CARACTERÍSTICAS

DE LAS RELACIONES
LABORALES:

Se basan en un contrato de
trabajo que establece las
condiciones, derechos y
obligaciones de las partes, y que
puede ser de diferentes tipos
según el régimen laboral
aplicable.

principios constitucionales como la

libertad sindical, la negociación colectiva,
la estabilidad laboral, la igualdad de
oportunidades y la protección social.
 ¿CÓMO HAN EVOLUCIONADO LAS
RELACIONES LABORALES EN EL PERÚ
DESDE LA COLONIA HASTA LA
ACTUALIDAD?

1 Colonia:

2 Independencia
3 República

4 Actualidad:
 LOS
EL ESTADO
EMPLEADORES

ACTORES, QUE SON LOS

REGÍMENES LABORALES;
PROBLEMAS Y DESAFÍOS
Y REGULACIÓN.
¿QUÉ ACTORES E INSTITUCIONES
PARTICIPAN EN LAS RELACIONES
LABORALES EN EL PERÚ?
LOS TRABAJADORES

OTROS ACTORES
SOCIALES:
 QUE SON LOS REGÍMENES LABORALES EN EL PERÚ?
LOS REGÍMENES LABORALES EN EL PERÚ SON EL CONJUNTO
DE NORMAS, DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE REGULAN LAS
RELACIONES ENTRE LOS TRABAJADORES, LOS EMPLEADORES,
EL ESTADO Y OTROS ACTORES SOCIALES EN EL ÁMBITO DEL
TRABAJO.

ESTOS REGÍMENES SE CLASIFICAN EN DOS GRANDES

CATEGORÍAS: NSO

EL RÉGIMEN LABORAL
EL RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO PRIVADO

EXISTEN DIVERSOS SUB-REGÍMENES

QUE SE DIFERENCIAN POR LA
NATURALEZA, LA FUNCIÓN Y LAS
CONDICIONES DE LOS TRABAJOS
PÚBLICOS. ALGUNOS EJEMPLOS DE
ESTOS SUB-REGÍMENES SON EL DE LOS
SERVIDORES CIVILES, EL DE LOS
MAGISTRADOS, EL DE LOS DOCENTES, EL
DE LOS MILITARES Y POLICÍAS, EL DE
LOS GERENTES PÚBLICOS, EL DE LOS
TRABAJADORES BAJO EL RÉGIMEN CAS,
ENTRE OTROS.
TAMBIÉN EXISTEN DIVERSOS
SUB-REGÍMENES QUE SE
DIFERENCIAN POR EL
SECTOR, LA ACTIVIDAD, EL
TAMAÑO, LA NATURALEZA O
LAS CONDICIONES
ESPECIALES DE LA EMPRESA
O DEL TRABAJADOR.
 ¿QUÉ PROBLEMAS Y DESAFÍOS ENFRENTAN
LAS RELACIONES LABORALES EN EL PERÚ?
La alta tasa de informalidad
laboral
La falta de diálogo social y de
negociación colectiva entre
los actores laborales:

La baja productividad y La escasa capacitación y

competitividad de las actualización de los
empresas: trabajadores:

@reallygreatsite
 A pesar de la amplia
El derecho laboral en gama de normas
Perú está compuesto laborales existentes, no
por una extensa existe un único
variedad de normativas dispositivo legal que
que regulan las integre y organice todas
relaciones laborales. estas normativas de
¿Qué políticas y manera coherente.
normas regulan las
relaciones laborales en
el Perú?
al mismo tiempo
Sin embargo creemos creemos necesaria la
que es necesario implementación de un
profundizar algunos de cuerpo normativo
estos dispositivos completo que articule
legales para entender en su totalidad las
bien como es que estas normas laborales, sin
contribuyen en las embargo esto es
relaciones laborales, @ U N S I T I O G E N I A L incierto a día de hoy.
 CONTRATACIÓN
LABORAL GENERAL
La contratación laboral general es el conjunto de
normas que regulan las condiciones de trabajo, los
derechos y obligaciones de los empleadores y los
trabajadores

Decreto Supremo 002-

97-TR:

Decreto Supremo 003-

97-TR:
DECRETO
LEGISLATIVO 276

para resolver los conflictos laborales en el

sector privado. Estas normas se basan en los
principios de libertad, igualdad, justicia,
seguridad y bienestar social, y buscan promover
la productividad, la competitividad y el empleo.
 La pérdida masiva de empleos formales e informales,
01 especialmente en los sectores más afectados por las
medidas de confinamiento y distanciamiento social,

La reducción de los ingresos

02 laborales, tanto de los trabajadores
Capítulo III: formales como de los informales
Impacto de la
COVID-19 - El deterioro de las
Soluciones. condiciones de trabajo, tanto
Impacto de la Covid 03
de los trabajadores formales
19 frente a las como de los informales
relaciones laborales
en el perú
El aumento de la conflictividad
04
laboral,

El cambio en las modalidades y formas

05
de trabajo
 ESTABLECER UNA COMUNICACIÓN CLARA Y EFECTIVA
ENTRE LOS TRABAJADORES, LOS EMPLEADORES, EL
ESTADO Y OTROS ACTORES SOCIALES

¿Qué que permita expresar las necesidades,

las expectativas, las opiniones, las

soluciones se
propuestas, etc

FOMENTAR UN AMBIENTE DE TRABAJO POSITIVO, QUE

podrían
PROMUEVA EL RESPETO, LA CONFIANZA, LA
COLABORACIÓN, EL RECONOCIMIENTO, LA
MOTIVACIÓN, EL BIENESTAR, ETC

implementar entre los trabajadores, los

empleadores, el Estado y otros

para mejorar
actores sociales,

ESTABLECER EXPECTATIVAS Y METAS CLARAS, QUE

las relaciones
DEFINAN LOS ROLES, LAS FUNCIONES, LAS
RESPONSABILIDADES, LOS OBJETIVOS, LOS
INDICADORES, LOS PLAZOS, ETC

laborales en
., de cada parte, y que permitan
evaluar el desempeño, el
cumplimiento, los resultados, etc., de

el Perú?
cada parte, y dar retroalimentación
constructiva y oportuna.
PROMOVER LA COLABORACIÓN Y EL TRABAJO EN
EQUIPO, QUE ESTIMULE LA PARTICIPACIÓN, LA
COOPERACIÓN, LA COORDINACIÓN, EL APOYO, EL
INTERCAMBIO, ETC.

., entre los trabajadores, los

empleadores, el Estado y otros
actores sociales,
 ¿QUÉ SOLUCIONES SE
PODRÍAN IMPLEMENTAR PARA
MEJORAR LAS RELACIONES
LABORALES EN EL PERÚ?

Resolver conflictos de manera constructiva, que busque

identificar, analizar, comprender, prevenir y solucionar los
problemas, las diferencias, las tensiones, las disputas, etc.,

Reconocer y recompensar el buen desempeño, que

valore, agradezca, felicite, premie, incentive, etc

Permitir la flexibilidad y potenciar la toma de

decisiones independiente, que brinde, respete,
garantice, etc.

@UNSITIOGENIAL
conclusiones
¡AVISO!