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REGLAMENTO INTERNO DE

TRABAJO Y ACOSO LABORAL


Es un documento de suma importancia en toda
empresa, debido a que se convierte en norma
¿Qué es el Reglamento reguladora de las relaciones internas de la empresa
con el trabajador.

Interno de Trabajo? Es una herramienta indispensable para resolver los


conflictos que se llegaren a presentar dentro de la
empresa.

Condiciones de admisión, contratación y periodo de prueba,


horas extras, jornada laboral, vacaciones, salarios etc.

Procedimientos en temas médicos, seguridad y salud en el


trabajo, promoción de la salud, Prescripciones de orden y
seguridad

.Prescripciones de orden, Orden jerárquico de los


representantes del empleador, jefes de área.

Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y


los trabajadores

Escala de faltas y procedimientos para su comprobación;


escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de
ellas, justa causa para la terminación de contratos.

Mecanismos para prevención del acoso laboral y


procedimientos internos de solución.
En esta capacitación solo nos
detendremos en los mecanismos de
prevención de las conductas de acoso
laboral previstos por la empresa Permiten

Generar una conciencia colectiva conviviente,


que promueva el trabajo en condiciones dignas y
justas, la armonía entre quienes comparten vida
laboral empresarial y el buen ambiente en la
empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud
mental y la libertad de las personas en el
trabajo.

En esta capacitación solo nos


detendremos en los mecanismos de
prevención de las conductas de acoso
laboral previstos por la empresa
MECANISMO USADOS PARA PREVENIR
ACOSO LABORAL

• Capacitaciones y socializaciones sobre el contenido


Suministrar de dicha ley, particularmente en relación con las
Información a los conductas que constituyen acoso laboral, las que no,
trabajadores sobre la las circunstancias agravantes y el tratamiento
ley 1010 de 2006 sancionatorio.

• Se reciben las sugerencias de los trabajadores para el


Diseño y aplicación de mejoramiento de la convivencia laboral.
actividades con la
participación de los • Se comparte información durante los procesos de
trabajadores inducción y capacitación de los trabajadores.
PROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO DE QUEJAS
POR PRESUNTOS ACOSO LABORAL RIT

RECEPCIÓN DE
LA QUEJA

SEGUIMIENTO REVISION
DEL CASO PREVIA

DECISION DEL VERIFICACION


CASO DE LOS HECHOS

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