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26 DE NOVIEMBRE DE 2023
CONTRATO COLECTIVO.
empleador y los empleados que sean representantes del sindicato contractual, las
Procedimiento:
con uno o varios empleadores y sus organizaciones donde se presentan todos los aspectos
entre estos podemos mencionar los siguientes: salario, jornada de trabajo, vacaciones,
➢ El contrato colectivo deberá celebrarse por escrito, ante el Director Regional del
Trabajo.
la efectividad del contrato depende en gran medida de la voluntad de ambas partes para
CONTRATO COLECTIVO.
VENTAJAS: DESVENTAJAS:
Negociación colectiva. Conflictos laborales.
Estabilidad laboral. Costos adicionales para los
trabajadores.
Mejoras en las condiciones Rigidez en la gestión laboral.
laborales.
Prevención de conflictos Desincentivo para la inversión.
laborales.
Participación de los trabajadores.
Procedimientos legales
complicados.
Protección de derechos. Inequidades entre sectores.
Adaptabilidad. Limitan su flexibilidad.
Ambiente laboral más Las disputas sobre salarios,
armoniosos. condiciones de trabajo y otros
temas pueden surgir durante las
negociaciones.
Negociación colectiva y Esto podría afectar la
condiciones de trabajo justas y rentabilidad de las
equitativas. empresas, especialmente las
pequeñas y medianas.
Por lo que se puede analizar; Que los sindicatos y los comités de empresa son
sus miembros y negocian con los empleadores, esto a pesar de que los aumentos salariales
y las condiciones de trabajo estaban previstos en los convenios colectivos dentro del
Referencias Bibliografía: