Alumna: Yeni Carolina Ayala Pérez

Catedrático: Master Wilfredo Laínez

Clase: Relaciones Laborales I

Número de cuenta: 202010010181

Introducción

Las relaciones laborales, sean individuales o colectivas se formalizan mediante

la celebración de un contrato de trabajo. El objetivo de este contrato es
establecer por escrito las responsabilidades, los derechos y las obligaciones
tanto de los trabajadores como de los patrones.

En materia laboral, cuando un individuo presta sus servicios a otra persona es

necesario determinar con la mayor precisión posible su actividad o actividades,
derechos y obligaciones que le corresponden. En Honduras la ley del trabajo
establece las normas jurídicas que regulan la relación contractual entre quien
presta su trabajo y quien lo recibe. El contrato colectivo es el documento formal
que tiene como finalidad establecer las condiciones de trabajo que
prevalecerán dentro de una empresa o establecimiento, contiene los derechos
y obligaciones que les corresponden tanto a los trabajadores como a los
patronos.
Análisis

Contrato Colectivo

Es un convenio celebrado entre uno o más sindicatos de trabajadores y uno o

más patrones o uno o más sindicatos de patrones con objeto de establecer las
condiciones laborales según las cuales deben prestarse el trabajo en una o
más empresas o establecimientos. El patrón que emplee trabajadores
miembros de un sindicato tendrá la obligación de celebrar con este un contrato
colectivo cuando lo solicite.

Según el artículo 390 del código de trabajo el contrato colectivo de trabajo

deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. El contrato colectivo de
trabajo surtirá efecto desde la fecha y hora de presentación del documento,
salvo que las partes contratantes hayan convenido una fecha distinta.

Las estipulaciones del contrato colectivo se extenderán a todas las personas

que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del
sindicato que lo haya celebrado, incluso a los trabajadores de confianza; no
obstante, podrá consignarse en el mismo contrato una disposición para que no
se extienda a estos últimos trabajadores.
Es un acuerdo de voluntades celebrado entre los trabajadores y los
empleadores de una empresa o un sector laboral con sus patronos. Este
acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios,
jornadas, descansos, vacaciones, bonificaciones, etc.

Impacto de los contratos colectivos en las relaciones laborales

en una empresa.

La libertad sindical y de asociación y el ejercicio de la negociación colectiva

brinda oportunidades para entablar un diálogo constructivo y no de
confrontación y esto permite aprovechar la energía para centrarse en
soluciones que se traduzcan en beneficios para la empresa, sus partes
interesadas y la sociedad en su conjunto.

A través de la negociación colectiva, los trabajadores participan en mayor

grado en las ganancias de productividad, lo que aumenta su salario, a su vez
esto puede promover la cooperación, incrementar la productividad en la
empresa y contribuir a una mayor demanda en la economía.

La negociación colectiva mejora el clima de las relaciones laborales al

proporcionar una institucionalizada y acordada de gestionar el conflicto. Los
convenios colectivos pueden contener cláusulas de paz durante todo el
proceso de un convenio colectivo y establecer procedimientos para la
presentación de quejas con el fin de resolverlas, esto puede fomentar unas
relaciones de trabajo más estables y sólidas.

El impacto que han tenido los contratos colectivos es muchas empresas ha

sido de una muy buena manera ya que han dado resultados positivos tales
como:

 Mejora las condiciones de los trabajadores de una organización,

empresa o sector.
 Da conocimiento a los integrantes (empleadores y empleados) de las
situaciones y acontecimientos en la empresa.
 Representa a los trabajadores para negociar las mejoras laborales
con los responsables, jefes y altos cargos,
 Influye en la mejora del rendimiento y productividad laboral.
 Promueve estrategias de participación, mejora la comunicación
eficaz y la gestión de conflictos para garantir buenas relaciones
intrapersonales.
  Refuerza el mecanismo de flexibilidad interna.
 Fomenta las medias de promoción y formación profesional.
 Trata las sanciones por incumplimiento del ejercicio en la actividad
laboral.

Conclusiones

La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del dialogo social, a través del

cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios
justos y condiciones de trabajo adecuadas, además constituyen la base del
mantenimiento de buenas relaciones laborales.

Crear entornos saludables sanos y seguros ofrecen la garantía a sus trabajadores de

formar parte de una empresa que tiene en cuenta al empleado, ofreciéndoles un lugar
de protección y tranquilidad donde se previenen accidentes, se evitan enfermedades
profesionales así como conflictos entre equipos y trabajadores.