos entre empleadores,
empleados y sus representantes (sindicatos), orientados a
establecer un equilibrio en el entorno laboral.
Participantes - Empleadores.
- Empleados.
- Representantes sindicales o de los trabajadores.
Aspectos Definición
Negociación Colectiva -Proceso de diálogo y acuerdos entre empleadores y
representantes de los trabajadores para establecer
condiciones laborales y resolver conflictos.
Regulación Laboral Normativas legales que establecen derechos y
obligaciones para empleadores y empleados.
Comunicación Canales abiertos para la comunicación entre todas las
partes involucradas, promoviendo la transparencia y
resolviendo malentendidos.
Resolución de Mecanismos para resolver disputas laborales de manera
Conflictos justa y eficiente, incluyendo mediación, conciliación y
arbitraje.
Gestión de Recursos Prácticas y políticas para reclutamiento, selección,
Humanos capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo de los
empleados.
Políticas Laborales Directrices establecidas por la empresa que regulan
aspectos como salarios, beneficios, condiciones de trabajo
y ascensos.
Ambiente Laboral - Creación de un entorno de trabajo seguro, saludable y
respetuoso, promoviendo la satisfacción y productividad de
los empleados.