UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE AREQUIPA FORMATO DE

UPBS FAC. PSICOLOGÍA, RELACIONES INDUSTRIALES Y CC. TRABAJO TEÓRICO /

CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL PRACTICO
(APELLIDOS Y NOMBRES)
SESIÓN 1
TIPO QUISPE MERLYNA CORALY

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

(POR CADA ITEM, RESUMIR DE 5 A 10 LÍNEAS)

I. PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO

1.1 Principio de BUENA FE LABORAL:

Se refiere a la obligación tanto de los trabajadores como de los empleadores de comportarse
con honestidad, integridad y lealtad en el lugar de trabajo. Partiendo de este principio, las
dos partes deben ser transparentes sobre todos los asuntos relacionados con el trabajo,
como salarios, horas de trabajo, condiciones de trabajo, etc. Además, esto significa que
ambas partes deben comunicarse de forma clara y directa, evitando la ocultación o el
engaño. El objetivo es generar confianza y respeto mutuo en el lugar de trabajo,
contribuyendo a un ambiente de trabajo saludable y armonioso. Este principio está presente
en las leyes laborales de muchos países, donde se considera un elemento fundamental para
garantizar relaciones laborales justas y equitativas.

1.2 Principio de PRIMACÍA DE LA REALIDAD:

Este principio implica que lo que realmente sucede en la práctica debe tener mayor
relevancia que lo estipulado en el papel. Es decir, la manera en la que se desenvuelve la
relación laboral y las condiciones en las que se realiza el trabajo son determinantes para
establecer los derechos y obligaciones de las partes. En la mayoría de los casos, se concluye
que las condiciones reales en las que los empleados prestan sus servicios son muy
diferentes de las especificadas en los contratos u otros documentos tangibles.

1.3 Principio de IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS:

Este principio se basa en la idea de proteger a los trabajadores más vulnerables y garantizar
que no sean explotados o abusados por parte de los empleadores. Sin embargo, es
importante destacar que este principio no impide que los trabajadores puedan llegar a
acuerdos o contratos para mejorar o ampliar sus derechos laborales, siempre y cuando estos
acuerdos sean más favorables para los trabajadores.

1.4 Principio IN DUBIO PRO OPERARIO:

El principio in dubio pro operario laboral establece que, en caso de duda en la interpretación
de una norma laboral, se debe favorecer al trabajador. Este principio busca proteger los
derechos laborales y equilibrar la relación de poder entre empleador y trabajador. Además,
este principio también se aplica en el ámbito de las decisiones judiciales, donde los jueces
deben otorgar el beneficio de la duda siempre a favor del trabajador.

1.5 Principio de INMEDIATEZ y DISCRECIONALIDAD:

El principio de inmediatez y discrecionalidad laboral es una característica fundamental en el
ámbito laboral que busca garantizar la eficiencia y flexibilidad en la toma de decisiones por
parte del empleador. En conclusión, el principio de inmediatez y discrecionalidad laboral son
 herramientas importantes para garantizar la eficiencia y flexibilidad en la gestión de recursos
humanos. Sin embargo, es fundamental que se utilicen de manera justa y equitativa,
respetando siempre los derechos laborales establecidos.

1.6 Principio de RECIPROCIDAD:

El principio de reciprocidad en términos simples se refiere a la idea de que, si una persona
trabaja de forma diligente y comprometida, el empleador debe corresponder a esa dedicación
brindándole beneficios y recompensas justas. Es una forma de equilibrio en la relación
laboral, donde ambas partes se ayudan y se valoran mutuamente. Este principio sugiere que
la relación entre empleadores y empleados es recíproca y afecta directamente el desempeño
y la productividad de una organización.

1.7 Principio de CONTINUIDAD:

Este principio garantiza la estabilidad y seguridad laboral de los trabajadores, ya que les
asegura que no podrán ser despedidos de manera injustificada o arbitraria, y que sus
derechos y beneficios laborales estarán protegidos. Además, este principio también beneficia
a los empleadores, ya que les permite planificar y organizar de manera más eficiente la
producción y los recursos humanos de la empresa. En algunos países, la continuidad laboral
también puede otorgar ciertos beneficios adicionales a los trabajadores, como el derecho a
recibir una indemnización por despido injustificado o el derecho a acceder a prestaciones
por desempleo.

1.8 Principio de LEGALIDAD:

El principio de legalidad laboral se refiere a la obligación de todas las partes involucradas en
una relación laboral de operar dentro del marco legal establecido. Esto implica que tanto los
empleadores como los trabajadores deben cumplir con las leyes laborales vigentes en
términos de condiciones de trabajo, salarios, seguridad y derechos laborales. Este principio
busca garantizar que todas las partes involucradas sean tratadas de manera justa y que se
evite cualquier forma de explotación o abuso en el ámbito laboral. Además, el principio de
legalidad laboral también establece la necesidad de que exista un sistema efectivo de
resolución de conflictos laborales para asegurar que cualquier violación de los derechos
laborales sea abordada y solucionada adecuadamente.

1.9 Principio de PERSECUTORIEDAD Y RACIONALIDAD:

El principio de persecutoriedad y racionalidad laboral se refiere a la norma y criterio que
establece que las acciones y decisiones tomadas en el ámbito laboral deben estar basadas
en criterios objetivos y racionales, y no pueden perseguir o discriminar a los trabajadores de
manera injusta o arbitraria. Esto significa que las decisiones que se tomen en relación a la
contratación, promoción, despido, salario y condiciones laborales deben ser justificadas y
fundamentadas en criterios legítimos y no discriminatorios.

1.10 Principio de PROPORCIONALIDAD:

El principio de proporcionalidad laboral establece que las medidas y sanciones aplicadas por
un empleador deben ser proporcionales a la falta cometida por el empleado. Es decir, se
busca que las consecuencias o acciones tomadas por la empresa sean justas y equilibradas
en relación a la gravedad de la infracción cometida. Esto implica que no se deben aplicar
sanciones excesivas o desproporcionadas que puedan afectar de manera injusta los
 derechos y condiciones de trabajo del empleado. Por otro lado, este principio también busca
asegurar que las medidas tomadas sean efectivas para corregir y prevenir futuras conductas
inadecuadas en el ámbito laboral. En resumen, el principio de proporcionalidad laboral
promueve la justicia y equidad en la aplicación de medidas disciplinarias en el entorno de
trabajo.

II. BIBLIOGRAFIA (Material Consultado, Fuente de Información)

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